Igualdade trabalhista, étnica, social e de gênero

A equidade de trabalho, étnica, social e de gênero buscando a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, entre pessoas de diferentes grupos étnicos na sociedade e entre mulheres e homens.

A equidade é fundamental para que os direitos naturais e sociais das pessoas possam ser alcançados. Esses direitos devem ser protegidos, incentivados e postos em prática.

Igualdade trabalhista, étnica, social e de gênero 1

A eqüidade de trabalho não deve ser uma utopia, todos os dias há mais países que contribuem para quebrar as diferenças entre gêneros e salários e qualquer ato discriminatório, já que muitas leis estão cada vez mais focadas em suprimir esse abuso de direitos humanos.

Sinais que mostram igualdade laboral, étnica e de gênero

Políticas da empresa e leis trabalhistas

Uma empresa que demonstrar equidade em relação a seus funcionários e colaboradores implementará políticas em seus estatutos para que atos discriminatórios sejam excluídos de sua instituição.

Por outro lado, em um estado democrático preocupado com a igualdade de oportunidades, haverá leis que devem ser seguidas pelas empresas e pela população em geral.

Leis e políticas para promover a igualdade étnica e de gênero

Dentro das políticas de países e empresas, as que visam garantir os direitos dos cidadãos são importantes, independentemente da etnia a que pertencem e se são homens ou mulheres.

Igualdade de oportunidades de emprego

Trata-se de garantir as mesmas oportunidades de emprego para homens e mulheres com base exclusivamente em sua experiência e conhecimento na área. O mesmo se aplica aos cargos de gerência.

Segundo as estatísticas de muitos países da América e da Europa, uma porcentagem significativa de mulheres ativas no trabalho de parto sente que os cargos gerenciais são oferecidos aos homens acima de suas habilidades em relação às mulheres.

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Salário igual

Atribua os mesmos salários sem distinção entre homens e mulheres. Surpreendentemente, em países como os Estados Unidos, ainda hoje as mulheres têm salários mais baixos que os homens, embora mantenham a mesma posição.

Oferecer as mesmas oportunidades de emprego aos imigrantes

Muitos países estabeleceram como regra não contratar cidadãos que não são nacionalizados ou que não são nativos desse país.

Além da agitação social, uma conseqüência é que os talentos que precisam fugir de seus países não podem desenvolver suas habilidades, o que acabaria por beneficiar a empresa e, consequentemente, o país em que se candidatam ao trabalho.

Por outro lado, isso leva a chefes inescrupulosos contratando ilegalmente esses trabalhadores, mas oferecendo-lhes um salário muito menor.

Licença de paternidade

Para que o pai participe da educação de seus filhos, é importante implementar políticas de equilíbrio entre vida profissional e familiar.

Muitos homens não podem participar ativamente da criação dos primeiros anos do bebê, porque nos empregos supõe-se que o pai não seja indispensável em casa.

Isso, além de deixar um fardo enorme sobre os ombros da mulher, impede o homem de estabelecer um vínculo forte que é essencial nos primeiros meses.

Respeitar o direito de culto religioso dos trabalhadores

Muitos grupos étnicos e religiosos têm normas e dogmas que seus membros desejam seguir. Ser respeitoso com suas crenças não deve ser imposto, por exemplo, para não usar acessórios como véus para os muçulmanos ou kipa para os judeus.

Por outro lado, é essencial não desrespeitar as questões religiosas ou políticas que despertam a sensibilidade dos trabalhadores, bem como não impor que participem de massas ou atos políticos que não estejam ligados à sua religião ou simpatia partidária.

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Referências

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