A terceirização e internalização de custos são estratégias utilizadas por empresas para otimizar seus processos e reduzir seus gastos. A terceirização consiste na contratação de serviços ou mão de obra de terceiros especializados, visando reduzir custos operacionais e aumentar a eficiência. Já a internalização de custos refere-se ao processo de absorver os custos de produção, logística e distribuição dentro da própria empresa, buscando maior controle e eficiência na gestão dos recursos. Ambas as estratégias podem trazer benefícios para as empresas, mas é importante avaliar cuidadosamente os custos e benefícios antes de tomar uma decisão.
Entenda o conceito e os benefícios da terceirização de serviços nas empresas.
Terceirização é o processo pelo qual uma empresa contrata outra empresa para realizar determinados serviços que não fazem parte de sua atividade principal. Essa prática tem se tornado cada vez mais comum no mundo dos negócios, pois oferece uma série de benefícios tanto para a empresa contratante quanto para a empresa prestadora de serviços.
Um dos principais benefícios da terceirização é a redução de custos. Ao terceirizar determinadas atividades, a empresa pode se concentrar em suas operações principais e economizar com despesas relacionadas a contratação de pessoal, treinamento, equipamentos e infraestrutura. Além disso, a empresa pode se beneficiar da expertise e experiência da empresa terceirizada, o que pode resultar em uma maior eficiência e qualidade nos serviços prestados.
Outro benefício da terceirização é a flexibilidade. Ao terceirizar serviços, a empresa pode ajustar a quantidade de recursos alocados de acordo com a demanda, sem a necessidade de contratar ou demitir funcionários. Isso permite uma adaptação mais rápida às mudanças do mercado e uma maior agilidade nas tomadas de decisão.
Por outro lado, a internalização de custos ocorre quando a empresa decide realizar determinadas atividades por conta própria, em vez de terceirizar. Nesse caso, a empresa assume todos os custos relacionados à execução dessas atividades, incluindo despesas com pessoal, treinamento, equipamentos e infraestrutura. Embora a internalização possa oferecer maior controle sobre as operações, ela também pode representar um custo maior e demandar mais tempo e recursos da empresa.
Em resumo, a terceirização de serviços pode trazer uma série de benefícios para as empresas, como a redução de custos, a flexibilidade e a melhoria da qualidade dos serviços prestados. No entanto, é importante avaliar cuidadosamente as necessidades da empresa e os riscos envolvidos antes de decidir pela terceirização ou pela internalização de custos.
Entenda o significado de internalização no contexto da administração de empresas.
A internalização no contexto da administração de empresas refere-se ao processo de trazer atividades que antes eram realizadas por terceiros para dentro da própria organização. Isso significa que a empresa passa a executar internamente tarefas que antes eram terceirizadas, visando maior controle, eficiência e qualidade.
Por outro lado, a terceirização é o oposto da internalização, ou seja, é a prática de transferir atividades de uma empresa para terceiros especializados. Isso pode trazer benefícios como redução de custos, foco no core business e acesso a expertise externa.
A internalização de custos, por sua vez, envolve a absorção de despesas que antes eram repassadas a fornecedores ou prestadores de serviços. Isso pode ser feito, por exemplo, através da contratação de funcionários para realizarem determinadas atividades que antes eram terceirizadas.
Em resumo, tanto a terceirização quanto a internalização de custos são estratégias que as empresas podem adotar para otimizar seus processos, reduzir custos e melhorar sua competitividade no mercado.
Entenda o conceito de terceirização interna e seus benefícios para empresas.
A terceirização interna é um processo em que uma empresa delega atividades ou serviços a serem realizados por outra área dentro da própria organização. Isso significa que, ao invés de contratar uma empresa externa para realizar determinadas tarefas, a empresa utiliza recursos internos para executar essas atividades.
Um exemplo comum de terceirização interna é quando uma empresa contrata um setor de TI interno para cuidar da manutenção e atualização de sistemas, ao invés de terceirizar esse serviço para uma empresa especializada. Dessa forma, a empresa consegue manter o controle sobre o processo e garantir que as demandas sejam atendidas de acordo com as suas necessidades.
Os benefícios da terceirização interna para as empresas são diversos. Em primeiro lugar, a empresa pode reduzir custos, uma vez que não precisa arcar com os custos extras de contratar uma empresa terceirizada. Além disso, a terceirização interna pode aumentar a eficiência e a produtividade, uma vez que os colaboradores internos já estão familiarizados com a cultura e os processos da empresa.
Outra vantagem da terceirização interna é a possibilidade de manter o conhecimento dentro da empresa, uma vez que os colaboradores internos adquirem experiência e expertise ao realizarem determinadas atividades. Isso contribui para a melhoria contínua dos processos e para o desenvolvimento de competências internas.
Em resumo, a terceirização interna é uma estratégia que pode trazer diversos benefícios para as empresas, tais como redução de custos, aumento da eficiência e produtividade, e manutenção do conhecimento interno. Portanto, é importante considerar essa opção ao avaliar a melhor forma de delegar atividades e serviços dentro da organização.
Entenda o funcionamento do processo de terceirização e seus benefícios para as empresas.
A terceirização é um processo em que uma empresa contrata outra empresa ou profissional autônomo para realizar determinados serviços ou atividades em seu lugar. Isso significa que a empresa contratante não precisa ter uma equipe interna dedicada a todas as áreas do negócio, podendo focar em suas atividades principais e estratégicas.
Um dos principais benefícios da terceirização para as empresas é a redução de custos. Ao contratar serviços externos, a empresa pode economizar em despesas com pessoal, treinamento, benefícios e infraestrutura. Além disso, a empresa pode se beneficiar da expertise e da experiência da empresa terceirizada, que muitas vezes possui conhecimento especializado na área em que atua.
Outro benefício da terceirização é a flexibilidade. As empresas podem contratar serviços conforme sua demanda, sem a necessidade de manter uma equipe interna ociosa em períodos de baixa atividade. Isso permite uma adaptação mais rápida às mudanças do mercado e uma maior agilidade nas tomadas de decisão.
Por outro lado, a internalização de custos ocorre quando a empresa decide manter todas as atividades internas, sem recorrer à terceirização. Isso pode gerar um aumento nos custos fixos e uma menor capacidade de adaptação às mudanças do mercado. Além disso, a empresa pode perder a oportunidade de se beneficiar da expertise e da eficiência de empresas especializadas em determinadas áreas.
Em resumo, a terceirização pode trazer diversos benefícios para as empresas, incluindo redução de custos, flexibilidade e acesso a conhecimento especializado. No entanto, é importante avaliar cada caso e garantir que a terceirização seja feita de forma estratégica e alinhada com os objetivos da empresa.
O que é terceirização e internalização de custos?
A terceirização de custos de uma empresa ocorre quando uma empresa decide transportar algumas atividades que realiza para locais externos.
Dessa forma, você pode ter legislação trabalhista flexível, materiais de produção mais baratos ou melhores condições econômicas.
Por outro lado, a internalização de custos incorpora o conhecimento de alguns problemas sociais ou ambientais gerados em determinadas atividades, para que as empresas possam considerá-los.
A internalização e a terceirização de custos têm suas vantagens e desvantagens. Ao contrário da crença popular, eles não são casos opostos; antes um é a conseqüência do outro.
A terceirização tem muitas vantagens econômicas e melhorias a longo prazo. É uma atividade muito atraente para grandes empresas, pois os custos de produção são mais baratos.
No entanto, essas atividades resultaram na deterioração do meio ambiente. As atividades econômicas comuns dos países em desenvolvimento e das grandes empresas têm um grande impacto no meio ambiente.
A internalização busca criar e medir o impacto dessas atividades. Você poderia dizer que a internalização é uma conseqüência direta da terceirização de custos de certas empresas.
Terceirização de custos
Os custos de terceirização são os custos de produção que outra pessoa deve pagar. Por exemplo, uma das razões pelas quais os vegetais no vale central da Califórnia são mais baratos que os produtos locais no estado da Pensilvânia é que eles não refletem seu custo total.
Existem muitos tipos de terceirização de custos: custos sociais, custos de saúde, custos ambientais, custos militares, custos de segurança, subsídios e desenvolvimento de infraestrutura, entre outros.
Por exemplo, os produtores não são responsáveis pelo pagamento dos custos atuais e futuros do esgotamento dos aqüíferos, envenenamento por pesticidas, salinização do solo e outros efeitos de seus métodos de cultivo. Esses custos não contribuem para o preço de uma cabeça de alface, por exemplo
Além disso, a transferência de produtos em todo o continente também é altamente subsidiada. O preço de um tanque de gasolina não inclui o custo da poluição que gera, nem o custo das guerras travadas para protegê-lo, nem o custo dos derramamentos de óleo.
Os custos de transporte geralmente não refletem a construção e manutenção de estradas e rodovias. Se todos esses custos fossem adicionados à cabeça da alface, a alface da Califórnia seria incrivelmente cara na Pensilvânia.
Outro exemplo de terceirização de custos é a fabricação de automóveis nos Estados Unidos na década de 1970.
Nesse período, começaram a subcontratar a força de trabalho no México, uma vez que as leis trabalhistas eram mais flexíveis naquela região e os salários menores.
Dito isto, a terceirização de custos tem a vantagem de reduzir os custos de produção e gerar muitos empregos. Uma desvantagem seria salários baixos e poucas regulamentações relacionadas à segurança do trabalhador.
Atualmente, a maioria das indústrias só pode operar porque seus custos são terceirizados. Por exemplo, os limites legais de responsabilidade por derramamentos de óleo e desastres nucleares tornam lucrativa a perfuração subaquática e a energia nuclear para seus operadores; mesmo que o efeito líquido na sociedade seja negativo.
A eliminação da terceirização de custos atrasa os planos de negócios futuros. A maioria das empresas tem a mentalidade de manter os lucros enquanto outra pessoa paga os custos no futuro.
Pode-se concluir que a terceirização de custos significa que as empresas recebem lucros mais altos, mas a sociedade está pagando por eles. A maioria dos modelos financeiros recompensa as empresas por sua terceirização de custos.
Internalização de custos
Como as atividades do mercado privado criam a chamada terceirização – como a poluição do ar -, acredita-se que a sociedade seja responsável por responsabilizar as partes responsáveis pelo custo da limpeza por meio do governo.
Qualquer dano que eles gerem deve ser internalizado no preço da transação. Os poluidores podem ser forçados a internalizar os custos ambientais através de impostos e tarifas sobre poluição, um método geralmente preferido pelos economistas.
Quando esses impostos são aplicados, o mercado defeituoso (o preço da poluição que não é contado na transação) é corrigido.
As empresas podem ter um incentivo para reduzir atividades prejudiciais e desenvolver tecnologias menos prejudiciais ao meio ambiente.
A desvantagem desse sistema é que a sociedade não tem controle direto sobre os níveis de poluição, embora receba compensação monetária por qualquer perda que ocorra.
No entanto, se o governo impusesse um imposto aos indivíduos poluidores, teria que atribuir um valor monetário aos danos.
Na prática, isso é algo difícil de fazer; Você não pode colocar um preço em vidas perdidas como resultado da poluição.
Os governos tentaram controlar as atividades com terceirização associada por meio de regulamentação; em vez de implementar o sistema de preços. Geralmente, existem padrões para indústrias específicas e outras entidades sociais.
Esses padrões são projetados para limitar a degradação ambiental a níveis aceitáveis e são reforçados pela EPA. Eles proíbem certas atividades prejudiciais, limitam outras e prescrevem comportamentos alternativos.
Quando os participantes do mercado não aderem a esses padrões, eles estão sujeitos a multas.
Em teoria, os poluidores em potencial têm muitos incentivos para reduzir e tratar seus resíduos, fabricar produtos menos perigosos, desenvolver tecnologias alternativas etc.
Atualmente, existe um debate sobre a incorporação de um tratado em licenças de poluição. Os governos não imporiam uma taxa de poluição, mas imporiam várias licenças que adicionariam um nível aceitável de poluição.
Os compradores dessas autorizações podem usá-las para cobrir suas próprias atividades poluidoras ou revendê-las ao melhor lance.
Os poluidores seriam forçados a internalizar os custos ambientais de suas atividades, para que tenham um incentivo para reduzir a poluição.
Dessa maneira, o preço da poluição seria determinado por um mercado. A desvantagem desse sistema é que o governo não teria controle sobre onde a poluição ocorre.
Referências
- Internalizando custos (2013) Recuperado de encyclopedia.com.
- Externalização de custos. Recuperado de wiki.p2pfoundation.net.
- Internalização de custos. Recuperado de stats.oecd.org.
- Externalização e internalização de custos (2013) Recuperado de slideshare.com.
- Aumento dos custos externalizados (2015) Recuperado de thecenterforglobalawareness.wordpress.com.
- Quais são os custos externalizados? Recuperado de natureandmore.com.