8 Competências básicas e suas características

As principais competências são definidos como todos aqueles habilidades, conhecimentos e essencial para o desenvolvimento de quaisquer comportamentos tarefa complexa. Geralmente esse conceito é usado no local de trabalho ou nos negócios. No entanto, eles também podem ser estudados em outros, como o educacional.

Normalmente, todas as habilidades que devem ser adquiridas no curso normal do processo educacional de uma pessoa são consideradas habilidades básicas. Mesmo assim, alguns dos incluídos neste grupo podem exigir um processo de aprendizado consciente por parte do indivíduo.

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Fonte: pexels.com

Não há consenso geral sobre quais competências se enquadram nessa categoria e quais são, ao contrário, específicas ou gerais. Neste artigo, veremos alguns dos mais importantes a serem considerados no local de trabalho.

Lista de habilidades básicas

Capacidade de liderança e trabalho em equipe

Embora mais e mais tarefas possam ser realizadas individualmente, ainda é essencial colaborar com outras pessoas e direcioná-las para obter os melhores resultados possíveis. Portanto, uma das habilidades básicas mais importantes é a capacidade de liderar e trabalhar em equipe.

Liderança e trabalho em equipe não são exatamente a mesma competição; mas, porque ambos envolvem o desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais semelhantes, geralmente são agrupados.

Orientação para Realizações

No sistema econômico em que vivemos, a principal função de uma empresa é obter melhores e melhores resultados com menos investimento e esforço. Por esse motivo, os funcionários devem ser capazes de trabalhar em direção a determinados objetivos, sendo esta uma das habilidades básicas mais importantes.

Essa competição se opõe a outras formas de trabalhar, como orientação a pessoas ou emoções. Embora essas formas de entender o mundo possam ser muito úteis, no mundo do trabalho, a capacidade de se motivar a alcançar os melhores resultados possíveis é muito mais valorizada.

Responsabilidade

A responsabilidade nessa área é definida como a capacidade de aderir a um código de conduta específico e de cumprir o prometido. É uma das habilidades básicas mais importantes no mundo do trabalho e quando se trata de alcançar qualquer tipo de sucesso.

A responsabilidade é considerada um traço de personalidade que algumas pessoas possuem inato. No entanto, mesmo aqueles que não o possuem primeiro, podem desenvolvê-lo se trabalharem sozinhos. Esse processo é essencial para ser valorizado positivamente no mundo dos negócios.

Tomada de decisão

No ambiente atual em que vivemos, os funcionários precisam ser cada vez mais capazes de agir de forma independente, sem precisar da orientação de seus superiores o tempo todo. Portanto, a capacidade de tomar decisões complicadas ou em tempos de pressão é uma das mais valorizadas no local de trabalho.

Além disso, essa competência básica geralmente reflete bons níveis de auto-estima. Isso torna as pessoas capazes de tomar decisões sem a necessidade de suporte externo serem percebidas como mais competentes e atraentes e mais valorizadas no mundo dos negócios.

Solução de problemas

No passado, uma pessoa podia se especializar em uma única tarefa e executá-la repetidamente pelo resto da vida. Hoje, no entanto, nosso ambiente extremamente interconectado e em mudança torna essencial o desenvolvimento da capacidade de enfrentar desafios e resolver problemas.

Os indivíduos que dominam essa competência básica podem enfrentar adequadamente situações em que nunca se viram, independentemente de serem complicados ou carentes de informações. Por esse motivo, eles são altamente valorizados no mundo do trabalho.

Além disso, a capacidade de resolver problemas geralmente reforça e é realimentada por outras competências básicas que já vimos, como a capacidade de liderar ou a capacidade de tomar decisões.

Auto-motivação

Infelizmente, mesmo nos trabalhos mais gratificantes e interessantes, há tarefas repetitivas, chatas ou monótonas que precisam ser realizadas. Portanto, no mundo dos negócios, é essencial que os funcionários tenham a capacidade de se motivar e desempenhar suas funções, mesmo quando não desejam.

A auto-motivação está intimamente relacionada a outras habilidades, como controle emocional ou orientação para realização, que também são altamente valorizadas no local de trabalho. Novamente, como com responsabilidade, é possível trabalhar conscientemente nessa competição se não a tivermos como base.

Capacidade de auto-organização

A independência é uma das habilidades mais valorizadas no campo do trabalho. Ser capaz de agir sem a necessidade de alguém nos dizer constantemente o que devemos fazer ou controlar nosso trabalho faz nosso valor à medida que os funcionários aumentam consideravelmente.

Nesse sentido, uma das competências básicas mais importantes é a capacidade de auto-organização. As pessoas que o possuem são capazes de decidir a todo momento o que devem fazer e gastam seu tempo da maneira mais eficiente possível, obtendo resultados geralmente muito positivos.

Resiliência

No campo psicológico, a resiliência é definida como a capacidade de permanecer calmo, mesmo em situações difíceis, e a capacidade de suportar problemas de todos os tipos sem ceder ao estresse. Devido à complexidade dos ambientes de trabalho atuais e às demandas da maioria dos empregos, é uma habilidade indispensável.

Os funcionários que mostram boa resiliência são capazes de se adaptar às mudanças com mais facilidade. Ao mesmo tempo, eles podem trabalhar mesmo em situações de alta pressão, manter a calma e realizar suas tarefas sem estresse e sem causar problemas emocionais.

Por esse motivo, pessoas resilientes são muito valorizadas no local de trabalho e muitas vezes se tornam líderes ou figuras admiradas por seus pares. Assim, essa competência básica reforça as outras que já vimos e melhora os resultados da pessoa que a possui e seu bem-estar psicológico.

Referências

  1. “Competências principais do local de trabalho” em: Estratégias do local de trabalho. Recuperado em: 8 de abril de 2019 de Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
  2. “O que são competências no local de trabalho?” In: Chron. Retirado em: 08 de abril de 2019 de Chron: smallbusiness.chron.com.
  3. “31 competências essenciais explicadas” em: Força de trabalho. Recuperado em: 8 de abril de 2019 de Workforce: workforce.com.
  4. “Competências Essenciais” em: Wikijob. Retirado em: 08 de abril de 2019 de Wikijob: wikijob.co.uk.
  5. “12 competências essenciais” em: Melhor Entrevista de Trabalho. Retirado em: 08 de abril de 2019 de Best Job Interview: best-job-interview.com.

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