Assédio psicológico: características, tipos e perfis

O mobbing , também conhecido como mobbing, refere-se a um tipo de tratamento pessoal que é humilhante e desconsiderado, mentalmente prejudicar a pessoa que sofre dele.Para poder falar sobre assédio psicológico, é necessário que a pessoa que o pratique o faça para desequilibrar psiquicamente a outra pessoa.

Esse tipo de abuso é caracterizado por violar a dignidade e a integridade moral da pessoa e envolve abuso psicológico e abuso emocional.A principal razão pela qual esse tipo de tratamento é chamado de assédio psicológico é que sempre envolve a realização de abuso psicológico e abuso emocional em relação à pessoa.

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Atualmente, diferentes tipos de assédio psicológico foram estabelecidos, como assédio no local de trabalho, assédio sexual, assédio escolar, cyberbullying ou assédio familiar. Cada um deles é caracterizado por ser realizado em uma área diferente e por termos específicos.

Definição de assédio psicológico

O assédio psicológico é um tratamento vexatório e desqualificante para uma pessoa, feito para desestabilizá-la psiquicamente.Esse tratamento constitui uma série de atos e comportamentos de uma pessoa que ameaçam diretamente a dignidade e a integridade moral de outro indivíduo.

Assim, o assédio psicológico forma um longo processo em que a pessoa, sendo progressivamente sujeita a incerteza e impotência, perde sua auto-estima e autoconfiança.

Segundo vários autores, um dos elementos mais importantes sobre a pessoa assediada é que ela geralmente não está totalmente consciente de ser humilhada e violada; portanto, ela geralmente não adota uma atitude de confronto com o perseguidor.

O aparecimento desse termo recai sobre o zoólogo Konrad Lorenz, que observou assédio em grupo em algumas espécies da vida selvagem. Esses comportamentos ele chamou de “assédio moral”.

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Konrad Lorenz

Mais tarde, o psicólogo Heinz Lyeman dedicou-se a estudar o assédio em grupo e seus efeitos psicossomáticos traumáticos no ambiente de trabalho. O trabalho realizado por este autor resultou na introdução de um novo significado para assédio moral, assédio moral.

No caso de seres humanos, assédio ou assédio é chamado de assédio moral, que pode levar à violência psicológica e à violência física.

No entanto, a psiquiatra Marie-France Hirigoyen considerou que os casos mais graves de assédio deveriam ser referidos como assédio psicológico, um termo que foi estendido nos últimos anos para se referir a situações e comportamentos abusivos.

Caracteristicas

O assédio psicológico tem um conjunto de circunstâncias que podem ocorrer em diferentes tipos de contextos e que são caracterizadas por:

  1. Execução de comportamentos de extrema violência psicológica.
  2. Exercício desses comportamentos de forma sistemática e contínua.
  3. Realizar comportamentos abusivos em outra pessoa ou em um grupo específico de pessoas.
  4. O assédio psicológico é sempre realizado por uma pessoa ou um grupo de pessoas específicas.
  5. Comportamentos abusivos e psicologicamente violentos são realizados por um período prolongado superior a seis meses.
  6. Comportamentos abusivos são realizados em um ambiente específico (trabalho, família, escola, etc.).

Efeito na vítima

Assim, o assédio psicológico é caracterizado por abranger uma série de atitudes e comportamentos de abuso em relação a outra pessoa.Tais comportamentos de assédio são realizados com o objetivo de produzir um efeito direto sobre a vítima. Normalmente, os efeitos perseguidos caem no desgaste e na submissão psicológica da pessoa.

Assédio sutil

As técnicas de assédio são caracterizadas por serem enterradas e sutis. O uso de certas palavras, olhares, insinuações, mentiras ou difamação são os comportamentos mais utilizados nesse tipo de violência.

Impor vontade

O objetivo do perseguidor é impor sua vontade de forma contínua e progressiva. Através de seus comportamentos, ele pretende deturpar a situação de uma posição de força e motivar a submissão da pessoa acusada.

Depressão na vítima

O assédio moral mergulha a vítima em uma espiral depressiva que, em alguns casos, pode terminar com um comportamento auto-lítico ou suicida. Segundo a psiquiatra Marie-France Hirigoyen, casos extremos de assédio moral podem ser interpretados como assassinatos psíquicos.

Inicialmente, o assédio começa a desestabilizar a vítima até que ela gradualmente perde a confiança em si e nos outros. Dessa maneira, o objetivo do assédio psicológico é originar uma situação de total desamparo sobre os assediados.

Ansiedade e tensão

Da mesma forma, o processo de assédio psicológico é caracterizado por, inicialmente, causar ansiedade e tensão na vítima, fato que motiva o aparecimento de uma atitude defensiva.

Essa atitude da pessoa assediada geralmente motiva novas agressões sutis, de modo que o objetivo do agressor não é destruir sua vítima imediatamente, mas submetê-la e controlá-la com o passar do tempo.

Tipos de assédio psicológico

O assédio psicológico é uma situação que ocorre em contextos muito diferentes. Da mesma forma, pode ser realizado tanto por adultos quanto por crianças e / ou adolescentes.

Atualmente, diferentes tipos de assédio psicológico foram estabelecidos devido aos elementos diferenciadores que apresentam esse tipo de comportamento nos diferentes contextos de ação.

Os principais tipos de assédio psicológico são: assédio moral no local de trabalho, assédio sexual, assédio moral, cyberbullying, cyberbullying escolar, intimidação imobiliária e intimidação familiar.

Assédio laboral

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O assédio no trabalho, comumente conhecido pelo termo em inglês “monbing”, constitui uma série de ações realizadas por um assediador ou vários assediadores contra uma vítima ou um grupo de vítimas.

As ações dos perseguidores caracterizam-se por ter como objetivo produzir medo, terror, desprezo ou desânimo da outra pessoa no local de trabalho, afetando, assim, seu desempenho e sua situação profissional.

Os comportamentos de assédio no trabalho são realizados de maneira totalmente injustificada e não dizem respeito a objetivos ou requisitos de trabalho; portanto, o nome do trabalho é usado apenas para se referir ao contexto em que ocorrem comportamentos abusivos.

Os principais comportamentos praticados no assédio no local de trabalho são:

  • Grite, oprima ou insulte a vítima quando estiver sozinha.
  • Atribua objetivos ou projetos com prazos inacessíveis.
  • Sobrecarregar seletivamente a vítima com muito trabalho.
  • Ameaça continuamente.
  • Remova as principais áreas de responsabilidade.
  • Trate você de maneira discriminatória.
  • Ignore-o e exclua-o sistematicamente.
  • Guarde informações cruciais para o seu trabalho.
  • Difamar a vítima, espalhando comentários por toda a empresa.
  • Nem um pouco valoriza o esforço feito pela vítima.

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Assédio sexual

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O assédio sexual refere-se a uma série de atitudes e comportamentos de intimidação ou coerção sexual, bem como a promessa indesejada ou inadequada de recompensas em troca de favores sexuais.

Esse tipo de comportamento é ilegal na maioria dos contextos legais e pode afetar pessoas de ambos os sexos.

No entanto, estatisticamente, a maioria dos casos de assédio sexual é realizada em mulheres. Da mesma forma, os principais perseguidores são os homens, que exercem esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho, acadêmico ou mesmo familiar.

Bullying

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O bullying refere-se a qualquer forma de abuso psicológico, verbal ou físico que ocorre entre crianças em idade escolar. Esses comportamentos abusivos são realizados repetidamente durante um certo período de tempo, dentro e fora da sala de aula.

Nesse caso, o tipo de violência dominante é emocional e geralmente se origina principalmente na sala de aula e no recreio das escolas.

Os protagonistas desse tipo de situação geralmente são meninos e meninas que estão no processo de entrar na adolescência. Da mesma forma, o perfil da vítima geralmente é muito mais prevalente entre meninas do que entre meninos.

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Cyberbullying

O cyberbullying, também conhecido como assédio virtual ou cyberbullying, refere-se a comportamentos abusivos e restritivos que são realizados por meio da mídia digital.

As características gerais desses comportamentos são semelhantes às dos outros tipos de assédio. De fato, casos de bullying no local de trabalho ou bullying podem incorporar o cyberbullying em sua prática.

A principal característica do cyberbullying é que ele permite que o comportamento abusivo seja praticado na vítima em praticamente qualquer momento e situação, aumentando assim a sua gravidade e os efeitos prejudiciais à vítima.

Através do uso da comunicação digital, o perseguidor é capaz de “atacar sua vítima”, mesmo quando não está em contato físico com ela. Os principais comportamentos relacionados ao cyberbullying são:

  • Falsa acusação: prejudicar a reputação da vítima nas mídias sociais através da manipulação.
  • Publicação de informações falsas sobre a vítima em sites.
  • Coleta de informações sobre a vítima.
  • Monitoramento das atividades da vítima.
  • Expressão de insultos e ameaças através de sites.
  • Higiene

Cyberbullying escolar

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O cyberbullying escolar é o tipo mais frequente de cyberbullying e é caracterizado pelo uso da mídia para assediar uma pessoa no ambiente escolar.

Essa prática é realizada em maior extensão por adolescentes ou pré-adolescentes e geralmente é alimentada com “bullying não cibernético”.

Assédio imobiliário

O assédio imobiliário consiste em exercitar o assédio para que a auto-privação desfrute de uma casa ou propriedade arrendada. O objetivo desse tipo de comportamento é o enriquecimento torticero.

As principais ações desse tipo de assédio são caracterizadas por gerar um ambiente hostil em casa, seja no aspecto material, pessoal ou social, com o objetivo final de forçar a pessoa a adotar uma decisão indesejada à direita protege para ocupar a casa.

Esse tipo de assédio geralmente está associado ao assédio na vizinhança, embora no último tipo de assédio o objetivo não seja o enriquecimento tático, mas o abandono da casa pela vítima.

Assédio familiar

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Finalmente, o assédio familiar refere-se aos comportamentos e comportamentos de bullying que ocorrem dentro do ambiente familiar entre membros da mesma família.

Perfis

Perfil dos assediados

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Em geral, argumenta-se que não existe um perfil específico de vítimas de assédio. Eles podem ser homens e mulheres de diferentes idades, status e características pessoais.

No entanto, estatisticamente, mostra-se que as mulheres têm taxas de bullying muito mais altas que os homens. Da mesma forma, certas idades específicas, como adolescência e pré-adolescência, também parecem ter taxas mais altas de assédio psicológico.

No que diz respeito aos traços de personalidade , foram postuladas várias características que poderiam estar relacionadas às vítimas de bullying. Os principais são:

  • Eles são capazes de formar sua própria opinião sem cloná-la ou se apropriar da opinião de outros.
  • Eles são capazes de questionar opiniões e julgamentos.
  • Eles podem apresentar um certo isolamento social.
  • Eles podem ter falta de defesa social.
  • São pessoas autônomas, independentes e de iniciativa.
  • Eles podem ser excessivamente ingênuos e / ou confiantes em certas ocasiões.
  • Eles podem ter traços depressivos.

Perfil do Perseguidor

No que diz respeito ao perfil do perseguidor, certas características já foram descritas. Em geral, traços de personalidade narcisistas e paranóicos são aqueles que estão mais fortemente relacionados a perseguidores psicológicos.

Da mesma forma, os seguintes mecanismos psicológicos também são geralmente observados em grande parte dos casos:

  1. Os perseguidores percebem as vítimas como o suporte das qualidades que tentam se apropriar mais do que como pessoas e, em alguns casos, podem ter complexo de inferioridade porque não possuem essas qualidades.
  2. O comportamento do perseguidor tende a obedecer a uma tentativa de encobrir ou camuflar suas próprias deficiências.
  3. Perseguidores tendem a ser pessoas competitivas, controladoras, manipuladoras e sedutoras.
  4. Os perseguidores geralmente apresentam um esquema mental e comportamental em termos de submissão de domínio.

Referências

  1. Assédio moral no trabalho: guia de prevenção e ação contra o assédio moral. Lettera Publicaciones, SL 2006.
  2. Crespo Hervás, Dolores; González Lucas, Raúl; Pando González, Fuencisla (2007) Bullying: assédio moral (escola na infância e adolescência): implicações para os médicos. Ergón Creation, SA
  3. Levinson, Edward M.; Levinson, Edward M. (2004). »Avaliação do bullying: uma revisão de métodos e instrumentos». Jornal de Aconselhamento e Desenvolvimento. Associação Americana de Aconselhamento. 82 (4): 496–503.
  4. Jose Bolton; Stan Graeve (2005) .No Room for Bullies: From the Classroom to Cyberspace. Boys Town Press ISBN 978-1-889322-67-4. Página visitada em 2013-10-29.
  5. Rodríguez López, Teresa, 2006. Assédio moral, assédio moral. Teoria Editorial CEP, SL
  6. Vanderbilt, Douglas; Augustyn, Marilyn (2010). »Os efeitos do bullying». Pediatria e Saúde da Criança. 20 (7): 315-320.
  7. Witted, Kathryn Suzanne (2005), »Relatos de alunos sobre maus-tratos físicos e psicológicos nas escolas: um aspecto pouco explorado da vitimização de estudantes nas escolas», dissertação de doutorado, Universidade do Tennessee, recuperado em 2013-10-29

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