Baixo para ansiedade: quando pedir e para onde ir

A baixa ansiedade são uma das principais razões por que um indivíduo tem de pôr de lado as suas funções de trabalho. Por exemplo, na Espanha, as patologias psiquiátricas constituem a segunda causa de licença profissional e a primeira em licença prolongada em termos absolutos.

A sintomatologia ansiosa pode causar, em alguns casos, alguma controvérsia ao decidir se deve ou não motivar o pedido de licença.De fato, como na maioria dos transtornos psiquiátricos, existe agora uma rejeição social notável sobre as licenças de trabalho motivadas por problemas ansiosos.

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Isso não significa que a ansiedade não possa justificar uma licença de trabalho em muitos casos. As alterações ansiosas hoje em dia têm diagnósticos confiáveis ​​e psicopatologias bem documentadas.

Neste artigo, são revisadas as propriedades do afastamento do trabalho devido à ansiedade e discutidas como e onde ir para gerenciá-las.

O que é uma licença de trabalho devido à ansiedade?

A licença de trabalho devido à ansiedade tem os mesmos critérios que o restante da licença de trabalho. Ou seja, o sofrimento de uma condição ou patologia incompatível com o desempenho da atividade laboral.

Essa primeira avaliação é importante, pois, muitas vezes, as perdas de trabalho devido à ansiedade estão ligadas a fatores internos mais ou menos premeditados.

De fato, a perda devido à ansiedade pode ser rejeitada por vários indivíduos de maneira errada, relacionando alterações psicológicas com vontades ou atributos característicos das pessoas.

Quando uma licença de ansiedade é concedida, a pessoa apresenta uma condição psicológica que é patológica e o impede de executar as tarefas de trabalho adequadamente.

Assim, os problemas de ansiedade, assim como qualquer outro tipo de alteração psicopatológica, devem ser interpretados da mesma maneira que as doenças físicas são interpretadas, no que se refere ao afastamento do trabalho.

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Quando um profissional médico determina que uma pessoa exige um período de descanso e descanso, ele usa os mesmos critérios, seja uma condição física ou psicológica.

Para onde você deveria ir?

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Outro elemento que geralmente gera alguma controvérsia sobre a retirada da ansiedade consiste nos processos que devem ser realizados para processá-la.Devemos ir a um especialista? Você precisa marcar uma consulta com um psiquiatra ou psicólogo? Quem pode processar uma retirada de ansiedade?

Como mencionado anteriormente, as condições psicológicas seguem o mesmo curso das patologias físicas em relação ao afastamento do trabalho. Por esse motivo, ao detectar sintomas importantes de ansiedade, é conveniente ir ao consultório.

O profissional médico realizará um primeiro exame e determinará, através dos resultados das avaliações, a adequação de uma licença de trabalho.

Posteriormente, se considerado apropriado, o médico assistente pode determinar o encaminhamento ao serviço de psiquiatria, tanto para realizar uma avaliação mais detalhada da alteração, quanto para iniciar um plano de tratamento.

Da mesma forma, em alguns casos, o médico assistente pode considerar o encaminhamento ao serviço de psicologia para aprofundar a intervenção e iniciar o tratamento psicológico.

O encaminhamento ao serviço de psicologia não depende da realização de visitas ao psiquiatra ou da realização de uma intervenção farmacológica.

Quando devo pedir para sair devido à ansiedade?

O requisito básico para levantar o pedido de retirada da ansiedade é a experimentação de sinais e sintomas ansiosos intensos.

Antes de sofrer de um estado de ansiedade elevado, é aconselhável ir aos serviços médicos para realizar uma avaliação do estado e iniciar algum tipo de intervenção, se apropriado.

Da mesma forma, outro fator importante para solicitar a retirada da ansiedade é a repercussão tanto no nível pessoal quanto no profissional gerado por sintomas ansiosos.

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Quando estes têm um impacto negativo na qualidade de vida da pessoa e no desempenho no trabalho, é conveniente processar a licença.

Quando as perdas de ansiedade são concedidas?

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A determinação de processar uma licença de ansiedade, como em qualquer outro tipo de patologia, seja física ou mental, é sempre realizada por um profissional médico.

Nesse sentido, a avaliação do médico assistente, bem como dos profissionais médicos dos encaminhamentos feitos, se julgados adequados, é o elemento que determina o processamento de uma retirada de ansiedade.

Existem vários fatores que, em geral, geralmente apontam para a necessidade de uma licença de trabalho. Embora esses elementos possam ser úteis para orientação, a avaliação final em cada caso deve ser realizada pelo profissional médico correspondente.

Transtorno de ansiedade

Atualmente, as alterações ansiosas estão bem documentadas e possuem uma grande variedade de entidades de diagnóstico que permitem estabelecer a presença de uma psicopatologia.

Nesse sentido, o diagnóstico de um transtorno de ansiedade geralmente motiva o processamento de uma licença de trabalho. A relação entre os dois termos nem sempre é linear e pode estar sujeita a variações determinadas pelo profissional médico.

Os principais transtornos de ansiedade que podem motivar o processamento de uma licença de trabalho são: transtorno obsessivo-compulsivo, transtorno de estresse pós-traumático, fobia específica (especialmente quando o elemento fóbico está relacionado a algum aspecto do trabalho), ataque de pânico com ou sem agorafobia e transtorno de ansiedade generalizada.

Interferência significativa na vida do sujeito

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Embora muitas das alterações ansiosas possam estar incluídas em um transtorno de ansiedade, nem todos os sintomas de ansiedade têm um diagnóstico específico.

Por esse motivo, além do diagnóstico realizado, um dos elementos-chave para o processamento de uma licença de trabalho devido à ansiedade reside nos efeitos que os sintomas ansiosos causam na vida do sujeito.

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Em geral, quando as manifestações de ansiedade interferem acentuadamente na rotina normal do indivíduo, em suas relações trabalhistas ou sociais, ou produzem um desconforto clinicamente significativo, a licença de trabalho geralmente é motivada.

Referências

  1. Avaliação de deficiências e danos corporais. Escala Internacional de Deficiência. Autor Louis Melennec. Ed. Masson-2000.
  2. Manual de diagnóstico e tratamento diferencial em Psiquiatria de Julio Vallejo Ruiloba. Ed Masson-2001.
  3. O consentimento informado em Psiquiatria de Jesus Sanchez Caro. Médico – 2003. Edições Diaz de Santos.
  4. Introdução à Psicopatologia e Psiquiatria. J Vallejo Ruiloba. Masson 6ª edição.
  5. Harrison, Princípios de Medicina Interna. 16ª Edição. Mac Graw Hill.

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