Coaching educacional: uma ferramenta para aprender e ensinar melhor

Coaching educacional: uma ferramenta para aprender e ensinar melhor 1

O treinamento é uma metodologia que permite o desenvolvimento pessoal máximo e indivíduos profissionais e influencia a transformação destes, causando mudanças em perspectiva, aumentar a motivação, compromisso e responsabilidade, e claro , aprender.

Portanto, o coaching promove mudanças cognitivas, emocionais e comportamentais que ampliam a capacidade de ação da pessoa .

O treinamento educacional não é diretivo

O treinamento educacional não se baseia na instrução gerencial do treinador, mas ajuda a criar as condições apropriadas para aprender e crescer

Possivelmente, uma das mudanças mais notórias que o coaching pode trazer na sala de aula é que essa metodologia não consiste em ensinar de maneira diretiva, mas cria as condições favoráveis ​​ao aprendizado e ao crescimento. É uma metodologia experimental, na qual professores e alunos chegam a soluções através de sua própria auto-reflexão. O coaching deixa para trás as barreiras que as crenças limitantes podem impor e os indivíduos que provam isso se conectam com o aqui e agora para que se tornem mais decisivos e criativos.

O coaching concentra-se em um diálogo (chamado de método socrático ) entre os atores que permite o desenvolvimento de habilidades específicas. Para os professores, permite conhecer seus próprios erros para modificá-los e também ajuda a criar ambientes e estratégias educacionais mais experienciais e enriquecedoras para os alunos, que também se beneficiam dessas sessões produtivas.

Os professores podem ter sessões com profissionais de treinamento ou aprender diferentes estratégias de treinamento para educar melhor seus alunos. Mas o relacionamento entre o treinador-professor ou o professor-aluno não é um relacionamento especializado, ou seja, o treinador não está acima do coachee. Mas o relacionamento está no mesmo nível, e o treinador facilita as estratégias de auto-aprendizado. O treinador é um companheiro neste processo educacional.

Como os alunos se beneficiam

Uma das chaves do treinamento educacional é que ele não se destina a ensinar, mas a buscar melhorar o desempenho individualmente. É comum observar em algumas salas de aula que todos os alunos são ensinados da mesma maneira, sem levar em consideração suas habilidades e pontos fortes, limitando muito seu potencial e criatividade .

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O treinamento educacional afeta a individualidade das pessoas, o potencial de cada um de seus alunos. E, em muitos casos, o que se pretende ensinar não deve limitar o potencial que os alunos têm para aprender. Portanto, o treinamento educacional oferece uma maneira diferente de aprender.

5 chaves que professores ou educadores devem conhecer

Para aumentar o potencial dos alunos, professores ou educadores podem conhecer as cinco chaves do treinamento educacional, pois dessa maneira os alunos podem se beneficiar desse tipo de metodologia. O treinamento pode ser um ótimo complemento para os professores quando ministram aulas. Mas quais são os princípios dos princípios de treinamento educacional?

  1. Potencial dos alunos: uma das chaves do treinamento educacional não é instruir, mas encontrar e desenvolver o verdadeiro potencial de cada um de seus alunos.
  2. Autoconsciência: só é possível tirar o melhor proveito dos alunos quando você está ciente de suas próprias crenças limitantes e adota uma atitude não-diretiva e aberta a mudanças. Nessa relação de aprendizado, deve haver um ambiente que permita melhorar a autoconsciência, a reflexão, a observação e a interpretação do que é vivenciado. Isso se aplica a você e seus alunos.
  3. Empoderamento: Para capacitar os alunos e torná-los mais independentes, é necessário educá-los não a partir do conhecimento, mas da responsabilidade que esse conhecimento implica.
  4. Feedback: Feedback constante é essencial para maximizar o aprendizado e se beneficiar das sessões.
  5. Desenvolvimento de habilidades: Para aplicar o treinamento em sala de aula, é necessário desenvolver habilidades diferentes: escuta ativa, inteligência emocional, paciência, atenção, compaixão, etc.

Você pode saber mais sobre competências de treinamento neste link

Mitos de treinamento falso

Infelizmente, essa disciplina que pode ser realmente útil está manchada com alguma controvérsia. Por exemplo, sua popularidade causou muita intrusão profissional. Em outras palavras, muitas pessoas afirmam ser “treinadoras” quando não são. Alguns deles confundem essa metodologia com conversas “conversadoras” ou motivacionais, e outras, com um workshop simples, acham que já estão treinando profissionais.

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Mas o coaching é uma metodologia bem usada que traz muitos benefícios para os coachees (clientes do coach), pois eles adquirem maior autoconhecimento, inteligência emocional, empoderamento, estruturam melhor seus objetivos e se conectam com suas emoções com mais eficiência .

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Os benefícios do coaching

Por mais que alguns insistem em treinar como moda, os coachees que foram capazes de experimentar o processo de coaching sabem como essa metodologia é benéfica para seu bem-estar e aprendizado. É por isso que o coaching aplica os dois aspectos da vida pessoal, esportiva, profissional e educacional .

Qualquer que seja o tipo de treinamento , essa prática está intimamente relacionada à mudança e ao aprendizado, porque permite abrir sua mente, experimentar e reconhecer emoções, analisar o estado atual para definir as metas e criar um plano de ação para alcançar os objetivos. de uma maneira específica, mensurável, atingível, relevante e em um determinado período . O treinador orienta o coachee durante todo o processo de coaching e ajuda este a desenvolver todo o seu potencial .

Em resumo, o coaching traz os seguintes benefícios:

  • Permite definir os objetivos
  • Maximize a criatividade
  • Permite maior flexibilidade mental e adaptabilidade às mudanças
  • Capacitar pessoas
  • Melhorar as relações interpessoais
  • Ajuda a gerenciar o tempo e, portanto, reduz o estresse
  • Ajuda-nos a ser motivados
  • Aumentar o bem-estar
  • Ajuda a maximizar o desenvolvimento pessoal para ir além
  • Melhora o autoconhecimento, a auto- reflexão e a inteligência emocional

Se você quiser saber mais sobre os benefícios que o coaching pode oferecer, visite nosso artigo: ” Os 10 benefícios do coaching (chaves para o seu desenvolvimento pessoal) “

Referências bibliográficas:

  • Burman, E. (1998). A desconstrução da psicologia evolucionária. Madri: viseira de aprendizado.
  • Cristal, D. (1993). Patologia da linguagem Madri: cadeira de edições.
  • García Galera, Mª del C. (2000). Televisão, violência e infância. O impacto da mídia. Barcelona: Gedisa.
  • Kimmel, DC e Weiner, IB (1998). Adolescência: uma transição de desenvolvimento. Barcelona: Ariel.

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