Considerações gerais sobre ética profissional

As considerações gerais da ética profissional abrangem as características éticas que todo profissional deve ter, seja ele chefe ou funcionário de uma empresa ou instituição. Essas considerações incluem todos os tipos de questões relacionadas à moral e aos valores humanos que definem o que é bom e o que é ruim em uma situação profissional.

No campo profissional, considerações éticas podem ser analisadas de um ponto de vista individual ou de um ponto de vista coletivo. No entanto, as considerações que cada pessoa leva em consideração são as que o definem como profissional e regem sua vida profissional em relação aos seus valores humanos.

Considerações gerais sobre ética profissional 1

Essas considerações são geralmente tomadas como obrigações morais, uma vez que sua prática é o que delineia o certo e o errado em um ambiente profissional. De fato, várias dessas considerações estão escritas em documentos legais e são consideradas leis em muitos países.

Deveres de ética

Desempenho no trabalho

É difícil para um empregador estar ciente de todas as ações realizadas pelos funcionários de uma empresa.

É importante que todo funcionário seja capaz de agir corretamente, mesmo que não esteja sendo supervisionado por seus superiores. Se você tiver um trabalho designado, deverá concluí-lo sem esperar que seu chefe o pressione para fazê-lo.

Muitas pessoas muitas vezes não fazem seu melhor esforço se não estiverem sendo supervisionadas. No entanto, os deveres éticos de cada pessoa exigem que 100% sempre seja dado no momento da realização de qualquer atividade de trabalho.

Honestidade

A honestidade é um dos deveres éticos mais importantes no local de trabalho. Um funcionário honesto ajuda seu chefe a tomar decisões mais precisas em relação à empresa. Por exemplo, se o funcionário cometer um erro e decidir não comentar com ninguém, seu supervisor não poderá agir para corrigir a falha.

Da mesma forma, é importante que todo chefe seja honesto com seus trabalhadores. Isso torna os funcionários mais confiantes em seus superiores. Além disso, o uso de técnicas de manipulação é uma falha ética bastante séria e deve ser evitada a todo custo.

Uso correto de fundos de negócios

O dinheiro é uma das razões mais comuns pelas quais um funcionário pode tomar decisões antiéticas, considerando a grande tentação que o peculato representa.

Um funcionário que é regido pelos deveres da ética sempre lembra que o uso dos fundos da empresa deve ser limitado apenas para os propósitos da mesma empresa.

Um dos maiores testes éticos para um funcionário é quando ele recebe a tarefa de fazer uma transação monetária na qual ele sabe que pode desviar fundos sem ser pego. Mantenha a compostura moral e use o dinheiro apenas para o que a empresa atribui como dever moral de todo funcionário.

Da mesma forma, os empresários devem gerenciar seus fundos de maneira limpa, sem depender do uso de subornos e outras ferramentas moralmente hesitantes.

Decisões éticas na gestão de uma empresa

Embora os funcionários tenham muitas obrigações éticas que devem cumprir para que a empresa trabalhe efetivamente individualmente, gerentes e proprietários têm um papel igualmente importante. De fato, o papel ético de um empresário é muito mais importante do que a soma do coletivo de seus funcionários.

Isso ocorre porque as decisões de um chefe geralmente afetam a imagem de uma empresa como um todo, enquanto um ou dois funcionários antiéticos podem não ter um efeito tão duradouro em uma empresa.

A contratação de pessoal e o fato de todos os funcionários trabalharem em um ambiente profissional agradável são responsabilidades éticas de todo supervisor de uma empresa.

Evite conflitos de interesse

Conflitos de interesse no mundo profissional geralmente ocorrem quando uma pessoa trabalha para duas ou mais empresas simultaneamente. Além disso, isso se aplica especificamente aos funcionários que trabalham para empresas que lidam com bens ou serviços semelhantes.

Por exemplo, um funcionário da Coca-Cola não deve trabalhar com a Pepsi, pois seria gerado um conflito de interesses. A tentação de filtrar segredos de uma empresa para outra para fins monetários deve ser evitada na íntegra, de acordo com os princípios morais da ética profissional.

Dilemas e implicações

É muito provável que todo profissional, em algum momento de sua carreira, encontre situações que testem seus deveres éticos.

Embora essas situações possam ocorrer em qualquer tipo de empresa, é mais comum ocorrer em locais de trabalho onde há uma tendência à corrupção; especialmente em instituições governamentais ou monetárias. As implicações de não cumprir certos deveres éticos são geralmente, antes de tudo, pessoais.

Ou seja, quando alguém não age de acordo com os bons costumes, mas apenas para ganho pessoal, há uma grande possibilidade de a pessoa sentir remorso ou culpa por suas ações. Isso geralmente ocorre em ofensores ocasionais; Um infrator recorrente não se importa.

No entanto, se um grupo de pessoas de uma empresa cometer um ato moral, também haverá o dilema de que, se um dos funcionários denunciar a ação, ele será desaprovado pelos demais colegas.

A ética determina que a coisa certa a fazer é informar algum supervisor da ação moral, mas pode ser bastante difícil em muitas ocasiões.

Elementos a serem levados em consideração

Ao decidir como agir de forma ética, é importante levar em consideração os efeitos a longo prazo que a decisão tomada possa ter.

Por sua vez, essa avaliação moral do que pode acontecer deve ser feita levando em consideração princípios éticos básicos, como honestidade, justiça e igualdade.

O comportamento de um profissional deve sempre ser favorável à empresa em que ele trabalha, mas é eticamente incorreto tomar decisões arbitrárias que podem afetar adversamente outras pessoas simplesmente porque a empresa pode ter benefícios adicionais.

Referências

  1. Obrigações Éticas nos Negócios, J. Lohrey, (sd). Retirado de chron.com
  2. Considerações Éticas, Australian Law Reform Commission, (nd). Retirado de alrc.gov.au
  3. O que é um dilema profissional?, T. Williams, (sd). Retirado de chron.com
  4. Os seis dilemas éticos que todo profissional enfrenta, KO Hanson, 2014. Extraído de Bentley.edu
  5. Obrigações éticas de um funcionário, E. Schreiner, (s). Retirado de chron.com

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