Desemprego por Fricção: Características, Causas e Exemplos

O desemprego friccional é curto – desemprego de longa duração causada pelo processo real de deixar um trabalho para iniciar outra, incluindo o tempo necessário para encontrar um novo emprego.

O desemprego de atrito está sempre presente na economia , como resultado de transições temporárias feitas por trabalhadores e empregadores, ou por informações inconsistentes ou incompletas de ambos, trabalhadores e empregadores.

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Fonte: pixabay.com

Por exemplo, alguém que está se candidatando a um emprego pela primeira vez pode não ter os recursos ou a eficiência para encontrar a empresa que tem um emprego disponível e adequado para ele e, como resultado, não aceita outro emprego, enquanto aguarda temporariamente o trabalho mais bem pago .

Outro exemplo de quando o emprego de atrito ocorre é quando uma empresa se abstém de contratar porque acredita que não há pessoas qualificadas suficientes disponíveis para o trabalho, quando na verdade existem.

É considerado desemprego voluntário, porque os trabalhadores optam por permanecer desempregados em vez de aceitar o primeiro emprego oferecido a eles. Portanto, o desemprego de atrito geralmente está sempre presente em um sistema econômico, porque algumas pessoas estão sempre procurando novos empregos.

Caracteristicas

O desemprego de atrito pode ser reduzido ao combinar rapidamente candidatos a emprego com ofertas de interesse. Isso é alcançado através da transmissão de informações.

Através de sites de anúncios de emprego e redes sociais, os candidatos a emprego podem agora experimentar mudanças mais rápidas a serem contratadas. Isso reduz o nível de desemprego atrito.

O desemprego friccional é a única forma de desemprego que não será reduzida através da expansão monetária. De fato, se houver uma expansão monetária, mais vagas de emprego ocorrerão, resultando potencialmente em um aumento no desemprego atrito.

Fricção

É chamado de atrito ao tempo, energia e custo monetário usado na busca de um novo emprego. O atrito é uma característica inevitável e natural durante o processo de busca de novos empregos. O atrito é geralmente de curto prazo.

Embora os candidatos a emprego frequentemente mantenham sua posição atual enquanto procuram um novo emprego, o atrito ocorre devido a situações incontroláveis ​​em que esse luxo não é uma opção.

Tendências do desemprego por atrito

Quando a economia entra em recessão, o desemprego friccional tende a diminuir. Isso ocorre porque os trabalhadores têm medo de deixar o emprego atual, mesmo que não gostem. Eles sabem que será difícil encontrar melhores empregos.

Efeitos do desemprego por atrito

O desemprego friccional é benéfico para a economia. É um indicador de que os indivíduos estão procurando melhores posições. Como o desemprego de atrito pode resultar da escolha do trabalhador, essa forma de desemprego não é tão grave quanto as outras.

De fato, o desemprego friccional resulta em empresas com uma seleção maior de potenciais candidatos altamente qualificados que se candidatam a empregos.

Cálculo do desemprego devido ao atrito

A taxa de desemprego de atrito é calculada dividindo-se os trabalhadores que procuram ativamente trabalho entre a força de trabalho total.

Os trabalhadores que procuram ativamente trabalho geralmente são classificados em três categorias: pessoas que deixam o trabalho, pessoas que retornam à força de trabalho e novos participantes que entram na força de trabalho.

Causas

Por que existe emprego de atrito? Seria mais lógico para os trabalhadores manter seus empregos existentes até encontrar um novo.

Incompatibilidade entre trabalhadores e empregos disponíveis

Se houver uma discrepância entre candidatos a emprego e empregos disponíveis no mercado, isso é considerado desemprego de atrito. O problema pode afetar especialmente novos participantes ou reentrantes no mercado de trabalho.

Isso geralmente ocorre devido à progressão natural da carreira de um funcionário e sua transição natural para um novo emprego, setor ou função.

O desemprego de atrito existe porque os empregos e os trabalhadores são heterogêneos. Isso pode resultar em uma incompatibilidade entre as características de oferta e demanda.

Essa incompatibilidade pode estar relacionada a habilidades, pagamento, tempo de trabalho, local, atitude, gosto e uma infinidade de outros fatores.

Insatisfação do trabalhador

A ansiedade dos trabalhadores em relação a salários, benefícios, local de trabalho, responsabilidades no trabalho, etc. Eles podem forçá-lo a deixar o emprego atual e procurar algo que melhor atenda às suas expectativas atualizadas.

Às vezes, é chamado de desemprego de pesquisa e pode ser baseado nas circunstâncias particulares da pessoa. Uma pessoa pode estar procurando uma mudança de emprego para obter melhores oportunidades, melhores serviços, salários mais altos, etc.

Também é possível que exista um conflito entre o empregador e os funcionários, porque as instalações são inadequadas. Isso pode gerar insatisfação que leva a uma demissão voluntária do trabalho. Greves sindicais ou de trabalhadores também são um exemplo.

No entanto, os trabalhadores geralmente precisam sair da cidade por razões não relacionadas ao trabalho, antes que possam procurar novos empregos.

Alguns se casam e precisam se mudar para se aproximar do trabalho do cônjuge. Muitos tiram uma folga para cuidar de seus parentes. Alguns economizaram dinheiro suficiente para deixar empregos que não os satisfazem. Eles têm o luxo de poder pesquisar até encontrar a oportunidade certa.

Exemplos

Um recém-formado está procurando emprego e espera que não encontre emprego por mais um ano, devido à sua falta de experiência.

No entanto, ele recebe ofertas de emprego que não estão no campo que estudou. Como os trabalhos oferecidos não são o tipo de trabalho que você procura, recuse-os. Portanto, este período é conhecido como desemprego de atrito.

Outros são trabalhadores que se mudam para uma nova cidade sem procurar outro emprego. Algumas pessoas desistem abruptamente, sabendo que em breve conseguirão um emprego melhor.

No entanto, outros podem decidir deixar a força de trabalho por motivos pessoais, como aposentadoria, gravidez ou doença, abandono do trabalho. Quando eles retornam e procuram emprego novamente, são considerados parte do desemprego de atrito.

Mães que se juntam à força de trabalho após criar seus filhos são outro exemplo. Um trabalhador da construção civil que se muda para lugares menos frios no inverno é outro.

Todos eles se juntam à conta nos números de desemprego atrito, assim que começam a procurar trabalho. Em todos esses exemplos, eles estão melhorando suas situações financeiras.

Referências

  1. Investopedia (2018). Desemprego friccional. Retirado de: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Qual é a diferença entre desemprego friccional e desemprego estrutural? Retirado de: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Desemprego friccional com exemplos, causas e taxas. The Balance thebalance.com.
  4. Wikipedia, a enciclopédia livre (2018). Desemprego friccional. Retirado de: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Desemprego friccional. Retirado de: corporatefinanceinstitute.com.

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