O desemprego por fricção é uma situação na qual trabalhadores qualificados estão temporariamente desempregados enquanto procuram por um novo emprego que se adeque às suas habilidades e preferências. Este tipo de desemprego é comum em economias dinâmicas e em constante evolução, onde a rotatividade de empregos é alta e os trabalhadores estão frequentemente em transição entre empregos. Neste contexto, é importante compreender as características, causas e exemplos do desemprego por fricção para melhor entender como ele afeta o mercado de trabalho e a economia como um todo.
Quais são as causas do desemprego friccional no mercado de trabalho atual?
O desemprego friccional é um tipo de desemprego que ocorre quando trabalhadores estão em transição entre empregos ou estão procurando seu primeiro emprego. Este tipo de desemprego é considerado natural em qualquer economia saudável, pois reflete a mobilidade dos trabalhadores e a dinâmica do mercado de trabalho. Existem várias causas do desemprego friccional no mercado de trabalho atual.
Uma das principais causas do desemprego friccional é a busca por melhores oportunidades. Muitos trabalhadores decidem deixar seus empregos atuais em busca de salários mais altos, melhores benefícios ou um ambiente de trabalho mais agradável. Essa busca por melhores oportunidades pode levar a um período de desemprego enquanto os trabalhadores procuram empregos que atendam às suas necessidades.
Outra causa do desemprego friccional é a incompatibilidade de habilidades. Às vezes, os trabalhadores podem deixar seus empregos atuais porque sentem que suas habilidades não estão sendo totalmente utilizadas ou que não estão se encaixando bem com a cultura da empresa. Isso pode levar a um período de desemprego enquanto os trabalhadores procuram empregos que correspondam melhor às suas habilidades e interesses.
Além disso, a entrada de novos trabalhadores no mercado de trabalho também pode contribuir para o desemprego friccional. À medida que novos graduados ou pessoas em transição de carreira entram no mercado de trabalho, pode levar algum tempo para eles encontrarem um emprego adequado. Isso pode resultar em um aumento temporário no desemprego friccional.
Em resumo, o desemprego friccional é uma parte natural do mercado de trabalho e é causado principalmente pela busca por melhores oportunidades, incompatibilidade de habilidades e entrada de novos trabalhadores no mercado. Embora possa ser frustrante para os trabalhadores que estão desempregados temporariamente, é importante lembrar que esse tipo de desemprego é geralmente de curta duração e faz parte do processo de encontrar o emprego certo.
Quais são os traços característicos do desemprego?
O desemprego é uma situação que atinge muitas pessoas em todo o mundo e apresenta características específicas que o tornam distinto de outras formas de inatividade laboral. O desemprego por fricção, em particular, possui traços característicos que o diferenciam de outros tipos de desemprego.
Uma das principais características do desemprego por fricção é a sua natureza temporária e voluntária. Indivíduos que se encontram nessa situação estão em transição entre empregos, buscando novas oportunidades ou aguardando o início de uma nova colocação. Esse tipo de desemprego é comum em mercados de trabalho dinâmicos e em constante mudança.
Além disso, o desemprego por fricção também está associado à falta de informações sobre vagas disponíveis e à necessidade de tempo para os trabalhadores se ajustarem às novas oportunidades. Isso pode resultar em um período de inatividade antes de encontrar um novo emprego adequado às habilidades e preferências do indivíduo.
Outra característica importante do desemprego por fricção é a sua contribuição para a melhoria da alocação de recursos no mercado de trabalho. Ao permitir que trabalhadores busquem empregos mais adequados e compatíveis com suas habilidades, esse tipo de desemprego pode aumentar a eficiência e a produtividade no longo prazo.
Em resumo, o desemprego por fricção é caracterizado pela sua natureza temporária e voluntária, pela falta de informações sobre vagas disponíveis e pelo papel fundamental que desempenha na melhoria da alocação de recursos no mercado de trabalho. Compreender essas características é essencial para desenvolver políticas eficazes de emprego e promover a inclusão e a estabilidade no mercado de trabalho.
Principais motivos que levam ao desemprego na sociedade contemporânea: entenda as raízes do problema.
O desemprego é um problema que afeta milhões de pessoas em todo o mundo, e suas causas são diversas e complexas. Uma das formas de desemprego mais comuns na sociedade contemporânea é o desemprego por fricção. Mas afinal, o que é o desemprego por fricção e quais são suas características, causas e exemplos?
O desemprego por fricção ocorre quando há uma falta de correspondência entre as habilidades dos trabalhadores disponíveis e as demandas do mercado de trabalho. Ou seja, as pessoas estão desempregadas não porque não há empregos disponíveis, mas sim porque não possuem as qualificações necessárias para preencher essas vagas. Isso pode acontecer devido a mudanças rápidas na economia, falta de informação sobre oportunidades de emprego, ou até mesmo resistência dos trabalhadores em se adaptar às novas demandas do mercado.
Uma das características do desemprego por fricção é a sua natureza temporária. Isso significa que os trabalhadores desempregados por fricção geralmente conseguem encontrar um novo emprego em um curto período de tempo, à medida que se ajustam às novas condições do mercado de trabalho. No entanto, esse tipo de desemprego pode ser prejudicial tanto para os trabalhadores quanto para a economia como um todo, já que pode resultar em uma perda de produtividade e renda.
Algumas das principais causas do desemprego por fricção incluem a falta de qualificação dos trabalhadores, a falta de mobilidade geográfica, a rigidez do mercado de trabalho e a desinformação sobre oportunidades de emprego. Por exemplo, um trabalhador que perde o emprego em uma indústria em declínio pode não estar ciente das oportunidades disponíveis em setores em crescimento, o que pode prolongar o seu período de desemprego.
Em suma, o desemprego por fricção é um problema complexo que requer ações tanto dos trabalhadores quanto das empresas e do governo. Investir em educação e qualificação profissional, melhorar a mobilidade geográfica dos trabalhadores, flexibilizar o mercado de trabalho e promover a informação sobre oportunidades de emprego são algumas das medidas que podem ajudar a reduzir o desemprego por fricção e garantir uma maior empregabilidade da população.
Conheça os quatro tipos de desemprego que existem atualmente no mercado de trabalho.
O desemprego por fricção é um dos quatro tipos de desemprego que existem atualmente no mercado de trabalho. Este tipo de desemprego ocorre quando os trabalhadores estão em transição entre empregos, buscando novas oportunidades ou se adaptando a mudanças no mercado de trabalho.
As características do desemprego por fricção incluem um período de tempo relativamente curto entre o término de um emprego e o início de outro, bem como a natureza voluntária da situação de desemprego. Os trabalhadores que estão desempregados por fricção muitas vezes têm habilidades e experiências valiosas, mas estão temporariamente fora do mercado de trabalho.
As causas do desemprego por fricção podem incluir a busca por um emprego melhor remunerado, a mudança de carreira, a demissão voluntária de um emprego ou a entrada no mercado de trabalho pela primeira vez.
Alguns exemplos de desemprego por fricção incluem um profissional que decide deixar seu emprego atual para buscar uma oportunidade de crescimento em outra empresa, um recém-formado que está procurando seu primeiro emprego ou um trabalhador que está se mudando para outra cidade e precisa encontrar um novo emprego.
Em resumo, o desemprego por fricção é um fenômeno comum no mercado de trabalho, que ocorre quando os trabalhadores estão em transição entre empregos. É importante entender as características, causas e exemplos desse tipo de desemprego para melhor compreender a dinâmica do mercado de trabalho atual.
Desemprego por Fricção: Características, Causas e Exemplos
O desemprego friccional é curto – desemprego de longa duração causada pelo processo real de deixar um trabalho para iniciar outra, incluindo o tempo necessário para encontrar um novo emprego.
O desemprego de atrito está sempre presente na economia , como resultado de transições temporárias feitas por trabalhadores e empregadores, ou por informações inconsistentes ou incompletas de ambos, trabalhadores e empregadores.
Por exemplo, alguém que está se candidatando a um emprego pela primeira vez pode não ter os recursos ou a eficiência para encontrar a empresa que tem um emprego disponível e adequado para ele e, como resultado, não aceita outro emprego, enquanto aguarda temporariamente o trabalho mais bem pago .
Outro exemplo de quando o emprego de atrito ocorre é quando uma empresa se abstém de contratar porque acredita que não há pessoas qualificadas suficientes disponíveis para o trabalho, quando na verdade existem.
É considerado desemprego voluntário, porque os trabalhadores optam por permanecer desempregados em vez de aceitar o primeiro emprego oferecido a eles. Portanto, o desemprego de atrito geralmente está sempre presente em um sistema econômico, porque algumas pessoas estão sempre procurando novos empregos.
Caracteristicas
O desemprego de atrito pode ser reduzido ao combinar rapidamente candidatos a emprego com ofertas de interesse. Isso é alcançado através da transmissão de informações.
Através de sites de anúncios de emprego e redes sociais, os candidatos a emprego podem agora experimentar mudanças mais rápidas a serem contratadas. Isso reduz o nível de desemprego atrito.
O desemprego friccional é a única forma de desemprego que não será reduzida através da expansão monetária. De fato, se houver uma expansão monetária, mais vagas de emprego ocorrerão, resultando potencialmente em um aumento no desemprego atrito.
Fricção
É chamado de atrito ao tempo, energia e custo monetário usado na busca de um novo emprego. O atrito é uma característica inevitável e natural durante o processo de busca de novos empregos. O atrito é geralmente de curto prazo.
Embora os candidatos a emprego frequentemente mantenham sua posição atual enquanto procuram um novo emprego, o atrito ocorre devido a situações incontroláveis em que esse luxo não é uma opção.
Tendências do desemprego por atrito
Quando a economia entra em recessão, o desemprego friccional tende a diminuir. Isso ocorre porque os trabalhadores têm medo de deixar o emprego atual, mesmo que não gostem. Eles sabem que será difícil encontrar melhores empregos.
Efeitos do desemprego por atrito
O desemprego friccional é benéfico para a economia. É um indicador de que os indivíduos estão procurando melhores posições. Como o desemprego de atrito pode resultar da escolha do trabalhador, essa forma de desemprego não é tão grave quanto as outras.
De fato, o desemprego friccional resulta em empresas com uma seleção maior de potenciais candidatos altamente qualificados que se candidatam a empregos.
Cálculo do desemprego devido ao atrito
A taxa de desemprego de atrito é calculada dividindo-se os trabalhadores que procuram ativamente trabalho entre a força de trabalho total.
Os trabalhadores que procuram ativamente trabalho geralmente são classificados em três categorias: pessoas que deixam o trabalho, pessoas que retornam à força de trabalho e novos participantes que entram na força de trabalho.
Causas
Por que existe emprego de atrito? Seria mais lógico para os trabalhadores manter seus empregos existentes até encontrar um novo.
Incompatibilidade entre trabalhadores e empregos disponíveis
Se houver uma discrepância entre candidatos a emprego e empregos disponíveis no mercado, isso é considerado desemprego de atrito. O problema pode afetar especialmente novos participantes ou reentrantes no mercado de trabalho.
Isso geralmente ocorre devido à progressão natural da carreira de um funcionário e sua transição natural para um novo emprego, setor ou função.
O desemprego de atrito existe porque os empregos e os trabalhadores são heterogêneos. Isso pode resultar em uma incompatibilidade entre as características de oferta e demanda.
Essa incompatibilidade pode estar relacionada a habilidades, pagamento, tempo de trabalho, local, atitude, gosto e uma infinidade de outros fatores.
Insatisfação do trabalhador
A ansiedade dos trabalhadores em relação a salários, benefícios, local de trabalho, responsabilidades no trabalho, etc. Eles podem forçá-lo a deixar o emprego atual e procurar algo que melhor atenda às suas expectativas atualizadas.
Às vezes, é chamado de desemprego de pesquisa e pode ser baseado nas circunstâncias particulares da pessoa. Uma pessoa pode estar procurando uma mudança de emprego para obter melhores oportunidades, melhores serviços, salários mais altos, etc.
Também é possível que exista um conflito entre o empregador e os funcionários, porque as instalações são inadequadas. Isso pode gerar insatisfação que leva a uma demissão voluntária do trabalho. Greves sindicais ou de trabalhadores também são um exemplo.
No entanto, os trabalhadores geralmente precisam sair da cidade por razões não relacionadas ao trabalho, antes que possam procurar novos empregos.
Alguns se casam e precisam se mudar para se aproximar do trabalho do cônjuge. Muitos tiram uma folga para cuidar de seus parentes. Alguns economizaram dinheiro suficiente para deixar empregos que não os satisfazem. Eles têm o luxo de poder pesquisar até encontrar a oportunidade certa.
Exemplos
Um recém-formado está procurando emprego e espera que não encontre emprego por mais um ano, devido à sua falta de experiência.
No entanto, ele recebe ofertas de emprego que não estão no campo que estudou. Como os trabalhos oferecidos não são o tipo de trabalho que você procura, recuse-os. Portanto, este período é conhecido como desemprego de atrito.
Outros são trabalhadores que se mudam para uma nova cidade sem procurar outro emprego. Algumas pessoas desistem abruptamente, sabendo que em breve conseguirão um emprego melhor.
No entanto, outros podem decidir deixar a força de trabalho por motivos pessoais, como aposentadoria, gravidez ou doença, abandono do trabalho. Quando eles retornam e procuram emprego novamente, são considerados parte do desemprego de atrito.
Mães que se juntam à força de trabalho após criar seus filhos são outro exemplo. Um trabalhador da construção civil que se muda para lugares menos frios no inverno é outro.
Todos eles se juntam à conta nos números de desemprego atrito, assim que começam a procurar trabalho. Em todos esses exemplos, eles estão melhorando suas situações financeiras.
Referências
- Investopedia (2018). Desemprego friccional. Retirado de: investopedia.com.
- Steven Nickolas (2018). Qual é a diferença entre desemprego friccional e desemprego estrutural? Retirado de: investopedia.com.
- Kimberly Amadeo (2018). Desemprego friccional com exemplos, causas e taxas. The Balance thebalance.com.
- Wikipedia, a enciclopédia livre (2018). Desemprego friccional. Retirado de: en.wikipedia.org.
- IFC (2018). Desemprego friccional. Retirado de: corporatefinanceinstitute.com.