Divisão sexual do trabalho: o que é e teorias explicativas

A divisão sexual do trabalho se refere à forma como as tarefas e responsabilidades são distribuídas entre homens e mulheres na sociedade, com base em normas de gênero. Esse fenômeno influencia diretamente a participação de homens e mulheres em diferentes esferas da vida social, como o mercado de trabalho, a família e a política. Existem diversas teorias que buscam explicar a origem e a manutenção dessa divisão, que vão desde explicações biológicas até interpretações socioculturais e estruturais. Neste contexto, é fundamental compreender as dinâmicas da divisão sexual do trabalho para promover a equidade de gênero e combater a discriminação e desigualdade existentes na sociedade.

O papel do gênero na divisão histórica do trabalho e sua influência.

A divisão sexual do trabalho é um conceito que remonta a séculos atrás e que tem influenciado profundamente a forma como as sociedades se organizam em termos de trabalho. O papel do gênero na divisão histórica do trabalho tem sido crucial para definir quais atividades são consideradas “adequadas” para homens e mulheres, contribuindo para a perpetuação de desigualdades de gênero.

Historicamente, as mulheres foram associadas a atividades domésticas e de cuidado, enquanto os homens eram responsáveis pelo trabalho remunerado fora de casa. Essa divisão baseada no gênero foi reforçada por normas sociais e culturais que atribuíam valores diferentes às tarefas realizadas por homens e mulheres. Mulheres eram vistas como naturalmente mais aptas para o cuidado e os afazeres domésticos, enquanto aos homens cabia o papel de provedor da família.

Essa divisão do trabalho teve consequências significativas para a participação das mulheres no mercado de trabalho e para a sua autonomia econômica. A restrição das mulheres a determinadas ocupações e a desvalorização do trabalho doméstico contribuíram para a disparidade de salários entre homens e mulheres e para a dificuldade das mulheres em alcançar posições de liderança.

Atualmente, as teorias explicativas para a divisão sexual do trabalho buscam compreender as origens e os mecanismos que perpetuam essa divisão. Teorias como a teoria da segregação ocupacional e a teoria do capital humano apontam para fatores estruturais e culturais que influenciam as escolhas profissionais de homens e mulheres e as oportunidades que têm no mercado de trabalho.

Em suma, o papel do gênero na divisão histórica do trabalho tem sido fundamental para a construção de hierarquias de gênero e para a reprodução de desigualdades. Para alcançar uma sociedade mais igualitária, é necessário questionar e desconstruir as normas de gênero que sustentam essa divisão do trabalho e promover a valorização de todas as formas de trabalho, independentemente do gênero de quem o realiza.

A relação entre gênero e trabalho: o impacto da identidade na vida profissional.

A divisão sexual do trabalho é um conceito que descreve a forma como as atividades laborais são distribuídas de acordo com o gênero das pessoas. Esta divisão é baseada em normas sociais e culturais que atribuem determinadas tarefas e responsabilidades de acordo com o sexo de cada indivíduo. Esse fenômeno influencia diretamente a vida profissional das pessoas, impactando suas oportunidades de emprego, remuneração e ascensão na carreira.

As teorias explicativas da divisão sexual do trabalho buscam entender as origens e os mecanismos que perpetuam essa desigualdade. Dentre as principais teorias, destacam-se a teoria do capital humano, que enfatiza a formação e qualificação profissional como determinantes para a inserção no mercado de trabalho, e a teoria das preferências individuais, que considera as escolhas pessoais como fatores determinantes na divisão de tarefas.

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No entanto, é importante ressaltar que a identidade de gênero também desempenha um papel fundamental na relação entre gênero e trabalho. A forma como cada pessoa se identifica influencia suas escolhas profissionais, suas interações no ambiente de trabalho e as oportunidades que lhe são oferecidas. A discriminação de gênero, por exemplo, pode limitar as possibilidades de crescimento na carreira e prejudicar o bem-estar no ambiente de trabalho.

Portanto, compreender a divisão sexual do trabalho e suas teorias explicativas é essencial para promover a igualdade de gênero no ambiente profissional. É necessário desconstruir estereótipos de gênero, combater a discriminação e promover políticas de inclusão que garantam oportunidades iguais para todas as pessoas, independentemente de seu gênero.

Divisão sexual do trabalho: o que é e teorias explicativas

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A divisão sexual do trabalho, isto é, como o trabalho produtivo e reprodutivo foi distribuído de acordo com sexo e gênero, é reconhecida há muito tempo como uma das formas mais básicas de organização social e econômica de nossas sociedades .

Nesta discussão, eles participaram de movimentos feministas a diferentes antropólogos, sociólogos, economistas, psicólogos e outros acadêmicos. Os estudos se concentraram em suas causas e conseqüências, e há muitas propostas que dependem amplamente da tradição específica da pessoa que as explica.

A seguir, apresentamos de forma geral o que é a divisão sexual do trabalho, quais teorias explicam suas origens e como atualmente influencia nossa organização social.

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Qual é a divisão sexual do trabalho?

Quando falamos sobre divisão sexual do trabalho, nos referimos ao processo pelo qual habilidades, competências, valores e / ou responsabilidades foram atribuídas a uma pessoa com base em suas características biológicas associadas a um sexo ou outro. Isso se traduz na divisão das tarefas que são fundamentais para a organização social, de acordo com o que corresponde a alguém por ser homem ou o que corresponde a ele por ser mulher.

Estudos sobre a divisão sexual do trabalho permitiram analisar por que as mulheres estão tradicionalmente ligadas ao espaço doméstico e por que os homens estão mais ligados ao espaço público, o que, por sua vez, configura uma identidade feminina em relação aos valores cuidados (para garantir o bem-estar dos outros) e uma identidade masculina relacionada aos valores da provisão (provisão dos recursos necessários para a subsistência).

Nesta divisão, as atividades do espaço doméstico foram consideradas mais em termos de responsabilidade moral e biológica, que não foram reconhecidas como “trabalho formal” (como trabalho remunerado). Diferentemente das atividades do espaço público relacionadas à provisão, que são reconhecidas em termos de produtividade comercial, com as quais ela está diretamente relacionada à troca econômica.

Em outras palavras, as mulheres têm sido tradicionalmente reduzidas à capacidade biológica reprodutiva, o que significa que sua principal atividade econômica é a reprodução da força de trabalho e, portanto, historicamente é responsável pelos cuidados . E os homens têm sido entendidos em relação à força física e, com isso, recebem tarefas relacionadas ao espaço público e à produção econômica.

É assim que dessa divisão uma série de crenças, normas e valores são gerados e transmitidos a partir dos quais emergem os ideais de feminilidade e masculinidade.

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Propostas teóricas sobre as origens dessa divisão

As explicações mais clássicas sobre a origem da divisão sexual do trabalho propõem que ela surgiu do fato de que as sociedades humanas deixaram de ser nômades (tornaram-se sedentárias), porque foi quando os primeiros assentamentos urbanos foram construídos, o que gerou a necessidade de estabelecer tarefas colaborativas baseadas nas habilidades reprodutivas que deram origem à organização social por meio da família.

No entanto, alguns estudos tradicionais sobre gênero e trabalho na pré-história tiveram o efeito de legitimar a desigualdade subjacente a essa divisão, porque a apresentam como algo natural e intrínseco à nossa biologia; isto é, como um fato fixo e imóvel. Dado que, grande parte da antropologia do gênero nos ensinou que, freqüentemente, os preconceitos androcêntricos atuais são exportados diretamente para o entendimento de sociedades não-ocidentais ou “pré-históricas”.

Por exemplo, nesta área de estudo, a atividade de mulheres coletoras e potencialmente inventoras da agricultura foi investigada, mas também suas atividades relacionadas à caça, bem como a possibilidade da existência de sociedades matriarcais na atual área européia.

Isto é, a antropologia quebrou muitas das concepções essencialistas ao estudar as diferenças entre sociedades organizadas de maneira diferente da ocidental, onde os papéis de cuidado e provisão não são os mesmos nem são atribuídos a homens e mulheres de da mesma maneira que no oeste. Por exemplo, foi possível analisar como nas sociedades industriais a economia se estabilizou no trabalho diário não reconhecido das mulheres (tarefas relacionadas aos cuidados e ao espaço doméstico).

Elementos ilustrativos da divisão sexual do trabalho

A divisão sexual do trabalho é transformada à medida que os meios e as relações de produção mudam em nossas sociedades. Em termos gerais, Etcheberry (2015) propõe três elementos que podem servir como um guia para explicar as relações de gênero no local de trabalho e que têm uma validade importante em nossos dias.

1. Restrições intrínsecas e extrínsecas à participação do trabalho das mulheres

Em termos gerais, essa dimensão refere-se à dificuldade e à desigualdade de oportunidades que as mulheres podem enfrentar quando queremos acessar o mercado de trabalho . Por exemplo, quando temos que competir com homens por uma posição, geralmente se eles são cargos de gerência ou associados à administração pública.

Restrições intrínsecas são as crenças, normas e valores que foram internalizados e determinam as responsabilidades diferenciadas entre homens e mulheres, ou seja, os empregos que se espera que homens e mulheres realizem no mercado de trabalho.

Restrições extrínsecas ou impostas são aquelas provenientes de estados e mercados, por exemplo, preferências dos empregadores, regras para acesso e controle de recursos, tecnologia e conhecimento, acesso à comunicação e educação, entre outras. outros.

2. Segregação vertical e horizontal de mulheres em trabalho remunerado

O termo segregação social refere-se a como o acesso aos diferentes espaços é distribuído e a que autoridades e quais recursos. Nesse caso, faz referência específica à distribuição desigual entre homens e mulheres nos mercados de trabalho (embora também possa ser aplicada ao espaço doméstico).

Isso é importante porque existem várias maneiras de segregar que são menos visíveis que outras. Por exemplo, embora as mulheres alcancem estatisticamente maior acesso à educação ou empregos de diferentes tipos, elas também podem enfrentar outras barreiras que são uma conseqüência da desigualdade de gênero nessas posições.

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Uma dessas barreiras pode ser o fato de nós mulheres ingressarmos no setor produtivo, especialmente se for novamente para realizar tarefas de cuidado, e também, sem que os homens tenham sido incorporados ao espaço doméstico, o que representa um duplo fardo para as mulheres além da emancipação.

Este último trouxe diferentes debates sobre políticas de reconciliação que devem ser implementadas em diferentes países, para que a distribuição de tarefas possa ser equilibrada.

Em outras palavras, a segregação não deve ser entendida apenas em termos quantitativos, mas em termos qualitativos , o que não é possível entender se algumas categorias determinantes não são consideradas nas relações sociais e trabalhistas, como gênero, classe, raça, idade, entre outras. Existe até uma linha de pesquisa que aborda tudo isso, conhecida como economia feminista da conciliação.

3. Masculinidade e trabalho remunerado

Masculinidade e feminilidade respondem a um processo histórico e cultural de construção de valores, práticas, papéis e corpos . Alguns valores geralmente atribuídos à masculinidade normativa ou hegemônica são autonomia, liberdade, força física, racionalidade, controle emocional, heterossexualidade, retidão, responsabilidade, entre outros.

Para atingir esses valores, os homens precisam ser reconhecidos como tais por outras pessoas, um problema que ocorre em grande parte através do espaço de trabalho remunerado.

Em nossas sociedades , o espaço público e produtivo está geralmente relacionado à necessidade de ignorar doenças, desconfortos , doenças; e o privado tende a relacionar-se com cuidados, espaços para crianças, mulheres, idosos, bem como os papéis de mãe-esposa-dona de casa.

Em suma, o termo divisão sexual do trabalho constitui uma importante linha de pesquisa para analisar nossas sociedades e a história da opressão das mulheres. Surge das críticas que as teorias feministas e de gênero fizeram das perspectivas mais clássicas do trabalho, as quais, ao parecerem neutras, tendem a esconder que a atividade das mulheres foi naturalizada por sua associação com sexo e gênero. ; atividade que, não sendo remunerada, deixa de servir como um fator importante na manutenção de organização e sistema econômico em larga escala.

Referências bibliográficas:

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  • Etcheberry, L. (2015). Mulheres em uma empresa de mineração chilena: corpos e emoções em empregos masculinizados. Tese não publicada para obtenção do mestrado em Ciências Sociais, Universidade do Chile.
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