Estado Social na Argentina: História e Características

O estado de bem-estar na Argentina foi implementado especialmente durante os dois primeiros mandatos de Juan Domingo Perón. O progresso do estado de bem-estar na Europa Ocidental deveu-se a demandas sociais por pleno emprego e melhorias nos padrões de vida após a Segunda Guerra Mundial .

Na Argentina, esse processo teve suas peculiaridades. Durante o conflito, a economia nacional progrediu favoravelmente e o Estado implementou medidas para regulamentação do mercado e controle de preços.

Estado Social na Argentina: História e Características 1

Praça do Congresso em Buenos Aires.

Em si, o conceito de estado de bem-estar social refere-se ao estabelecimento de uma rede de instituições sociais ou governamentais que desempenham um papel fundamental na proteção e promoção do bem-estar econômico e social dos cidadãos.

Isso se baseia nos princípios da igualdade de oportunidades, distribuição eqüitativa da riqueza e responsabilidade pública. O termo geral pode abranger uma variedade de formas de organização econômica e social. Uma característica fundamental do estado de bem-estar social é o seguro social. Geralmente, também inclui a provisão pública de educação básica, serviços de saúde e moradia. Em alguns casos, esses serviços são oferecidos a baixo custo ou gratuitamente. Alguns países oferecem cobertura abrangente de saúde e oferecem ensino superior subsidiado pelo Estado. Por outro lado, os programas de combate à pobreza podem ser considerados parte do estado de bem-estar social. Em muitos países socialistas, o estado de bem-estar abrange o emprego e a administração dos preços ao consumidor.

História

Tensões sociais após a Segunda Guerra Mundial

Após a guerra, profundas tensões sociais levaram os governos a continuar a intervenção do estado na esfera social e econômica. A sociedade em geral culpou o Estado pela questão social e pela implementação de amplas reformas sociais.

Os sindicatos haviam cooperado com o estado e os empregadores durante a guerra. Agora eles queriam mais influência para a classe trabalhadora no sistema de produção.

Em vários países europeus, as massas solicitaram o reconhecimento de novos direitos sociais. Os estados nascidos da queda das potências centrais promoveram a defesa da paz interna através do estabelecimento de reformas sociais.

Da mesma forma, as nações vitoriosas consideravam as políticas sociais como uma ferramenta essencial de compensação. O estado policial então se torna o bem-estar ou estado de bem-estar.

No entanto, o estado de bem-estar na Argentina foi implementado em um contexto diferente do europeu. Durante a guerra, os países industrializados retiraram seus produtos do mercado. Isso impulsionou o processo de industrialização do país.

A taxa de desemprego era baixa e os trabalhadores tinham certos benefícios trabalhistas. Além disso, o Estado argentino teve um papel ativo na economia, especialmente em termos de regulamentação do mercado e controle de preços.

A chegada de Juan Domingo Perón

Com esse panorama, em 1946, Juan Domingo Perón assumiu o poder por dois períodos consecutivos. Durante todo esse tempo, ele aplicou a doutrina do estado de bem-estar na Argentina.

Perón levou a uma reforma da constituição. Entre outros, a Constituição de 1949 lançaria as bases para a consolidação do estado de bem-estar social.

Entre os direitos concedidos ao trabalhador estão o direito ao trabalho e remuneração justa. Também garante condições decentes de trabalho e treinamento.

O bem-estar incluía ter moradia, roupas e alimentos adequados, além de outros benefícios.

Características do estado de bem-estar na Argentina

Plano de pensões

Antes do governo de Perón (1946-55), já havia seis tipos de pensões relacionadas à ocupação. Em 1944, um plano de pensão foi introduzido para trabalhadores comerciais e, em seguida, para trabalhadores industriais em 1946.

Então, durante o governo de Perón, praticamente todos os funcionários foram cobertos por planos de pensão públicos.

No entanto, apesar da drástica expansão desses planos, o sistema relacionado à ocupação permaneceu inalterado. Além disso, as tentativas de integrar os planos não tiveram êxito.

E, embora o sistema tenha abrangido todas as ocupações, aqueles que realmente receberam pensões eram principalmente funcionários e funcionários de empresas privadas. As disparidades em relação a outras ocupações eram muito grandes.

Seguro de saúde

Por outro lado, os sistemas de seguro saúde também foram estabelecidos por categoria ocupacional. Mas a cobertura desse seguro não alcançou todas as categorias ocupacionais na época.

Muitos seguros de saúde eram operados por sindicatos e seu desenvolvimento era realizado paralelamente ao desenvolvimento do sistema público de hospitais. Os serviços médicos eram gratuitos, em princípio, para toda a população. Os trabalhadores por conta própria estavam praticamente impedidos de receber qualquer seguro social que não fosse a pensão. O sistema médico na Argentina gradualmente estratificou.

Os funcionários do setor formal usavam seguro de saúde, enquanto o setor informal usava hospitais públicos. Por sua vez, a classe média alta utilizava serviços privados, serviços médicos e seguros.

Outras políticas de bem-estar público eram tradicionalmente promovidas por instituições de caridade. Com o estabelecimento da Fundação Eva Perón, o sistema público se expandiu.

A fundação adquiriu caráter público e teve grande impacto no caráter das políticas de assistência social subsequentes.

Notícias

Depois de muitos governos, alguns benefícios do período peronista do estado assistencialista na Argentina permanecem. Outros foram modificados ou excluídos.

Sistema de segurança social

Atualmente, o sistema de previdência social na Argentina oferece vários benefícios. Um deles é o seguro-desemprego. Quando o vínculo empregatício é rescindido, há um período de aplicação de 90 dias para esse benefício.

O valor pago é entre 150 e 300 pesos por mês, dependendo do salário recebido com o cargo. Só será pago por um determinado período de tempo.

Sistemas de pensões

Por outro lado, existem dois sistemas de pensão. O primeiro é um plano estadual. O segundo é um sistema de fundos de pensão privados supervisionados pelo estado. Os funcionários dessa nação devem escolher qual esquema eles desejam usar.

Quem escolhe o plano privado pode transferir suas contribuições entre os fundos a qualquer momento. As pensões são pagas quando os homens atingem 65 anos de idade e as mulheres têm 60 anos.

Prestações de doença e maternidade

Além disso, o empregador deve pagar benefícios de doença e maternidade. Os funcionários com menos de cinco anos de serviço se qualificarão para o pagamento integral por até três meses, se ficarem doentes.

Se você tiver mais de cinco anos de serviço, ele se estenderá a seis meses. Se o funcionário tiver dependentes, ele poderá ser estendido por mais tempo. O benefício de maternidade começa 45 dias antes da data de vencimento do bebê e continua por 45 dias depois.

Finalmente, uma pensão de invalidez é paga.

Referências

  1. Belini, C. e Rougier, M. (2008). O estado empreendedor da indústria argentina: conformação e crise. Buenos Aires: Edições Manantiais.
  2. Encyclopædia Britannica. (21 de agosto de 2015). Estado de Bem-Estar Retirado em 6 de fevereiro de 2018, de britannica.com.
  3. Pironti, P. (2017, 21 de março). Políticas de bem-estar pós-guerra. Recuperado em 6 de fevereiro de 2018, da enciclopédia 1914-1918-online.net.
  4. Usami, K. (2004). Transformação e continuidade do Estado de Bem-Estar da Argentina – avaliando a reforma da previdência social nos anos 90. As economias em desenvolvimento , XLII-2, pp. 217-40.
  5. Fernández, J. e Rondina, JC (2004). História argentina Santa Fe: Universidade Nacional da Costa.
  6. Focus Expats (s / f). Argentina – Seguridade Social e Previdência. Recuperado em 6 de fevereiro de 2018, de expatfocus.com.

Deixe um comentário

Este site usa cookies para lhe proporcionar a melhor experiência de usuário. política de cookies, clique no link para obter mais informações.

ACEPTAR
Aviso de cookies