Liderança autocrática (ou autoritária): vantagens e desvantagens

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Um dos tópicos pelos quais a psicologia social ou a psicologia das organizações está mais interessada é a liderança e, nessas subdisciplinas da ciência do comportamento, muitas investigações foram nessa direção.

Como a liderança afeta nossa saúde ocupacional? E para o nosso desempenho? Essas são algumas das perguntas que os pesquisadores se perguntaram e tentaram responder.

O interesse da psicologia em entender os estilos de liderança

O tipo de liderança exercida pelos supervisores sempre terá consequências para os trabalhadores (ou subordinados, se não estamos falando sobre o local de trabalho). Geralmente, geralmente falamos sobre estilos de liderança negativos ou positivos, dependendo das consequências para os subordinados . Por exemplo, o estilo de liderança transformacional é considerado positivo porque leva em consideração as necessidades dos trabalhadores e influencia positivamente a redução do estresse.

Entretanto, devemos ter em mente que a situação determinará se um estilo de liderança é bom ou ruim, porque, dependendo do tipo de tarefas a serem desenvolvidas, do perfil dos funcionários etc., haverá certas vantagens e desvantagens nesse particular. contexto, nessa organização específica, para aplicar um estilo ou outro com êxito.

Neste artigo , revisaremos as características mais importantes da liderança autocrática e apresentaremos suas vantagens e desvantagens.

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Liderança autocrática: o que é?

O estilo de liderança autocrática é um dos mais comuns nas empresas . Caracteriza-se por ser um estilo de liderança unidirecional, no qual são os superiores que tomam as decisões e estabelecem as diretrizes sem a participação do grupo. O líder reúne poder e os funcionários obedecem às suas ordens.

Fora do local de trabalho, a liderança autocrática é a liderança que os ditadores usam e é por isso que não é muito conhecida. A liderança autoritária recebeu muitas críticas devido a diferentes fatores:

  • Historicamente, a liderança autocrática tem sido associada a tiranos e ditadores.
  • A liderança autocrática se tornou um estilo característico para supervisores que não possuem habilidades, treinamento e experiência e, é claro, que não possuem habilidades de comunicação.
  • Atualmente, as expectativas dos trabalhadores mudaram e os líderes motivadores são mais adequados para ambientes com equipe experiente.
  • Algumas pessoas se sentem desconfortáveis ​​trabalhando para líderes autocráticos porque acham que existe autoritarismo, apesar de ser um estilo de gerenciamento apropriado para treinar funcionários inexperientes ou implementar processos consistentes de controle de qualidade.

Embora nas últimas décadas outros estilos de liderança tenham maior popularidade (por exemplo, liderança democrática), a verdade é que o estilo autocrático também tem suas vantagens .

Características do líder autocrático

Líderes autocráticos têm características diferentes que os definem. São as seguintes:

  • Eles são claros nas expectativas sobre o que deve ser feito e o que e como as coisas devem ser feitas.
  • É fortemente orientado ao comando e controle dos funcionários
  • É unidirecional . Os superiores tomam decisões e os subordinados cumprem as ordens sem poder mostrar sua opinião
  • O líder centraliza toda a autoridade
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Vantagens

A liderança autocrática é benéfica se for usada em situações em que há pouco tempo para tomar decisões em grupo ou se o líder é o membro mais experiente do grupo. Portanto, quando é necessário tomar decisões rápidas e decisivas, é a melhor alternativa. Por exemplo, em profissões em que há situações de emergência: paramédicos, militares, policiais, bombeiros, etc.

Da mesma forma, a liderança autocrática pode ser eficaz com os funcionários que exigem um monitoramento cuidadoso de suas tarefas, pois isso os impede de relaxar e melhora o desempenho, a produtividade e a velocidade com que estes executam seu trabalho.

Desvantagens

As críticas a esse estilo de liderança são baseadas em uma série de desvantagens que são uma conseqüência da aplicação desse tipo de liderança. O líder autoritário não leva em consideração a opinião dos trabalhadores e empregados , porque para ele são simplesmente indivíduos que devem cumprir suas ordens. Muitos funcionários podem se sentir desprezados e subvalorizados, tomando a decisão de deixar a empresa.

Estudos demonstraram que alguns trabalhadores têm menos desempenho com esse tipo de liderança e que, como mostram os dados científicos, têm um maior impacto negativo no estresse (ou desgaste) e no bem-estar dos trabalhadores, diferentemente de outros tipos de liderança como o transformacional Não é recomendado para empresas em que seu capital intelectual é a criatividade.

Outros estilos de liderança

Atualmente, muitas empresas optam por outros estilos de liderança, como o transformador ou o democrático , porque a liderança autoritária limita o desenvolvimento de seus trabalhadores. Além disso, as expectativas dos trabalhadores mudaram nos últimos cinco anos e os trabalhadores estão cada vez mais exigentes. Como mencionado, mas o sucesso ou o fracasso de um estilo de liderança será determinado pela situação e, embora um estilo de liderança possa ser bom para uma organização, pode não ser para outra.

Os estilos de liderança mais utilizados nas empresas atualmente, além da liderança autoritária, são:

  • Liderança democrática
  • Liderança do Laissez-faire
  • Liderança transacional
  • Liderança transformacional
  • Se você deseja aprofundar esses estilos de liderança, pode visitar nosso artigo: ” Tipos de liderança: as 5 classes de líderes mais comuns “

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