Nem toda inteligência decai após os 30 anos

Nem toda inteligência decai após os 30 anos 1

É costume pensar que todas as capacidades humanas declinam com a idade de trinta anos e que a inteligência não é exceção a essa regra. No entanto, parece que isso não é inteiramente verdade e nem sempre ocorre com todas as habilidades cognitivas igualmente.

Podemos acreditar nisso, entre outras coisas, porque uma equipe de pesquisadores encontrou indícios de que certos aspectos da inteligência atingem seu auge quando a juventude passa, enquanto outros o fazem muito antes, por volta dos 20 anos.

As mil faces da inteligência

Embora todos tendamos a associar o conceito ” inteligência ” ao conjunto de habilidades que são colocadas em prática ao concluir os famosos testes de QI , mais e mais nuances são encontradas no que pode parecer uma definição rígida e monolítica . Fala-se, por exemplo, de inteligência emocional e múltiplas inteligências , concepções de inteligência que vão muito além do que é medido através das fichas clássicas nas quais a resposta correta deve ser observada. Uma dessas falências interessantes na idéia de intelecto surgiu com a proposta de dois tipos de habilidades cognitivas: aquelas que moldam a inteligência fluida e a inteligência cristalizada .

Essas diferentes maneiras de classificar tipos de inteligência não são livres: são modelos teóricos que tentam explicar processos profundos que ocorrem em nosso cérebro e, portanto, nosso modo de pensar. É por isso que é interessante quando você encontra evidências de que diferentes tipos de inteligência evoluem de maneira diferente. Nesse sentido, um artigo publicado no Journal of Applied Psychology aponta que, enquanto a inteligência fluida (ou seja, a que está associada à resolução bem-sucedida de novos problemas) começa a declinar na terceira década de vida, a inteligência cristalizada , relacionado ao gerenciamento do que já foi aprendido, continua melhorando com a idade até atingir, em alguns casos, 70 anos ou mais.

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O experimento

Para esta pesquisa, foi utilizado um grupo de 3.375 voluntários, entre 20 e 74 anos, com perfil profissional de nível executivo. Como a pesquisa estava focada na avaliação de habilidades ligadas ao ambiente de trabalho, essas pessoas preencheram uma bateria de perguntas relacionadas a certas habilidades profissionais, criatividade e estilo de gestão e administração. Além disso, tudo isso foi submetido a um teste de inteligência fluida e cristalizada e as habilidades associadas a cada um deles.

Para medir cada uma dessas modalidades, os testes propuseram exercícios relacionados à capacidade lógica e analítica para medir a inteligência fluida (como seguir uma série de cartas), enquanto a inteligência cristalizada foi avaliada a partir de tarefas relacionadas a habilidade verbal .

Após analisar os dados coletados, os pesquisadores observaram que as pessoas mais velhas apresentaram escores de inteligência fluida significativamente mais baixos do que os de pessoas com menos de 30 anos , especialmente na casa dos cinquenta. No entanto, nas tarefas de habilidade verbal associadas à inteligência cristalizada, a tendência foi revertida: a média dos escores correspondentes ao grupo mais velho foi maior.

Embora este não seja o único estudo que descreve essas tendências na evolução desses tipos de inteligência, é um dos poucos que se concentra no contexto profissional. A pesquisa nessa linha pode ser útil quando se trata de saber que tipo de tarefas são mais fáceis de resolver em uma ou outra faixa etária, com resultados benéficos para a pessoa e o grupo de trabalho em que estão localizadas.

Obviamente, ambos os tipos de inteligência declinam com a idade , o que acontece é que eles o fazem de maneira diferente e a partir de um momento diferente de maturidade. Faz sentido ser assim. A inteligência fluida é especialmente útil para se adaptar a ambientes relativamente novos, aos quais não está muito adaptada e que ainda pode causar eventos imprevistos, dada a pouca experiência do indivíduo. A inteligência cristalizada, no entanto, tem uma aplicação mais conservadora, ligada à solução de problemas do que já é conhecido.

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Esses dois tipos de habilidades são exibidos em estágios diferentes, e nosso cérebro parece ser capaz de se adaptar a esses estágios, ajustando-se ao que se espera dele. De alguma forma, parece que a evolução aspira a nos tornar tão sábios quanto ela .

Referências bibliográficas:

  • Klein, RM, Dilchert, S., Ones, DS e Dages, KD (2015). Preditores cognitivos e impacto adverso com base na idade entre executivos de negócios. Journal of Applied Psychology, publicação online. doi: 10.1037 / a0038991

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