A teoria neoclássica da administração é uma abordagem que surgiu como uma evolução da teoria clássica, com o objetivo de conciliar os princípios tradicionais da administração com as novas demandas e desafios do ambiente empresarial contemporâneo. Ela enfatiza a importância da eficiência, da eficácia e da flexibilidade nas organizações, promovendo uma visão mais humanizada e participativa da gestão. Além disso, a teoria neoclássica busca integrar elementos da psicologia, sociologia e ciência política na administração, visando aprimorar a tomada de decisões e o desempenho das organizações.
Entenda o conceito da teoria neoclássica na administração em poucas palavras.
A teoria neoclássica da administração surgiu como uma forma de resgatar os princípios da administração clássica, mas adaptando-os ao contexto atual das organizações. Ela enfatiza a importância da eficiência, eficácia e efetividade na gestão, além de valorizar a hierarquia e a divisão do trabalho.
Os principais estudiosos dessa teoria, como Peter Drucker e Henri Fayol, destacam a importância do papel do gestor como um líder que deve ser capaz de planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar as atividades da organização. Além disso, a teoria neoclássica ressalta a importância da motivação dos colaboradores e da comunicação eficaz.
Em resumo, a teoria neoclássica da administração busca conciliar os princípios clássicos com as demandas contemporâneas, visando a melhoria do desempenho organizacional e a busca pela excelência na gestão.
Princípios fundamentais da Teoria Neoclássica: entenda suas bases e aplicações na economia moderna.
A teoria neoclássica da administração é uma abordagem que se destaca pelo seu foco na eficiência e na racionalidade das organizações. Fundamentada em princípios que valorizam a gestão eficaz dos recursos e a busca pela maximização dos resultados, a teoria neoclássica tem sido amplamente aplicada na economia moderna.
Um dos princípios fundamentais da teoria neoclássica é a ênfase no indivíduo como o principal agente de tomada de decisões dentro das organizações. Segundo essa abordagem, os gestores devem ser capacitados e motivados a agir de forma racional e a buscar sempre a melhor solução para os problemas que surgem no ambiente organizacional.
Outro princípio importante da teoria neoclássica é a defesa da hierarquia e da divisão de tarefas como forma de garantir a eficiência e a produtividade. Nesse sentido, a definição clara de funções e responsabilidades é essencial para evitar conflitos e garantir a harmonia no ambiente de trabalho.
A aplicação dos princípios da teoria neoclássica na economia moderna tem se mostrado bastante eficaz, especialmente em contextos empresariais onde a competição é acirrada e a busca por resultados é constante. Empresas que adotam uma abordagem neoclássica tendem a ser mais eficientes e a alcançar melhores desempenhos, o que contribui para a sua sustentabilidade e crescimento no mercado.
Princípios e ideias fundamentais da Teoria Neoclássica na economia contemporânea.
A teoria neoclássica da administração surgiu como uma evolução da teoria clássica, trazendo novos princípios e ideias para a economia contemporânea. Um dos principais princípios da teoria neoclássica é a ênfase na racionalidade dos agentes econômicos, que buscam maximizar seus ganhos e minimizar suas perdas. Isso significa que os indivíduos são considerados racionais e buscam sempre a otimização de seus recursos.
Além disso, a teoria neoclássica destaca a importância da concorrência no mercado, defendendo a livre competição como um mecanismo eficiente para a alocação de recursos. Nesse sentido, a busca pela eficiência produtiva e a maximização do lucro são aspectos centrais da teoria neoclássica.
Outro ponto fundamental da teoria neoclássica é a lei da oferta e da procura, que determina os preços dos bens e serviços no mercado. Segundo essa lei, quando a demanda por um produto aumenta, o preço tende a subir, e vice-versa. Dessa forma, a interação entre oferta e demanda é essencial para o funcionamento dos mercados.
Em resumo, a teoria neoclássica da administração traz conceitos importantes para a economia contemporânea, como a racionalidade dos agentes econômicos, a importância da concorrência e a lei da oferta e da procura. Esses princípios e ideias fundamentais ajudam a compreender o funcionamento dos mercados e a tomar decisões econômicas mais eficientes.
Identificação do pai da Teoria Neoclássica da Administração é essencial para compreender suas bases.
A Teoria Neoclássica da Administração foi desenvolvida por Peter Drucker, considerado o “pai” dessa abordagem. Drucker é conhecido como o guru da administração moderna e suas ideias influenciaram profundamente a forma como as organizações são geridas.
Essa teoria surgiu como uma resposta à rigidez da Teoria Clássica, buscando adaptar os princípios fundamentais da administração às necessidades e desafios do mundo contemporâneo. Ela enfatiza a importância da flexibilidade, da descentralização e da valorização das pessoas dentro das organizações.
Um dos pontos-chave da Teoria Neoclássica é a preocupação com a eficiência e a eficácia das operações, visando sempre alcançar os melhores resultados possíveis. Para isso, são utilizados conceitos como a definição clara de objetivos, a delegação de autoridade e a motivação dos colaboradores.
Portanto, compreender as bases da Teoria Neoclássica da Administração, bem como a contribuição de Peter Drucker para o seu desenvolvimento, é essencial para os gestores que desejam aprimorar suas práticas de gestão e alcançar o sucesso em um ambiente cada vez mais competitivo e dinâmico.
O que é a teoria neoclássica da administração?
A Teoria Clássica da Administração determinados conceitos e princípios básicos dentro das organizações, tais como a estrutura funcional linear ou, a racionalidade do trabalho e departamentalização.
Apesar das mudanças e dos avanços e além da introdução de novos termos, esses conceitos permanecem hoje como pilares fundamentais da administração em nível geral.
A escola neoclássica, longe de se opor a esses e outros conceitos, continua e os aperfeiçoa, buscando técnicas complementares às já propostas pelos precursores desde o início do século XX.
O surgimento dessa escola ocorreu entre 1930 e 1948, isto é, entre a grande depressão econômica e o fim da Segunda Guerra Mundial .
Essa situação econômica global trouxe para o cenário global novas características que deveriam ser objeto de estudo, análise e adaptação das novas empresas que estavam começando a surgir.
Esse novo cenário implicou, além da busca usual por eficiência, maior automação nos processos produtivos e, portanto, diminuição no uso de mão-de-obra, aumento no número de organizações e crescimento horizontal das referidas organizações, tendo vários propósitos agora.
Foi levantada a necessidade de definir o novo papel dos administradores e esse foi o objeto de estudo da teoria neoclássica.
Principais características da teoria neoclássica da administração
Entendida como uma atividade social, é provável que a administração esteja localizada dentro de correntes de pensamento e teorias que variam de acordo com o momento histórico que atravessa o mundo.
No caso da teoria neoclássica, essas eram suas principais características:
1- Pragmático
O pragmatismo e a busca de resultados concretos no exercício da administração é o principal objetivo e utiliza os conceitos teóricos da administração.
2- Reafirmação
Os postulados clássicos anteriores são amplamente adotados pelos neoclássicos, redimensionados e reestruturados de acordo com as novas realidades, a fim de dar maior precisão e consistência à administração, para torná-la mais ampla e flexível.
3- Princípio
Os neoclássicos enfatizam os princípios gerais de administração, como planejamento, organização, direção e controle do trabalho dos subordinados.
4- Resultados
A ênfase nos métodos e racionalização do trabalho proposto pela administração científica foi deslocada pelos neoclássicos, que se concentraram na orientação aos objetivos e na busca de resultados.
5- Eclético
Embora sejam baseados na teoria clássica, os neoclássicos apenas extraem dela e de outras teorias o que consideram útil e verdadeiro.
Razões para o surgimento da Teoria Neoclássica da Administração
Como afirmado anteriormente, o mundo mudou dramaticamente e definitivamente após vários eventos que marcaram o início do século XX. Entre eles podem ser listados o seguinte:
- A segunda Guerra Mundial
- O poder econômico assumido pelos Estados Unidos
- A acentuação da concentração econômica
- Os rápidos avanços tecnológicos
Essa nova realidade e suas características obrigaram o governo a sofrer adaptações, como:
- Adaptações técnicas que responderam às mudanças tecnológicas.
- Adaptações técnicas que responderam à automação dos sistemas.
- Adaptação de procedimentos e normas diretivas que respondiam aos novos objetivos da organização.
- Criação de novos controles adaptados às novas estruturas.
- Criação ou modernização de princípios de departamentalização que responderam à nova multifinalidade das organizações.
Principais contribuições da Teoria Neoclássica da Administração
A Teoria Neoclássica discute e atualiza termos como Eficiência versus Eficiência, Centralização versus Descentralização ou Autoridade e Responsabilidade.
Também define o escopo do controle – limitando o número de subordinados pelos superiores – e a importância e adequação do organograma e manuais de função, autoridade e responsabilidade como ferramentas fundamentais para a estruturação de novas organizações.
A Administração por Objetivos (APO) é um conceito introduzido pelos neoclássicos que ainda governa a maioria das grandes organizações ao redor do mundo.
É um processo dinâmico em que todos os níveis da organização (gerentes, diretores e subordinados) identificam objetivos, definem e distribuem responsabilidades e traçam estratégias para alcançar a conformidade.
Sob esse esquema, são estabelecidos padrões de desempenho que posteriormente servirão para avaliação objetiva, comparando os resultados alcançados com os esperados.
O modelo ACME (para o acrônimo de Association of Consulting Managed or Engineers) é outro bom exemplo de um modelo de estrutura organizacional criado pelos neoclássicos.
O trabalho foi denominado “Regras da relação entre atividades funcionais e os elementos gerenciais da empresa” e ainda se aplica hoje.
O esquema proposto por este trabalho inclui todas as áreas básicas da administração: pesquisa e desenvolvimento, produção, marketing, finanças e controle, secretariado e jurídico, administração de pessoal e relações externas.
Principais expoentes da Teoria Neoclássica da Administração
Peter F. Drucker
Drucker considerou o pai da teoria neoclássica. Ele defendeu o conceito de administração por objetivos e frases cunhadas como “privatização” e “trabalhador do conhecimento”.
Ele imaginou a importância das organizações industriais na sociedade, ainda mais influentes do que a Igreja ou o próprio Estado.
Ele é reconhecido por sua capacidade de unir o teórico ao prático, o analítico e o emocional, o privado e o social no estudo da gestão administrativa.
Harold koontz
Foi consultor das maiores e mais importantes empresas norte-americanas da América do Norte e co-autor, juntamente com Cyril J. O’Donnell do livro “Principles of Management”, considerado uma pedra angular no estudo da administração moderna.
Ele baseou sua abordagem nas relações humanas, cujo princípio, segundo ele, é “gerenciar com tato”.
Ernest Dale
Economista alemão nascido em 1917, desenvolveu o empirismo na administração que determina que o exercício da profissão permite a correta tomada de decisões nos momentos conjunturais.
Outros nomes dados à Teoria Neoclássica da Administração
- Escola Operacional
- Escola de Processo Administrativo
- Abordagem Universalista da Administração
Referências
- Teorias Administrativas Recuperado de admonteorias2012.blogspot.com.ar
- Teoria Neoclássica de Peter Drucker. Recuperado de teoadministrativas1.blogspot.com.ar
- Economia Neoclássica Recuperado de es.wikipedia.org
- Maria Andrea Castillo e Xavier Saldaña (2013). Teoria da Administração Neoclássica. Universidade César Vallejo. Recuperado de en.calameo.com
- Francisco Velásquez Vásquez (2002). Escolas e interpretações do pensamento administrativo. Recuperado de scielo.org.co.