O que é um relatório próprio? Definição, características e tipos

Um relatório próprio é um documento que descreve e analisa informações sobre um determinado tema, problema ou situação, de forma objetiva e baseada em evidências. Normalmente, é elaborado por profissionais ou especialistas em uma área específica, com o objetivo de apresentar resultados de uma pesquisa, estudo ou análise realizada.

As características de um relatório próprio incluem a clareza na exposição dos dados, a precisão na apresentação das informações, a organização coerente do conteúdo e a imparcialidade na análise dos resultados. Além disso, é fundamental que o relatório seja estruturado de forma lógica e que siga as normas técnicas e metodológicas da área em questão.

Existem diversos tipos de relatórios próprios, como relatórios técnicos, relatórios de pesquisa, relatórios de análise de mercado, relatórios de consultoria, entre outros. Cada um desses tipos de relatórios possui características específicas, de acordo com o objetivo e o público-alvo a que se destinam.

Entenda o conceito e características do relatório de forma detalhada e objetiva.

Um relatório próprio é um documento que apresenta informações detalhadas sobre um determinado assunto, resultado de uma pesquisa, análise ou observação. Ele é utilizado para comunicar dados de forma clara e objetiva, com o objetivo de fornecer subsídios para tomadas de decisão ou para compartilhar conhecimento.

As características de um relatório próprio incluem a apresentação de dados de forma organizada, com uma estrutura que geralmente segue um padrão estabelecido. Ele deve ser objetivo, conciso e direto ao ponto, evitando informações desnecessárias ou irrelevantes.

Existem diversos tipos de relatórios, cada um com suas particularidades e finalidades específicas. Alguns exemplos incluem relatórios técnicos, relatórios de pesquisa, relatórios de auditoria e relatórios de acompanhamento de projetos. Cada tipo de relatório possui uma estrutura e conteúdo adequados ao seu propósito.

Ele é uma ferramenta importante para a comunicação de dados e para a tomada de decisões.

Descubra os 3 tipos de relatório mais comuns utilizados no ambiente corporativo.

Um relatório é um documento que apresenta informações detalhadas sobre um determinado assunto, podendo ser utilizado em diversos contextos, inclusive no ambiente corporativo. Existem diferentes tipos de relatórios, cada um com suas características específicas e objetivos distintos.

Os três tipos de relatórios mais comuns utilizados no ambiente corporativo são:

1. Relatório descritivo: Este tipo de relatório tem como principal objetivo descrever detalhadamente um evento, processo ou situação. Geralmente, é utilizado para fornecer informações sobre um determinado projeto, produto ou serviço, apresentando dados de forma clara e objetiva.

2. Relatório analítico: O relatório analítico tem como objetivo analisar e interpretar dados, identificar tendências e propor soluções para problemas identificados. É comumente utilizado para avaliar o desempenho de uma empresa, departamento ou equipe, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisão.

3. Relatório de acompanhamento: Este tipo de relatório é utilizado para monitorar o andamento de um projeto, atividade ou processo ao longo do tempo. Geralmente, inclui informações sobre o progresso alcançado, os desafios enfrentados e as próximas etapas a serem seguidas.

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Cada tipo de relatório possui características específicas que atendem a diferentes necessidades e objetivos, sendo fundamental escolher o formato mais adequado para cada situação.

O que é um relatório e qual sua definição?

Um relatório é um documento que apresenta informações detalhadas sobre um determinado assunto, com o objetivo de fornecer dados específicos e análises sobre uma situação, problema ou projeto. Sua definição inclui a organização de dados de forma clara e objetiva, de modo a facilitar a compreensão e tomada de decisões por parte dos leitores.

Um relatório próprio é um documento elaborado por uma pessoa ou organização, que contém informações relevantes e análises sobre um tema específico. Ele pode ser usado para comunicar resultados de pesquisas, avaliações de desempenho, relatos de atividades, entre outros fins.

As características de um relatório próprio incluem a objetividade, clareza, organização lógica das informações, linguagem técnica adequada ao público-alvo, e a utilização de fontes confiáveis e dados precisos.

Existem diferentes tipos de relatórios, tais como relatórios técnicos, relatórios acadêmicos, relatórios de pesquisa, relatórios de gestão, entre outros. Cada tipo de relatório possui características específicas de acordo com o seu propósito e público-alvo.

Elementos essenciais em um relatório: o que não pode faltar?

Um relatório próprio é um documento que apresenta informações detalhadas sobre um determinado assunto, com o objetivo de fornecer uma análise objetiva e fundamentada. Para que um relatório seja eficiente e completo, alguns elementos essenciais não podem faltar.

Em primeiro lugar, é fundamental que o relatório contenha uma introdução clara e objetiva, apresentando o tema a ser abordado e contextualizando a sua importância. Em seguida, é importante incluir a metodologia utilizada para a coleta e análise dos dados, garantindo assim a transparência e confiabilidade do conteúdo apresentado.

Além disso, no corpo do relatório é essencial apresentar os resultados obtidos de forma organizada e coerente, utilizando gráficos, tabelas ou outros recursos visuais quando necessário. A discussão dos resultados também é um elemento crucial, pois permite a interpretação dos dados e a apresentação de conclusões embasadas.

Por fim, um bom relatório deve conter uma conclusão que recapitule os pontos principais abordados e sugira possíveis ações futuras a serem tomadas com base nos resultados apresentados. A referência bibliográfica utilizada também é um elemento importante, garantindo a credibilidade do trabalho realizado.

Para isso, é fundamental que o relatório contenha elementos essenciais como introdução, metodologia, resultados, discussão, conclusão e referências bibliográficas.

O que é um relatório próprio? Definição, características e tipos

O que é um relatório próprio? Definição, características e tipos 1

Auto-relato é definido como uma auto-observação feita pelo sujeito de seu próprio comportamento. Em um sentido amplo, refere-se a qualquer mensagem, verbal ou escrita, que uma pessoa emita sobre seus pensamentos, sentimentos, percepções ou outros tipos de manifestação própria.

No campo da avaliação psicológica, o autorrelato é um tipo de técnica que permite adquirir informações confiáveis, válidas, rápidas e econômicas de um indivíduo, com um objetivo diagnóstico e terapêutico ou com uma seleção de pessoal.

A utilidade dessa técnica, juntamente com suas inúmeras vantagens, permitiu acelerar o processo de avaliação psicológica e permitir a aquisição de informações em primeira mão daqueles avaliados. Neste artigo , veremos o que é um autorrelato e quais são seus tipos e características . Deixe ‘s começar com o último.

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Caracteristicas

Os auto-relatórios permitem que você adquira informações de diferentes tipos, graças ao fato de poderem ser preparadas para perguntar sobre diferentes aspectos das pessoas . Alguns exemplos são:

  • Comportamento motor: quantidade de cafés consumidos por dia …
  • Respostas fisiológicas: transpiração excessiva, problemas gastrointestinais …
  • Pensamentos: ideação suicida …
  • Experiência subjetiva: sentindo-se sozinho, acreditando que não há esperança
  • Atribuições: pensar que a origem das vozes é por não ter fechado a porta.
  • Expectativas futuras: como você acha que sua condição vai melhorar, se sua situação emocional vai piorar …

Tradicionalmente, esse tipo de técnica de avaliação psicológica tem sido usada para medir atributos de personalidade, estados dependentes de situações, como ansiedade e medos , e coletar informações sobre comportamentos problemáticos. As variáveis ​​que medem auto-relatórios podem ser divididas em quatro classes.

Características, dimensões ou fatores

Os autorrelatos que medem essas variáveis ​​permitem conhecer a posição relativa da avaliada em relação ao restante do grupo normativo em uma determinada variável intrapsíquica. Um exemplo deles são testes de personalidade .

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Estados

Ele avalia como a pessoa se sente ou pensa no momento exato em que a avaliação é realizada. Em adição, ele está levando em conta a situação em que se está a realizar a administração e as variáveis que podem influenciar as respostas a dar ao assunto. Um exemplo de autorrelato que mede estados é o STAI (Inventário de Ansiedade de Traço do Estado, Spielberger), no qual a ansiedade da pessoa é medida em um momento específico.

Repertórios Comportamentais Clínicas

São apresentadas listas de comportamentos cognitivos, motores ou fisiológicos, apresentados com certa frequência em um determinado distúrbio psicológico. Através deste tipo de questionário, você pode obter informações sobre as áreas de personalidade e pensamento da pessoa que são alteradas.

Repertórios, processos e estruturas cognitivas

Os processos cognitivos são medidos, com base na premissa de que eles desempenham um papel mediador no comportamento motor e fisiológico.

Tipos de auto-relato

Ao longo do desenvolvimento da avaliação psicológica, diferentes tipos de técnicas foram desenvolvidos para obter informações precisamente das pessoas. Abaixo estão as técnicas mais comuns são detalhados auto – relatório e algumas de suas características mais notáveis.

1. Questionários, inventários e escalas

São auto-relatórios muito estruturados, tanto na forma como as perguntas são formuladas quanto em suas respostas. Eles avaliam comportamentos específicos, perguntando sobre eventos que geralmente ocorrem com alguma frequência . Geralmente eles utilizado para medir variáveis de personalidade.

2. Auto-Registro

É uma técnica semiestruturada na qual o sujeito recebe uma folha de papel onde é perguntado sobre um determinado comportamento e é o próprio indivíduo que o preenche. Os registros avaliado o seu comportamento, seja cognitivo, motor, fisiológico ou emocional, no exato momento em que ocorre.

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Graças a isso , as informações podem ser adquiridas de maneira exaustiva sobre o indivíduo , pois ao fazê-lo ao mesmo tempo em que está acontecendo, a memória não falha e a informação máxima possível pode ser gravada.

3. Entrevista

Embora alguns não considerem uma técnica de autorrelato, a entrevista é um instrumento no qual duas ou mais pessoas interagem bidirecionalmente e as informações são compartilhadas. Tanto no contexto da psicoterapia quanto no campo da seleção de pessoal, esse instrumento implica uma diferenciação de papéis.

Seu grau de estruturação pode ser variável, havendo entrevistas não estruturadas, nas quais o entrevistado tem liberdade suficiente para explicar seu estado emocional e cognitivo, além de entrevistas estruturadas, seguindo um roteiro marcado com o prefixo do entrevistador.

4. Pensamentos em voz alta

Ele pede que a pessoa a falar em voz alta sobre os diferentes aspectos . Esse tipo de técnica é amplamente utilizado no campo da pesquisa experimental. O participante é submetido a um estímulo específico e a forma como ele responde é observada, registrando o que ele diz e faz. É um tipo de auto-relato não estruturado, pois permite que você fale livremente.

Vantagens

Essas são algumas das principais vantagens do autorrelato :

  • A pessoa avaliada é quem dá a informação do que pensa e como se sente, permitindo adquirir uma visão mais profunda e concreta de sua própria experiência.
  • Auto-relatos permitem uma grande economia de tempo por profissionais.
  • Eles podem ser administrados de forma rápida e sistemática e, em seguida, facilmente corrigidos.
  • Eles motivam os avaliados, pois são questionados sobre aspectos relacionados a si mesmos e de forma mais íntima.
  • Os mais estruturados, como questionários e escalas, apresentam maior grau de confiabilidade e validade, além de econômicos.

Desvantagens

Como qualquer técnica de avaliação psicológica, os autorrelatos não estão isentos de inconvenientes e têm algumas limitações . Abaixo estão algumas das desvantagens desse tipo de técnica, além de explicar alguns fenômenos que influenciam negativamente os resultados.

1. Simulação

O indivíduo não dizer a verdade conscientemente.

2. Conveniência social

Você pode fingir dar uma boa imagem de si mesmo em vez de ser honesto.

3. Parecer favorável

Nos autorrelatos de resposta fechada, nos quais “sim / verdadeiro” e “não / falso” são solicitados, pode ser que o indivíduo tenha uma tendência a responder positivamente .

4. Erros escalares

Nos autorrelatos avaliados por escalas, pode ser que o indivíduo responda involuntariamente ao extremo (gravidade) ou aos valores mais centrais (tendência central).

Referências bibliográficas:

  • Fernandez-Ballesteros, R. (2007) avaliação psicológica dos conceitos, métodos e estudos de caso. P. 233-265. ESPANHA: Pyramid.
  • De las Cuevas, C. e González de Rivera, JL (1992). Auto-relatos e respostas enviesadas. Annals of Psychiatry, 8 (9), 362-366.
  • Fernández-Ballesteros, R. (1992). Os auto-relatórios. R. Fernández-BaIlesteros (ed.), Introdução à avaliação psicológica (I). Madri: pirâmide.

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