O que são testes psicotécnicos e que tipos existem?

O que são testes psicotécnicos e que tipos existem? 1

Atualmente, não é incomum ouvir que precisamos passar por um psicotécnico, por exemplo, durante um processo de seleção de pessoal em uma empresa. E não é o único momento que nos acontecerá ao longo de nossas vidas, sendo algo mais frequente e habitual do que parece. Mas o que é um teste psicotécnico e o que ele procura alcançar? Existem mais de um tipo de psicotécnico ou são todos iguais? Neste artigo, faremos um breve comentário sobre esses problemas.

O que são testes psicotécnicos?

Os testes psicotécnicos são entendidos como um tipo de testes objetivos projetados para avaliar objetivamente (sem medir a subjetividade de um avaliador) as habilidades intelectuais de uma ou mais pessoas. São testes altamente estruturados, de resposta voluntária controlada pelo sujeito e nos quais o objetivo do teste não é mascarado (sendo relativamente fácil imaginar o que está sendo medido). As respostas emitidas pelo sujeito analisado serão tratadas como sinceras e verdadeiras, embora sejam testes de desempenho que não se beneficiariam com tentativas de variar as respostas.

A maioria desses testes é de execução máxima, ou seja, eles avaliam o potencial máximo mostrado por um sujeito em relação a uma habilidade ou característica específica em um determinado limite de tempo. Eles geralmente valorizam a inteligência geral e as aptidões específicas ao assunto examinado, e essa avaliação pode ter objetivos muito diferentes, dependendo do caso. Em geral, procura verificar a adequação das capacidades de uma pessoa às necessidades e elementos necessários para acessar determinadas autorizações ou posições, ou simplesmente avaliar se há alguma alteração ou dificuldade no funcionamento adaptativo da pessoa.

É comum que eles passem junto com um teste de personalidade para avaliar não apenas as habilidades cognitivas, mas também a maneira de ser e o padrão habitual de pensamento e comportamento da pessoa analisada. Posteriormente, após analisar as informações obtidas pelos dois tipos de testes, é possível tomar algum tipo de decisão. Deve-se levar em consideração, no entanto, que os testes em si não oferecem informações além de uma pontuação, que devem ser interpretadas e analisadas com base nas informações do sujeito disponível e na comparação com diferentes escalas ou critérios.

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Tipos de testes psicotécnicos

Existem diferentes tipos de testes psicotécnicos , uma vez que nem todos visam obter informações sobre os mesmos aspectos, nem são realizados com os mesmos objetivos. Nesse sentido, alguns dos grandes grupos em que podemos classificá-los são os seguintes.

1. Teste de atenção e concentração

Esses testes avaliam a capacidade de permanecer atento a um estímulo, manter a atenção fixada na aparência de um elemento específico ou realizar mudanças na aparência de alterações. Geralmente, são empregadas tarefas monótonas nas quais é fácil ficar entediado e distraído ou em que é complexo detectar um estímulo diferente do resto.

2. Teste de raciocínio

Organizar informações, tirar conclusões e encontrar soluções rapidamente é essencial para muitos trabalhos e facilita a adaptação geral aos eventos que enfrentamos no dia-a-dia. Existem várias maneiras de avaliar o raciocínio, algumas delas como solução de problemas, planejamento de alternativas de ação em situações hipotéticas ou a decisão entre duas opções e a justificativa do porquê. Também é comum procurar relações entre diferentes estímulos e resolver matrizes. O raciocínio espacial, verbal, numérico ou mecânico pode ser incluído, além do resumo.

3. Teste de aptidão espacial

Distinguir formas e ser capaz de navegar pelo espaço corretamente é uma habilidade que nos ajuda a nos orientar e entender o que está acontecendo ao nosso redor. Em vários trabalhos ou ao dirigir um certo nível dessa habilidade, é essencial. Testes visuoespaciais diferentes são geralmente usados , como decidir como será um objeto que vemos de outra perspectiva ou manter um ponto dentro de margens específicas.

4. Teste de proficiência verbal

Comunicar com eficiência, saber entender e expressar o que pensamos e pensamos em outras pessoas em alta velocidade, é essencial para lidar com outras pessoas. Vocabulário, vocabulário, velocidade de leitura e escrita, gramática e ortografia são alguns dos aspectos examinados neste tipo de teste.

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5. Teste de proficiência numérica

Fazer cálculos é muito útil em vários trabalhos ou no nosso dia a dia. A proficiência numérica é geralmente examinada com base em problemas matemáticos , regras de três ou cálculos diretos (eles geralmente não são excessivamente complicados, a menos que seja necessária uma posição em que é necessária grande concorrência nesse setor, mas sim a número de sucessos e erros em um tempo específico).

6. Vinculado a funções executivas

Memória de trabalho, capacidade de tomada de decisão, inibição de resposta, planejamento e resolução de problemas … todas essas capacidades podem ser analisadas através de diferentes testes. Eles geralmente são usados ​​na avaliação neuropsicológica e na prática clínica , embora alguns possam ser adaptados para outros usos.

Áreas em que se aplicam

Se a maioria de nós sabe o que é um teste psicotécnico, é porque em algum momento de nossa vida eles passaram por nós. De fato, hoje são muito frequentes em diferentes contextos em que é necessário conhecer as aptidões mentais de uma pessoa específica com um objetivo específico. Entre os diferentes contextos possíveis, alguns nos quais são mais frequentes são os seguintes.

1. Escopo de trabalho

A área em que geralmente precisamos passar por um desses testes. As empresas geralmente têm uma série de requisitos sobre as habilidades que seus funcionários devem cumprir , para que, com a aprovação desses testes, possam obter uma pontuação em habilidades como velocidade de escrita, compreensão verbal, vocabulário, habilidade numérica. , a capacidade de resolver problemas ou recursos visuoespaciais, entre muitos outros. É por isso que eles fazem parte da maioria dos processos de seleção de pessoal (embora a entrevista seja geralmente mais importante).

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2. Campo educacional

Os psicotécnicos também são freqüentemente empregados em educação e treinamento, como uma maneira de observar as habilidades dos alunos. Eles podem ser usados ​​para ajustar o nível e o conteúdo às habilidades do aluno, ver seu nível de desenvolvimento ou se houve melhorias no curso de um programa educacional ou mesmo para estabelecer critérios de seleção para aceitação em algumas universidades ou centros.

3. Prática clínica

Outra área em que testes psicométricos são utilizados é na prática clínica, para avaliar as habilidades e aptidões dos pacientes. Isso é muito útil para avaliar, por exemplo, a existência de alterações em pacientes com demência ou outras alterações que podem gerar variações nas habilidades mentais , ou simplesmente para avaliar as capacidades atuais do paciente.

4. Carta de condução

Dirigir um veículo é uma grande responsabilidade. Estamos no comando de uma máquina poderosa e pesada que entrará em circulação e deve ser manuseada com muita cautela e capacidade de evitar causar ou sofrer acidentes. É por isso que é necessária uma avaliação das habilidades do futuro motorista antes de conceder uma licença, para observar suas habilidades de atenção e concentração, a capacidade visuoperceptiva e visuoespacial e a capacidade de reagir.

5. Licença de armas

Embora muito menos frequente que os dois anteriores, algumas pessoas precisam portar uma arma de fogo. É o caso de policiais, seguranças e caçadores . Mas nenhuma arma deve ser dada a ninguém, pois eles representam uma grande responsabilidade e um grande perigo para os outros de não serem usados ​​corretamente. Para isso, geralmente são utilizados diferentes testes psicométricos, entre outros, para decidir se os requisitos são ou não cumpridos para obter uma licença de armas.

Referências bibliográficas:

  • Cohen, RJ e Swerdlik, ME (2002). Testes psicológicos e avaliação. McGraw-Hill: Madri.

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