Relações Trabalhistas: 7 razões para estudar esta carreira

Relações Trabalhistas: 7 razões para estudar esta carreira 1

relações industriais é uma experiência formativa que às vezes passa despercebido e ainda está lentamente ganhando destaque. Em tempos de crise econômica e elevada taxa de desemprego, é considerada uma das saídas para o mercado de trabalho que são mais solvente médio e longo prazo.

Abaixo você pode ver algumas reflexões sobre por que existem boas razões para considerar estudar este curso de pós-graduação.

Quais são Relações de Trabalho?

Estes são o tipo de
relações estabelecidas entre o trabalhador ea empresa que contrata a força de trabalho do primeiro: ou seja, o empregador. A pessoa com treinamento em Relações Trabalhistas faz sua parte para que esse ajuste entre as duas peças seja fluido e não atrapalhe.

Da mesma forma, esta saída profissional permite conhecer e dominar a operação dos aspectos burocráticos de gestão de pessoal e a maneira pela qual as organizações devem recrutar e reter impostos. Ou seja, o vínculo entre a organização e o Estado é levado em consideração.

Por sua vez, as Relações Trabalhistas estão
intimamente relacionadas aos Recursos Humanos , que se concentram mais no aspecto mais técnico de lidar diretamente com funcionários ou candidatos a trabalhar com a organização (por meio da seleção de pessoal).

8 vantagens de estudar esta carreira

Estes são alguns dos pontos principais sobre por que
decidir para a carreira universitária ou de pós-graduação em Relações Trabalhistas . Alguns se referem ao aspecto vocacional e outros ao aspecto econômico. De qualquer forma, eles não são solicitados de acordo com critérios específicos.

1. Muitos lugares para trabalhar

Uma pessoa formada em Relações Trabalhistas pode trabalhar na administração pública (através de concursos públicos) e no setor privado.
Existem muitas organizações que precisam dos serviços de agências, consultorias e todos os tipos de consultores, e nelas a figura do especialista em relações de trabalho é quase essencial, sejam departamentos ou organizações com vários clientes.

A chave é que, havendo ou não crises econômicas, as empresas sempre precisarão ter especialistas que lhes permitam interagir com sua equipe.

2. Uma carreira bem paga

Qual é o futuro do emprego das pessoas que decidem estudar Relações Trabalhistas? Economicamente, muito atraente , de acordo com os dados considerados. De acordo com o site especializado tusalario.es, na Espanha, o salário médio de quem terminou a carreira e tem pouca experiência no setor é de cerca de € 2.000 por mês. Enquanto isso, um funcionário de Relações Trabalhistas com pouca experiência cobra uma média de € 3900.

3. Uma carreira baseada em relações

Relações trabalhistas, como o nome sugere, são baseadas no gerenciamento de relacionamentos, tanto pessoais quanto aqueles que nos conectam com as instituições. Isto faz com que uma área de especialização que está em contato com várias ciências sociais , tanto a sociologia ea psicologia social , por exemplo. Uma boa opção para quem procura uma profissão voltada para o lado humano das organizações.

4. Melhore a produtividade com receitas simples

Às vezes, a produtividade das empresas não expressa todo o seu potencial simplesmente por causa de um problema na forma de organização e comunicação.

Têm experiência e formação em Relações de Trabalho pode aplicar esse conhecimento para “desbloquear” estas situações e ajudar todas as partes são vencedores . E, é claro, ajuda a fazer bem os projetos pessoais criados em torno de uma empresa criada por nós mesmos.

5. A possibilidade de ir trabalhar fora

Como os postos de trabalho ligados à carreira de Relações de Trabalho abundam em todo o mundo, que é relativamente fácil de obter uma chance de ir para o trabalho em outro país , melhorando nossas condições econômicas. Obviamente, devemos fazer cursos introdutórios ao contexto jurídico do local de destino.

6. O poder de conhecer os aspectos legais do mercado de trabalho

Relações trabalhistas é uma maneira de conhecer os detalhes legais necessários para iniciar ou iniciar negócios sem precisar apenas de aconselhamento externo . Os problemas relacionados à burocracia e os aspectos obrigatórios relacionados à contratação de pessoas são dominados por essa classe de profissionais.

7. Variedade de saídas profissionais

Alguém especializado neste campo pode emigrar para muitos tipos de trabalho, apenas complementando seu treinamento em alguns cursos. Por exemplo, você pode se tornar um auditor, especialista em prevenção de riscos ocupacionais, gerente de recursos humanos, inspetor de trabalho etc. Todos esses campos profissionais têm em comum que prestem muita atenção ao ajuste entre o trabalhador e seu contexto de trabalho.

Dessa forma, é possível adaptar o conhecimento adquirido e aplicá-lo às áreas que geram maior interesse.

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