A rescisão de obrigações é um tema importante no direito civil, que trata da extinção de um contrato ou acordo entre as partes envolvidas. Existem diversas causas que podem levar à rescisão de obrigações, tais como o descumprimento de uma das partes, a ocorrência de um evento imprevisível e inevitável, ou até mesmo a vontade das partes em encerrar o contrato. Neste artigo, iremos explorar algumas das causas mais comuns de rescisão de obrigações, bem como fornecer exemplos práticos para ilustrar essas situações.
Quais as razões que levam à rescisão de um contrato de trabalho?
Existem diversas razões que podem levar à rescisão de um contrato de trabalho, seja por iniciativa do empregador ou do empregado. É importante ressaltar que a rescisão de um contrato de trabalho deve seguir as leis trabalhistas vigentes, a fim de garantir os direitos de ambas as partes envolvidas.
Uma das principais razões que podem levar à rescisão de um contrato de trabalho é a dispensa sem justa causa por parte do empregador. Nesse caso, o empregado é demitido sem que haja uma razão específica para isso, o que pode resultar em pagamento de verbas rescisórias e indenizações.
Outra razão comum para a rescisão de um contrato de trabalho é a rescisão por justa causa. Isso ocorre quando o empregado comete alguma falta grave prevista em lei, como por exemplo, agressão física, furto, insubordinação, entre outras condutas consideradas gravosas.
Além disso, a rescisão por acordo entre as partes também é uma possibilidade. Nesse caso, empregado e empregador entram em um acordo mútuo para encerrar o contrato de trabalho, o que pode ocorrer por diversos motivos, como por exemplo, mudança de planos, insatisfação com o trabalho, entre outros.
Por fim, a rescisão por término do contrato também é uma razão comum para o encerramento de um contrato de trabalho. Isso ocorre quando o contrato possui uma data de término previamente estabelecida ou quando o empregado é contratado para realizar um trabalho específico e este é concluído.
Em resumo, as razões que levam à rescisão de um contrato de trabalho podem variar de acordo com cada situação, mas é fundamental que esse processo seja feito de forma legal e respeitando os direitos de ambas as partes envolvidas.
Principais categorias de término de contrato de trabalho: quais são?
Existem diversas formas de término de contrato de trabalho, cada uma com suas próprias características e consequências. As principais categorias de término de contrato de trabalho são: demissão por justa causa, demissão sem justa causa, pedido de demissão do funcionário e rescisão indireta. Cada uma dessas categorias possui suas próprias particularidades e razões específicas que levam ao término do vínculo empregatício.
A demissão por justa causa ocorre quando o empregador identifica uma falta grave por parte do funcionário, como roubo, agressão física, insubordinação grave, entre outros. Nesses casos, o empregado é dispensado imediatamente, sem direito a receber aviso prévio, férias proporcionais ou décimo terceiro salário.
Já a demissão sem justa causa ocorre quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem que haja uma motivação específica. Nesses casos, o empregado tem direito a receber aviso prévio, férias proporcionais, décimo terceiro salário e saque do FGTS.
O pedido de demissão do funcionário acontece quando o próprio empregado decide encerrar o contrato de trabalho, seja por motivos pessoais, profissionais ou salariais. Nesses casos, o empregado não tem direito a receber aviso prévio, podendo ou não sacar o FGTS, dependendo do acordo feito com o empregador.
A rescisão indireta ocorre quando o empregado comprova que o empregador descumpriu com suas obrigações contratuais, como falta de pagamento de salários, condições de trabalho insalubres, assédio moral, entre outros. Nesses casos, o empregado pode solicitar a rescisão do contrato e receber as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Em resumo, as principais categorias de término de contrato de trabalho são: demissão por justa causa, demissão sem justa causa, pedido de demissão do funcionário e rescisão indireta. Cada uma dessas categorias possui suas próprias características e consequências, sendo importante conhecer os direitos e deveres de ambas as partes envolvidas para evitar problemas futuros.
Motivos que levam à rescisão de um contrato administrativo: descubra aqui!
Rescisão de contrato administrativo é um assunto delicado que pode ocorrer por diversos motivos. É importante entender as causas que podem levar à rescisão para estar preparado caso essa situação se apresente. Neste artigo, vamos discutir alguns dos motivos mais comuns que levam à rescisão de um contrato administrativo.
Um dos principais motivos que podem levar à rescisão de um contrato administrativo é o descumprimento das cláusulas acordadas. Se uma das partes não cumpre com as obrigações estabelecidas no contrato, a outra parte pode decidir rescindir o contrato. Isso pode incluir atrasos na entrega de produtos ou serviços, qualidade inferior ao acordado, entre outros problemas.
Outro motivo comum para a rescisão de um contrato administrativo é a inadimplência de pagamentos. Se uma das partes não realiza os pagamentos acordados no prazo estabelecido, a outra parte pode optar por rescindir o contrato. A falta de pagamento pode causar prejuízos financeiros e impactar negativamente a relação entre as partes envolvidas.
Além disso, a insolvência de uma das partes também pode levar à rescisão de um contrato administrativo. Se uma das partes não tem condições financeiras de cumprir com suas obrigações, a outra parte pode decidir rescindir o contrato para evitar prejuízos maiores. A insolvência pode ser um sinal de que a parte não conseguirá cumprir com as cláusulas do contrato no futuro.
Em resumo, a rescisão de um contrato administrativo pode ocorrer por diversos motivos, como descumprimento das cláusulas, inadimplência de pagamentos e insolvência de uma das partes. É importante estar ciente dessas possibilidades e agir de forma adequada caso a situação de rescisão se apresente.
Quais são as possíveis causas para o término de um contrato?
Existem diversas razões que podem levar ao término de um contrato, seja ele de locação, prestação de serviços, compra e venda, entre outros. É importante compreender quais são as possíveis causas para a rescisão de obrigações contratuais, a fim de evitar conflitos e prejuízos para as partes envolvidas.
Uma das principais causas para o término de um contrato é o descumprimento das cláusulas estabelecidas no documento. Isso pode ocorrer quando uma das partes não cumpre com suas obrigações, seja por atraso no pagamento, entrega de produtos defeituosos ou não realização dos serviços conforme o acordado. Nesses casos, a parte prejudicada pode optar pela rescisão do contrato.
Outra causa comum para o término de um contrato é a ocorrência de força maior, como desastres naturais, pandemias, greves, entre outros eventos imprevisíveis que impossibilitem o cumprimento das obrigações contratuais. Nessas situações, as partes podem ser liberadas de suas responsabilidades, mediante acordo mútuo ou previsão legal.
Além disso, a falência de uma das partes envolvidas no contrato pode levar à rescisão das obrigações, uma vez que a incapacidade de cumprir com as cláusulas estabelecidas inviabiliza a continuidade do acordo. Nesses casos, é importante estar atento às disposições legais e contratuais que regem a situação de insolvência.
Em resumo, as possíveis causas para o término de um contrato incluem o descumprimento das cláusulas, a ocorrência de força maior e a falência de uma das partes. É fundamental que as partes envolvidas estejam cientes de seus direitos e deveres, a fim de evitar conflitos e garantir a segurança jurídica das relações contratuais.
Rescisão de Obrigações: Causas e Exemplos
O término de obrigações refere-se a atos jurídicos que resultam na liberação do devedor da obrigação contratada. Normalmente, a liberação do devedor ocorre quando a obrigação é extinta; É por isso que é considerado como forma de extinção de obrigações.
De acordo com o artigo 1156 do Código Civil espanhol, « as obrigações são extintas: pelo pagamento ou cumprimento, pela perda da dívida, pelo cancelamento da dívida, pela confusão de direitos de credor e devedor, pela compensação e para a novação ».
São conhecidas como causas de extinção de obrigações, uma vez que determinam o fim do vínculo obrigatório. Sem dúvida, o mais comum e frequentemente usado é o pagamento ou conformidade.Além das causas incorporadas no artigo 1156, também encontramos causas particulares de extinção.
Essas causas específicas são específicas para um tipo de obrigações e não podem ser usadas em todas as obrigações existentes. Um exemplo ilustrativo disso pode ser quando a pessoa que tem uma obrigação morre; Nesse caso, a obrigação é extinta.
Causas
Pagamento ou conformidade
É a maneira usual de extinguir a obrigação e está regulamentada no artigo 1157 do Código Civil. Em relação ao pagamento, existem cinco problemas:
Quem pode pagar?
O devedor não é o único que pode extinguir a dívida através de pagamento. Existe a possibilidade de terceiros efetuarem o pagamento, mesmo que o devedor não concorde. Também encontramos obrigações específicas nas quais apenas o devedor pode pagar.
Quem é pago?
O pagamento pode ser feito ao credor e também a seu representante. Obviamente, como representantes são o advogado ou responsável, embora haja também outros representantes:
– Adiectus solutionis causa , que aparece porque as partes o estabelecem. Eles decidem que o pagamento deve ser feito ao adiectus , que não tem direitos para reivindicá-lo.
– Adstipulador , o credor que estabelece uma estipulação com o devedor e é obrigado a fazer com ele o mesmo benefício que devia ao credor. Nesse caso, você pode exigir o pagamento do devedor, uma vez que o credor deu um mandato para reivindicar o pagamento.
Onde você paga?
Se nada foi estabelecido, é normal no endereço do devedor.
Quando você paga?
Se você se comprometeu a cumprir um prazo, deve segui-lo; caso contrário, o credor pode reivindicar a dívida a qualquer momento.
Como você paga?
Trata-se de satisfazer o devido; É chamado datio in solutio .
Perda de coisa devido
É uma causa de extinção de obrigações em que o devedor concorda em dar algo específico. A eficiência é perdida no momento em que o objeto sujeito à obrigação de doar é perdido; Obviamente, desde que a perda possa ser atribuída ao devedor.
O artigo 1182 do Código Civil estabelece o seguinte: “A obrigação que consiste em entregar uma coisa específica quando é perdida ou destruída sem culpa do devedor e antes de sua inadimplência” deve ser extinta.
Perdão da dívida
É o perdão da dívida, regulamentado no artigo 1187 do Código Civil. Refere-se ao ato jurídico através do qual um credor comunica sua disposição de extinguir total ou parcialmente seu direito creditício. Claro, sem nada em troca.
Existem vários tipos de remissão: voluntária, forçada, inter vivo, mortis causa, total e parcial.
Confusão de direitos de credores e devedores
A confusão extingue a obrigação se, na mesma pessoa, encontrarmos ambas as partes da obrigação. Está regulamentado no artigo 1192 do Código Civil.Há muitas razões que causam confusão de direitos, algumas delas são:
-Subrogação de um direito ou obrigação de um contrato.
-Sucessão.
-Donação.
Compensação
É uma causa de extinção da obrigação quando existem duas dívidas nas quais seus titulares são, ao mesmo tempo, devedores e credores. Isso evita a ocorrência de um pagamento duplicado e a obrigação é extinta. Está refletido no artigo 1195 do Código Civil.Possui várias condições para sua eficácia:
-Cada um dos devedores deve ser principalmente, sendo também o principal credor do outro.
-As duas dívidas devem ser homogêneas: uma quantia em dinheiro ou fungíveis da mesma espécie.
– Devem estar vencidos, líquidos e vencidos.
Novation
É uma causa do término da obrigação por meio da modificação ou do término de uma obrigação que é transmitida a outra. O que acontece é que a obrigação inicial é encerrada e substituída por uma nova.
De acordo com o artigo 1203 do Código Civil, “ as obrigações podem ser modificadas:
– Variando seu objeto ou suas principais condições.
– Substituindo a pessoa do devedor.
– Subrogar terceiros nos direitos do credor ”.
A novação consiste na rescisão por modificação, substituindo o devedor ou sub-rogando um terceiro na posição de credor.
Exemplos
Por perda da coisa devido
Juan concorda em fornecer 2 cavalos puro-sangue originários da Arábia Saudita; no entanto, ocorre uma epidemia e os dois cavalos morrem. O objetivo do benefício não existe mais, foi perdido.
É verdade que é um modo de extinção da obrigação, mas somente se ocorrer por acaso ou força maior. Ou seja, que não há responsabilidade por parte do devedor pela perda do devido valor.
Por compensação
Mateo e Sánchez fazem negócios com frequência. Em um momento específico, o Sr. Mateo vende mercadorias por 1000 euros ao Sr. Sánchez. Mateo deve 1000 euros a Sánchez por um conselho que ele fez para ele.
Ambas as dívidas são homogêneas e são devedoras e credoras, para que possam compensar-se mutuamente e a obrigação se extinguir.
Referências
- Luis Abeledo (2013) Novação extinta e novação em modificação. Blog de Luis Abeledo.
- Escritório de Advocacia G&EM em Madri. Rescisão de obrigações. eliasymunozabogados.com
- Rodolfo André Rescisão de obrigações . Leyesnet.com
- Hilda (2003). Rescisão de obrigações. Guia 2000 Lei.
- Juan Andrés Orrego Acuña. Rescisão de obrigações – Teoria geral das obrigações. laultimaratio.com