Síndrome de Procusto: por que odiamos aqueles que se destacam?

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Estamos em uma sociedade muito competitiva em que cada pessoa é cada vez mais exigida. Tanto no trabalho como em outros aspectos vitais, somos solicitados a excelência, originalidade, criatividade, eficiência e alta proatividade. No entanto, por outro lado, uma tremenda pressão é exercida em direção à uniformidade, resultando frequentemente em um talento ou habilidade que é notável .

Isso significa que às vezes aqueles que têm as melhores habilidades não são contratados ou assediados, assediados e humilhados. Esta é a síndrome de Procusto , que explicarei em mais detalhes abaixo.

O que é a síndrome de Procusto?

A chamada síndrome de Procusto se refere à tendência de que algumas pessoas, empresas ou mesmo sociedades rejeitem pessoas com características diferentes das suas por medo de serem superadas ou questionadas por elas . Tende a tentar manter uma constante uniformidade na qual as divergências são mal vistas e / ou punidas.

Dessa maneira , atitudes de discriminação e até um certo nível de assédio em relação à pessoa que se destaca e que é considerada podem ameaçar sua posição ou estima. Suas idéias são ignoradas ou deturpadas, tentativas de proatividade e criatividade são criticadas. Se o relacionamento com essa pessoa não puder ser evitado, pretende-se que ela seja mantida dentro de limites que não excedam as possibilidades da pessoa que a rejeita, pressionando para que seja obtida uma certa homogeneidade nos comportamentos manifestados comportamentalmente.

Freqüentemente, o contato entre os dois assuntos deve ser correto e não manifestar nenhum tipo de conflito diretamente, embora as relações tendam a deteriorar-se com o tempo .

Normalmente, é dado a pessoas que podem estar acima, mas às vezes as pessoas consideradas com capacidades mais baixas do que as suas também são rejeitadas (nesse caso, elas pretendem modificar para se adaptar à visão de mundo da pessoa) com esta síndrome).

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Que tipo de pessoas a manifestam?

Em geral, a síndrome de Procusto ocorre em pessoas com alto nível de frustração e pouco senso de controle , com baixa ou instável autoestima. Às vezes, sofreram assédio e diferentes eventos estressantes e traumáticos que os levaram a duvidar de sua própria capacidade, de modo que as pessoas que se consideram superiores ou com possibilidades de ser assim são aversivas.

O oposto também pode acontecer, uma pessoa com auto-estima exagerada, com limites quase narcísicos, que vê os outros se destacarem e serem mais levados em conta do que eles.

Quem exerce essa atitude pode executá-la consciente e inconscientemente. Enquanto o primeiro tentaria prejudicar diretamente a pessoa destacada quando ameaçado, o segundo tenderia a pensar que seu ponto de vista está correto e que são os outros que devem se adaptar a ele.

Origem do nome: o mito grego de Procusto

Para entender essa síndrome com mais facilidade, pode ser útil conhecer a origem de seu nome, intimamente ligada às características da síndrome em questão. Esta origem é encontrada no mito grego de Procusto.

Procusto, também conhecido como Damastes , é, segundo a mitologia grega, um dos filhos do deus Poseidon. Este ser acolhido viajantes em casa e lhes deu grande hospitalidade, com um tratamento amável e disposto, propondo passar a noite em sua casa.

No entanto, quando os convidados adormeceram, Procusto amordaçou-os e verificou se seu tamanho era diferente do da cama de ferro em que estavam. No caso de a pessoa em questão exceder o tamanho da cama, Procusto cortou os elementos que se projetavam dela. Se, pelo contrário, era mais baixo e não o ocupava inteiramente, quebrou seus ossos com um martelo para esticá-lo. Em resumo, fazia com que seus visitantes sempre se ajustassem ao tamanho da cama.

Isso chegaria ao fim com a chegada de Teseu , que se proporia a considerar se o próprio Procusto cumpria as medidas de sua cama e, depois de observar que era maior, passaria a aplicar a mesma punição que a Procusto concedia aos seus convidados, cortando a cabeça e matando-o.

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Esse mito reflete a pressão sobre a uniformidade característica da síndrome com o mesmo nome, bem como a atitude inicialmente afetuosa e acolhedora que muitas pessoas que manifestam essa síndrome imprimem em sua interação, sem aparentemente nenhum tipo de desconforto ou conflito.

Áreas em que é observado

A síndrome de Procusto pode ser observada em praticamente qualquer ambiente e pode ter efeitos sérios na pessoa que pode se destacar. Algumas das áreas em que essa síndrome é visível são as seguintes.

Área acadêmica

No campo acadêmico, quem se destaca é frequentemente mal considerado , tanto por alguns de seus colegas de classe quanto, às vezes, pelos próprios professores. De fato, mesmo na infância, muitas pessoas talentosas se esforçam para obter notas dentro da média (estamos falando dos casos em que isso é feito conscientemente por esse motivo e sem considerar o aprendizado não estimulante), especialmente no caso de meninas. devido a questões relacionadas aos estereótipos de gênero.

Em algumas ocasiões, a síndrome de Procusto foi vista em casos em que diferentes estudantes e profissionais criticaram e humilharam publicamente outras pessoas, porque conseguiram sentir-se inferiores em habilidades ou ver seu prestígio comprometido se os outros se destacassem. Isso pode ocorrer mesmo na relação professor-aluno quando o primeiro tem baixa auto-estima .

É criado um ambiente que pode levar ao assédio e à limitação de capacidades; o sujeito atacado não pode atingir seu potencial máximo e causar danos ao treinamento que está sendo exercido e ao sujeito atacado pela pessoa que manifesta a síndrome de Procusto, que pode ser influenciado tanto a curto quanto a longo prazo.

Local de trabalho

Este é o setor em que a síndrome de Procusto pode ser mais evidente, principalmente no setor empresarial, pois há grande competitividade no mercado e é possível que outras pessoas mais preparadas ou com melhores capacidades sejam mais adequadas ao próprio cargo.

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Nessa área, a pessoa que se destaca não tentará fazê-lo, subestimando suas contribuições ou mesmo se apropriando delas , estabelecendo um nível excessivo de controle sobre o assunto em questão e, em alguns casos, espalham-se rumores sobre sua pessoa ou seu trabalho. para desacreditá-la. Em alguns casos em que a pessoa que se sente ameaçada tem o poder de fazê-lo, ela pode não contratar ou promover as pessoas mais eficientes, mas outras que são mais dominadas e podem representar uma ameaça menor.

Para a empresa em questão, a síndrome de Procusto é um dano óbvio, pois não permite o fortalecimento das capacidades e recursos da empresa e supõe uma dificuldade adicional em expandir e obter sucesso. O trabalho em equipe é dificultado e um clima de tensão claramente prejudicial à saúde dos sujeitos envolvidos e da instituição que eles representam é criado.

Escopo pessoal

A síndrome de Procusto não se limita apenas ao profissional ou acadêmico, mas também pode se estender ao pessoal. Nesses casos, familiares, amigos ou casais serão constantemente criticados e as falhas ou desconfortos que a pessoa pode sentir como uma ameaça (nesse caso em relação à auto-estima ao considerar que pode ser melhor que o indivíduo) produzirão um certo nível de alegria e satisfação (embora às vezes possa ser prejudicada pela culpa quando praticada inconscientemente).

Pode haver uma tendência a evitar pessoas que se consideram superiores em algumas características. Por exemplo, pessoas com síndrome de Procusto evitarão possíveis parceiros mais atraentes ou inteligentes que eles . Se não for uma pessoa próxima, tenderá a isolá-la, abandoná-la ou diminuir sua auto-estima, para que suas habilidades também sejam reduzidas.

Nesse caso, tanto a pessoa com síndrome de Procusto quanto a vítima serão afetadas, causando um relacionamento tóxico se ocorrer e causando sofrimento a ambas as partes.

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