Teste de preferências vocacionais de Kuder

Teste de preferências vocacionais de Kuder 1

Há um momento na vida de cada pessoa em que ela tem que decidir o que quer se dedicar profissionalmente; Para fazer isso, você deve primeiro descobrir o que gosta. O teste de preferência vocacional de Kuder é um teste que avalia esses aspectos.

Este teste permite orientar estudantes e adultos que não sabem exatamente qual setor ou profissão escolher. Neste artigo, conheceremos as 10 escalas que o teste avalia, bem como suas características mais relevantes.

Teste de preferências vocacionais de Kuder: características

O teste de preferências vocacionais de Kuder, também chamado de Escala de Preferências Vocacionais de Kuder, foi preparado por G. Frederic Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) era um psicólogo, doutor em psicologia, nascido em Michigan.

Ele se concentrou em estudar, no campo da psicologia, os interesses das pessoas e desenvolveu quatro inventários de interesses que foram traduzidos para diferentes idiomas.

A idade de aplicação do teste de preferências profissionais de Kuder é a partir dos 15 anos. Sua forma de administração pode ser individual ou coletiva, e a duração de sua aplicação é de aproximadamente 1 hora (embora não haja limite de tempo).

Por outro lado, o teste de preferência vocacional de Kuder consiste em um teste cognitivo, padronizado e objetivo .

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O que você avalia?

O objetivo do teste de preferências vocacionais de Kuder é conhecer as áreas gerais em que os interesses e preferências do indivíduo são colocados em relação à sua vocação profissional .

O teste avalia diferentes aspectos, agrupados em 10 áreas ou campos de preferência (as 10 escalas de Kuder):

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1. Trabalho ao ar livre

Pontuações altas nessa escala indicam que o sujeito tem preferências por passar um tempo no campo, no mar, nas florestas etc. Ele gosta de cultivar plantas, cuidar de animais … Ele nos guia para um trabalho como jardinagem, por exemplo.

Esses tipos de assuntos não seriam confortáveis ​​em uma fábrica, laboratório ou escritório, por exemplo.

2. Interesse mecânico

As pontuações altas aqui indicam interesse ou preferência por trabalhar com máquinas e ferramentas , além de construir ou consertar objetos mecânicos, eletrodomésticos, móveis etc.

3. Interesse no cálculo

Próprias pessoas que gostam de trabalhar com números. Os engenheiros, matemáticos, etc. pertencem aqui.

4. Interesse científico

Próprias pessoas que gostam de investigar fatos ou coisas, descobrir suas causas e resolver problemas de diferentes tipos. Eles têm curiosidade científica. Nós o relacionamos com profissões como biologia, farmácia, física, química etc.

5. Interesse persuasivo

Esta área é representativa dos sujeitos que desejam lidar com pessoas, impor suas opiniões, persuadir , vender um produto ou serviço, etc. Comerciais próprios, por exemplo.

6. Interesse artístico-plástico

As pessoas que gostam de trabalho manual têm uma pontuação alta nessa escala , onde combinações de cores, materiais, formas e desenhos podem ser usadas. Ou seja, trabalhos que exigem alguma criatividade.

7. Interesse literário

Essa escala é típica de pessoas que sentem prazer em ler e / ou expressar suas idéias oralmente ou por escrito . Por exemplo, editores ou escritores.

8. Interesse musical

Possuir pessoas com um gosto marcante por tocar instrumentos musicais; Eles geralmente gostam de dançar, cantar, ler sobre música, estudar a vida de compositores famosos, assistir a shows etc.

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9. Interesse no serviço social

Pontuações altas nessa escala indicam interesse em servir e acompanhar outras pessoas . Aparece, por exemplo, em futuros médicos, psicólogos, assistentes sociais, etc.

10. Interesse no trabalho de escritório

A última escala do teste de preferência vocacional da Kuder refere-se a pessoas que gostam de um tipo de trabalho de mesa, o que exige exatidão e precisão .

Escala de verificação

Além disso, o teste possui uma Escala de Verificação (V) que permite registrar o descuido, o erro e a escolha de respostas improváveis . Seus resultados indicarão se o teste pode ser considerado válido, duvidoso ou inválido.

O Manual de Teste fornece uma extensa lista de ocupações agrupadas de acordo com a principal área de interesse ou por pares de áreas; É uma lista “a priori”, dependendo da análise lógica ou do conteúdo.

Campos de aplicação

As áreas ou contextos em que o teste de preferências vocacionais Kuder é administrado são o ambiente escolar, para conhecer os interesses profissionais dos alunos e o campo de recursos humanos (RH), com o mesmo objetivo do anterior, bem como o conhecer a motivação dos candidatos para as diferentes posições de trabalho.

Referências bibliográficas:

  • Cohen, RJ, Swerdlik, ME (2002) Testes e avaliação psicológica. McGraw-Hill Madrid
  • Edições de chá. KUDER-C. Registro de preferências profissionais (a).
  • Trejo, A. (2018). Teste de preferência vocacional de Kuder. Cognição Psicológica
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