Tipos de teste de inteligência

Tipos de teste de inteligência 1

O estudo da inteligência é um dos tópicos que despertou mais interesse entre os psicólogos e foi uma das razões pelas quais a psicologia começou a se popularizar. Embora hoje o termo inteligência seja uma palavra usada normalmente, isso não aconteceu há pouco mais de um século.

O conceito é muito abstrato e, em geral, provocou grandes debates entre os diferentes especialistas . Pode-se dizer que inteligência é a capacidade de escolher, entre várias possibilidades, a opção mais bem-sucedida para a resolução de um problema ou para uma melhor adaptação a uma situação. Para isso, o indivíduo inteligente toma decisões, reflete, examina, deduz, revisa, acumula informações e responde de acordo com a lógica.

Alguns tipos de teste de inteligência

Existem diferentes tipos de inteligência e o mesmo vale para testes de inteligência. Alguns medida que é conhecido como ” Fator G ” e outros medem diferentes tipos de inteligência, como inteligência lógico-matemática , inteligência espacial e inteligência linguística .

Desde que esse construto começou a ser estudado, várias teorias tentaram explicá-lo: a inteligência cristalizada e fluida de Raymond Cattell, a teoria bifatorial de Spearman, as múltiplas inteligências de Howard Gardner , para citar apenas alguns dos mais reconhecidos.

O primeiro teste de inteligência: teste de Binet-Simon

O primeiro teste de inteligência foi desenvolvido por Alfred Binet (1857-1911) e pelo psiquiatra Théodore Simon , ambos franceses. Com este primeiro teste de inteligência, tratou-se de determinar a inteligência dos indivíduos que tinham déficits intelectuais , em comparação com o restante da população. A norma para esses grupos era chamada de idade mental. Se a pontuação do teste determinou que a idade mental era menor que a idade cronológica, isso significava que havia retardo mental.

Este teste foi revisado e aperfeiçoado em vários países. Lewis Terman adaptou-o com o nome de teste de Stanford-Binet e usou o conceito de QI . O QI médio em uma faixa etária é considerado 100.

Os diferentes tipos de testes de inteligência

Existem diferentes maneiras de classificar os testes de inteligência, mas geralmente podem ser:

Teste de conhecimento adquirido

Esses tipos de testes medem o grau de aquisição de conhecimento em uma determinada área . Por exemplo, na escola, eles podem ser usados ​​no formato de exame para saber se os alunos aprenderam o suficiente em uma matéria. Outro exemplo pode ser um teste de habilidades administrativas que é realizado para se qualificar para um trabalho.

No entanto, o valor desses testes ao medir a inteligência é relativo, porque a inteligência é geralmente entendida como uma habilidade e não como um acúmulo de conhecimento adquirido anteriormente.

Teste de Inteligência Verbal

Nesse tipo de teste, a capacidade de entender, usar e aprender o idioma é avaliada . A rápida compreensão de textos, ortografia ou riqueza de vocabulário também é avaliada. Conta as habilidades verbais necessárias para se comunicar e viver em comunidade, mas também a maneira pela qual os pensamentos são organizados através da estrutura da linguagem.

Teste de Inteligência Numérica

Esses testes medem a capacidade de resolver problemas numéricos . Neste tipo de teste são apresentados diferentes itens: cálculo, séries numéricas ou questões aritméticas.

Teste de inteligência lógica

Esse tipo de teste avalia a capacidade do raciocínio lógico , portanto, eles testam a capacidade de análise e lógica da pessoa. Esse é o núcleo de muitos testes de inteligência, pois serve para avaliar a capacidade de executar operações abstratas nas quais a correção ou a imprecisão do pensamento ou está tanto no conteúdo desses como na maneira como eles se encaixam e como Eles estão formalmente relacionados.

Tipos de testes de inteligência: individual versus grupo

Além desses tipos de testes, existem outros que medem diferentes tipos de inteligência, como a inteligência emocional .

Por outro lado, os testes também são geralmente classificados de acordo com sua aplicação: testes individuais ou testes de grupo. Os testes de inteligência mais conhecidos de acordo com esses tipos de teste são mostrados abaixo.

Testes individuais

Testes individuais são apresentados a apenas um indivíduo. Estes são os mais conhecidos:

Teste de inteligência Stanford-Binet

Este teste é uma revisão do teste Binet-Simon. É aplicado principalmente em crianças (2 anos ou mais), embora também possa ser usado em adultos . As crianças costumam fazê-lo em 30-45 minutos, adultos até uma hora e meia. Este teste possui um forte componente verbal e permite obter um QI em quatro áreas ou dimensões: raciocínio verbal, raciocínio numérico, raciocínio visual e memória de curto prazo, e um QI global equivalente ao “Fator G”.

Teste WAIS

A escala de inteligência da Wechsler para adultos permite a obtenção do QI e também oferece de forma independente o QI manipulativo e o QI verbal . Ele contém 175 perguntas e, além disso, quadrinhos e séries de dígitos. É composto por 15 subescalas e tem duração de 1 ou 2 sessões de 90 a 120 minutos. É aplicado a partir dos 16 anos.

Teste WISCH

O WISC foi desenvolvido pelo mesmo autor da escala anterior, David Wechsler, como uma adaptação da Escala de Inteligência Wechsler para Adultos (WAIS), mas, neste caso, para crianças . Como a anterior, não permite obter pontuações em três escalas: verbal, manipulativa e total. É composto por 12 subescalas.

Avaliação da bateria de Kaufman para crianças (K-ABC)

A Bateria de Avaliação Kaufman para Crianças foi projetada com o objetivo de avaliar as habilidades das crianças entre 2 anos e meio e 12 anos e meio para resolver problemas que requerem processamento mental simultâneo e seqüencial. Além disso, também mede as habilidades adquiridas em leitura e aritmética. Os testes podem ser administrados dentro de 35 a 85 minutos.

Teste do corvo

Seu objetivo é medir o IC. É um teste não-verbal, em que o sujeito deve descrever as peças que faltam em uma série de folhas impressas, e para isso ele deve usar habilidades de percepção, observação e raciocínio analógico para deduzir as peças que estão faltando. É aplicado em crianças, adolescentes e adultos.

Testes de habilidades cognitivas Woodcock-Johnson III (WJ III)

Este teste consiste em duas baterias que medem a inteligência geral, habilidades cognitivas específicas e desempenho acadêmico . Eles têm uma ampla faixa etária, pois podem ser usados ​​para todas as idades a partir de dois anos. O teste consiste em uma bateria padrão para avaliar 6 áreas e 14 áreas de avaliação adicionais são observadas quando a bateria estendida é aplicada.

Teste de Inteligência de Grupo

Os testes de inteligência de grupo nascem graças à contribuição de Arthur Otis , um estudante da Universidade de Stanford e um aluno de Lewis Terman. Este último ministrou um curso na Escala de Inteligência Stanford-Binet na mesma universidade. Otis teve a idéia de adaptar esse teste a um formato de teste coletivo e, posteriormente, esse teste se tornou o Exame Alfa do Exército, para seleção militar e classificação de cargos.

Após o Exame Alpha, outros testes de aplicação coletiva surgiram. Estes são alguns dos mais conhecidos:

Teste de habilidades escolares de Otis-Lennon (OLSAT)

Este teste consiste em vários reagentes de imagens, verbais, de figuras e quantitativos, que permitem medir a compressão verbal, o raciocínio verbal, o raciocínio das imagens, o raciocínio das figuras e o raciocínio quantitativo . É aplicado em crianças da escola até a 12ª série. Este teste tem duas formas e sete níveis, cada um pode ser administrado em 60 a 75 minutos.

Teste de Habilidades Cognitivas (CogAT)

Este teste mede a capacidade das crianças de raciocinar e resolver problemas usando símbolos verbais , quantitativos e espaciais. O teste consiste em diferentes níveis, 3 baterias (verbais, quantitativas e não verbais) e sua administração dura cerca de 90 minutos.

Teste de Pessoal Wonderlic

Este teste consiste em 50 itens, que consistem em analogias, definições, problemas lógicos e aritméticos , relações espaciais, comparações entre palavras e localização do endereço. É uma ferramenta amplamente usada em processos de seleção de pessoal no local de trabalho. Sua aplicação é curta: 12 minutos.

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