Uma entrevista de emprego é o momento crucial para impressionar os recrutadores e garantir a vaga desejada. No entanto, existem frases que podem ser verdadeiros sabotadores nesse processo. Segundo especialistas, certas afirmações podem prejudicar a sua imagem e diminuir as suas chances de ser contratado. Neste artigo, vamos listar 10 frases que você nunca deve dizer em uma entrevista de emprego, com o intuito de te ajudar a se destacar de forma positiva diante dos entrevistadores.
Erros a evitar durante uma entrevista de emprego.
Participar de uma entrevista de emprego pode ser um momento crucial na busca por uma nova oportunidade profissional. É importante estar preparado e saber como se comportar durante esse processo. Existem algumas frases que os especialistas recomendam evitar a todo custo, pois podem prejudicar a sua imagem e as suas chances de ser contratado.
De acordo com especialistas em recrutamento, existem 10 frases que você nunca deve dizer em uma entrevista de emprego. Evitar essas frases pode fazer toda a diferença na sua performance e na impressão que você causa no entrevistador.
Uma das frases mais comuns que deve ser evitada é “eu não tenho nenhuma fraqueza”. Os recrutadores estão interessados em conhecer não apenas as suas qualidades, mas também as áreas em que você precisa melhorar. Ser honesto sobre as suas fraquezas e mostrar como você está trabalhando para superá-las pode demonstrar maturidade e autoconhecimento.
Outra frase a ser evitada é “eu não gosto de trabalhar em equipe”. A maioria das empresas valoriza a colaboração e a capacidade de trabalhar em grupo. Demonstrar uma postura individualista pode gerar dúvidas sobre a sua adaptação ao ambiente de trabalho.
Evite também dizer “eu não estou muito interessado nesta vaga, estou apenas buscando algo temporário”. Mostrar falta de interesse na vaga para a qual está se candidatando pode passar a impressão de que você não está comprometido com a empresa e pode não se dedicar totalmente às suas funções.
Outra frase a ser evitada é “eu não suporto meu chefe atual”. Falar mal de empregos ou colegas de trabalho anteriores pode transmitir uma imagem negativa e pouco profissional. É importante manter uma postura ética e positiva durante a entrevista.
Ser honesto, mostrar interesse na vaga e na empresa, e manter uma postura profissional são atitudes essenciais para se destacar de forma positiva aos olhos do recrutador.
Quais são os três pontos fracos ideais para mencionar em uma entrevista de emprego?
Em uma entrevista de emprego, é comum os recrutadores perguntarem sobre os pontos fracos dos candidatos. Muitos especialistas recomendam mencionar pontos fracos que possam ser vistos como positivos, demonstrando autoconhecimento e capacidade de evolução. Aqui estão três pontos fracos ideais para mencionar em uma entrevista de emprego:
1. Perfeccionismo: Você pode mencionar que é muito exigente consigo mesmo e com os resultados do seu trabalho, o que pode levar a um certo perfeccionismo. No entanto, ressalte que está trabalhando para encontrar um equilíbrio saudável entre a busca pela excelência e a eficiência no cumprimento das tarefas.
2. Dificuldade em dizer não: Se você é uma pessoa que sempre se voluntaria para ajudar os outros e acaba sobrecarregado de trabalho, pode mencionar que está trabalhando para desenvolver habilidades de priorização e delegação, para conseguir dizer não quando necessário e manter um equilíbrio saudável entre as demandas.
3. Nervosismo em apresentações: Se você tem dificuldade em falar em público ou se sente nervoso em situações de apresentação, pode mencionar que está buscando formas de melhorar suas habilidades de comunicação e de lidar com a ansiedade, como por exemplo, participando de cursos ou workshops sobre o tema.
Ao mencionar esses pontos fracos, é importante mostrar que você está ciente deles e está trabalhando ativamente para superá-los, o que demonstra maturidade, autoconhecimento e comprometimento com o desenvolvimento pessoal e profissional.
Como abordar três pontos fracos durante uma entrevista de emprego.
Quando se trata de entrevistas de emprego, é importante ser honesto sobre seus pontos fracos, mas também saber como abordá-los de maneira positiva. Aqui estão algumas dicas para lidar com três pontos fracos durante uma entrevista:
1. Falta de experiência: Se você não tem muita experiência na área para a qual está se candidatando, não tente esconder isso. Em vez disso, destaque sua disposição para aprender e se desenvolver na função. Você pode mencionar que está animado para adquirir novas habilidades e crescer profissionalmente.
2. Dificuldade em trabalhar em equipe: Se você tem dificuldade em trabalhar em equipe, não se desvalorize. Em vez disso, mencione que está consciente dessa fraqueza e está trabalhando para melhorar suas habilidades de comunicação e colaboração. Você pode falar sobre experiências passadas em que superou desafios relacionados ao trabalho em equipe.
3. Perfeccionismo: Se você é muito perfeccionista, pode mencionar que está ciente desse ponto fraco e está trabalhando para encontrar um equilíbrio saudável entre a busca pela excelência e a capacidade de entregar resultados dentro do prazo. Você pode destacar como seu perfeccionismo o ajudou a alcançar resultados de alta qualidade em projetos anteriores.
A chave para abordar pontos fracos durante uma entrevista de emprego é mostrar que você está ciente deles e está trabalhando ativamente para melhorar. Lembre-se de sempre focar em como você está lidando com esses pontos fracos e como está se desenvolvendo como profissional.
Quais são as palavras que os recrutadores mais apreciam durante uma entrevista de emprego?
Em uma entrevista de emprego, as palavras que os recrutadores mais apreciam são aquelas que demonstram comprometimento, habilidades e motivação por parte do candidato. De acordo com especialistas em recrutamento, algumas das palavras-chave que podem causar uma boa impressão durante uma entrevista são: proatividade, flexibilidade, trabalho em equipe, resiliência e liderança.
Os recrutadores valorizam candidatos que mostram iniciativa e disposição para assumir desafios, por isso, palavras como inovador, empreendedor e comprometido também são bem vistas durante uma entrevista de emprego. Além disso, demonstrar interesse em aprender e se desenvolver profissionalmente, utilizando palavras como aprendizado contínuo e desenvolvimento pessoal, pode ser um diferencial na avaliação do recrutador.
Outras palavras que podem causar uma boa impressão durante uma entrevista de emprego são aquelas que destacam as habilidades do candidato, como comunicação eficaz, tomada de decisão e solução de problemas. Mostrar que você possui as competências necessárias para o cargo em questão, utilizando palavras-chave que estejam presentes na descrição da vaga, também é fundamental para conquistar o recrutador.
Além disso, destacar o interesse em aprender e se desenvolver profissionalmente, utilizando palavras como aprendizado contínuo e desenvolvimento pessoal, pode ser um diferencial na avaliação do recrutador.
10 frases que você nunca deve dizer em uma entrevista de emprego, dizem especialistas
Se você entregou seu Curriculum Vitae a uma empresa e foi selecionado para participar de uma entrevista, há algo no seu perfil que fez com que a empresa o considerasse um bom candidato para ingressar em sua equipe.
Agora cabe a você deixar um bom gosto na entrevista para que o recrutador decida que o candidato que deve ocupar o cargo oferecido é você e não outro.
Frases que você nunca deve dizer em uma entrevista de emprego
No artigo de hoje, contamos com a colaboração de Jonathan García-Allen , diretor de comunicação da revista Psychology and Mind e especialista em seleção de pessoal, para lhe dar algumas dicas para ajudá-lo a evitar erros e maximizar suas chances de sucesso. .
Abaixo, mostramos uma lista de frases que você não deve mencionar em uma entrevista de emprego .
1. Eu não gosto de trabalho em equipe
“Uma das competências que as empresas mais valorizam hoje é o trabalho em equipe, pois favorece a criatividade e o aprendizado, combina forças complementares, melhora o desempenho, reduz o estresse do trabalhador e aumenta a produtividade da empresa” argumenta o psicólogo especialista em Recursos Humanos.
“Dizer que você não gosta de trabalho em equipe é praticamente dizer adeus ao trabalho que você aspira”, garante García-Allen. Portanto, não jogue e deixe claro que você acredita que o trabalho em equipe é importante não apenas para o trabalhador, mas também para a empresa .
2. Eu não sei nada sobre esta empresa
“Apresentar-se em uma entrevista de emprego sem saber nada sobre a empresa mostra que você tem pouco interesse. Atualmente, graças à internet, é fácil reunir informações sobre qual o setor em que a empresa se desenvolve e qual o produto que ela oferece ”, explica o especialista. Se você deseja deixar uma boa imagem, faça sua pesquisa e certifique-se de conhecer o básico da organização . Dessa forma, o entrevistador saberá que você realmente deseja o emprego.
3. Qualquer frase que inclua críticas à empresa anterior
“É comum uma entrevista de emprego fazer uma ou duas perguntas sobre seu antigo emprego. Você não deve aproveitar isso como uma oportunidade de verbalizar o ressentimento que tem por dentro (se você acabou mal) com frases como – eu tive um relacionamento ruim com meu chefe – aconselha Jonathan García-Allen.
Você deve tentar dar uma imagem positiva para evitar parecer ressentido e vingativo , e não esqueça que os recrutadores avaliam sua linguagem verbal e não verbal durante uma entrevista; portanto, fique calmo e não fale mal do seu antigo emprego. Isso faz de você uma pessoa gentil, agradável e ideal para trabalhar em equipe, o que as empresas estão procurando hoje.
5. Estou interessado apenas em dinheiro
É claro que o dinheiro é um aspecto importante na escolha de um emprego e ninguém gosta de trabalhar de graça, mas as empresas valorizam os trabalhadores que se comprometem com a empresa e demonstram interesse além do econômico .
Logicamente, também é missão da empresa oferecer condições motivadoras aos trabalhadores. Mas se você for perguntado “Por que você gostaria de trabalhar nesta empresa?”, Destaca outras qualidades dessa empresa, aquelas que têm mais a ver com o lado emocional das pessoas, como: “é líder em seu setor” ou ” Eu acho que posso crescer e me desenvolver profissionalmente. ”
5. Quando terei férias?
“Fazer perguntas como quando você terá férias e expor o quão descontraído você gostaria que o ambiente de trabalho no escritório pudesse ser negativo”, diz García-Allen.
Embora boas condições de trabalho sejam boas para o funcionário e para a empresa, porque melhora a produtividade, fazer essa pergunta pode fazer você parecer um trabalhador ruim aos olhos do recrutador . Mostre-se uma pessoa entusiasmada por poder ocupar o local de trabalho oferecido e evite dar a imagem de um trabalhador pobre. Nenhum recrutador quer que alguém escape da primeira troca.
6. Tenho outras ofertas de emprego
Pode parecer interessante fazê-lo atrair o recrutador, mas o que realmente atrairá a atenção da pessoa que o entrevistará são as habilidades que você tem para o cargo oferecido. Dizer que você tem muitas ofertas de emprego projetará uma imagem de pessoa presunçosa e pode parecer forçado . “Apenas exponha sua melhor versão e deixe claro por que você é o candidato ideal para preencher a posição que você tanto deseja”, sugere Garcia-Allen.
7. Frases que incluem mentiras
“Mentir em uma entrevista não é uma boa opção . Embora você possa tentar conduzi-la de uma maneira que destaque os aspectos positivos de sua pessoa, não deve dizer coisas que não são verdadeiras, porque mais cedo ou mais tarde elas podem pegá-lo”, diz o psicólogo.
Com relação a isso, García-Allen ressalta que “a sua experiência profissional falsa ou o seu perfil profissional podem fazer com que você pareça mal não apenas durante a entrevista, mas quando provar seu valor, talvez não seja a pessoa certa para o cargo, que é uma perda de tempo para você e para a empresa ”.
8. eu não me conheço
É comum que, durante uma entrevista de emprego, a pergunta “Quais são as três virtudes e defeitos que você tem?” Esta pergunta, que tem como objetivo conhecer suas qualidades e seu grau de sinceridade, você deve responder.
Jonathan García-Allen explica que “dizer ‘você não se conhece’ deixa claro que você é uma pessoa que não conhece suas forças e tem uma personalidade fraca. O autoconhecimento está intimamente relacionado à autoconfiança e ao desenvolvimento pessoal das pessoas e é fundamental no desempenho do trabalhador. ” Se você não se conhece, como sabe que deseja esse emprego?
9. não tenho perguntas
Embora bombardear o entrevistador com perguntas não seja bom, é importante ter curiosidade . No final da entrevista de emprego, o recrutador geralmente pergunta se o candidato tem mais perguntas e, nesse caso, é apropriado perguntar.
“Os recrutadores estão mais impressionados com as perguntas que os candidatos fazem do que com as respostas que dão, porque para eles também é uma fonte de informações sobre suas qualidades”, diz o psicólogo da organização. Perguntas como: “Vi que sua empresa ganhou vários prêmios. O que lhe dá uma vantagem competitiva? ”Eles podem mostrar interesse na empresa e querem se sair bem nela.
10. Fui demitido do meu antigo emprego
Às vezes, a razão para rescindir um contrato em uma empresa é a demissão . Mas se isso aconteceu com você, é melhor você não dizer isso com essas palavras em uma entrevista de emprego.
Para fazer isso, ele recorre a outras alternativas, como “não era o que eu estava procurando, mas aprendi novas habilidades e novas formas de trabalhar, e é por isso que me ajudou em algo”. Como Garcia-Allen recomenda: “Não diga a palavra – despido-. Vire o negativo e destaque o positivo, não minta e não fale mal da sua empresa anterior. ”