Psicologia do trabalho e das organizações: uma profissão com futuro

Psicologia do trabalho e das organizações: uma profissão com futuro 1

Muitos estudantes iniciam o Curso de Psicologia pensando em se dedicar à Psicologia Clínica , mas à medida que a carreira avança, eles percebem que é cada vez mais difícil se dedicar a essa área da psicologia . Atualmente, um dos campos com maior produção profissional é o da psicologia do trabalho e das organizações , na qual muitos psicólogos se tornam parte do departamento de recursos humanos de uma empresa.

No entanto, os recursos humanos e a psicologia das organizações não são exatamente os mesmos e, para ser um profissional de recursos humanos, não é um requisito indispensável para ser um psicólogo . Por outro lado, um psicólogo organizacional, além do departamento de recursos humanos, pode desempenhar suas funções no nível gerencial ou na área de pesquisa comercial, marketing e até produção.

No artigo de hoje, revisaremos as funções do psicólogo organizacional e abordaremos as diferenças entre este último e o profissional de recursos humanos.

O que é um psicólogo do trabalho ou das organizações?

emprego ou organizações psicólogo, também conhecido como psicólogo industrial ou empresa psicólogo , é um profissional que aplica os princípios da psicologia no ambiente organizacional e do trabalho. Para isso, ele estudou processos mentais e comportamento humano (individual e em grupo) e coloca em prática seu treinamento para resolver problemas no local de trabalho. Seu papel geral inclui o estudo, diagnóstico, coordenação, intervenção e gerenciamento do comportamento humano nas organizações .

Você pode trabalhar como parte da empresa, ou seja, como um empregado dentro dos próprios organogramas (por exemplo, no departamento de seleção e treinamento), mas às vezes você pode trabalhar como parte de um estrangeiro fora empresa para organização, desempenhando funções para avaliar o desempenho, ambiente de trabalho e saúde dos trabalhadores ou oferecendo serviços de treinamento para funcionários ou gerentes, entre outras funções. Alguns psicólogos organizacionais optam por desenvolver sua carreira profissional como cientistas ou professores.

Funções do psicólogo ou das organizações de trabalho

Basicamente, o psicólogo organizacional ou do trabalho tem um papel importante em três áreas principais:

  • Recursos humanos (treinamento, treinamento etc.)
  • Pesquisa de Marketing e Social e Comercial.
  • Saúde e Segurança no Trabalho (Saúde Ocupacional Psicologia)

Mas quais são as funções que ele executa? Algumas das funções desse profissional são as seguintes:

  • Planejar, organizar ou direcionar diferentes funções dentro da organização , como admissão, avaliação, remuneração, retenção e desenvolvimento de pessoas.
  • Observar, descrever, analisar, diagnosticar e resolver conflitos nas interações humanas. Dessa forma, garante um bom ambiente de trabalho e desenvolve a cultura organizacional.
  • Analisa e modifica os elementos físicos sociais e psicológicos que afetam o desempenho no trabalho e afetam a eficiência dos funcionários.
  • Aplica questionários e entrevistas para o correto diagnóstico do clima , produtividade e saúde ocupacional e realiza ações preventivas para corrigir possíveis desequilíbrios.
  • Aconselha o scorecard quando necessário , por exemplo, em relação à negociação coletiva, possíveis estratégias de negócios, melhoria da imagem corporativa, etc.
  • Analise e implemente diferentes técnicas psicológicas para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, evitar fadiga e antecipar acidentes ou problemas de saúde ocupacional, como: esgotamento ou desgaste .
  • Ele traz seu conhecimento como especialista em estilos de liderança , relacionamentos interpessoais, controle emocional, técnicas de negociação, tomada de decisão ou planejamento adequado.
  • Emprega ferramentas para a detecção de talentos e a melhoria do desenvolvimento organizacional e realiza estudos sobre as necessidades dos consumidores.
  • R ecommended, e se possível colocar em prática ações para incentivar, compensar e remunerar o pessoal e garantir seu bem-estar, segurança e saúde ocupacional.
  • Ele é responsável pela área de treinamento e cria programas de treinamento para desenvolvimento de pessoal, bem como planos de carreira e promoção.
  • Dirige e executa os processos de seleção de pessoal . Para fazer isso, você pode usar diferentes testes psicológicos e questionários para detectar as competências dos candidatos.
  • Analise as necessidades da equipe , do trabalho e da organização.

Diferenças entre o psicólogo do trabalho e o profissional de recursos humanos

É comum referir-se ao psicólogo organizacional como profissional de recursos humanos, quando são coisas diferentes. O psicólogo organizacional é um psicólogo especializado no campo das organizações e do trabalho, enquanto o profissional de recursos humanos pode não ter formação como psicólogo. Na Espanha, por exemplo, existe um diploma universitário chamado Diploma em Ciências do Trabalho e Recursos Humanos (que substitui o ex-Bacharel em Relações do Trabalho), de modo que o perfil profissional deste último é diferente do do psicólogo organizacional. Entre as disciplinas ensinadas nesta carreira estão as de psicologia do trabalho, mas, além disso, outras disciplinas, como leis trabalhistas e sindicais ou tributação de pessoas físicas, são ministradas.

Isso ocorre porque no departamento de recursos humanos de uma empresa não apenas são executadas as funções de seleção ou treinamento de pessoal, mas também negociações ou tarefas coletivas, como gerenciamento de folha de pagamento . O perfil psicológico das organizações se encaixa em algumas áreas deste departamento de recursos humanos, mas não em todas.

Treinamento do psicólogo organizacional

Se você é psicólogo e deseja se dedicar à psicologia organizacional, deve saber que o psicólogo organizacional, diferentemente do profissional de recursos humanos, concluiu o curso de Psicologia. Alguns psicólogos terminam o curso e começam a trabalhar como recrutadores ou técnicos de seleção e, depois de aprenderem sobre o mundo dos recursos humanos, são treinados para cobrir outras áreas do RH, como administração de pessoal ou direito do trabalho.

Outros, no entanto, após concluir o curso de psicologia, decidem fazer um mestrado. Se sua intenção é essa, você deve escolher entre fazer um mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou um mestrado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Enquanto o primeiro treina você em questões como orçamento, pagamentos e despesas de pessoal, legislação trabalhista, contratos, direitos trabalhistas, sistemas de segurança do trabalhador (evite acidentes), seleção e treinamento. O segundo permite estudar o comportamento do indivíduo dentro de uma organização e tudo relacionado à motivação , liderança , estresse (e outras doenças relacionadas ao trabalho), clima e cultura do trabalho ou influência de variáveis ​​psicológicas sobre Desempenho.

  • Se você quiser saber mais sobre o Mestrado em Psicologia, pode visitar o nosso post: ” Os 20 melhores Mestres em Psicologia “

Referências bibliográficas:

  • Vázquez Beléndez, M. (2002). Psicologia do Trabalho e Organizações – Abordagem Histórica. Universidade de Alicante
  • Etkin, J. (2000). Política, Governo e gestão de organizações, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Capítulo 3: Os fatores de complexidade).
  • Schlemenson, A. (2002). A estratégia de talentos, Bs. As., Editorial Paidós. (Capítulo 4 O significado do trabalho).
  • Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivação na empresa – Modelos e estratégias Editorial Gestión 2000. (Parte II Da teoria à prática – Capítulo 4; Capítulo 5 e Conclusões).

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