14 Tipos de contrato de trabalho e suas características

Os contratos de trabalho são acordos estabelecidos entre empregadores e empregados que definem as condições de trabalho, direitos e deveres de ambas as partes. Existem diversos tipos de contratos de trabalho, cada um com suas próprias características e peculiaridades. Neste artigo, abordaremos 14 tipos de contrato de trabalho e suas principais características, fornecendo uma visão geral sobre as diferentes formas de relação empregatícia existentes no mercado de trabalho.

Descubra os 14 tipos de contrato de trabalho atualmente em vigor.

Existem diversos tipos de contrato de trabalho que podem ser utilizados pelas empresas para regular a relação de emprego com os seus colaboradores. Conhecer as características de cada um deles é fundamental para garantir os direitos e deveres de ambas as partes envolvidas. Neste artigo, vamos apresentar os 14 tipos de contrato de trabalho mais comuns e suas principais características.

1. Contrato de trabalho por tempo indeterminado: é o tipo mais comum de contrato, no qual não há prazo definido para o seu término. Os direitos e deveres das partes são regidos pela legislação trabalhista vigente.

2. Contrato de trabalho por tempo determinado: neste tipo de contrato, as partes estabelecem um prazo para o seu término, que pode ser renovado uma única vez. O trabalhador tem direito a receber as verbas rescisórias caso o contrato não seja renovado.

3. Contrato de trabalho intermitente: introduzido pela reforma trabalhista, neste tipo de contrato o empregado é convocado para trabalhar apenas quando necessário, recebendo pelas horas efetivamente trabalhadas.

4. Contrato de trabalho temporário: é utilizado para atender a necessidades transitórias da empresa, como aumento sazonal da demanda por produtos ou serviços. O contrato pode durar até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.

5. Contrato de trabalho em regime de tempo parcial: neste tipo de contrato, a jornada de trabalho é reduzida em relação à jornada padrão de 44 horas semanais. O empregado tem direito a todos os benefícios previstos em lei, de forma proporcional ao seu tempo de trabalho.

6. Contrato de trabalho em regime de teletrabalho: também conhecido como home office, neste tipo de contrato o empregado realiza suas atividades à distância, utilizando meios tecnológicos para a comunicação com a empresa.

7. Contrato de trabalho em regime de tempo compartilhado: neste tipo de contrato, o empregado compartilha sua jornada de trabalho com mais de um empregador, respeitando os limites legais de carga horária.

8. Contrato de trabalho em regime de tempo integral: neste tipo de contrato, o empregado se compromete a dedicar toda a sua jornada de trabalho à empresa, sem outras atividades remuneradas.

9. Contrato de trabalho em regime de meio expediente: neste tipo de contrato, o empregado trabalha apenas meio período, podendo ser pela manhã ou à tarde. O salário é proporcional à carga horária reduzida.

10. Contrato de trabalho em regime de experiência: é um tipo de contrato de curta duração, no qual as partes podem avaliar se desejam dar continuidade ao vínculo empregatício após o período de experiência.

11. Contrato de trabalho em regime de aprendizagem: destinado a jovens entre 14 e 24 anos, este tipo de contrato visa a capacitação profissional do aprendiz, combinando trabalho e formação técnico-profissional.

12. Contrato de trabalho em regime de estágio: é destinado a estudantes que desejam adquirir experiência prática na sua área de formação. O estágio não configura vínculo empregatício e deve respeitar as diretrizes da Lei do Estágio.

13. Contrato de trabalho em regime de cooperativa: neste tipo de contrato, o empregado se torna cooperado de uma cooperativa de trabalho, participando das decisões e dos lucros da organização.

14. Contrato de trabalho em regime de terceirização: neste tipo de contrato, a empresa contratante terceiriza a prestação de serviços a uma empresa especializada, que fornece mão de obra para atender às necessidades do contratante.

Agora que você conhece os 14 tipos de contrato de trabalho mais comuns, é importante escolher aquele que melhor se adequa às necessidades da sua empresa e dos seus colaboradores. Lembre-se de sempre respeitar as normas trabalhistas e garantir os direitos de todos os envolvidos.

Tipos de contratos: características e variedades para conhecer e aplicar em diferentes situações.

Os contratos de trabalho são essenciais para formalizar a relação entre empregador e empregado, estabelecendo as condições de trabalho, direitos e deveres de cada parte. Existem diversos tipos de contrato, cada um com suas próprias características e finalidades. Abaixo, apresentamos 14 tipos de contrato de trabalho e suas principais características:

1. Contrato por prazo determinado:

O contrato por prazo determinado tem data de início e término previamente estabelecidas, sendo comum em situações temporárias ou sazonais.

2. Contrato por prazo indeterminado:

O contrato por prazo indeterminado não tem data de término definida, sendo a forma mais comum de contrato de trabalho.

3. Contrato de experiência:

O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado, com duração máxima de 90 dias, utilizado para avaliar as habilidades do empregado.

4. Contrato intermitente:

O contrato intermitente permite a prestação de serviços de forma descontínua, alternando períodos de trabalho e de inatividade.

5. Contrato de trabalho em regime de tempo parcial:

O contrato em regime de tempo parcial é aquele em que a jornada de trabalho é inferior a 44 horas semanais, com proporcionalidade de direitos e benefícios.

6. Contrato de trabalho autônomo:

No contrato de trabalho autônomo, o trabalhador presta serviços de forma independente, sem subordinação direta ao empregador.

7. Contrato de trabalho doméstico:

O contrato de trabalho doméstico é destinado aos empregados que prestam serviços no ambiente residencial do empregador, como diaristas e empregadas domésticas.

8. Contrato de trabalho em regime de teletrabalho:

No contrato de teletrabalho, o empregado realiza suas atividades remotamente, utilizando meios tecnológicos para a comunicação com o empregador.

9. Contrato de trabalho em regime de home office:

O contrato de home office é uma modalidade de teletrabalho em que o empregado realiza suas atividades em sua própria residência.

10. Contrato de trabalho temporário:

O contrato de trabalho temporário é utilizado para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal ou aumento extraordinário de serviços.

11. Contrato de trabalho verde e amarelo:

O contrato verde e amarelo é uma modalidade de contrato destinada a jovens entre 18 e 29 anos, com o objetivo de incentivar a contratação de novos talentos no mercado de trabalho.

12. Contrato de trabalho em regime de trabalho remoto:

O contrato de trabalho em regime de trabalho remoto é semelhante ao teletrabalho, mas com a diferença de que o empregado trabalha de forma remota de maneira permanente.

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13. Contrato de trabalho em regime de tempo integral:

O contrato em regime de tempo integral é aquele em que o empregado dedica toda a sua jornada de trabalho ao empregador, sem outras atividades remuneradas.

14. Contrato de trabalho em regime de tempo parcial:

O contrato em regime de tempo parcial é aquele em que a jornada de trabalho é inferior a 44 horas semanais, com proporcionalidade de direitos e benefícios.

Agora que você conhece os 14 tipos de contrato de trabalho e suas características, é importante escolher o mais adequado para cada situação, levando em consideração as necessidades da empresa e dos trabalhadores envolvidos. Lembre-se de sempre verificar as leis trabalhistas vigentes e garantir que o contrato esteja em conformidade com a legislação.

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Os contratos de trabalho podem variar de acordo com as necessidades da empresa e do empregado. Conhecer os diferentes tipos de contrato de trabalho é fundamental para que ambos os lados saibam quais são seus direitos e deveres. Neste artigo, vamos falar sobre 14 tipos de contrato de trabalho e suas características.

1. Contrato de trabalho por prazo determinado: Neste tipo de contrato, as partes estabelecem um prazo para o término da relação de emprego, que pode ser renovado uma única vez. Este tipo de contrato é comum em situações de substituição temporária de funcionários.

2. Contrato de trabalho por prazo indeterminado: Neste caso, não há um prazo definido para o término da relação de emprego. Este é o tipo de contrato mais comum e oferece mais estabilidade ao empregado.

3. Contrato de trabalho em regime de tempo parcial: Neste tipo de contrato, a jornada de trabalho é inferior a 44 horas semanais. O empregado tem direito a todos os benefícios previstos em lei, porém de forma proporcional ao tempo trabalhado.

4. Contrato de trabalho intermitente: Neste tipo de contrato, o empregado é convocado para trabalhar apenas quando há demanda de serviço. O trabalhador recebe apenas pelas horas efetivamente trabalhadas.

5. Contrato de trabalho temporário: Este tipo de contrato é utilizado para atender a demanda sazonal de trabalho, como por exemplo, no Natal ou na Páscoa. O contrato pode durar até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.

6. Contrato de trabalho em regime de teletrabalho: Neste tipo de contrato, o empregado realiza suas atividades remotamente, fora das dependências da empresa. Este tipo de contrato vem se tornando mais comum com o avanço da tecnologia.

7. Contrato de trabalho em regime de home office: Similar ao teletrabalho, neste tipo de contrato o empregado trabalha em casa, utilizando recursos tecnológicos para se comunicar com a empresa.

8. Contrato de trabalho em regime de trabalho em equipe: Neste tipo de contrato, o empregado trabalha em conjunto com outros funcionários para atingir um objetivo comum. Este tipo de contrato é comum em empresas que valorizam o trabalho em equipe.

9. Contrato de trabalho em regime de tempo integral: Neste tipo de contrato, o empregado trabalha a jornada completa de 44 horas semanais. O empregado tem direito a todos os benefícios previstos em lei.

10. Contrato de trabalho em regime de tempo parcial temporário: Neste tipo de contrato, o empregado trabalha em regime de tempo parcial por um período determinado, que pode ser estendido de acordo com a necessidade da empresa.

11. Contrato de trabalho em regime de tempo integral intermitente: Neste tipo de contrato, o empregado trabalha a jornada completa de 44 horas semanais, porém de forma intermitente, ou seja, em dias alternados ou em períodos específicos.

12. Contrato de trabalho em regime de tempo parcial intermitente: Neste tipo de contrato, o empregado trabalha em regime de tempo parcial, porém de forma intermitente, sendo convocado apenas quando há demanda de serviço.

13. Contrato de trabalho em regime de tempo integral temporário: Neste tipo de contrato, o empregado trabalha a jornada completa de 44 horas semanais, porém por um período determinado, que pode ser estendido de acordo com a necessidade da empresa.

14. Contrato de trabalho em regime de trabalho em equipe intermitente: Neste tipo de contrato, o empregado trabalha em conjunto com outros funcionários, de forma intermitente, ou seja, em dias alternados ou em períodos específicos, para atingir um objetivo comum.

Agora que você conhece os diferentes tipos de contrato de trabalho, fique atento às características de cada um para garantir que seus direitos sejam respeitados. É importante sempre estar ciente das condições do contrato antes de assiná-lo e buscar esclarecer qualquer dúvida com o empregador. Lembre-se, um contrato bem definido é essencial para uma relação de trabalho saudável e produtiva.

Principais características do contrato de trabalho: descubra as 7 características essenciais.

Quando se trata de contrato de trabalho, é importante entender as principais características que regem essa relação entre empregador e empregado. Existem sete características essenciais que definem um contrato de trabalho e garantem os direitos e deveres de ambas as partes envolvidas.

1. Consensual:

Um contrato de trabalho é consensual, o que significa que é firmado por meio do acordo de vontades entre empregador e empregado. Ambas as partes devem concordar com os termos e condições estabelecidos no contrato.

2. Oneroso:

O contrato de trabalho é oneroso, ou seja, envolve uma troca de serviços por remuneração. O empregado se compromete a realizar determinadas tarefas em troca de um salário ou benefícios acordados.

3. Pessoal:

O contrato de trabalho é pessoal, o que significa que o empregado não pode ser substituído por outra pessoa sem o consentimento do empregador. A relação de trabalho é estabelecida entre as partes envolvidas.

4. Não eventual:

Um contrato de trabalho não é eventual, o que significa que envolve uma continuidade na prestação de serviços. Não se trata de um trabalho esporádico, mas sim de uma relação duradoura entre empregador e empregado.

5. Subordinado:

O contrato de trabalho é subordinado, o que significa que o empregado está sujeito às ordens e diretrizes do empregador. O empregador tem o poder de dirigir, controlar e fiscalizar o trabalho do empregado.

6. Obediência:

No contrato de trabalho, o empregado deve obedecer às regras e normas estabelecidas pelo empregador. A obediência é uma característica essencial dessa relação de trabalho.

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7. Alteridade:

A última característica essencial do contrato de trabalho é a alteridade, que significa que os riscos e resultados do trabalho são de responsabilidade do empregador. O empregado não arca com os riscos do negócio, apenas realiza as tarefas designadas.

Portanto, é importante compreender essas sete características essenciais do contrato de trabalho para garantir uma relação saudável e legal entre empregador e empregado.

14 Tipos de contrato de trabalho e suas características

Os tipos de contrato de trabalho abrigam uma série de documentos legais muito detalhados, nos quais um funcionário e um empregador estabelecem as condições do trabalho oferecido. Os contratos de trabalho permitem manter uma ordem quanto ao papel que o trabalhador desempenhará na empresa; Eles também esclarecem as ofertas propostas por essa empresa.

Para a maioria dos cidadãos do mundo, ter um emprego é muito importante, pois isso lhes permite desenvolver suas habilidades no campo de trabalho de sua escolha. Dessa maneira, seus esforços serão recompensados ​​por meio de bônus que permitem que os indivíduos cresçam econômica e socialmente.

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Os diferentes tipos de contratos são adaptados às várias relações de trabalho que possam existir. Fonte: pixabay.com

Consequentemente, o tempo e o esforço que um trabalhador usa em uma atividade de trabalho devem ser recompensados ​​de acordo com o que o empregado oferece.

Portanto, é necessário estabelecer uma série de acordos entre a pessoa que trabalhará e a entidade que se beneficiará desse esforço, seja outra pessoa, uma empresa ou instituição, pública e privada.

Em uma primeira instância, é necessário definir que um contrato consiste em um contrato geralmente realizado por escrito, no qual duas ou mais partes se comprometem a cumprir e respeitar uma série de condições de maneira recíproca. Por outro lado, os contratos de trabalho estão sujeitos a regulamentos trabalhistas.

Quando um empregador ou empregado não atende aos parâmetros estabelecidos em um contrato de trabalho, a empresa ou a pessoa terá que enfrentar uma série de consequências legais. Isso não deve necessariamente culminar negativamente, uma vez que, em certos casos, eles podem chegar a um acordo e modificar as características do documento original.

Caracteristicas

Os contratos de trabalho caracterizam-se principalmente por ser um contrato por escrito no qual os serviços a serem executados pela pessoa empregada devem ser formalizados. Você também deve estabelecer a remuneração que o funcionário receberá em troca desses serviços.

Nos contratos de trabalho, todas as obrigações e todos os direitos que correspondem a ambas as partes são declarados; Da mesma forma, os contratos expressam a necessidade de consentimento mútuo dentro do relacionamento comercial e o objetivo ou objetivo principal de tal interação.

Da mesma forma, os contratos são caracterizados por expressar e delimitar a duração desses parâmetros; nestes, a ausência ou existência de qualquer período de estágio dos funcionários também deve ser encontrada refletida.

O contrato também estabelece que qualquer alteração deve estar sujeita a aviso prévio, se uma das partes desejar rescindir o contrato antes do prazo acordado.

Da mesma forma, as consequências do emprego refletem as consequências que existirão se alguma regra de qualquer das partes for violada.

Tipos de contrato de trabalho

Dependendo dos requisitos de cada empresa e cada funcionário, diferentes tipos de contratos de trabalho podem ser estabelecidos. Alguns deles são os seguintes:

Contrato indefinido

Este contrato de trabalho estabelece que não há limitação temporária quanto ao período em que o empregado executará os serviços. Em outras palavras, contratos indefinidos não estipulam uma data de conclusão.

Isso significa que há estabilidade no emprego por parte do empregado e, se o empregador desejar encerrar o relacionamento comercial, ele terá que compensar seu trabalhador. Em alguns casos, esse contrato pode ser realizado apenas verbalmente, embora seja recomendável que ambas as partes exijam formalização em um documento escrito.

A contratação indefinida (em oposição ao emprego temporário) traz várias vantagens, não apenas para o trabalhador, mas também para o empregado, uma vez que elas podem se beneficiar de alguma forma de alguma ajuda tributária.

Um exemplo preciso é encontrado em pessoas com deficiência ou em idosos, uma vez que possuem cláusulas que as sustentam devido à sua condição.

Em alguns casos, após dois anos de trabalho na mesma empresa, você pode ir diretamente para esse tipo de contrato.

Contrato temporário

Esse tipo de contrato consiste em um pacto entre o trabalhador e o empregador, no qual se estabelece que os serviços a serem prestados serão mantidos por tempo limitado; portanto, é um acordo temporário e específico.

Devido à sua característica de tempo limitado, todos esses contratos são geralmente feitos por escrito, embora em algumas circunstâncias possam ser estabelecidos oralmente.

Os contratos temporários permitem períodos de teste e podem estar sujeitos a prorrogações. Essa classificação pode ser dividida nos seguintes subtipos:

Contratos de serviço ou trabalho

Esse tipo de contrato temporário é usado principalmente nas atividades ou serviços de mão-de-obra cujo desenvolvimento terá um começo e um fim que podem ser determinados com o tempo; isto é, é um projeto que terá uma data de validade.

A data de conclusão é muitas vezes incerta, embora se presuma que não é um trabalho de longo prazo.

Contratos eventuais

Os contratos eventuais têm uma duração de seis meses e são amplamente utilizados hoje, pois são muito funcionais durante a realização de um projeto específico.

Pode-se estabelecer que as empresas usam contratos temporários quando precisam de ajuda temporária, devido a circunstâncias imprevistas que exigem mais funcionários ou para tarefas isoladas do cronograma usual.

Contratos provisórios

Estes consistem naqueles acordos cujo objetivo principal é a substituição ou cobertura de uma posição que está temporariamente disponível; consequentemente, a duração desses contratos dependerá do tempo necessário para cobrir a ausência do funcionário a ser substituído.

Esses acordos geralmente ocorrem quando os trabalhadores decidem fazer uma pausa ou quando há vagas disponíveis.

Contratos de retransmissão

Os contratos de socorro são utilizados principalmente em situações de trabalho em que é necessário realizar uma substituição do cargo ocupado por uma pessoa dentro da empresa.

No entanto, diferentemente do contrato provisório, os acordos de isenção substituem um funcionário cuja jornada de trabalho foi reduzida como resultado de uma aposentadoria parcial. Portanto, esse tipo de contrato visa cobrir a parte do dia que foi desocupada pela referida aposentadoria.

Treinamento e aprendizado

Esses contratos destinam-se a treinar o indivíduo em uma área específica, para que ele possa desenvolver suas habilidades de trabalho. Ou seja, a empresa ou empresa presta um serviço aos mais jovens para que eles possam passar pela experiência de trabalho.

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Portanto, esses acordos só podem ser realizados para empregar pessoas entre 16 e 30 anos de idade. Este método é conhecido como “estágio” em alguns países da América Latina.

O objetivo deste tipo de contrato é oferecer uma alternativa que promova a atividade de treinamento e trabalho. Dessa forma, aumenta a inserção de funcionários e, ao mesmo tempo, o indivíduo é fortalecido em sua área de trabalho, pois isso garante maior experiência de trabalho que será refletida no currículo.

Os estágios podem durar até três anos; Depois disso, o trabalhador pode formalizar sua permanência na empresa através de um contrato indeterminado.

No entanto, isso não é obrigatório, pois o trabalhador tem a opção de procurar outra alternativa de trabalho. Geralmente, os contratos de treinamento e aprendizado geralmente pagam um salário interprofissional baixo.

Contrato de estágio

Esses contratos são semelhantes aos de aprendizagem e treinamento, uma vez que são realizados para que o funcionário melhore suas competências profissionais, garantindo que ele possa se exercitar posteriormente com eficiência.

Os contratos de estágio oferecem ao indivíduo a possibilidade de treinamento em uma área específica e permite que ele entenda melhor os elementos que compõem uma empresa. Esses tipos de contratos também podem ser considerados estágios e o pagamento geralmente é inferior a 75% do que um funcionário formal recebe.

Contrato de Casa

Contratos de casa são aqueles em que as atividades de trabalho são realizadas a partir da casa do funcionário ou de outro local que ele escolheu para desempenhar suas competências. Devido à localização do trabalhador, ele não possui uma supervisão estrita e direta por parte do empregador ou da empresa.

Não são necessários requisitos especiais para realizar tal acordo; no entanto, é necessário estipular por escrito, seguindo um modelo oficial. Os contratos residenciais também têm um período de teste, que não deve exceder seis meses e tem um mínimo de dois meses.

A duração deste contrato pode ser limitada e indefinida, dependendo dos requisitos de ambas as partes. Da mesma forma, a remuneração também está à mercê das partes.

Contratos para pessoas com deficiência

Atualmente, os órgãos estaduais promovem a proteção das pessoas com deficiência; Portanto, eles tentam incluí-los no dia a dia para que a inclusão social seja incentivada e as oportunidades aumentadas.

Portanto, especificamente na Espanha, existem regulamentos através dos quais as empresas são obrigadas a reservar 2% das vagas para pessoas com deficiência, desde que essa empresa ou empresa tenha mais de cinquenta funcionários.

O estabelecimento de contratos para indivíduos com deficiência não apenas permite o benefício comercial das empresas, mas também oferece oportunidades para os menos favorecidos. Acordos deste tipo, como os anteriores, podem ser indefinidos ou limitados.

Contratos de pesquisa

Acordos deste tipo são semelhantes a eventuais contratos; No entanto, diferem no fato de que esses contratos buscam empregar vários pesquisadores, cientistas ou técnicos para desenvolver novos projetos ou programas de pesquisa que não podem ser executados pela equipe usual.

Geralmente, os funcionários que optam por esses contratos geralmente possuem doutorado e permanecem na empresa por um período aproximado de quatro anos.

Contratos freelancers

Hoje, os contratos freelancers são amplamente utilizados e são executados principalmente via web, o que facilita as transações e permite a abertura do comércio digital. Eles são semelhantes a pesquisas ou contratos eventuais, pois são acordos que têm uma limitação temporária e exigem um serviço específico dos funcionários.

Embora os contratos de freelancers tendam a ser muito mais informais, eles também precisam estabelecer quais são as obrigações e os direitos de ambas as partes, pois isso evita algum problema comercial no futuro; Além disso, por meio de acordos legais, futuras colaborações podem ser protegidas e incentivadas.

Zero Hora Contratos

Utilizados especialmente no Reino Unido e também conhecidos como contratos ocasionais, eles especificam que um funcionário trabalha apenas quando exigido pelo empregador.

O empregador não é obrigado a fornecer uma quantidade fixa de horas para trabalhar. E, da mesma forma, o funcionário não precisa aceitar nenhum emprego oferecido a eles.

Contrato através de agência de trabalho temporário

O contrato é temporário e é feito entre o empregador (cliente) e a empresa de trabalho temporário, que possui um banco de dados de trabalhadores dispostos a aceitar empregos temporários.

O que acontece em caso de violação de um contrato?

As consequências da violação de um contrato podem variar de acordo com as leis de cada país. Por exemplo, no estado da Califórnia, está estabelecido que o empregador tem plenos poderes para demitir um trabalhador por qualquer motivo e sob qualquer circunstância.

No entanto, o funcionário pode usar uma série de regras para proteger sua integridade no trabalho.

Quando um empregador desrespeita os parâmetros que foram estabelecidos em um contrato escrito, o trabalhador tem o direito de processá-lo. De fato, alguns contratos escritos têm uma série de multas monetárias que podem ser aplicadas se uma das partes não atender aos requisitos acordados.

Tanto o empregado quanto o empregador têm um período de dois anos para processar a parte que está desrespeitando as disposições do contrato. No entanto, se for um contrato escrito – e não apenas oral – você pode ter até quatro anos para registrar a reclamação; Isso pode variar dependendo de cada país ou região.

Para evitar novos conflitos, grande parte das empresas opta por contratar um mediador para que ele seja responsável por intervir nos mal-entendidos, evitando assim uma ação judicial. Isso pode prejudicar o trabalhador até certo ponto, uma vez que os mediadores cobram taxas altas e geralmente preferem apoiar os empregadores.

Referências

  1. (SA) (2016) O que acontece quando um contrato de trabalho é violado? Retirado em 8 de abril de 2019 de La Opinión: laopinion.com
  2. (SA) (2018) Contratos para pessoas com deficiência: guia sobre bônus sociais. Retirado em 8 de abril de 2019 de Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
  3. (SA) (sf) Tipos de contratos de trabalho . Retirado em 8 de abril de 2019 da Universia: emple.universia.es
  4. Lozano, N. (sf) Classes de contratos de trabalho . Retirado em 8 de abril de 2019 de arquivos da UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
  5. Vagalume, R. (2017 ) Que tipos de contrato existem? Recuperado em 8 de abril de 2019 de Vivus: vivus.es

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