14 Tipos de contrato de trabalho e suas características

Os tipos de contrato de trabalho abrigam uma série de documentos legais muito detalhados, nos quais um funcionário e um empregador estabelecem as condições do trabalho oferecido. Os contratos de trabalho permitem manter uma ordem quanto ao papel que o trabalhador desempenhará na empresa; Eles também esclarecem as ofertas propostas por essa empresa.

Para a maioria dos cidadãos do mundo, ter um emprego é muito importante, pois isso lhes permite desenvolver suas habilidades no campo de trabalho de sua escolha. Dessa maneira, seus esforços serão recompensados ​​por meio de bônus que permitem que os indivíduos cresçam econômica e socialmente.

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Os diferentes tipos de contratos são adaptados às várias relações de trabalho que possam existir. Fonte: pixabay.com

Consequentemente, o tempo e o esforço que um trabalhador usa em uma atividade de trabalho devem ser recompensados ​​de acordo com o que o empregado oferece.

Portanto, é necessário estabelecer uma série de acordos entre a pessoa que trabalhará e a entidade que se beneficiará desse esforço, seja outra pessoa, uma empresa ou instituição, pública e privada.

Em uma primeira instância, é necessário definir que um contrato consiste em um contrato geralmente realizado por escrito, no qual duas ou mais partes se comprometem a cumprir e respeitar uma série de condições de maneira recíproca. Por outro lado, os contratos de trabalho estão sujeitos a regulamentos trabalhistas.

Quando um empregador ou empregado não atende aos parâmetros estabelecidos em um contrato de trabalho, a empresa ou a pessoa terá que enfrentar uma série de consequências legais. Isso não deve necessariamente culminar negativamente, uma vez que, em certos casos, eles podem chegar a um acordo e modificar as características do documento original.

Caracteristicas

Os contratos de trabalho caracterizam-se principalmente por ser um contrato por escrito no qual os serviços a serem executados pela pessoa empregada devem ser formalizados. Você também deve estabelecer a remuneração que o funcionário receberá em troca desses serviços.

Nos contratos de trabalho, todas as obrigações e todos os direitos que correspondem a ambas as partes são declarados; Da mesma forma, os contratos expressam a necessidade de consentimento mútuo dentro do relacionamento comercial e o objetivo ou objetivo principal de tal interação.

Da mesma forma, os contratos são caracterizados por expressar e delimitar a duração desses parâmetros; nestes, a ausência ou existência de qualquer período de estágio dos funcionários também deve ser encontrada refletida.

O contrato também estabelece que qualquer alteração deve estar sujeita a aviso prévio, se uma das partes desejar rescindir o contrato antes do prazo acordado.

Da mesma forma, as consequências do emprego refletem as consequências que existirão se alguma regra de qualquer das partes for violada.

Tipos de contrato de trabalho

Dependendo dos requisitos de cada empresa e cada funcionário, diferentes tipos de contratos de trabalho podem ser estabelecidos. Alguns deles são os seguintes:

Contrato indefinido

Este contrato de trabalho estabelece que não há limitação temporária quanto ao período em que o empregado executará os serviços. Em outras palavras, contratos indefinidos não estipulam uma data de conclusão.

Isso significa que há estabilidade no emprego por parte do empregado e, se o empregador desejar encerrar o relacionamento comercial, ele terá que compensar seu trabalhador. Em alguns casos, esse contrato pode ser realizado apenas verbalmente, embora seja recomendável que ambas as partes exijam formalização em um documento escrito.

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A contratação indefinida (em oposição ao emprego temporário) traz várias vantagens, não apenas para o trabalhador, mas também para o empregado, uma vez que elas podem se beneficiar de alguma forma de alguma ajuda tributária.

Um exemplo preciso é encontrado em pessoas com deficiência ou em idosos, uma vez que possuem cláusulas que as sustentam devido à sua condição.

Em alguns casos, após dois anos de trabalho na mesma empresa, você pode ir diretamente para esse tipo de contrato.

Contrato temporário

Esse tipo de contrato consiste em um pacto entre o trabalhador e o empregador, no qual se estabelece que os serviços a serem prestados serão mantidos por tempo limitado; portanto, é um acordo temporário e específico.

Devido à sua característica de tempo limitado, todos esses contratos são geralmente feitos por escrito, embora em algumas circunstâncias possam ser estabelecidos oralmente.

Os contratos temporários permitem períodos de teste e podem estar sujeitos a prorrogações. Essa classificação pode ser dividida nos seguintes subtipos:

Contratos de serviço ou trabalho

Esse tipo de contrato temporário é usado principalmente nas atividades ou serviços de mão-de-obra cujo desenvolvimento terá um começo e um fim que podem ser determinados com o tempo; isto é, é um projeto que terá uma data de validade.

A data de conclusão é muitas vezes incerta, embora se presuma que não é um trabalho de longo prazo.

Contratos eventuais

Os contratos eventuais têm uma duração de seis meses e são amplamente utilizados hoje, pois são muito funcionais durante a realização de um projeto específico.

Pode-se estabelecer que as empresas usam contratos temporários quando precisam de ajuda temporária, devido a circunstâncias imprevistas que exigem mais funcionários ou para tarefas isoladas do cronograma usual.

Contratos provisórios

Estes consistem naqueles acordos cujo objetivo principal é a substituição ou cobertura de uma posição que está temporariamente disponível; consequentemente, a duração desses contratos dependerá do tempo necessário para cobrir a ausência do funcionário a ser substituído.

Esses acordos geralmente ocorrem quando os trabalhadores decidem fazer uma pausa ou quando há vagas disponíveis.

Contratos de retransmissão

Os contratos de socorro são utilizados principalmente em situações de trabalho em que é necessário realizar uma substituição do cargo ocupado por uma pessoa dentro da empresa.

No entanto, diferentemente do contrato provisório, os acordos de isenção substituem um funcionário cuja jornada de trabalho foi reduzida como resultado de uma aposentadoria parcial. Portanto, esse tipo de contrato visa cobrir a parte do dia que foi desocupada pela referida aposentadoria.

Treinamento e aprendizado

Esses contratos destinam-se a treinar o indivíduo em uma área específica, para que ele possa desenvolver suas habilidades de trabalho. Ou seja, a empresa ou empresa presta um serviço aos mais jovens para que eles possam passar pela experiência de trabalho.

Portanto, esses acordos só podem ser realizados para empregar pessoas entre 16 e 30 anos de idade. Este método é conhecido como “estágio” em alguns países da América Latina.

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O objetivo deste tipo de contrato é oferecer uma alternativa que promova a atividade de treinamento e trabalho. Dessa forma, aumenta a inserção de funcionários e, ao mesmo tempo, o indivíduo é fortalecido em sua área de trabalho, pois isso garante maior experiência de trabalho que será refletida no currículo.

Os estágios podem durar até três anos; Depois disso, o trabalhador pode formalizar sua permanência na empresa através de um contrato indeterminado.

No entanto, isso não é obrigatório, pois o trabalhador tem a opção de procurar outra alternativa de trabalho. Geralmente, os contratos de treinamento e aprendizado geralmente pagam um salário interprofissional baixo.

Contrato de estágio

Esses contratos são semelhantes aos de aprendizagem e treinamento, uma vez que são realizados para que o funcionário melhore suas competências profissionais, garantindo que ele possa se exercitar posteriormente com eficiência.

Os contratos de estágio oferecem ao indivíduo a possibilidade de treinamento em uma área específica e permite que ele entenda melhor os elementos que compõem uma empresa. Esses tipos de contratos também podem ser considerados estágios e o pagamento geralmente é inferior a 75% do que um funcionário formal recebe.

Contrato de Casa

Contratos de casa são aqueles em que as atividades de trabalho são realizadas a partir da casa do funcionário ou de outro local que ele escolheu para desempenhar suas competências. Devido à localização do trabalhador, ele não possui uma supervisão estrita e direta por parte do empregador ou da empresa.

Não são necessários requisitos especiais para realizar tal acordo; no entanto, é necessário estipular por escrito, seguindo um modelo oficial. Os contratos residenciais também têm um período de teste, que não deve exceder seis meses e tem um mínimo de dois meses.

A duração deste contrato pode ser limitada e indefinida, dependendo dos requisitos de ambas as partes. Da mesma forma, a remuneração também está à mercê das partes.

Contratos para pessoas com deficiência

Atualmente, os órgãos estaduais promovem a proteção das pessoas com deficiência; Portanto, eles tentam incluí-los no dia a dia para que a inclusão social seja incentivada e as oportunidades aumentadas.

Portanto, especificamente na Espanha, existem regulamentos através dos quais as empresas são obrigadas a reservar 2% das vagas para pessoas com deficiência, desde que essa empresa ou empresa tenha mais de cinquenta funcionários.

O estabelecimento de contratos para indivíduos com deficiência não apenas permite o benefício comercial das empresas, mas também oferece oportunidades para os menos favorecidos. Acordos deste tipo, como os anteriores, podem ser indefinidos ou limitados.

Contratos de pesquisa

Acordos deste tipo são semelhantes a eventuais contratos; No entanto, diferem no fato de que esses contratos buscam empregar vários pesquisadores, cientistas ou técnicos para desenvolver novos projetos ou programas de pesquisa que não podem ser executados pela equipe usual.

Geralmente, os funcionários que optam por esses contratos geralmente possuem doutorado e permanecem na empresa por um período aproximado de quatro anos.

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Contratos freelancers

Hoje, os contratos freelancers são amplamente utilizados e são executados principalmente via web, o que facilita as transações e permite a abertura do comércio digital. Eles são semelhantes a pesquisas ou contratos eventuais, pois são acordos que têm uma limitação temporária e exigem um serviço específico dos funcionários.

Embora os contratos de freelancers tendam a ser muito mais informais, eles também precisam estabelecer quais são as obrigações e os direitos de ambas as partes, pois isso evita algum problema comercial no futuro; Além disso, por meio de acordos legais, futuras colaborações podem ser protegidas e incentivadas.

Zero Hora Contratos

Utilizados especialmente no Reino Unido e também conhecidos como contratos ocasionais, eles especificam que um funcionário trabalha apenas quando exigido pelo empregador.

O empregador não é obrigado a fornecer uma quantidade fixa de horas para trabalhar. E, da mesma forma, o funcionário não precisa aceitar nenhum emprego oferecido a eles.

Contrato através de agência de trabalho temporário

O contrato é temporário e é feito entre o empregador (cliente) e a empresa de trabalho temporário, que possui um banco de dados de trabalhadores dispostos a aceitar empregos temporários.

O que acontece em caso de violação de um contrato?

As consequências da violação de um contrato podem variar de acordo com as leis de cada país. Por exemplo, no estado da Califórnia, está estabelecido que o empregador tem plenos poderes para demitir um trabalhador por qualquer motivo e sob qualquer circunstância.

No entanto, o funcionário pode usar uma série de regras para proteger sua integridade no trabalho.

Quando um empregador desrespeita os parâmetros que foram estabelecidos em um contrato escrito, o trabalhador tem o direito de processá-lo. De fato, alguns contratos escritos têm uma série de multas monetárias que podem ser aplicadas se uma das partes não atender aos requisitos acordados.

Tanto o empregado quanto o empregador têm um período de dois anos para processar a parte que está desrespeitando as disposições do contrato. No entanto, se for um contrato escrito – e não apenas oral – você pode ter até quatro anos para registrar a reclamação; Isso pode variar dependendo de cada país ou região.

Para evitar novos conflitos, grande parte das empresas opta por contratar um mediador para que ele seja responsável por intervir nos mal-entendidos, evitando assim uma ação judicial. Isso pode prejudicar o trabalhador até certo ponto, uma vez que os mediadores cobram taxas altas e geralmente preferem apoiar os empregadores.

Referências

  1. (SA) (2016) O que acontece quando um contrato de trabalho é violado? Retirado em 8 de abril de 2019 de La Opinión: laopinion.com
  2. (SA) (2018) Contratos para pessoas com deficiência: guia sobre bônus sociais. Retirado em 8 de abril de 2019 de Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
  3. (SA) (sf) Tipos de contratos de trabalho . Retirado em 8 de abril de 2019 da Universia: emple.universia.es
  4. Lozano, N. (sf) Classes de contratos de trabalho . Retirado em 8 de abril de 2019 de arquivos da UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
  5. Vagalume, R. (2017 ) Que tipos de contrato existem? Recuperado em 8 de abril de 2019 de Vivus: vivus.es

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