5 Recursos de Desenvolvimento Compartilhado

O desenvolvimento compartilhado é uma abordagem que visa promover o crescimento econômico e social de forma colaborativa, envolvendo diferentes atores, como governos, empresas, organizações da sociedade civil e comunidades locais. Nesse contexto, os recursos de desenvolvimento compartilhado desempenham um papel fundamental ao incentivar a cooperação e a sustentabilidade em projetos e iniciativas. Neste artigo, exploraremos cinco recursos essenciais para o desenvolvimento compartilhado, destacando sua importância e impacto nas comunidades.

Conheça os 5 subsistemas de Recursos Humanos em detalhes neste guia informativo completo.

Os 5 subsistemas de Recursos Humanos são essenciais para garantir o bom funcionamento de uma empresa. Cada subsistema desempenha um papel importante na gestão e desenvolvimento dos colaboradores. Vamos conhecer cada um deles em detalhes:

Recrutamento e Seleção: Este subsistema é responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização. É fundamental para garantir que a empresa tenha colaboradores qualificados e alinhados com os valores e objetivos da empresa.

Desenvolvimento Organizacional: Este subsistema tem como objetivo promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, bem como da organização como um todo. Isso inclui treinamentos, programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão.

Avaliação de Desempenho: Neste subsistema, são realizadas avaliações periódicas do desempenho dos colaboradores, a fim de identificar pontos fortes e áreas de melhoria. Isso ajuda a empresa a tomar decisões mais assertivas em relação à gestão de talentos.

Remuneração e Benefícios: Este subsistema é responsável por definir políticas de remuneração e benefícios, garantindo que os colaboradores sejam recompensados de forma justa e alinhada com o mercado. Isso contribui para a motivação e engajamento dos funcionários.

Relações Trabalhistas: Este subsistema trata das relações entre a empresa e os colaboradores, incluindo questões sindicais, negociações coletivas e políticas de compliance. É fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Em resumo, os 5 subsistemas de Recursos Humanos são interligados e trabalham juntos para garantir o sucesso e a sustentabilidade da empresa. É importante investir em cada um deles e garantir que estejam alinhados com a estratégia e os valores da organização.

Ferramentas essenciais para o desenvolvimento web: guia completo com dicas e recomendações.

O desenvolvimento web é uma área que exige o uso de diversas ferramentas para garantir um trabalho eficiente e de qualidade. Neste artigo, vamos apresentar 5 recursos de desenvolvimento compartilhado que podem ser essenciais para o seu trabalho.

1. Editor de código: Um bom editor de código é fundamental para qualquer desenvolvedor web. Ferramentas como Visual Studio Code, Sublime Text e Atom oferecem recursos avançados como realce de sintaxe, sugestões de código e integração com Git.

2. Frameworks: Utilizar frameworks como Bootstrap, React e Angular pode acelerar o desenvolvimento web, proporcionando componentes prontos e uma estrutura sólida para o seu projeto.

3. Gerenciador de pacotes: Ferramentas como npm e Yarn facilitam a instalação e atualização de bibliotecas e dependências em seu projeto, garantindo a compatibilidade e a segurança do código.

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4. Testadores de navegador: Testar a compatibilidade do seu site em diferentes navegadores é essencial para garantir uma boa experiência para os usuários. Ferramentas como BrowserStack e CrossBrowserTesting podem te ajudar nessa tarefa.

5. Sistemas de controle de versão: Utilizar um sistema de controle de versão como Git é fundamental para gerenciar o código fonte do seu projeto, facilitando a colaboração com outros desenvolvedores e garantindo a integridade do código.

Esses são apenas alguns dos recursos de desenvolvimento compartilhado que podem ser essenciais para o seu trabalho como desenvolvedor web. Experimente essas ferramentas e veja como elas podem melhorar a sua produtividade e a qualidade dos seus projetos.

Gestão de talentos: estratégias para o desenvolvimento e capacitação de colaboradores.

A Gestão de talentos é um processo fundamental para as organizações que desejam se destacar no mercado e ter um time de colaboradores altamente capacitados e engajados. Para isso, é essencial adotar estratégias de desenvolvimento e capacitação de colaboradores, garantindo que eles estejam sempre atualizados e prontos para enfrentar os desafios do mundo corporativo.

Uma das formas mais eficazes de promover o desenvolvimento dos colaboradores é através do compartilhamento de recursos. Neste artigo, vamos destacar 5 Recursos de Desenvolvimento Compartilhado que podem ser utilizados pelas empresas para potencializar o crescimento de seus talentos.

1. Mentoria: A mentoria é uma prática em que um colaborador mais experiente auxilia no desenvolvimento de outro, compartilhando conhecimentos e experiências. Essa troca de informações é fundamental para o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.

2. Cursos e treinamentos: Oferecer cursos e treinamentos para os colaboradores é uma excelente forma de capacitação. Essas oportunidades de aprendizagem ajudam os profissionais a adquirir novas habilidades e conhecimentos, tornando-os mais preparados para os desafios do mercado de trabalho.

3. Rodízio de funções: Promover o rodízio de funções entre os colaboradores é uma estratégia interessante para desenvolver novas competências e habilidades. Essa prática também contribui para a valorização e engajamento dos colaboradores.

4. Feedback constante: O feedback é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores, pois permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria. Ao compartilhar feedback de forma constante, as empresas podem ajudar seus talentos a crescer e se desenvolver continuamente.

5. Programas de reconhecimento: Criar programas de reconhecimento e recompensas é uma forma eficaz de incentivar o desenvolvimento dos colaboradores. Esses programas estimulam a produtividade e o engajamento, além de valorizar o esforço e dedicação dos profissionais.

Em resumo, a Gestão de talentos envolve o uso de diversas estratégias para promover o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores. O compartilhamento de recursos, como mentoria, cursos e treinamentos, rodízio de funções, feedback constante e programas de reconhecimento, é essencial para garantir que os talentos estejam sempre crescendo e se destacando no mercado de trabalho.

Exemplo prático de levantamento de requisitos para um projeto de software.

Para exemplificar o processo de levantamento de requisitos para um projeto de software, vamos considerar um sistema de gestão de vendas para uma empresa varejista. O primeiro passo é realizar reuniões com os stakeholders, como gerentes de vendas, funcionários do departamento de TI e usuários finais, para entender suas necessidades e expectativas em relação ao sistema.

Durante essas reuniões, é importante identificar as principais funcionalidades que o sistema deve oferecer, como cadastro de clientes, controle de estoque, registro de vendas e relatórios gerenciais. Além disso, é necessário analisar os processos existentes na empresa para garantir que o sistema atenda às necessidades específicas do negócio.

Outro aspecto importante do levantamento de requisitos é a definição dos requisitos não funcionais, como desempenho, segurança e usabilidade. Por exemplo, o sistema deve ser capaz de processar um grande volume de dados rapidamente, garantindo a eficiência das operações de vendas da empresa.

Após a coleta e análise de todos os requisitos, é possível elaborar uma documentação detalhada que servirá como base para o desenvolvimento do software. Essa documentação deve incluir uma descrição completa das funcionalidades, requisitos técnicos e interfaces do sistema, garantindo que todos os envolvidos tenham uma visão clara do projeto.

Em resumo, o levantamento de requisitos é uma etapa crucial no desenvolvimento de um projeto de software, pois ajuda a garantir que o sistema atenda às necessidades dos usuários e da empresa. Ao seguir um processo estruturado e envolver os stakeholders desde o início, é possível minimizar os riscos e aumentar as chances de sucesso do projeto.

5 Recursos de Desenvolvimento Compartilhado

Entre as principais características do desenvolvimento compartilhado , destaca-se a expansão dos gastos públicos mexicanos. O modelo econômico de desenvolvimento compartilhado foi proposto pelo presidente mexicano Luis Echeverría Álvarez entre 1970 e 1976.

Este modelo pretendia criar um sistema econômico que fizesse uma distribuição equitativa da riqueza.

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Luis Echeverría Álvarez

O desenvolvimento compartilhado gerou uma série de políticas através das quais os objetivos seriam alcançados. Essas políticas criaram tendências que caracterizaram esse modelo.

Os ativos também foram subsidiados à população e investidos em projetos cujos ganhos não cobriam despesas.

Para continuar cobrindo essas despesas, os empréstimos foram recorridos, a dívida externa aumentou.

Consequentemente, essa medida provou ser uma das responsáveis ​​pela descapitalização progressiva do México.

Os 5 principais recursos do modelo de desenvolvimento compartilhado

1- Expansão de despesas públicas

O princípio da distribuição equitativa da riqueza levou a projetos e programas sociais. Isso para dar às pessoas a qualidade de vida que elas merecem.

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Para esse fim, o orçamento para gastos públicos ficou mais grosso. O problema foi gerado quando esses projetos se tornaram o cenário perfeito para empresas ocultas.

Também não foram tomadas medidas para equilibrar e cobrir novas despesas, como aumento de impostos.

Então, a corrupção, associada ao fato de que nenhuma medida de compensação foi tomada, fez com que os gastos públicos se tornassem um buraco negro.

2- Intervenção do Estado em questões econômicas

O Estado começou a se envolver em aspectos econômicos, nos quais os governos anteriores à Echeverría não haviam intervindo.

Eles adotaram a metodologia de compra de empresas privadas que haviam falido. Estes foram reativados fazendo pesados ​​investimentos para produzir novamente, só que desta vez em nome do Estado.

Essas ações não foram realizadas após estudos confirmando que era uma boa opção.

Portanto, muitos faliram imediatamente, e o restante não pôde cobrir suas próprias despesas, tornando-se peso morto.

3- O petróleo como centro econômico

O surgimento do petróleo no mapa econômico mexicano representou uma mudança de perspectiva.

Virtualmente, parecia ser uma mina infinita de riqueza à espera de ser explorada. Diante dessa possibilidade, grandes investimentos foram feitos nessa área, que por sua vez gerou dívidas gigantescas para o país.

Os lucros da exploração de petróleo foram a base para a criação de infraestrutura para o país. Mas as dívidas geradas pelo estabelecimento dessa indústria eram muito profundas.

4- Crescimento da dívida externa

O investimento em petróleo, o subsídio de serviços e bens à população e o financiamento dos projetos sociais representaram enormes despesas para o Estado mexicano. Não apenas pela sua concepção, mas também pela sua manutenção.

O país não produziu o suficiente para cobrir eficientemente todas as despesas. Por esse motivo, recorreram a empréstimos internacionais.

Os acordos feitos não foram os mais convenientes para o México a longo prazo. Portanto, essas dívidas levaram o país à beira da falência e decapitalização.

5- A carta de intenções

Em 1976 e com uma perspectiva econômica insustentável, foram adotadas medidas definitivas. O México, com o aval dos Estados Unidos, assinou um acordo com o Fundo Monetário Internacional (FMI).

Isso estabeleceu que o FMI iria conceder empréstimos ao México para resolver sua crise. Em troca, o FMI estabeleceu parâmetros econômicos que o México deveria atender.

Isso inclui os aumentos salariais restritos e o aumento dos custos dos serviços públicos. Este acordo foi chamado “a carta de intenções”.

Referências

  1. Modelo de desenvolvimento compartilhado. Hayashi Martínez, L. economia.unam.mx
  2. Desenvolvimento compartilhado (2017) sutori.com
  3. Desenvolvimento compartilhado structureocioeconomica.es.tl
  4. Do desenvolvimento compartilhado ao desafio da competitividade. (2011) expansion.mx
  5. Desenvolvimento compartilhado, o México dos anos 70: Paradigms (2013) dineroenimagen.com

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