As 6 principais fases da mediação, explicadas

A mediação é um método de resolução de conflitos que se baseia na comunicação e na colaboração entre as partes envolvidas, com o auxílio de um mediador imparcial. Ao longo do processo de mediação, as partes passam por diferentes fases que visam identificar, compreender e resolver o conflito de forma pacífica e consensual. Neste artigo, serão abordadas as seis principais fases da mediação, explicando cada uma delas e destacando a importância de cada etapa para o sucesso do processo de resolução de conflitos.

Conheça as 6 fases essenciais da mediação para resolver conflitos de forma eficaz.

Para resolver conflitos de forma eficaz, a mediação é uma ferramenta fundamental. Conhecer as 6 fases essenciais desse processo pode ajudar a garantir um resultado satisfatório para todas as partes envolvidas.

A primeira fase da mediação é a preparação. Neste momento, o mediador irá reunir informações sobre o conflito e as partes envolvidas, além de estabelecer as regras e diretrizes do processo. É importante que todos estejam cientes do que esperar e concordem em participar da mediação.

A segunda fase é a abertura. Aqui, as partes terão a oportunidade de expressar suas preocupações e pontos de vista, enquanto o mediador facilita a comunicação e ajuda a estabelecer um clima de respeito mútuo. É essencial que haja uma escuta ativa e empatia durante esta etapa.

A terceira fase é a identificação dos problemas. Neste momento, as partes irão trabalhar juntas para identificar e definir claramente quais são os problemas a serem resolvidos. O mediador irá auxiliar nesse processo, garantindo que todos os pontos de vista sejam considerados.

A quarta fase é a negociação. Aqui, as partes irão buscar soluções para os problemas identificados, com a ajuda do mediador. É importante que haja uma abordagem colaborativa e que as partes estejam dispostas a ceder em alguns pontos para chegar a um acordo mutuamente satisfatório.

A quinta fase é a finalização. Neste momento, o acordo alcançado é formalizado e documentado, garantindo que todas as partes estejam cientes de seus compromissos e responsabilidades. É importante que o acordo seja claro e específico, para evitar futuros desentendimentos.

Por fim, a sexta fase é a avaliação. Após um período de tempo determinado, as partes e o mediador irão avaliar se o acordo está sendo cumprido e se todas as questões foram resolvidas de forma satisfatória. Caso seja necessário, ajustes podem ser feitos para garantir a eficácia do acordo a longo prazo.

Princípios fundamentais da mediação: conheça as diretrizes essenciais desse processo de resolução de conflitos.

Na mediação, existem seis principais fases que guiam o processo de resolução de conflitos. É importante compreender cada uma delas para garantir que a mediação seja conduzida de forma eficaz e produtiva.

Fase 1: Abertura e acolhimento

A primeira fase da mediação envolve a abertura do diálogo entre as partes em conflito. O mediador deve criar um ambiente acolhedor e seguro para que todos se sintam confortáveis em compartilhar suas perspectivas e interesses.

Fase 2: Identificação e exploração dos problemas

Nesta fase, as partes são encorajadas a identificar e explorar os problemas que estão causando o conflito. O mediador ajuda a clarificar as questões em jogo e a entender as necessidades e preocupações de cada parte.

Fase 3: Geração de opções

Uma vez que os problemas tenham sido identificados, as partes são incentivadas a gerar opções para resolver o conflito de forma colaborativa. O mediador pode sugerir diferentes abordagens e ajudar a avaliar as possíveis soluções.

Fase 4: Negociação

Nesta fase, as partes entram na negociação propriamente dita, buscando um acordo mutuamente aceitável. O mediador auxilia na comunicação e na busca de um consenso que atenda aos interesses de ambas as partes.

Fase 5: Acordo

Quando as partes chegam a um acordo, este é formalizado em um documento que registra os termos e condições acordados. O mediador pode auxiliar na redação do acordo final para garantir que todas as partes estejam de acordo com o conteúdo.

Fase 6: Encerramento

Na última fase, o mediador revisa o acordo com as partes para garantir que todos estejam satisfeitos com os termos. O processo de mediação é então encerrado, com as partes se comprometendo a cumprir o acordo e a resolver o conflito de forma pacífica.

Ao seguir essas diretrizes, as partes envolvidas podem chegar a um acordo que atenda aos seus interesses e necessidades, evitando litígios prolongados e desgastantes.

Etapas da conciliação: conheça o passo a passo desse processo fundamental para acordos.

A conciliação é um processo fundamental para a resolução de conflitos de forma rápida e eficiente. Conhecer as etapas desse procedimento pode facilitar a obtenção de acordos satisfatórios para todas as partes envolvidas. Vamos conhecer as 6 principais fases da conciliação:

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1. Abertura: Nesta etapa, o conciliador se apresenta às partes e explica o papel que desempenhará no processo. Ele também esclarece as regras e procedimentos da conciliação.

2. Apresentação das partes: As partes envolvidas no conflito têm a oportunidade de se apresentar e expor seus pontos de vista sobre a situação em questão.

3. Identificação do conflito: O conciliador auxilia as partes a identificar as questões que estão gerando o conflito, buscando entender as causas e os interesses de cada uma delas.

4. Exploração de interesses: Nesta fase, o conciliador ajuda as partes a identificar seus interesses e necessidades, buscando encontrar soluções que atendam aos anseios de ambos os lados.

5. Negociação: As partes são estimuladas a negociar de forma colaborativa, buscando um acordo que seja satisfatório para todos os envolvidos. O conciliador atua como facilitador nesse processo.

6. Acordo: Por fim, as partes chegam a um acordo que seja mutuamente satisfatório. O conciliador auxilia na redação do termo de acordo, garantindo que as cláusulas sejam claras e objetivas.

Com um conciliador capacitado e um processo bem estruturado, é possível alcançar acordos duradouros e evitar litígios prolongados.

Principais técnicas de mediação: conheça estratégias eficazes para promover a comunicação e o acordo.

A mediação é uma ferramenta eficaz para resolver conflitos de forma pacífica e colaborativa. Para que esse processo seja bem-sucedido, é importante conhecer as principais técnicas de mediação que podem promover a comunicação e o acordo entre as partes envolvidas.

As 6 principais fases da mediação, explicadas

1. Abertura: Nesta fase, o mediador apresenta as regras do processo, esclarece o papel de cada um e estimula as partes a expressarem seus pontos de vista.

2. Coleta de informações: O mediador ajuda as partes a identificarem seus interesses e preocupações, buscando entender as questões em jogo e as necessidades de cada um.

3. Exploração de opções: Nesta etapa, o mediador auxilia as partes a gerar alternativas para solucionar o conflito, incentivando a criatividade e a busca por soluções mutuamente satisfatórias.

4. Negociação: As partes são estimuladas a discutir as propostas apresentadas e a buscar um consenso, com o apoio do mediador na comunicação e na construção de acordos.

5. Acordo: Quando as partes chegam a um consenso, o mediador auxilia na formalização do acordo, garantindo que todas as questões importantes estejam contempladas e que ambas as partes estejam satisfeitas com os termos.

6. Follow-up: Após a assinatura do acordo, o mediador pode acompanhar as partes para garantir a implementação do acordo e resolver eventuais desentendimentos que possam surgir.

Ao utilizar as técnicas adequadas em cada etapa, o mediador pode facilitar a comunicação e ajudar as partes a encontrarem uma solução que atenda aos seus interesses e necessidades.

As 6 principais fases da mediação, explicadas

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Entendemos por mediação um método de resolução de conflitos cujo principal objetivo é melhorar as relações entre as pessoas envolvidas.

Neste artigo , falaremos sobre as fases da mediação e quais processos ocorrem nelas.

O que é mediação?

A mediação, como método de gerenciamento e resolução de conflitos, tem sido e é uma prática constante em nossas comunidades, sociedades e culturas. É uma ferramenta eficaz usada para negociar entre partes adversas, na presença de um terceiro, neutro , cujo papel é facilitar a comunicação e a busca de soluções.

O objetivo da mediação não é determinar quem está certo ou errado quando há um conflito, mas ajudar a resolvê-lo. A chave da mediação é dar a oportunidade e o destaque a cada uma das partes, para que elas possam gerenciar e alcançar uma solução eficaz do conflito . O objetivo, portanto, não é apenas chegar a um acordo, mas como ele funciona e por que meios as partes usam para alcançá-lo.

A mediação é, em suma, uma tentativa de ajudar as pessoas a se comunicarem e se entenderem de uma maneira diferente , com a intenção de ampliar sua percepção do problema. Ser capaz de entender como o problema afeta ou como a outra pessoa se sente é essencial, independentemente de ser ou não possível chegar a acordos concretos.

Para que um processo de mediação seja eficaz desde o início, a participação das partes deve ser voluntária e a pessoa que atua como mediadora deve ser adequadamente treinada e treinada.

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A figura do mediador

O mediador é a figura-chave na mediação e é a pessoa que contribui para criar confiança entre as partes e ao longo do processo.

É a figura do mediador que ajuda as partes no conflito a interagir umas com as outras, para que elas entendam e possam trabalhar juntas , de uma maneira completamente diferente do que estavam fazendo até agora. Sua tarefa é essencialmente propor procedimentos para encontrar soluções.

Para realizar a tarefa de mediação, é necessário ter uma série de qualidades, como objetiva e empática , para ter uma ideia da posição de ambas as partes; ou seja imparcial e ganhe a confiança de ambos, para que o mediador abstraia de suas opiniões pessoais e direcione a resolução do conflito com base nas necessidades das partes e não nas suas.

Fases ou estágios de mediação

O processo de mediação deve incluir uma série de etapas pelas quais todos os mediadores e todas as partes em conflito devem passar .

Existem duas principais fases diferenciadas; uma primeira entrevista com cada uma das partes envolvidas no conflito; e uma segunda fase, uma vez que ambas as partes concordem em prosseguir com a mediação, na qual já estão em vigor, se comuniquem e iniciem a resolução de conflitos.

1. Fase de premediação

O objetivo desta primeira fase de mediação, que consiste em entrevistar as partes, é obter informações sobre o conflito, transmitir confiança e permitir um espaço de alívio , para que o terreno possa ser pavimentado para uma reunião final.

As demais etapas desta fase seriam as mesmas da fase de mediação: a apresentação ou o enquadramento, a descrição do que aconteceu, o esclarecimento do problema, a busca de soluções e, finalmente, o acordo. Nesse caso, o acordo final é que a pessoa concorda em participar da próxima fase da mediação.

2. Fase de reunião ou mediação

A fase de reunião ou mediação é a etapa mais importante de todo o processo, pois é nessa fase que as partes apresentam o problema e descrevem o que aconteceu , a fim de esclarecer o conflito e buscar soluções.

Vamos ver quais são os estágios incluídos na fase de reunião ou mediação:

2.1 Apresentação ou enquadramento

Na apresentação ou enquadramento, o objetivo é criar confiança no processo de mediação. O mediador é responsável por explicar como será desenvolvido (objetivos, expectativas, papel do mediador e das partes no conflito, etc.), lembrar a importância da confidencialidade e de sua colaboração, bem como esclarecer as regras básicas de participação .

Essa primeira fase é particularmente conveniente para informar às partes que uma boa comunicação precisa de requisitos mínimos (que não haja interrupções, que se esforcem para se entender, que haja uma comunicação adequada etc.), para que, se isso for atendido, Será mais fácil encontrar uma busca mais rápida e eficiente por soluções, como se não o fizessem, é muito provável que a situação piore.

Comece a reunião lembrando às partes o que é importante a mediação; Por um lado, destacamos que, para resolver um problema, é necessária outra maneira de interagir, e que a figura do mediador existe para facilitar a comunicação, para que eles possam resolver o conflito; e, por outro lado, que o mediador servirá como modelo de interação , entendendo que o que é relevante não é tanto o conteúdo do que é dito, mas o tom e a forma do discurso.

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2.2 Descrição do que aconteceu pelas partes no conflito

Nesta segunda etapa da fase de mediação, cada uma das partes poderá apresentar sua versão do conflito e terá a oportunidade de expressar o que pensa e como se sente em relação a ele.

Esse momento é ideal para cada um deles perceber que é ouvido e pode desabafar. Por isso, é importante que o mediador crie um ambiente descontraído e, acima de tudo, gerencie a troca de mensagens.

O mediador deve garantir que as partes respeitem a vez da intervenção, tentando fazer uma escuta ativa e ter empatia por cada uma delas com a parte oposta . Também deve ajudar a colocar sobre a mesa as questões mais relevantes do conflito (sem fazer julgamentos ou aconselhamento de valor), prestando atenção ao conteúdo e ao relacionamento entre as partes.

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2.3 Esclarecimento do Problema

Nesta fase de mediação, a figura do mediador é fundamental, pois busca identificar em que consiste o conflito para chegar a um acordo sobre as questões mais importantes para ambas as partes. A conformidade mútua sobre os problemas a serem abordados deve ser garantida, para que uma solução para o conflito possa ser avançada.

Além disso, o mediador terá que obter uma versão consensual do problema, explorando principalmente os interesses subjacentes às posições um do outro e direcionando o diálogo em termos de interesses (um ponto-chave para resolver adequadamente o conflito).

Essa etapa é de grande relevância, pois, graças às perguntas feitas pelo mediador e pelas partes, eles estarão cientes de que existem vários pontos de vista ou abordagens para o mesmo problema , facilitando a resolução do conflito.

Da mesma forma, e como indicamos acima, se cada parte apresentar seus interesses primeiro e depois suas posições, será mais fácil para a parte contrária ser receptiva a elas.

Em suma, o objetivo desta fase é: identificar os interesses, necessidades e sentimentos de ambas as partes; entender a posição um do outro com empatia; e tente destacar os elementos comuns na percepção do conflito, destacando a importância de se chegar a um acordo para ambas as partes.

2.4 Procurar soluções

Nesta fase, as questões mais relevantes são discutidas e possíveis formas de solução e reunião. Os mediadores devem facilitar a criatividade na busca de idéias ou soluções (por meio de técnicas como brainstorming, visualização criativa etc.), analisando o que cada parte está disposta a fazer e o que pede à parte contrária. solicitar que eles avaliem cada uma das soluções possíveis e solicitar seu acordo com cada uma das propostas .

Nesta fase, é muito importante que as habilidades de comunicação adequadas sejam tratadas. Nesse ponto do processo de mediação, cada parte visualizará o fato de que a pessoa adversária, que até então era sua adversária, se tornou um aliado com quem eles podem se comunicar corretamente e fizeram concessões, o que facilitará a parte envolvida também modifica sua conduta para manter a nova situação que beneficia a todos.

2.5 Acordo

Finalmente, nesta última etapa da mediação, que é a fase do acordo, o mediador deve ajudar as partes a avaliar as propostas, bem como seus prós e contras, até que possam decidir sobre uma delas. Da mesma forma, deve ajudá-los a definir claramente o contrato , buscando que seja equilibrado, realista, concreto, possível e claro, aceito por todos, avaliável e deixado por escrito.

As partes devem se comprometer a cumprir o que concordaram e devem assinar . O mediador deve ficar satisfeito se as partes tiverem sido capazes de iniciar a comunicação, mesmo que não tenham finalmente conseguido chegar a acordos específicos ou, por alguma razão, não desejem expressá-la por escrito com sua assinatura.

Mesmo quando o acordo for impossível, a mediação servirá como treinamento para lançar outros tipos de habilidades de comunicação, bem como para melhorar o relacionamento entre as pessoas.

Regras em um processo de mediação

Durante uma mediação, é necessário seguir uma série de regras básicas para que o processo seja executado normalmente.

Vamos ver 10 regras que toda mediação deve atender :

  • O processo deve ser voluntário dos dois lados.
  • Deve haver total e estrita confidencialidade.
  • O mediador não deve julgar ou tomar decisões e deve sempre ser neutro e imparcial.
  • Ao garantir a imparcialidade, é garantida a possibilidade de que todas as partes possam se expressar tendo o mesmo tempo e as mesmas oportunidades.
  • Durante o processo de mediação, cada parte deve ser respeitosa, não deve ser interrompida ou manifestar comportamento agressivo.
  • Os acordos devem deixar exclusivamente as partes em conflito, e a figura do mediador é apenas para ajudar a melhorar a comunicação e encontrar pontos de encontro.
  • O mediador se reserva o direito de suspender as reuniões do processo de mediação por qualquer conduta inadequada de qualquer das partes.
  • O processo de mediação pode ser encerrado se as partes mediadas não conseguirem chegar a um acordo e o diálogo for ineficaz.
  • O mediador monitorará o cumprimento de possíveis compromissos e acordos alcançados pelas partes.
  • O processo de mediação pode ser encerrado se considerar-se atrasado pelo comportamento irresponsável de qualquer uma das partes no conflito.

Referências bibliográficas:

  • Haynes, JM (2012). Fundamentos da mediação familiar: Manual Prático para Mediadores México CF: Gaia Ediciones

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