Cadastro de Empregadores: Características, Importância e Exemplo

O registro do empregador é o processo pelo qual uma pessoa física ou jurídica registra na entidade governamental correspondente a intenção de empregar para trabalhar uma ou mais pessoas específicas durante uma parte específica do dia.

O empregador ou empregador é a pessoa física ou jurídica que, em seu próprio nome, é responsável por uma empresa, uma operação, um estabelecimento ou uma tarefa, de qualquer importância ou natureza, que emprega trabalhadores, qualquer que seja sua quantia.

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O representante do empregador é aquele que, em nome e em nome do empregador, executa posições hierárquicas administrativas ou gerenciais. Administradores, gerentes, diretores, chefes de pessoal ou relações industriais, capitães de aeronaves ou navios e outras pessoas com funções administrativas ou de gerenciamento são representantes do empregador.

Se alguém for contratado, as principais obrigações do empregador incluem reter o imposto de renda do empregado e calcular a contribuição a ser feita ao seguro social de saúde, que varia de acordo com o salário total.

Caracteristicas

O registro do empregador deve ser feito antes do primeiro dia do pagamento. Geralmente, pode levar até 5 dias para obter o número de referência do registro do empregador; Você não pode se registrar com mais de 2 meses de antecedência para começar a pagar as pessoas.

O registro do empregador deve ser feito mesmo que uma pessoa esteja empregando apenas a si mesma; por exemplo, como o único diretor de uma empresa de responsabilidade limitada.

Tipos de empregadores ou empregadores

Os empregadores podem pertencer a uma das seguintes categorias: pessoas ou grupos que administram uma empresa ou pessoas que empregam trabalhadores domésticos.

As empresas podem ser classificadas por:

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– A origem dos seus ativos (públicos ou privados).

– Atividade (comercial, serviço ou industrial).

– Forma jurídica (cooperativa, sociedade limitada ou corporação).

– Tamanho (grande, médio ou pequeno).

– Proprietários únicos.

– Entidades sem fins lucrativos e beneficentes.

As pessoas que empregam trabalhadores domésticos podem ser:

– casas particulares.

– Capítulos de universidades locais.

– clubes universitários locais.

– Fraternidades ou irmandades.

Quando o cadastro do empregador deve ser feito?

– Quando você começa a contratar ou a pagar qualquer funcionário, incluindo os diretores da empresa.

– Quando qualquer pessoa que tenha obtido uma pensão ou já tenha outro emprego será empregada.

– Ao cobrir despesas ou fornecer benefícios aos funcionários, incluindo diretores da empresa.

– Ao usar subcontratados sob o esquema da indústria da construção ou reivindicar deduções obtidas desses pagamentos

Alterações no registro do empregador

O empregador ou representante legal de qualquer empresa tem o dever de se registrar no registro do empregador. Além disso, você deve comunicar quaisquer alterações relacionadas a:

– representantes legais.

– Atividade na qual eles estão envolvidos.

– Direção da empresa.

– Mudanças nos salários.

– número de funcionários.

– acidentes de trabalho.

– Declaração de parentes.

Registro de Funcionário

Todo empregador deve manter um registro mensal com as seguintes informações para cada funcionário:

– Nome completo.

– Número do bilhete de identidade do registro nacional.

– Ocupação ou cargo na organização.

– Detalhes da contribuição.

– salários mensais.

– atribuições.

Contribuição do empregador

A contribuição do empregador refere-se à contribuição monetária que os empregadores ou empregadores devem fazer para a seguridade social dos trabalhadores.

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No sistema de seguridade social financiado por contribuições trabalhistas, esse financiamento geralmente é combinado de duas partes principais.

Por um lado, a contribuição dos trabalhadores, deduzida dos respectivos salários; e, por outro, a contribuição do empregador, que é a contribuição que corresponde ao empregador.

É possível determinar a participação no financiamento correspondente ao fator capital e ao fator mão-de-obra, de acordo com a taxa da contribuição do empregador em relação à contribuição dada pelos trabalhadores.

Em alguns sistemas de contribuição, existe o financiamento de terceiros, correspondente ao Estado, designado como financiamento orçamentário.

Porque és importante?

Os governos de diferentes nações são obrigados a proteger o bem-estar de funcionários e trabalhadores com emprego formal no país.

É por isso que, através das leis trabalhistas e previdenciárias, as empresas e os empregadores são ordenados e forçados a garantir que seus funcionários contratados sejam cobertos por um serviço viável de previdência social.

Portanto, se você possui uma empresa e emprega pessoas para realizar os negócios, deve cumprir a lei e registrar os negócios no sistema de Seguridade Social do país em que a atividade do empregador está ocorrendo.

Entre os benefícios e contingências cobertos pela maioria dos seguros sociais em diferentes países para trabalhadores estão os seguintes:

– Assistência médica abrangente.

– Compensação diária pelo descanso.

– Pensão de velhice.

– Indemnização por perda involuntária de emprego.

– Pensão por invalidez parcial.

– Pensão por invalidez.

O registro do empregador também permite que o Estado conheça a taxa de emprego formal do país, com base na população em idade ativa, e das pessoas empregadas que estão formalmente registradas no registro do empregador de seu empregador atual.

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Exemplo

Este exemplo foi tomado com base no registro de empregadores que as empresas devem realizar na Venezuela, por meio do Instituto Venezuelano de Seguridade Social (IVSS), por meio do Sistema de Gestão de Negócios, chamado TIUNA.

A maneira de inscrever uma empresa na previdência social venezuelana é através do link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

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Informações do Registro

Antes de iniciar o registro on-line, as seguintes informações devem ser conhecidas ou disponíveis:

– Tipo de entidade legal (corporação, único proprietário, LLC, etc.).

– Nome da pessoa jurídica registrada no registro comercial.

– Nome comercial, se diferente do nome legal.

– Endereço físico da empresa.

– Endereço postal (se diferente do endereço físico).

– Principal atividade comercial realizada pela organização.

Toda empresa que empregou pelo menos um trabalhador deve ingressar no Instituto de Seguridade Social da Venezuela, por meio do representante legal ou de uma pessoa devidamente autorizada.

O formato 13-12 deve ser atualizado mensalmente, que é o Registro do empregador do segurado. Este formato é o seguinte:

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Abaixo estão as instruções a serem preenchidas:

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Referências

  1. Wikipedia, a enciclopédia livre (2017). Registro de Empregador Retirado de: en.wikipedia.org.
  2. Gov.UK (2018). Registre-se como empregador. Retirado de: gov.uk.
  3. Wikipedia (2018). Contribuições do empregador. Retirado de: es.wikipedia.org.
  4. Seguro-desemprego de Minnesota (2016). Registro de novo empregador. Retirado de: uimn.org.
  5. Vero Skatt (2017). Ser um empregador. Retirado de: vero.fi.
  6. Victorino Abrugar (2012). Como registrar sua empresa no SSS. Dicas de negócios Retirado de: businesstips.ph.
  7. IVSS (2018). Instituto Venezuelano de Seguridade Social. Retirado de: ivss.gov.ve.

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