Vamos ser sinceros, existem poucas pessoas apaixonadas por ir ao trabalho e que desfrutam plenamente do que fazem . Você é um daqueles que não suportam ir trabalhar? Bem-vindo ao clube … porque você não está sozinho. Se já é difícil levantar-se de manhã para brindar rapidamente e correr para o escritório, se você tem um chefe (ou chefe) que cuida de que o local de trabalho é a coisa mais próxima do inferno, a vida se torna muito difícil.
Chefes existem muitos tipos e, certamente, durante toda a sua vida, você encontrou alguém que tornou sua vida mais amarga. Bem, hoje vamos falar sobre chefes tóxicos , chefes que não queremos ver nem na pintura.
Chefes tóxicos afetam negativamente o bem-estar dos funcionários
O relacionamento dos superiores com os subordinados tem sido o resultado de vários estudos no local de trabalho, e os psicólogos das organizações se interessaram por esse motivo por várias razões, mas principalmente porque um bom relacionamento entre chefes e funcionários aumenta a produtividade e os resultados da empresa . Não menos importante é saber que, embora muitas empresas não prestem a devida atenção a esse fenômeno, o estilo de liderança dos superiores afeta o bem-estar dos funcionários.
O bem-estar dos funcionários também está intimamente relacionado aos resultados da empresa . E é por isso que as organizações devem ter um cuidado especial ao avaliar essa variável, porque o estresse e a agitação no local de trabalho, entre outras causas, podem ser o resultado de uma relação tóxica entre esses atores.
Um estilo de liderança tóxico e más habilidades de liderança por parte dos superiores podem causar fenômenos como conflito de papéis, ambiguidade de papéis ou sobrecarga de papéis, que por sua vez podem causar sentimentos negativos nos funcionários: Quer sair da empresa ou ter um mau senso de pertencer à empresa.
Liderança transformacional para melhor bem-estar dos funcionários
O mundo organizacional sofreu grandes mudanças nas últimas três décadas devido à globalização, e o estresse se tornou um problema muito sério para as empresas. A crise criou situações realmente complicadas para os trabalhadores , que tiveram que se adaptar às mudanças e um ambiente de trabalho menos seguro. Sem mencionar que suas expectativas são muito diferentes das de apenas cinco anos atrás, assim como suas necessidades.
Estudos sugerem que um dos estilos de liderança que melhor se ajusta aos tempos em execução é a liderança transformacional . Os líderes transformacionais usam altos níveis de comunicação para alcançar os objetivos e fornecer uma visão da mudança que eles conseguem transmitir aos funcionários. Eles são grandes motivadores e aumentam a produtividade dos trabalhadores sob seus cuidados. Com seu carisma, causam um grande impacto em seus subordinados e conquistam confiança, respeito e admiração. Muito pelo contrário de chefes tóxicos.
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Quatro em cada dez chefes são tóxicos
E há mais chefes tóxicos do que pensamos. Pelo menos isso pode ser lido no jornal El Mundo , porque em um de seus artigos ele ecoou uma declaração que aparece no livro, Nuevo management for dummies . De acordo com este texto, quatro em cada 10 chefes são tóxicos .
Além disso, no mesmo jornal há uma lista de cinco perfis de chefes tóxicos que , de acordo com Ana María Castillo e Juan Carlos Cubeiro, dois renomados profissionais com vasta experiência na universidade e no setor comercial, criam um ambiente de trabalho ruim e afetam negativamente o ambiente. empregados São os seguintes:
- O perseguidor ou valentão , caracterizado por humilhar seus subordinados e dar ordens abusando de seu poder.
- O microdetallista , que é incapaz de delegar porque acha que ninguém está disposto a fazê-lo.
- O viciado em trabalho , que pensa que os turnos de trabalho são 24 horas.
- Todos os números , que apenas valorizam os resultados econômicos.
- O favoritista , que não é justo ou imparcial.
Características de um chefe tóxico
Mas que características eles têm em comum dos chefes tóxicos? Essas são as 11 características dos chefes que perderam o senso de justiça.
1. Eles são arrogantes e não se comunicam bem
Chefes tóxicos são arrogantes e não se comunicam corretamente com subordinados . Eles acham que estão sempre certos e esperam que os outros aceitem suas palavras apenas porque são o chefe.
2. Não leve em consideração as necessidades dos funcionários
Os chefes que perderam o senso de seu papel na empresa nunca levam em consideração as necessidades dos funcionários , porque pensam apenas em números. Eles não sabem que os trabalhadores são o motor da empresa e, portanto, é preciso tomar cuidado.
3. Eles são autocráticos
Chefes tóxicos apenas permitem que eles tomem decisões e definam as diretrizes sem a participação do grupo. São eles que concentram todo o poder e ninguém desafia suas decisões.
4. Eles são facilmente irritáveis
Os maus chefes têm pouca paciência e se irritam facilmente . Como eles não estão abertos às idéias dos outros, eles não querem ser incomodados. Os chefes tóxicos não sabem que a verdadeira riqueza de sua organização é o capital humano.
5. Eles são inflexíveis
Chefes tóxicos são mentalmente fechados e entram em pânico com a mudança , portanto não são muito inovadores. A falta de inovação, na maioria dos casos, dificulta a adaptação ao mercado moderno e, portanto, ao progresso da organização.
6. Eles são muito controladores
Esses tipos de chefes controlam excessivamente . Por isso, supervisionando todas e cada uma das tarefas executadas por seus subordinados, eles diminuem sua capacidade criativa.
7. Eles não têm confiança em si mesmos
Eles podem parecer ter confiança em si mesmos, mas a realidade é que não é assim . Um líder com autoconfiança não tem medo de delegar quando necessário, nem tem medo de valorizar as opiniões do grupo. Sua insegurança os torna chefes tóxicos.
8. Tenha expectativas irreais
Os chefes tóxicos têm expectativas irreais , por isso geralmente exigem mais do que devem a seus funcionários. Não apenas isso, mas eles são ingratos quando os outros fazem as coisas certas, pois apenas se concentram no negativo.
9. Discriminar
Chefes sem estilo estão cheios de preconceitos . De fato, eles tendem a ter uma mentalidade sexista e racista, além de outros comportamentos discriminatórios.
10. Eles administram mal o tempo
Planejamento, trabalho e tempo é essencial ao liderar equipes; pode ser uma fonte de estresse se não for feito corretamente. Um dos problemas dos chefes tóxicos é a incapacidade de gerenciar e priorizar seu tempo de maneira correta e eficaz , o que pode levar à saturação de tarefas e responsabilidades. No final, sua má administração do tempo é paga por seus subordinados.
11. Não dê origem à criatividade
Os maus chefes são incapazes de reconhecer o talento e a criatividade de seus funcionários. Eles são governados por regras e dinâmicas rígidas, não deixando espaço para improvisação. Isso faz com que os funcionários tenham funções totalmente mecânicas e não desenvolvam suas capacidades . É um erro comum, e a empresa é a principal vítima dessa atitude.