Coaching para empresas: o que é e quais são seus benefícios?

Coaching para empresas: o que é e quais são seus benefícios? 1

Nas últimas duas décadas, uma metodologia, que visa maximizar o desenvolvimento profissional e pessoal, está muito na moda. É o coaching, que influencia a transformação das pessoas e gera mudanças de perspectiva no coachee, além de aumentar sua motivação, responsabilidade e comprometimento.

O coaching é um processo educacional, que facilita o aprendizado e promove mudanças (cognitivas, emocionais e comportamentais), porque cria um ambiente propício e um relacionamento treinador-coachee que permite a auto-observação, a auto-reflexão e o empoderamento deste último.

Diferentes tipos de treinamento

Embora o coaching seja uma metodologia usada em muitas áreas e com características comuns, alguns autores fizeram classificações diferentes desse conceito. O treinamento nasceu da prática esportiva, quando alguns treinadores perceberam que isso influenciava muito o desempenho esportivo.

Com o tempo, começou a ser aplicada para promover o bem-estar das pessoas, quando se sentiam auto-realizadas, porque, graças ao treinamento, elas são capazes de atingir seus objetivos vitais, de uma maneira mais realista. Esse método ajuda a melhorar a inteligência emocional e, portanto, o relacionamento interpessoal.

Existem diferentes tipos de treinamento. São os seguintes:

  • Treinamento pessoal : busca o bem-estar de uma pessoa específica, tanto em nível de saúde mental quanto ocupacional. Promove as habilidades que são aplicadas na vida cotidiana. É também chamado de coaching de vida.
  • Treinamento esportivo : focado nos atletas para que eles possam melhorar seu desempenho esportivo.
  • Coaching organizacional : Geralmente, existem dois tipos de coaching. Eles são coaching de negócios e coaching executivo.

Nos últimos tempos, outras formas de treinamento surgiram. Por exemplo, treinamento nutricional. Você pode saber mais sobre como essa metodologia é classificada em nosso artigo: “ Os 6 tipos de treinamento: os diferentes treinadores e suas funções ”

Por que o coaching recebe críticas

Embora o coaching seja uma metodologia muito eficaz, ele recebe algumas críticas . Muitas dessas críticas estão focadas em como e quem faz uso do coaching. A verdade é que o treinamento pode realmente ajudar as pessoas em muitos aspectos de suas vidas; No entanto, existem muitos profissionais que não estão totalmente preparados para aplicá-lo.

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O problema é a falta de regulamentação. Portanto, recomenda-se que, ao contratar um treinador, ele também seja um psicólogo.

Benefícios do coaching para empresas

Nas empresas, a figura do treinador entrou em vigor. Mas quais são seus benefícios? Abaixo, você encontra as vantagens do coaching para empresas.

1. Melhorar o trabalho em equipe

O treinamento aplicado nas empresas pode melhorar o trabalho em equipe, pois favorece a coesão entre os membros. Atualmente, a formação de equipes e o treinamento em grupo têm um grande peso nas empresas líderes.

2. Capacitar habilidades individuais

Além de melhorar o desempenho do grupo, também melhora o desempenho das pessoas que realizam trabalhos de melhor qualidade. Obviamente, o trabalho individual tem impacto no trabalho em grupo.

3. Ajude a esclarecer as funções

As funções na empresa são importantes porque, quando uma pessoa assume funções de outro trabalhador, pode causar o que é conhecido como conflito de funções. O conflito de papéis influencia negativamente o bem-estar dos trabalhadores, pois pode causar estresse no trabalho e desgaste .

4. Defina metas realistas

O coaching é útil, entre outras coisas, porque permite que as pessoas reestruturem suas crenças e estabeleçam metas mais realistas e atingíveis que não geram frustração. Isso ocorre tanto individual quanto organizacionalmente.

5. Aumentar a criatividade

Esse método favorece a autodescoberta, mas também faz com que os funcionários valorizem diferentes alternativas que surgem em diferentes situações. Ajuda a gerar idéias e, portanto, também permite que ocorra uma transformação da realidade e que a criatividade aumente.

6. Reduzir conflitos

Também permite descobrir ferramentas que ajudam a superar obstáculos e conflitos que podem surgir no dia-a-dia de uma empresa. Isso também é fundamental para alcançar relacionamentos mais saudáveis ​​e produtivos.

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7. Melhora o bem-estar

Os funcionários e cargos seniores, nesse processo de auto-aprendizagem, alcançam maior bem-estar por meio do coaching, porque, graças à auto-observação e às ferramentas que o coaching facilita, conseguem aumentar sua inteligência emocional e, portanto, sua felicidade.

8. Aumente a produtividade

O coaching de negócios não é apenas essencial para os trabalhadores, que se sentem satisfeitos. Mas essa satisfação faz com que as pessoas também tenham mais desempenho e se sintam identificadas com as empresas. Os resultados do aviso da empresa.

9. Maior adaptabilidade à mudança

Estamos em um momento de mudança no mundo dos negócios, mas existem organizações que não têm flexibilidade para se adaptarem efetivamente à transformação. O treinamento ajuda os funcionários seniores a refletir, e isso também influencia seus subordinados e como a empresa se adapta à nova realidade.

10. Influenciar a motivação

Sem dúvida, os treinadores são vistos como motivadores. Mas também é necessário saber distinguir o coaching de qualidade do que não é. Provocando reflexão, fornecendo feedback e obtendo melhorias, o coaching motiva as pessoas que fazem parte das empresas.

Como treinar em coaching de negócios

Apesar de sua recente aparição, o coaching para empresas já possui programas de treinamento e especialização muito interessantes.

Um deles é, por exemplo, o Programa de Certificação de Treinamento Executivo ACTP da European School of Coaching, projetado especialmente para pessoas interessadas em ser coaches profissionais e intervir em processos organizacionais ligados à liderança .

Este programa, de um curso de duração, oferece treinamento teórico e prático, fundamental em uma disciplina baseada no ambiente organizacional e de negócios.

Ele combina o formato presencial (em diferentes cidades espanholas) com o formato on-line para se adaptar melhor à disponibilidade dos alunos.

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Para saber mais sobre este mestre, você pode acessar os detalhes de contato do EEC clicando neste link .

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