Herbert Simon foi um renomado cientista cognitivo, economista e ganhador do Prêmio Nobel de Economia em 1978. Nascido em 1916 em Milwaukee, nos Estados Unidos, Simon é conhecido por suas contribuições fundamentais para a teoria da decisão, teoria da administração, inteligência artificial e psicologia cognitiva. Ele desenvolveu o conceito de “racionalidade limitada”, argumentando que os indivíduos tomam decisões com base em informações incompletas e recursos limitados. Suas obras mais famosas incluem “Administrative Behavior”, “Models of Bounded Rationality” e “The Sciences of the Artificial”. Simon faleceu em 2001, deixando um legado duradouro no campo da ciência cognitiva e economia comportamental.
Herbert Simon: sua principal contribuição para o estudo da administração.
Herbert Simon nasceu em 1916 em Milwaukee, nos Estados Unidos. Ele foi um renomado economista, psicólogo e cientista político, que ganhou o Prêmio Nobel de Economia em 1978. Simon é conhecido por suas contribuições inovadoras no campo da administração, especialmente em relação à teoria da decisão.
Uma das principais contribuições de Herbert Simon para o estudo da administração foi a introdução do conceito de “racionalidade limitada”. Ele argumentou que, devido à complexidade e incerteza do mundo real, os tomadores de decisão não podem analisar todas as informações disponíveis antes de tomar uma decisão. Em vez disso, eles precisam tomar decisões com base em informações incompletas e em um tempo limitado.
Essa ideia revolucionária mudou a forma como os estudiosos e profissionais da administração entendem o processo de tomada de decisão. Herbert Simon mostrou que os gestores não são sempre racionais e não seguem um processo estritamente lógico ao tomar decisões. Em vez disso, eles usam heurísticas e simplificações para lidar com a complexidade do mundo real.
Além de suas contribuições teóricas, Herbert Simon também escreveu diversas obras que influenciaram o campo da administração, como “Administrative Behavior” e “The Sciences of the Artificial”. Seu trabalho continua a ser uma referência importante para estudiosos e profissionais que buscam entender melhor como as organizações funcionam e como as decisões são tomadas dentro delas.
Em resumo, Herbert Simon foi um visionário que transformou a maneira como pensamos sobre a administração e a tomada de decisão. Sua teoria da racionalidade limitada continua a ser uma das principais bases teóricas no campo da administração, influenciando gerações de estudiosos e profissionais.
Tipos de decisão do Administrador conforme Herbert Simon: analítica, heurística e intuitiva.
Herbert Simon foi um renomado cientista político, economista e psicólogo cognitivo, nascido em 1916 em Milwaukee, nos Estados Unidos. Ele recebeu o Prêmio Nobel de Economia em 1978 por suas contribuições para a teoria da organização e tomada de decisão.
Uma das principais contribuições de Herbert Simon foi a classificação dos tipos de decisão do administrador em três categorias: analítica, heurística e intuitiva. A decisão analítica é baseada em análises detalhadas e cálculos racionais, levando em consideração todas as informações disponíveis. Já a decisão heurística envolve a utilização de regras simples e atalhos mentais para chegar a uma conclusão mais rapidamente. Por fim, a decisão intuitiva é baseada na experiência, instinto e insights subconscientes do tomador de decisão.
Esses três tipos de decisão são cruciais para o processo administrativo, pois cada um deles pode ser mais adequado dependendo do contexto e da complexidade da situação. A capacidade de alternar entre esses tipos de decisão é essencial para um administrador eficaz, pois permite uma abordagem mais flexível e adaptativa diante dos desafios do dia a dia.
Em suas obras, Herbert Simon explorou a natureza da racionalidade limitada dos seres humanos, argumentando que, devido às restrições cognitivas, os tomadores de decisão muitas vezes recorrem a heurísticas e intuições para lidar com a complexidade do mundo real. Essa abordagem inovadora influenciou não apenas a teoria da administração, mas também a psicologia e a economia comportamental.
Em resumo, Herbert Simon foi um pioneiro no estudo da tomada de decisão e deixou um legado duradouro para a ciência administrativa. Sua classificação dos tipos de decisão do administrador continua sendo uma referência importante para entender como os indivíduos lidam com a incerteza e a falta de informações completas no ambiente empresarial.
Entendendo a racionalidade limitada de Herbert Simon: um conceito essencial para compreender tomada de decisão.
Herbert Simon, um renomado economista e psicólogo cognitivo, nasceu em 1916 em Milwaukee, nos Estados Unidos. Ele foi laureado com o Prêmio Nobel de Economia em 1978 por suas contribuições para a teoria da administração e tomada de decisão. Simon é conhecido por desenvolver o conceito de racionalidade limitada, que se tornou fundamental para entender como as pessoas tomam decisões em situações complexas.
A racionalidade limitada, segundo Simon, refere-se à capacidade limitada de processamento de informações e recursos cognitivos das pessoas, o que influencia diretamente suas decisões. Em outras palavras, os indivíduos tomam decisões baseadas em heurísticas e regras simplificadas em vez de considerar todas as informações disponíveis de forma completa e racional.
Essa abordagem de Simon é crucial para compreender a tomada de decisão em contextos reais, onde a incerteza, a complexidade e a limitação de recursos são constantes. Ao reconhecer a racionalidade limitada, é possível adotar estratégias mais eficazes para tomar decisões, como a utilização de modelos mentais, a busca por informações relevantes e a consideração de alternativas de forma mais flexível.
Em resumo, a contribuição de Herbert Simon para a teoria da tomada de decisão vai além de uma abordagem puramente racional, destacando a importância da compreensão da racionalidade limitada dos indivíduos. Seu legado perdura até hoje, influenciando não apenas os estudos em economia e psicologia, mas também a prática da gestão e liderança em diversos contextos organizacionais.
Herbert Simon: biografia, contribuições e obras
Herbert Simon (1916-2001) foi um cientista americano de ciências sociais reconhecido por seu trabalho em áreas como psicologia, economia, matemática, estatística e pesquisa operacional.
Ele foi agraciado com o Prêmio Nobel de Economia em 1978 por seu importante trabalho na tomada de decisões corporativas, bem como por suas contribuições básicas à inteligência artificial, à psicologia da cognição humana e ao processamento de listas, entre outras contribuições.
Biografia
Primeiros anos
Herbert Alexander Simon (15 de junho de 1916 – 9 de fevereiro de 2001) nasceu em Wisconsin, Estados Unidos, filho de um inventor de engenheiros elétricos e designer de equipamentos que mais tarde se tornaria um advogado de patentes.
Sua mãe era uma talentosa pianista de ascendência européia que incutiu conhecimento em música, ciência e cultura desde tenra idade até a leitura.
Sua infância e adolescência passaram entre as escolas de ensino fundamental e médio de Milwaukee, onde teve uma vida escolar que considerava simples. Ele complementou seus estudos, passando grande parte do tempo na biblioteca pública da região, onde leu uma boa quantidade de livros para os quais tinha um ótimo hobby.
Ele descobriu sua vocação para psicologia e ciências sociais, graças à admiração da família que tinham em sua casa por Harold Merkel, seu tio materno, que estudara economia na Universidade de Wisconsin. Por sua vez, Merkel estava sob a tutela do lendário economista americano John R. Commons.
Universidade e estágio de trabalho
Herbert Simon se formou na Universidade de Chicago em 1936 e seus constantes estudos o levaram a obter um doutorado em ciências políticas em 1943. Depois de ocupar vários cargos na área de ciências políticas, em 1949, ele atuou como professor de psicologia e administração na Universidade Carnegie Mellon.
Ele também foi professor de ciência da computação, ciência da computação e psicologia no Richard King Mellon Institute of Science.
Sua abordagem teórica começou considerando que as ciências sociais precisavam do mesmo nível de rigor e fundamentos matemáticos característicos das ciências “duras” (matemática, física, química e biologia) para serem bem-sucedidas.
Foi assim que ele se preparou para ser um cientista social matemático, um grau que alcançou nos anos 40, deslumbrante com suas habilidades em matemática avançada, lógica simbólica e estatística.
Simon sempre citou como mentores o matemático e economista Henry Schultz, Rudolf Carnap na lógica, Nicholas Rashevsky na matemática biofísica e Harold Lasswell e Charles Merriam na ciência política.
Teoria da tomada de decisão
Herbert Simon procurou substituir a abordagem clássica e simplificada dos modelos econômicos por seu livro Administrative Behavior , publicado em 1947, no qual expõe o que é considerado sua contribuição mais valiosa: a teoria da tomada de decisão.
Em seu trabalho, ele argumentou um conceito que define a figura do empresário com um caráter individual e único, que toma decisões com base no aumento dos lucros e benefícios de sua empresa através de uma abordagem baseada na consideração de vários fatores para escolher o que é melhor .
Isso para evitar que as decisões incorretas influenciem de maneira considerável na economia, pois demonstrou que estes afetavam diretamente aspectos como o aumento de preços no mercado e a qualidade dos produtos.
Qual é a teoria?
A teoria é escolher uma opção entre várias alternativas. Como fazer isso corretamente? Quais são as variáveis que devem ser consideradas para ter sucesso?
Partindo da racionalidade humana, justifica maneiras diferentes de alcançar todos os ângulos de um problema, que começa a aparecer a partir do momento em que a tomada de decisão entra em ação.
Esta área o abordou do ponto de vista psicológico, sociológico e filosófico, introduzindo uma metodologia que moldava as maneiras pelas quais as pessoas decidem em situações reais, como na sociedade e na economia.
Portanto, ele definiu os elementos essenciais que devem ser levados em consideração para decidir racionalmente, sempre buscando o sucesso por meio de uma projeção eficiente e de acordo com os objetivos específicos de cada caso.
As duas correntes
Herbert Simon baseou-se principalmente em duas tendências: descritiva e prescritiva, ou como é decidida e como deve ser decidida.
Para efetivá-lo no primeiro caso, ele apresentou o processo de tomada de decisão a partir de uma reflexão sobre os fatores e possibilidades disponíveis, sempre considerando projetar os objetivos gerais e específicos de um plano de ação a curto, médio e longo prazo.
Da mesma forma, no segundo caso, propõe maneiras de determinar qual é a alternativa mais racional que pode ser escolhida entre várias opções, enfatizando qual é a melhor e mais apropriada, qual é a mais apropriada.
Essas e outras abordagens ao trabalho de Simon foram historicamente aplicadas ao presente em áreas como a economia, significando grandes avanços que validaram seu trabalho em diferentes gerações.
A abordagem da teoria da tomada de decisão é direcionada para satisfazer as necessidades do mercado, no caso de economia, documentação e outros dos muitos campos em que é utilizada, pois é definida como uma racionalidade limitada.
Finalidade
Nesse modelo de racionalidade limitada, demonstra que as pessoas encarregadas de decidir, em geral, se deixam levar por impulsos emocionais sem levar em consideração as variáveis necessárias para tomar a melhor decisão.
De tal maneira que inclua em seu modelo três etapas essenciais. Primeiro, quantifique o número de alternativas que, racionalmente, seriam úteis para alcançar os objetivos estabelecidos.
Segundo, assuma as despesas e o tempo necessários para o processamento e a coleta de informações que permitirão o sucesso do projeto.
Terceiro, assuma também a ordem matemática para determinar as informações realmente úteis, além da valorização sensível ou atual do capital humano.
Isso implica que, no final, a teoria da tomada de decisão se inclina a cumprir procedimentos focados na racionalidade e não especificamente em resultados.
Outras contribuições
Teoria satisfatória do comportamento
Simon contribuiu para a estabilidade da economia mundial com sua teoria do comportamento satisfatório, que contrastava na época com o modelo baseado exclusivamente no aumento excessivo dos lucros de uma empresa, sem levar em conta os riscos e as complicações.
O trabalho do economista significou um grande avanço na minimização desses riscos e complicações que, em geral, representavam pequenas, médias e grandes empresas, para que seu impacto positivo fosse global.
Pioneiro da Inteligência Artificial
Em meados da década de 1950, Herbert Simon demonstrou com um grupo de colegas que havia a possibilidade de que as máquinas tivessem vida própria e pensassem por si mesmas através de diferentes técnicas, disciplinas científicas e de engenharia.
Foi assim que nasceu o conceito de Inteligência Artificial.Graças às contribuições, idéias, teorias e conceitos de Simon e seus companheiros, que eram visionários e corriam o risco de ir além dos limites da mente humana.
E não apenas eles construíram os fundamentos dessa área da ciência da computação, mas realizaram os primeiros experimentos e obtiveram os primeiros resultados que estabeleceram um novo rumo para a sociedade atual.
Juntamente com Allen Newell, ele produziu o primeiro programa de Inteligência Artificial, The Logic Theorist, no qual ele gerenciava e fundava o processamento de informações em computadores.
Esse avanço causou pouco tempo após a inteligência artificial simbólica, criada a partir da hipótese do sistema de símbolos físicos, também concebido e estabelecido por Simon e Newell.
E, não surpreendentemente, ambos ganharam o Prêmio Turing em 1975, considerado a maior honra da ciência da computação.
Marcando o novo curso da psicologia
Suas contribuições em Inteligência Artificial forneceram a base para os próximos modelos computacionais inspirados no pensamento humano, que executaram independentemente os processos mentais que foram programados para eles.
Isso representou um avanço importante, pois mudou o papel da interpretação humana com a análise do protocolo verbal. Um modelo computacional baseado na descrição verbal de processos como atenção e recuperação de memória.
Esses processos humanos os substituíram por modelos computacionais que executavam a codificação, a pesquisa, a recuperação e a abordagem, obtendo resultados considerados totalmente confiáveis, uma vez que sua programação reduziu e até eliminou qualquer margem de erro.
Dessa maneira, a psicologia obteve um meio de investigar sistematicamente as operações mentais.
As contribuições de Herbert Simon significaram um impulso muito importante e significativo para a psicologia. Com isso, ele se tornou a principal corrente científica dos Estados Unidos no estágio pós-Segunda Guerra Mundial, a tal ponto que suas teorias e contribuições continuam sendo uma referência incontestável hoje.
Trabalhos
Comportamento administrativo: um estudo dos processos de tomada de decisão na organização administrativa (1947).
-Models of Man (1957).
– Organizações , (1958). é co-autor de James G. March e Harold Guetzkow.
-As Ciências do Artificial (1969).
– Human Problem Solving, em co-autoria com Allen Newell (1972).
-Modelos de descoberta: e outros tópicos nos métodos da ciência (1977).
-Models of Thought, Vol. 1 e Vol. 2 (1979).
-Models of Bounded Rationality, Vol. 1 e Vol. 2 (1982). O Vol. 3 publicou em 1997.
-Reason in Human Affairs (1983).
– Descoberta científica: explorações computacionais dos processos criativos , com P. Langley, G. Bradshaw e J. Zytkow (1987).
-Modelos da minha vida (1991).
-Uma microeconomia baseada empiricamente (1997).
-Econômica, racionalidade limitada e a revolução cognitiva (livro póstumo publicado em 2008).
Referências
- Teorias da tomada de decisão em economia e ciência do comportamento, Herbert A. Simon, 1959.
- Augier, M, “Models of Herbert A. Simon”, Perspectives on Science (2000).
- Dasgupta, S, “Criatividade multidisciplinar: o caso de Herbert A. Simon”, Ciência Cognitiva (2003).
- Guerra-Hernández, Alejandro, As Ciências Artificiais de Herbert A. Simon. Komputer Sapiens (2009).
- A forma da automação para homens e gerência, Herbert A. Simon, (1965).