Liderança natural: características, vantagens, desvantagens, exemplos

A liderança natural é um estilo de liderança que surge espontaneamente nesses grupos ou equipes que não têm uma figura dominante estabelecida. Quando essa situação aparece, algumas pessoas acabam assumindo a posição de líder sem pretender, devido a traços de personalidade , hábitos e maneiras de agir.

O estudo de líderes naturais tem sido um tópico de muito interesse no campo da psicologia há muito tempo. Em geral, qualquer conselho sobre como aumentar a capacidade de liderança se baseia na imitação de características de pessoas que possuem essa capacidade inata.

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Fonte: pixabay.com

Normalmente, para que uma pessoa demonstre liderança natural, ela precisa ter várias características de personalidade, além de ter uma ótima experiência no assunto em que sua equipe está trabalhando. Os outros membros do grupo seguem espontaneamente, mesmo que você não tenha autoridade explícita sobre eles.

Neste artigo, veremos quais são as características de uma pessoa capaz de desenvolver liderança natural. Além disso, também estudaremos quais são as vantagens e desvantagens dessa maneira de liderar uma equipe, bem como alguns exemplos que ajudarão a esclarecer o conceito.

Caracteristicas

Pessoas com capacidade natural de liderança apresentam uma mistura de características inatas e aprendidas que tornam mais fácil se tornarem líderes de qualquer grupo em que se encontram espontaneamente.

Por definição, alguém que não nasce com essa habilidade não pode se tornar um líder natural. No entanto, mesmo indivíduos que possuem todas as características inatas necessárias para desenvolver essa capacidade podem não atingir todo o seu potencial se não aperfeiçoarem aqueles que devem ser aprendidos.

Características -Innate

Certas características dos líderes naturais são inatas; isto é, eles fazem parte da personalidade desses indivíduos desde que nasceram. A seguir, veremos quais são as mais importantes.

Extroversão

A extroversão é uma característica compartilhada por todos aqueles que buscam estímulos sociais e se sentem carregados de energia quando estão na presença de outros indivíduos. Normalmente, isso os torna mais abertos e suas habilidades sociais são melhores que as dos introvertidos.

Algumas das características da extroversão que se correlacionam com a capacidade da liderança natural são a loquacidade e a capacidade de ser percebida como mais atraente que geralmente acompanha esse traço de personalidade.

Resiliência

Os líderes geralmente precisam enfrentar críticas, insultos e todo tipo de comportamento negativo de outras pessoas. Portanto, um líder natural precisa ser capaz de se recuperar bem dessas situações e seguir adiante com suas idéias, apesar delas.

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Resiliência é definida como a capacidade de uma pessoa se recuperar facilmente após ser exposta a uma situação adversa. Como a extroversão, é um dos requisitos fundamentais para poder demonstrar liderança natural.

Confiança

Pessoas com baixa auto-estima tentam não se expor às críticas dos outros e evitar todo tipo de problema. Portanto, para liderar uma equipe, é necessário ter um bom nível de autoconfiança. Os líderes naturais têm essa maneira inata característica.

Inteligência emocional

Uma pessoa capaz de desenvolver liderança natural deve ser capaz de entender suas próprias emoções e os sentimentos dos outros. Além disso, você deve ser capaz de fazer com que outras pessoas se sintam entendidas, para que elas possuam habilidades como empatia .

Embora a inteligência emocional possa ser desenvolvida com esforço, a maioria dos líderes naturais tem essa característica desde a infância. Graças a ela, eles fazem com que outras pessoas os sigam sem precisar pedir.

Altos níveis de energia

A última das características inatas de pessoas com capacidade natural de liderança é a presença de níveis de energia acima da média.

Para liderar uma equipe adequadamente e levá-la a uma meta específica, é necessário que um líder continue agindo quando todo mundo já jogou a toalha.

-Características aprendidas

As cinco características que acabamos de ver fazem parte da personalidade dos líderes naturais desde a infância. No entanto, para desenvolver plenamente essa capacidade, esses indivíduos precisam adquirir certas capacidades que somente a experiência pode oferecer.

Portanto, embora seja possível ver alguém muito jovem subindo naturalmente para uma posição de liderança, normalmente os melhores líderes naturais são pessoas maduras que desenvolvem suas habilidades há algum tempo.

A seguir, veremos as características aprendidas mais relacionadas a esse recurso.

Capacidade de comunicação

Quando os líderes naturais são jovens, eles podem não entender completamente o valor de uma boa comunicação. No entanto, à medida que amadurecem, percebem que as pessoas estão mais dispostas a seguir aqueles indivíduos que são capazes de se comunicar com elas claramente.

Pensamento estratégico

Na juventude, muitos líderes naturais são muito bons em motivar as pessoas ao seu redor, mas depois não conseguem encontrar uma maneira de agir que seja realmente eficaz para alcançar seus objetivos.

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No entanto, ao longo dos anos, muitas dessas pessoas aprendem a moderar sua tendência natural à ação com uma certa capacidade de reflexão. Dessa forma, quando eles finalmente começam a mudar sua equipe, seus componentes estão mais preparados para alcançar seus objetivos rapidamente.

Capacidade de tomar decisões

Um bom líder natural deve ser capaz de observar analiticamente seu ambiente quando a oportunidade se apresentar; Mas em ocasiões em que você não tem tempo suficiente para fazê-lo, deve poder escolher um curso de ação apropriado, mesmo quando estiver sob muita pressão.

Essa habilidade normalmente não surge naturalmente, mas é adquirida ao longo dos anos com experiência e depois de enfrentar muitas situações semelhantes. Portanto, geralmente está presente mais em líderes maduros do que naqueles ainda muito jovens.

Capacidade de motivar outras pessoas

Finalmente, os líderes naturais devem adquirir ao longo dos anos a capacidade de fazer com que outras pessoas sintam vontade de realizar as tarefas que propõem. Essa capacidade é essencial para o bom funcionamento de uma equipe, bem como para alcançar os objetivos propostos.

Vantagens

A liderança natural tem várias características que a tornam muito benéfica em algumas circunstâncias. Em certas situações, esse líder pode melhorar os resultados de uma equipe enquanto aumenta o bem-estar dos trabalhadores.

Uma das principais vantagens desse estilo de liderança é que ele não se baseia em uma hierarquia imposta externamente. Pelo contrário, quando surgirem naturalmente, os membros da equipe perceberão seu líder como alguém mais próximo. Normalmente, isso os tornará mais abertos a suas sugestões e o valorizará.

Por outro lado, os líderes naturais são geralmente muito mais capazes do que aqueles que seguem outros modelos de liderança para motivar seus subordinados e fazê-los sentir-se felizes com suas tarefas. Por esse motivo, ter uma dessas pessoas pode melhorar muito o ambiente de trabalho.

Desvantagens

No entanto, nem todas as características dos líderes naturais precisam ser positivas, nem ser as mais adequadas para todos os tipos de situações. Às vezes, pode ser mais benéfico ter um líder que segue um modelo diferente.

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Às vezes, por exemplo, o fato de uma pessoa saber liderar uma equipe não implica que ele também seja um especialista na tarefa que deve executar. Quando isso acontece, o líder natural pode desperdiçar seu grupo de trabalho ou até afastá-lo de seus objetivos.

Outra das desvantagens mais comuns de pessoas com capacidade natural de liderança é que elas tendem a ser muito maquiavélicas; isto é, eles normalmente não têm problemas ao usar outros indivíduos para atingir seus próprios objetivos.

Exemplos reais

Ao longo da história, surgiram muitas figuras capazes de liderar uma equipe ou grupo de pessoas de maneira inata, sem estudar conscientemente a melhor maneira de fazê-lo. Alguns dos mais conhecidos são os seguintes:

– Mahatma Gandhi.

– Martin Luther King Jr.

John F. Kennedy.

Margaret Thatcher.

Bill Gates.

George Washington.

– Abraham Lincoln.

Todos eles compartilharam muitos dos recursos que mencionamos acima; e, como conseqüência, eles foram capazes de alcançar grandes conquistas e movimentar um grande número de pessoas. No entanto, também podemos encontrar muitos exemplos de liderança natural em nosso dia a dia.

Embora as pessoas que não possuem essa característica inata não possam desenvolvê-la, ter alguém que tenha essa característica como modelo pode ser muito benéfico.

Portanto, se você deseja aprender a liderar grupos, uma das ações mais úteis que você pode fazer é procurar pessoas em seu ambiente que tenham essa capacidade.

Referências

  1. “Quais são as características de um líder natural?” In: Total Team Building. Retirado em: 30 de novembro de 2018 de Total Team Building: totalteambuilding.com.
  2. “12 Características de um líder natural” em: Minneapolis College of Art and Design . Retirado em: 30 de novembro de 2018 da Minneapolis College of Art and Design : mcadsustainabledesign.com.
  3. “6 qualidades de todo líder nato” em: Forbes. Retirado em: 30 de novembro de 2018 de Forbes: forbes.com.
  4. “Características de um líder natural” em: Soluções de sucesso. Retirado em: 30 de novembro de 2018 de Succesful Solutions: succesful-solutions.com.
  5. “7 hábitos dos líderes naturais” em: Huffington Post. Retirado em: 30 de novembro de 2018 de Huffington Post: huffpost.com.

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