A mais-valia absoluta é um conceito desenvolvido por Karl Marx que se refere à diferença entre o valor do trabalho produzido pelo trabalhador e o valor que ele recebe como salário. Nesse sistema, o capitalista explora o trabalhador ao exigir um tempo de trabalho superior ao necessário para produzir o valor do seu próprio sustento, apropriando-se do excedente como lucro.
Neste contexto, a mais-valia absoluta é obtida através da extensão da jornada de trabalho sem aumento proporcional do salário, resultando em uma maior exploração do trabalhador. Um exemplo disso seria um trabalhador que é contratado para trabalhar 8 horas por dia, mas é obrigado a trabalhar 12 horas diárias sem receber um pagamento adicional pelas horas extras, sendo que o valor adicional gerado nessas horas será apropriado pelo empregador como lucro.
Essa prática é comum em muitos setores da economia e é uma das formas de exploração do trabalho que Marx criticou em sua teoria. A mais-valia absoluta é um dos pilares do sistema capitalista, onde a busca pelo lucro muitas vezes se sobrepõe aos direitos e bem-estar dos trabalhadores.
Exemplos de como a mais-valia funciona na prática para os trabalhadores.
Quando se fala em mais-valia absoluta, estamos nos referindo à forma mais clássica de exploração do trabalho na sociedade capitalista. Nesse sistema, os trabalhadores são pagos por um determinado período de tempo, mas o valor que produzem durante esse tempo excede o valor de sua própria força de trabalho. Ou seja, o empregador lucra com o trabalho do empregado, pois paga menos do que o valor real do que foi produzido.
Um exemplo claro de como a mais-valia funciona na prática para os trabalhadores é o caso de uma fábrica em que os operários são contratados para trabalhar 8 horas por dia. Suponhamos que, durante esse período, eles produzam mercadorias no valor de R$ 100, mas seus salários somados são de apenas R$ 40. Nesse caso, os trabalhadores geraram um excedente de R$ 60 para o empregador, que é a mais-valia.
Outro exemplo seria o de um escritório de contabilidade que contrata profissionais para trabalhar 40 horas semanais, mas paga um salário que não corresponde ao valor total dos serviços prestados. Nesse cenário, a diferença entre o valor do trabalho realizado e o salário recebido é a mais-valia que o empregador obtém.
Em resumo, a mais-valia absoluta é uma prática comum nas relações trabalhistas, em que os trabalhadores produzem mais do que recebem em troca, gerando lucros para os empregadores. É importante compreender esse conceito para lutar por condições de trabalho mais justas e equitativas.
Entendendo o funcionamento da mais-valia absoluta na exploração da força de trabalho.
A mais-valia absoluta é uma forma de exploração da força de trabalho que ocorre quando o trabalhador é obrigado a trabalhar além do necessário para produzir o valor equivalente ao seu salário. Nesse sistema, o empregador se apropria do excedente de tempo de trabalho do empregado, gerando lucro sem a necessidade de aumentar os custos de produção.
Para entender melhor como funciona a mais-valia absoluta, é importante compreender que o valor da força de trabalho é determinado pelo tempo necessário para produzir os bens ou serviços que garantem a sobrevivência do trabalhador e de sua família. No entanto, o trabalhador é obrigado a trabalhar além desse tempo necessário, gerando um excedente de valor que é apropriado pelo empregador como lucro.
Um exemplo claro de mais-valia absoluta é o trabalhador que cumpre uma jornada de trabalho de 8 horas, mas seu salário é equivalente a apenas 6 horas de trabalho necessário para produzir o valor de sua força de trabalho. As 2 horas extras trabalhadas pelo empregado são excedentes de valor que são apropriadas pelo empregador como lucro.
Portanto, a mais-valia absoluta é uma forma de exploração da força de trabalho que se baseia na extensão da jornada de trabalho além do necessário, gerando lucro para o empregador sem a necessidade de aumentar os custos de produção. É importante estar atento a esse mecanismo de exploração para garantir condições dignas de trabalho para todos os trabalhadores.
Os dois tipos de mais-valia abordados por Marx: absoluta e relativa.
A teoria da mais-valia é um conceito fundamental na obra de Karl Marx, que explica como os capitalistas obtêm lucro através da exploração do trabalho dos trabalhadores. Marx identificou dois tipos principais de mais-valia: absoluta e relativa.
A mais-valia absoluta ocorre quando os capitalistas aumentam a jornada de trabalho dos trabalhadores sem aumentar os salários proporcionalmente. Isso significa que os trabalhadores produzem mais mercadorias em um período de tempo maior, gerando mais lucro para os capitalistas. Um exemplo disso seria um empregador exigindo que os trabalhadores fiquem mais horas no trabalho sem pagar horas extras.
Por outro lado, a mais-valia relativa ocorre quando os capitalistas aumentam a produtividade do trabalho, reduzindo o tempo necessário para produzir uma mercadoria. Isso resulta em mais mercadorias produzidas em menos tempo, aumentando a quantidade de mais-valia obtida. Um exemplo disso seria a introdução de novas tecnologias ou métodos de produção que aceleram o processo de trabalho.
Em resumo, a mais-valia absoluta está relacionada ao prolongamento da jornada de trabalho, enquanto a mais-valia relativa está relacionada à intensificação e aumento da produtividade do trabalho. Ambos os tipos de mais-valia são formas de exploração do trabalho dos trabalhadores pelos capitalistas, e são aspectos centrais da crítica de Marx ao sistema capitalista.
A caracterização da mais-valia por Karl Marx: análise fundamental da exploração capitalista.
A teoria da mais-valia, desenvolvida por Karl Marx, é uma análise fundamental da exploração capitalista. Marx define a mais-valia como o valor adicional criado pelo trabalho dos trabalhadores que não é pago a eles, mas apropriado pelos donos dos meios de produção. Em outras palavras, é a diferença entre o valor produzido pelo trabalhador e o valor pago a ele como salário.
Para Marx, a mais-valia é a essência da exploração capitalista, pois é através dela que os capitalistas conseguem acumular riqueza às custas do trabalho dos operários. A mais-valia pode ser obtida de duas formas: mais-valia absoluta e mais-valia relativa.
A mais-valia absoluta ocorre quando os capitalistas aumentam a jornada de trabalho dos empregados sem aumentar seus salários. Ou seja, os trabalhadores produzem mais valor do que o necessário para reproduzir sua força de trabalho, gerando assim um excedente que é apropriado pelos patrões.
Um exemplo claro de mais-valia absoluta é quando uma fábrica obriga seus funcionários a trabalhar horas extras sem remunerá-los adequadamente. Dessa forma, os trabalhadores geram mais valor do que o necessário para cobrir seus salários, proporcionando assim lucros extras para os donos do negócio.
Portanto, a caracterização da mais-valia por Karl Marx é essencial para entender a dinâmica da exploração capitalista e as contradições inerentes ao sistema econômico vigente. A análise da mais-valia absoluta nos ajuda a compreender como os trabalhadores são explorados e como o capital se acumula nas mãos de uma minoria privilegiada.
Mais-valia absoluta: características e exemplos
O ganho absoluto é o ganho obtido pela extensão da jornada de trabalho. Essa é uma das técnicas que os empregadores usam para aumentar o lucro obtido com os trabalhadores. O procedimento de mais-valia absoluta alcançou sua expansão máxima nas fases iniciais do capitalismo, quando o trabalho manual ainda prevalecia nas empresas.
Marx argumentou que havia processos sistemáticos em uma economia capitalista que tornavam o valor da força de trabalho menor que o valor criado durante a jornada de trabalho. O primeiro desses processos foi a extensão do horário de trabalho além dos níveis pré-industriais, para doze ou quatorze horas por dia.
Esse prolongamento do dia, chamado de mais-valia absoluta, foi a principal fonte de lucro durante as primeiras invasões da produção capitalista no setor econômico. Durante esta fase, a tecnologia de produção era comparativamente estática, ainda dependendo das ferramentas manuais.
A verdadeira revolução na produção veio com a mecanização, que permitiu a geração de mais-valia relativa. Os capitalistas individuais tiveram um incentivo para introduzir novas máquinas, porque isso lhes deu uma vantagem competitiva.
Caracteristicas
A geração de mais-valia absoluta é obtida estendendo-se o dia útil para além do ponto em que o trabalhador se limita a produzir o que corresponde ao valor de sua força de trabalho, tornando esse trabalho adicional que o empregador a aproveita.
Essa tendência foi a principal no estágio inicial do capitalismo, mas ainda é importante hoje, mesmo em muitas formações sociais dominadas pelo imperialismo.
A criação de mais-valia absoluta corresponde à produtividade do trabalho social, que é o valor da força de trabalho. Essa designação é usada para mostrar que a extração de um excedente é a essência da acumulação de capital.
Na mais-valia absoluta, a jornada de trabalho aparece antecipadamente dividida em dois fragmentos: trabalho necessário e trabalho excedente.
Essa mais-valia é chamada absoluta, porque é a única forma produtiva de acumulação de capital. Até agora, a história não produziu nenhuma forma adicional de mais-valia produtiva.
Intensificar o trabalho
A criação de mais-valia absoluta implica um aumento no valor total produzido, geralmente aumentando a jornada de trabalho dos trabalhadores, mas também intensificando o trabalho realizado, limitando pausas, supervisionando a gerência etc.
Como esse excedente se baseia na indução de trabalhadores para gastar muito mais força de trabalho do que o necessário para seu apoio, é preciso haver uma hegemonia capitalista de superestruturas políticas e ideológicas para impor essa relação entre capital e trabalho.
Aumentar a intensidade do trabalho nas empresas, o que equivale a prolongar a jornada de trabalho, é uma maneira de obter mais-valia absoluta.
Quando aumenta, o consumo de trabalho aumenta por unidade de tempo. Portanto, a quantidade de trabalho não remunerado aumenta absolutamente, da qual o empregador assume.
Os meios fundamentais para os empregadores imporem o máximo consumo possível da força de trabalho incluem:
– A extensão do dia útil.
– A fixação de salários para que o trabalhador seja forçado a trabalhar mais horas.
Limitações
Atualmente, o empregador busca obter mais-valia absoluta recorrendo ao trabalho realizado em horas extras, implantando um dia de trabalho surpreendentemente longo para a maioria dos trabalhadores, além de aumentar bastante a intensidade do trabalho a ser realizado durante esse período.
Essa forma de aumento de ganho de capital é limitada em sua utilidade, pois possui limites naturais, como 24 horas por dia, mas também limites sociais, como o bem-estar motivacional da população trabalhadora.
A acumulação capitalista da mais-valia absoluta é limitada pela necessidade de preservar a classe trabalhadora. A história ensina constantemente, de maneira bastante eloquente, a flexibilidade desse limite.
Assim que a competição é introduzida na força de trabalho, e se a organização da classe trabalhadora é fraca, a relação de forças se torna bastante desfavorável para a classe trabalhadora.
Pelo contrário, a resistência organizada da classe trabalhadora pode reduzir a capacidade dos capitalistas de acumular mais-valia absoluta.
Visão marxista
Segundo Marx, a mais-valia absoluta é obtida aumentando a quantidade de tempo trabalhado por trabalhador em um período contábil. Marx fala principalmente sobre a duração do dia ou da semana de trabalho, mas nos tempos modernos a preocupação é com o número de horas trabalhadas por ano.
A geração de mais-valia está diretamente relacionada à taxa de exploração dos trabalhadores no local de trabalho: mais-valia total dividida pelos salários.
Quando a grande indústria mecanizada apareceu e se desenvolveu, foi possível aumentar a mais-valia aumentando principalmente a produtividade do trabalho.
Essa é a base geral sobre a qual repousa o sistema capitalista e também é o ponto de partida para a geração de mais-valia relativa.
Em uma luta tenaz para reduzir a jornada de trabalho, os trabalhadores conseguiram que, através da lei, isso seja consideravelmente definido nos países capitalistas avançados.
Assim, o primeiro de maio com a luta da classe trabalhadora por um dia de trabalho de oito horas foi uma luta popular e democrática.
Exemplos
Suponha que sejam necessárias quatro horas de força de trabalho para fabricar um produto. Por esse motivo, o empregador contrata um trabalhador para trabalhar oito horas.
Durante esse dia, o trabalhador produz duas unidades desse produto. No entanto, o capitalista paga apenas o valor correspondente a uma unidade, com o restante referente à mais-valia criada pelo trabalhador.
Exemplo gráfico
A mais-valia absoluta ocorre quando o empregador estende o dia útil do trabalhador de, por exemplo, dez horas para onze horas, fazendo com que ele trabalhe uma hora adicional, que é então apropriada pelo capitalista.
Suponha que o valor total produzido nas 10 horas de trabalho seja dividido igualmente: 5 horas para o valor da força de trabalho (V) e 5 horas para o ágio (P).
Ao prolongar a jornada de trabalho por mais uma hora, também é gerado um valor excedente adicional (p ‘); o empresário ganha o que foi produzido em 6 horas de trabalho, em vez das 5 horas que ele ganhou anteriormente, como pode ser visto na imagem:
Referências
- Klaas V. (2013). Mais-valia absoluta e relativa. Anti-Imperialismo Retirado de: anti-imperialism.org.
- Jan Makandal (2015). Duas formas de mais-valia. Retirado de: koleksyon-inip.org.
- Eumed (2019). Dicionário de economia política. Retirado de: eumed.net.
- Webdianoia (2018). Karl Marx Retirado de: webdianoia.com.
- Boxe (2011). Ágio Retirado de: descuadrando.com.