Novo curso do Mestrado em Seleção e Gerenciamento de Talentos (UMA)

Novo curso do Mestrado em Seleção e Gerenciamento de Talentos (UMA) 1

Os processos de seleção de pessoal e gestão de talentos constituem o núcleo da Psicologia das Organizações. E não é por menos: o fator humano é fundamental para qualquer empresa, seu núcleo. Sem os trabalhadores certos, é inútil quantos recursos materiais estão disponíveis: os projetos não serão viáveis.

O Mestrado em Seleção e Gerenciamento de Talentos da Universidade de Málaga (UMA) enfoca esses dois pilares da gestão de pessoas, a fim de formar profissionais adaptados ao contexto de trabalho real.

O novo curso, que abre em 23 de outubro às 17h30, na Sala de Graus da Faculdade de Psicologia , também incorpora uma novidade: o perfil de talentos enriquecidos e o uso de novas tecnologias, como Machine Learning, Metodologias baseadas em Big Data ou Blockchain.

O que é o Mestrado em Seleção e Gerenciamento de Talentos?

Aqueles que desejam se especializar em Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho e Organizações têm uma opção interessante no Mestrado em Seleção e Gerenciamento de Talentos da Universidade de Málaga. Esta pós-graduação permite que você se profissionalize em tudo que tem a ver com a criação e gerenciamento de equipes no contexto de negócios .

Isso é conseguido combinando dois aspectos básicos da formação de equipes. Por um lado, encontramos a seleção de pessoal, ajustando-se às necessidades da empresa, às capacidades dos candidatos e às motivações dos últimos. Por outro lado, a criação de contextos de trabalho nos quais o bem-estar e a inclusão dos trabalhadores são estimulados, e que os facilitam a desenvolver seus talentos e escolher a empresa da qual fazem parte como um local para continuar a crescer profissional e pessoalmente. .

Dessa forma, o Mestrado em Seleção e Gerenciamento de Talentos é projetado para treinar tanto nos processos de porta de entrada quanto na dinâmica de adaptação e renovação do contexto organizacional, para que aqueles que contribuem para a empresa optem por continuar fazendo parte dele.

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Assim, em seu plano de ensino, encontramos tópicos como dinâmica de promoção de liderança, uso de diferentes entrevistas de seleção de pessoal e outras ferramentas de seleção, como o Centro de Avaliação, gestão de conflitos, criação de planos de comunicação interna, uso dos diferentes tipos de incentivos e muito mais.

Sua equipe de ensino é formada por profissionais com carreiras amplamente estabelecidas e que trabalham em empresas tão importantes quanto Leroy Merlin ou El Corte Inglés: diretores de recursos humanos, CEOs, chefes de treinamento, especialistas em direito etc., e também com os melhores professores do campo da universidade.

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O desenvolvimento de novas tecnologias permitiu o desenvolvimento de ferramentas úteis na avaliação e seleção de trabalhadores e em iniciativas de treinamento e desenvolvimento pessoal.

Além de oferecer técnicas, estratégias e ferramentas para capturar e aprimorar talentos e mantê-lo trabalhando nas equipes de trabalho, a flexibilidade dos novos ambientes digitais permite criar métodos para se adaptar a objetivos muito específicos, adaptados a cada empresa, seja explorando grandes quantidades de dados por meio do Big Data, usando o Machine Learning para criar programas adaptados às motivações e objetivos do trabalhador, etc.

Portanto, o Mestrado em Seleção e Gerenciamento de Talentos apresenta essa nova área de trabalho no plano de ensino. O chefe deste módulo recém-criado é Alejandro González, fundador e CEO da Taalentffy .

Uma excelente opção para entrar no mercado de trabalho

O treinamento em gestão de pessoas que encontramos neste Mestrado nos oferece a possibilidade de fazer parte de empresas com perfis muito variados, todas elas necessitando de um fluxo constante de especialistas na área.

No caso do Mestrado em Seleção e Gerenciamento de Talentos da Universidade de Málaga, a passagem por esse programa de profissionalização traz o valor agregado dos métodos e técnicas de ensino para conservar talentos e tirar proveito das novas tecnologias no processo, algo que muitas vezes É ignorado, apesar de seu impacto positivo no bem-estar dos trabalhadores e na redução de custos na empresa.

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O Master está enfrentando sua quinta edição com uma taxa de inserção de alunos acima de 70% . Além de um forte compromisso com a realização de práticas de qualidade e de longo prazo (100% dos estudantes da promoção IV conseguiram realizar estágios remunerados).

Nada disso passou despercebido pelos candidatos desta nova edição, que triplicaram o número de vagas disponíveis. Como diz a diretora Margarita Bravo, professora da Universidade de Málaga, “os estudantes de mestrado vão às empresas para aprender, mas os estudantes do mestrado em seleção e gerenciamento de talentos contribuem para a empresa desde o primeiro dia. são diferentes”.

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