O melhor treinamento em Coaching Empresarial e Executivo

O melhor treinamento em Coaching Empresarial e Executivo 1

Uma empresa não é definida simplesmente como uma soma de pessoas que trabalham para atingir uma meta. Nele, o conjunto de seus membros é mais do que a soma de cada um deles separadamente. Para melhor e pior, os processos que ocorrem entre os membros de uma organização desse tipo tornam a empresa em um ambiente complexo, no qual pequenas mudanças podem produzir mudanças qualitativas em todo o sistema operacional.

O treinamento aplicado à empresa é um dos recursos importantes que podem precipitar da melhor maneira as mudanças qualitativas na maneira como ela funciona e na forma como as partes da organização estão relacionadas. Portanto, a realização de programas de treinamento em Business Coaching e Executive Quality oferece uma vantagem competitiva a ser levada em consideração.

Mudanças estratégicas para melhorar a empresa

Quase toda empresa que opera a partir de uma equipe média ou grande de pessoas precisa, na prática, de posições estratégicas que permitam regular a maneira como os trabalhadores trabalham e interagem . Se cada trabalhador estiver executando suas tarefas individualmente, isso implicará em um alto custo de oportunidade, uma vez que qualquer possibilidade de melhorar a produtividade conjunta do equipamento será anulada e, por outro lado, problemas como desmotivação, sobreposição de funções por falta provavelmente aparecerão. comunicação, exaustão no trabalho, etc.

Em resumo, as empresas que possuem equipes de pessoas precisam ser totalmente compreendidas, não a partir da análise de cada um de seus componentes.

O coaching de negócios e executivo é a trama de coaching que se aplica a esses tipos de contextos, não apenas para evitar problemas, mas para facilitar que o funcionamento do grupo e o bem-estar de cada trabalhador se encaixem da melhor maneira possível, e sempre levando em consideração os processos estudados na psicologia.

É claro que o funcionamento de uma organização não depende apenas de incentivos formais e que o ambiente de trabalho tem uma grande influência é fundamental para não cair em uma visão mecanicista da dinâmica de trabalho de uma empresa. Essa forma de Coaching ajuda a internalizar essa visão global necessária para tirar proveito do potencial de uma organização.

Assim, desenvolver essas competências implica enxergar oportunidades de melhoria organizacional nas quais apenas um grupo de trabalhadores foi visto tentando seguir as normas no seu dia a dia. Formação em Coaching Empresarial e Executivo: para onde ir?

Um exemplo de pós-graduação

À medida que o coaching se desenvolve como um campo de pesquisa e intervenção, também surgem programas para treinar profissionais orientados para esse papel comercial versátil e adaptável a diferentes organizações.

Normalmente, são iniciativas que procuram treinar tanto na teoria quanto na prática, sendo a última parte um aspecto essencial e essencial, dada a natureza flexível e adaptável do Coaching Executivo e de Negócios. Se apenas os aspectos teóricos são aprendidos, essa rigidez não permite ou desenvolve as habilidades necessárias para aplicar o conhecimento obtido ou alcançar o verdadeiro entendimento do que é uma empresa, dinâmica e em mudança de sistema por definição.

Entre os exemplos mais destacados de opções de treinamento em Business e Executive Coaching estão o Mestrado em Business Coaching da OBS Business School, presencial e realizado em centros da Cidade do México, Quito e Bogotá, muito baseados em acompanhamento individualizado. .

Nesse caso, encontramos as características que geralmente encontramos nos programas de treinamento de última geração em Executive and Business Coaching: muita ênfase na natureza aplicada da atividade , desenvolvimento de habilidades que vão além da concepção do ser humano como um animal puramente racional e procure a adaptação das habilidades adquiridas a contextos em mudança. Esses são os elementos dos quais depende, em grande parte, se o que é aprendido será de utilidade real ou não no local de trabalho.

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Em conclusão

O coaching é uma disciplina cada vez mais consolidada que está se tornando uma ferramenta para a mudança organizacional . O último é muito importante, pois mesmo que a empresa seja média ou grande, é normal que a dinâmica disfuncional passe ao longo do tempo e diminua o progresso feito pelas equipes. Até organizações com um plano de negócios ambicioso arrastam esses defeitos até que alguém chegue para detectá-los e reverter seus efeitos através de uma transformação global da organização.

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