O modelo tipológico da Holanda e seu papel na orientação profissional

O modelo tipológico da Holanda e seu papel na orientação profissional 1

A personalidade é o padrão geral de comportamento, percepção e pensamento que cada um de nós tem, sendo nossa configuração individual única e distinta em comparação à dos outros. No entanto, as características que formam essa personalidade são mais ou menos as mesmas, embora as possuamos em um grau diferente dentro de um continuum.

As grandes diferenças entre eles possibilitam integrar o conhecimento da personalidade em diferentes correntes de pensamento, gerando diferentes modelos de personalidade e possuindo alguns dos quais um objetivo específico. Um exemplo disso é o modelo tipológico de Holland , que propõe uma série de padrões básicos de personalidade que são usados ​​principalmente no campo da orientação profissional.

Modelo tipológico da Holanda

O modelo tipológico de Holland é uma proposta de um modelo de personalidade que surge da intenção do autor de gerar uma teoria explicativa sobre a escolha de uma ocupação profissional, vinculando diferentes características e características ao desempenho e bom gosto de determinadas tarefas e campos trabalho. Para o autor, tendemos a querer encontrar um alto nível de congruência entre nossa personalidade e o tipo de tarefa que realizamos .

Para Holland, a escolha de uma carreira ou profissão específica dependerá do desenvolvimento do conjunto de elementos e características que constituem a personalidade, sendo a pessoa mais competente e mais satisfeita em seu trabalho, dependendo da sintonia entre sua personalidade e o tipo de personalidade. lição de casa

Com o objetivo de contribuir para ajudar na orientação profissional, o autor gerou um modelo hexagonal com seis tipos principais de personalidade, que se vincula a certos tipos de ambientes e interesses. Isso não significa que não possamos executar uma tarefa que não corresponda ao nosso tipo de personalidade, simplesmente que, com base no fato de estarmos procurando um emprego em que possamos desenvolver nossas principais habilidades, tenderemos a procurar e nos sentir mais à vontade em determinadas áreas. Seria encontrar empregos para os quais pudéssemos sentir vocação , embora possamos acabar exercendo tarefas que não lhe correspondem.

A relação entre profissão e personalidade é bidirecional: não é apenas o fato de certas profissões exigirem certas habilidades e maneiras de fazer, mas também deriva do fato de que o tipo de tarefa atrai pessoas com uma personalidade específica. Isso resulta em um grande número de profissionais em um determinado setor, geralmente tendo, se eles estão realizando esse emprego por vocação e não por mera necessidade, características de personalidade relativamente semelhantes.

A atribuição a um certo tipo de personalidade ou a escolha de uma carreira ou de outra não são nem melhores nem piores, sendo todas igualmente positivas e necessárias. Além disso, devemos ter em mente que dificilmente uma pessoa será totalmente refletida com um único tipo de personalidade : todos temos características diferentes que nos tornam seres complexos e que podem nos encaixar em perfis diferentes. Nesses casos, a escolha profissional pode parecer mais complicada, embora algumas características ou interesses geralmente predominem sobre outras.

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Diferentes tipos de personalidade

Como dissemos, o modelo de Holland estabelece, dependendo das características predominantes em cada indivíduo, a pertença ou posse de um dos seis tipos de personalidade que facilitam a orientação para certos tipos de profissões . Os seis tipos são os seguintes.

1. Realista

A personalidade realista refere-se a esse padrão de comportamento e pensamento que tende a ver o mundo como um todo objetivo e concreto. Eles tomam o mundo como ele vem. Eles são geralmente realistas, dinâmicos, materiais e, embora não sejam contatos sociais com os outros, não é para eles a maior prioridade. Eles também são geralmente pacientes e constantes.

Esses tipos de personalidades tendem a se sentir mais confortáveis ​​em realizar trabalhos diretos, com fortes componentes práticos que exigem algumas habilidades motoras e uso sistematizado de elementos . Eles tendem a se destacar no uso de instrumentos mecânicos e precisam de precisão manual. Áreas como agricultura e pecuária, arquitetura ou engenharia seriam propícias a esse tipo de personalidade.

2. Intelectual

Esse tipo de personalidade tende mais à observação e análise do mundo, muitas vezes de maneira abstrata e tentando fazer associações e encontrar relações entre os fenômenos que ocorrem nele. São personalidades analíticas curiosas, com tendência à introspecção e ao uso da razão sobre a emoção. Eles não são especialmente sociáveis ​​e geralmente têm uma abordagem bastante teórica do mundo , não tão interessada na prática.

Essa personalidade corresponde a tarefas baseadas principalmente em pesquisas. Física, química, economia ou biologia são algumas das áreas em que esse tipo de personalidade é mais comumente observado.

3. Social

O aspecto mais notável das pessoas com esse tipo de personalidade é a necessidade ou desejo de ajudar os outros ao lidar com eles, e sua alta necessidade de interação humana . Eles geralmente são pessoas muito empáticas e idealistas, altamente comunicativas e têm alguma facilidade ou gosto por relacionamentos e cooperação.

O tipo de tarefas em que esse tipo de personalidade geralmente é encontrado são aquelas que envolvem um acordo direto com outras pessoas e nas quais essa interação existe como objetivo a idéia de apoiar a outra. Psicólogos, médicos, enfermeiros, professores ou assistentes sociais costumam ter características desse tipo de personalidade. Tarefas mais mecânicas geralmente não são do seu agrado.

4. Artístico

A criatividade e o uso de materiais em busca da expressão são alguns dos principais elementos que caracterizam a personalidade artística. Não é incomum que sejam pessoas impulsivas, idealistas e altamente emocionais e intuitivas . A estética e a capacidade de projetar seus sentimentos para o mundo são importantes para eles, e geralmente são pessoas independentes. Embora eles também tentem ver o mundo da abstração, tendem a se concentrar mais na emoção e a não gostar do meramente intelectual, possuindo a necessidade de elaborar e criar.

Pintores, escultores ou músicos são alguns dos profissionais que tendem a esse tipo de personalidade. Também bailarinos e atores, escritores e jornalistas.

5. Empreendedor

Capacidade de persuasão e capacidade comunicativa são aspectos típicos da personalidade empreendedora. Um certo nível de domínio e a busca pela conquista e pelo poder são comuns nesses tipos de pessoas, bem como na capacidade de valor e risco. Geralmente são pessoas com habilidades sociais e altamente extrovertidas , com capacidade de liderança e alto nível de energia.

As profissões nas quais esse tipo de pessoa prevalece são o mundo dos bancos e dos negócios. Comerciais e empreendedores também costumam ter traços desse tipo de personalidade.

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6. Convencional

Estamos diante de um tipo de personalidade que se caracteriza pelo gosto pela ordem, sem a necessidade de introduzir grandes mudanças nela. Nem exigem grande contato social no nível trabalhista. Eles geralmente são pessoas altamente organizadas, ordenadas, disciplinadas e formais. Uma certa tendência à conformidade não é incomum, uma vez que eles se identificam com a organização já estabelecida . Eles são geralmente ágeis e lógicos.

Nesse tipo de personalidade, encontramos pessoas com vocação para aspectos como contabilidade, trabalho de escritório, secretariado, bibliotecários / os … em geral, com tendência a buscar ordem.

Conclusão

O modelo tipológico de Holland, apesar de ter limitações e ter sido criticado por várias razões (por exemplo, não é possível prever se uma posição ou outra pode ser mais aconselhável dentro do mesmo tipo de ambiente ocupacional e também se pode avaliar que haverá pessoas cujas características se sobrepõem a mais de um dos tipos), continua sendo hoje um dos mais relevantes na orientação profissional .

É amplamente conhecido o teste que Holland criou com base nesse modelo, o Inventário de Preferências Vocacionais, que também serviu de base para a criação de outros questionários e modelos que nos permitem oferecer uma melhor abordagem à relação entre características da personalidade e adaptação a Certos campos profissionais.

Referências bibliográficas:

  • Holland, J. (1978). A escolha vocacional. Teoria das raças. Trilhas editoriais: México.
  • Martínez, JM; Valls, F. (2008). Aplicação da teoria de Holland à classificação de ocupações. Adaptação do Inventário de Classificação Ocupacional (OIC). Revista Mexicana de Psicologia, 25 (1): 151-164. Sociedade Mexicana de Psicologia, México.

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