O que é Empoderamento?

O fortalecimento ou empoderamento (capacitação em Inglês), é um método que actualmente aplicado a diversos grupos em risco de exclusão social.

Encontre sua origem na educação popular, um conceito desenvolvido pelo teórico Paulo Freire nos anos 60.

O que é Empoderamento? 1

No entanto, o conceito de empoderamento é fortalecido na década de 1980, sendo a chave Dawn, um grupo de mulheres pesquisadoras no campo da exclusão de gênero. Esse grupo adotou uma metodologia cujo objetivo principal era fortalecer capacidades e recursos em todas as áreas da vida das mulheres. Essa metodologia foi projetada para mudanças individuais e em grupo.

Rappaport, em 1984, define o empoderamento como um nível de processo e mecanismos pelos quais pessoas, comunidades e organizações ganham controle sobre suas vidas. Nesta definição, o processo e os resultados estão intimamente relacionados.

Desde então até agora, o empoderamento é usado em muitos grupos em risco de exclusão social ou vulnerabilidade. Embora seja verdade que o grupo em que mais uso é feito é o das mulheres, há também o empoderamento de muitos outros, como o de pessoas afetadas por problemas de dependência de drogas ou para aumentar a cooperação para o desenvolvimento na esfera social e comunidade.

O que é empoderamento?

O empoderamento é um conjunto de estratégias e métodos que visam ajudar vários grupos marginais ou em risco de exclusão social. Para fazer isso, eles tentam aumentar seu poder e acesso a recursos simbólicos e materiais com os quais aumentam sua influência social e se envolvem mais ativamente em uma mudança social para atender às suas necessidades.

O indivíduo deve ter um papel ativo para atuar em qualquer programa de cooperação. Assim, o indivíduo deixa de ser um sujeito passivo para um sujeito ativo em seu desenvolvimento.

Em resumo, é tornar um indivíduo poderoso ou forte como pessoa ou como grupo social desfavorecido.

O empoderamento funciona nos níveis social e de grupo

Em muitas ocasiões, esses grupos não são capazes de ver seus próprios direitos, habilidades e dar importância aos seus interesses. O empoderamento os ajudará a estar cientes de tudo isso e a perceber que suas opiniões, habilidades e interesses também são úteis e necessários na tomada de decisões em grupo.

Ou seja, o empoderamento trabalha para dar à pessoa estratégias tanto no nível individual quanto no nível do grupo, obtendo um nível multidimensional. No nível individual, são trabalhados os níveis de autoconfiança, auto-estima e a capacidade de estar ciente e levar em consideração as necessidades pessoais.

Esses grupos têm uma falta significativa desses fatores; sua auto-estima é freqüentemente encontrada muito prejudicada pelas mensagens culturais recorrentes de opressão e inutilidade que elas internalizaram em relação a si mesmas. Esse processo de conscientização de suas habilidades, portanto, geralmente é longo e difícil.

Quanto ao nível social ou de grupo, é de vital importância também trabalhar com isso. É importante que as pessoas em risco de exclusão social participem e defendam seus direitos perante a sociedade, pois costumam ter objetivos semelhantes.

É essencial enfatizar que eles estão cientes da situação de desigualdade e injustiça que sofrem e fazê-los ver que têm a opção e a capacidade de buscar mudanças.

Em seguida, deixo um vídeo que, na minha opinião, fala muito bem do conceito de empoderamento, da conscientização de nossa capacidade de mudança, autoconhecimento e auto-estima para alcançar nossa autonomia e objetivos:

Os 3 tipos de poderes

O autor Friedman, em 1992, considerou que o empoderamento está relacionado ao acesso e controle de três tipos de poderes. Estes são:

  • O poder social: esteja ciente de nossas opiniões e interesses para expô-los no nível social.
  • Poder político: relacionado ao acesso à tomada de decisões que influenciará seu futuro.
  • O poder psicológico: é aquele que aprimora nossas habilidades pessoais, o desenvolvimento do eu e a confiança em nós mesmos.

Áreas em que o empoderamento é usado

Atualmente, existem muitas áreas em que o empoderamento é usado. A seguir, descreverei as áreas em que a capacitação ocorre mais.

  • Empoderamento pessoal: é o processo pelo qual a capacidade de tomar decisões e assumir a responsabilidade por nossas decisões na vida é adquirida. Dessa forma, conseguimos sentir que somos quem está ao volante do carro. Saiba que somos nós que podemos mudar as coisas, agir e decidir sobre nossas vidas.
  • Empoderamento organizacional: é trabalhada a maneira pela qual os funcionários tomam a iniciativa de tomar decisões em conjunto com os líderes para estabelecer a política da empresa. Para fazer isso, os gerentes seniores da empresa devem compartilhar sua autoridade para que os funcionários também possam tomar parte da responsabilidade nas decisões.

Além de compartilhar a responsabilidade na tomada de decisões, as pessoas de nível superior devem desenvolver estratégias para o desenvolvimento da equipe, para que possam melhorar seus talentos e interesses particulares.

É essencial que as informações estejam disponíveis para os funcionários. Fornecer aos funcionários informações suficientes permite que eles entendam melhor a situação atual, melhoram a confiança na organização e aumentam a responsabilidade que os funcionários assumem em relação à empresa.

  • Empoderamento em grupos marginalizados: os grupos marginalizados geralmente perdem a autoconfiança por não serem capazes de atender às suas necessidades básicas. Essa falta de confiança e auto-estima os leva a desenvolver problemas mentais que os tornam mais incapacitantes.

Com o empoderamento, busca-se que esses grupos, através de ajuda direta ou através de pessoas não marginalizadas, possam obter as oportunidades básicas. Além disso, envolve também a promoção do desenvolvimento de habilidades para a autossuficiência adequada.

  • Empoderamento para a saúde: A OMS define empoderamento como um processo através do qual as pessoas obtêm maior controle sobre decisões e ações que podem afetar sua saúde.

Dentro disso, existe o empoderamento individual, que seria destinado ao indivíduo para ter a capacidade de tomar decisões e ter controle sobre sua vida pessoal. Por outro lado, fala-se em empoderamento da comunidade, no qual os indivíduos de um grupo estão envolvidos para obter uma influência maior sobre os determinantes da melhoria da saúde e da qualidade de vida em sua comunidade.

  • Empoderamento de gênero nas mulheres: esse empoderamento inclui uma mudança individual e coletiva, na qual você deseja obter uma variação nos processos e estruturas que definem a posição subordinada das mulheres como gênero. Esse empoderamento busca aumentar a auto-estima e a autoconfiança das mulheres e desenvolver sua capacidade de influenciar mudanças sociais. Assim, eles adquirirão a capacidade de se organizar com outras pessoas para alcançar um objetivo comum.

Processo de empoderamento

O processo de empoderamento tem a capacidade de permitir que uma pessoa possua maior autonomia, poder de decisão e influência sobre os outros. Essa mudança deve ocorrer em três níveis: cognitivo, afetivo e comportamental.

Portanto, não surpreende que o empoderamento individual tenha uma relação recíproca com o coletivo. Uma pessoa com alta auto-estima, capacidade de tomada de decisão e autonomia desenvolvida e autoconfiante, participará com mais frequência de decisões coletivas, mostrando suas opiniões e interesses.

Da mesma forma, uma pessoa que desfruta de uma sociedade em que as informações são claras e acessíveis a todos, com acesso aos serviços disponíveis e em que seus interesses são levados em consideração, aumentará seu poder individual.

Em resumo, essas são algumas das características que todo processo de empoderamento deve ter:

  • Ter acesso às ferramentas, informações e recursos necessários para tomar uma decisão apropriada.
  • Tem poder de escolha.
  • Adquira responsabilidade pelos resultados.
  • Capacidade de exercer assertividade na tomada de decisões em grupo, influenciando-as.
  • Tenha um pensamento positivo e possua a capacidade de fazer alterações.
  • Capacidade de melhorar nossa auto-imagem e auto-estima, superando a estigmatização imposta pela sociedade.
  • Envolvimento em um processo de mudança e constante crescimento pessoal.
  • Forte senso de eu e individualidade, o poder vem da autenticidade da pessoa como um indivíduo único em seu gênero.

Fatores que favorecem e promovem o empoderamento

  • Acesso à informação: fornecer informações a uma pessoa está capacitando-a. Uma sociedade na qual a informação é aberta e disponível para todos os grupos, permite que esses grupos tenham maior conhecimento sobre tudo o que acontece ao seu redor (em termos políticos, sociais, direitos, etc.).

Isso os facilita em seu poder de decisão e negociação para aproveitar os direitos que lhes podem ser concedidos. Isso também acontece no nível do crescimento individual, pois quanto mais informações e ferramentas são fornecidas, mais consciente de suas possibilidades.

  • Instituições abertas e transparentes: instituições com essas características promovem que a informação esteja disponível para todos os indivíduos, portanto, isso também promoverá a equidade na distribuição dos recursos disponíveis.
  • Inclusão social e participativa: quanto mais integrado um grupo, maior sua participação na tomada de decisão.
  • Capacidade organizacional local: os mecanismos de uma comunidade permitem que os indivíduos trabalhem juntos e mobilizem os recursos disponíveis para resolver seu problema. Quando eles conseguem resolver o problema, aumenta a auto-estima e a crença de que têm capacidade real de fazer mudanças antes das circunstâncias, além de aumentar o sentimento de apoio social.

Fatores que dificultam o empoderamento

  • Baixa auto-estima: em grupos desculpados, a auto-estima geralmente depende da auto-estima dos outros. Na infância, os mandatos dos idosos funcionam como expectativas a serem cumpridas. Se mesmo na adolescência e na idade adulta esses mandatos de outras pessoas continuam sendo nossas expectativas a serem cumpridas, isso é um sinal de opressão.

Isso, sem dúvida, afeta a auto-estima da pessoa, uma vez que não levamos em conta nossas expectativas, mas as dos outros. Portanto, é um ponto que dificulta o empoderamento e onde mais ênfase terá que ser colocada para modificá-lo.

  • Medo: o medo é outro sentimento que dificulta a realização de nossas intenções e desejos, nos paralisa e bloqueia nossa criatividade. Às vezes, o medo está relacionado às mensagens de rejeição que recebemos desde tenra idade. Portanto, muitos de nossos medos nada mais são do que fantasias que desenvolvemos e que nos impedem de agir para executar nossas decisões. Medos psicológicos e / ou sociais freqüentemente interferem em nossa mente com mensagens como: “Eu tenho que ..”, “Eu não posso ..”, “Eu não sou capaz ..”.

O medo é paralisante na capacidade de resolver problemas, mas, graças ao empoderamento, podemos estar cientes de que o que estamos sentindo é medo, reconhecê-lo para que possamos gerenciá-lo e efetivamente.

O medo verbalizante (seja falado ou escrito) nos ajuda a nos libertar desse sentimento e, ao mesmo tempo, podemos encontrar ajuda em nosso interlocutor. Se expressarmos nosso medo por escrito, isso nos ajudará a ganhar autonomia e autoconhecimento sobre o que está acontecendo conosco.

  • Não poder dizer NÃO : dizer “não” pode ser visto em nossa cultura como uma falta de afeto ou um modo de rejeição de nossa parte em relação aos outros. No entanto, aprender a dizer “não” em situações que realmente não queremos desistir é importante para desenvolver um bom empoderamento. Dessa maneira, nos tornaremos um “para os outros”, para podermos pensar em “para nós mesmos”. Trata-se de entender que isso não significa uma rejeição dos outros, mas de ouvir mais a nós mesmos.

Concluindo, podemos enfatizar que, com as ferramentas de empoderamento, capacitamos a pessoa para sua maior autonomia, autoconhecimento de suas habilidades e poder de tomada de decisão em questões no nível individual ou social para atender às suas necessidades e interesses.

Referências

  1. Craig, G. e M. Mayo (orgs.) (1995), Community Empowerment: A Reader in Participation and Development, Zed Press, Londres.
  2. DAWN (Alternativas de Desenvolvimento com Mulheres para uma Nova Era) (1985), Desenvolvimento, Crise e Visões Alternativas: Perspectivas de Mulheres do Terceiro Mundo, Delhi.
  3. Parsons, RJ, Empowerment: Objetivo e Princípio da Prática em Serviço Social, Trabalho social com grupos, 14/2: 7-21, 1991
  4. Rowlands, J. (1997), Questioning Empowerment, Oxfam, Oxford.
  5. Mcwhriter, EH (1991), “Empowerment in Counseling”, no Journal of Counseling and Development, No. 69.
  6. Moser, C. (1989), “Planejamento de gênero no terceiro mundo: atendendo às necessidades práticas e estratégicas de gênero”, em World Development, vol. 17, nº 11.
  7. Friedman, J. (1992), Empowerment. The Politics of Alternative Development, Blackwell Ed., Massachusetts.
  8. Bernoff, J. Social Technographics: Conversationalists subir na escada. Empowered

Deixe um comentário

Este site usa cookies para lhe proporcionar a melhor experiência de usuário. política de cookies, clique no link para obter mais informações.

ACEPTAR
Aviso de cookies