Os 16 tipos de personalidade (e suas características)

Os 16 tipos de personalidade (e suas características) 1

O indicador Myers-Briggs é um dos testes de personalidade mais populares da atualidade, entre outras coisas, devido à natureza ambiciosa de sua proposta.

Ao contrário de outros instrumentos de medição de personalidade, que medem aspectos muito específicos sobre nosso comportamento e padrões de pensamento, o Indicador Myers-Briggs foi desenvolvido para explorar os aspectos mais importantes e únicos que serviriam para descrever o modo de ser de cada indivíduo através de 16 tipos de personalidade.

O último significa que o Indicador Myers-Briggs foi criado com a vontade de descrever a personalidade de uma maneira global, em vez de fazer medições sobre aspectos muito específicos do modo de ser das pessoas. Essa idéia, baseada no que geralmente é conhecido como abordagens “holísticas”, é muito atraente para muitas pessoas que vêem nessa personalidade testar uma maneira de conhecer o mais essencial das pessoas, o que as define em um sentido mais completo .

No entanto, hoje o Indicador Myers-Briggs tem críticos que apontam para a validade e utilidade do teste e, consequentemente, dos 16 tipos de personalidade que ele propõe. Vamos ver em que se baseiam a defesa e as críticas negativas desse sistema de classificação de personalidade.

O que é o indicador Myers-Briggs?

O MBTI, como é conhecido em inglês, é um teste de personalidade baseado nos trabalhos de Carl Gustav Jung e nos tipos de personalidade que ele propôs.

O indicador Myers-Briggs empresta oito das funções psicológicas que Jung usou para teorizar sobre diferentes tipos de personalidade e propõe um sistema de perguntas que servem para estudar a maneira pela qual as preferências e o modo de ser das pessoas são. em conformidade com essas categorias.

Se você quiser saber mais sobre essas idéias de Carl Jung, pode ler este artigo:

  • Os 8 tipos de personalidade de acordo com Carl Gustav Jung

Como o MBTI funciona?

O indicador Myers-Briggs usa quatro dicotomias com duas extremidades cada para estudar a personalidade. Esses fatores são os seguintes:

  • Extroversão (E) ou Intraversão (I)
  • Intuição (N) ou Sensação (S)
  • Pensamento (T) ou Sentimento (F)
  • Julgamento (J) ou Percepção (P)

Cada pessoa responde às perguntas que são levantadas no teste, refletindo sobre sua maneira de ser, pensar e sentir, o que torna uma ferramenta de medição baseada na introspecção. A partir dessas respostas, os dados obtidos são agrupados e, dessa forma, é estabelecido qual dos 16 tipos de personalidade serve para melhor descrever o modo de ser e as preferências de si mesmo.

Os 16 tipos de personalidade

Com base no cruzamento de dados dessas 8 variáveis ​​estabelecidas nas 4 dicotomias, são formulados os 16 tipos de personalidade do Indicador Myers-Briggs. São os seguintes.

1. ESTJ (Julgamento do pensamento extrovertido)

As pessoas que gostam de ter controle sobre o que está acontecendo ao seu redor , sempre procuram maneiras de fazer tudo funcionar como deveria e, se necessário, implementá-las.

2. ESTP ((percepção extrovertida do pensamento sensível)

As pessoas que pertencem a essa categoria são espontâneas, alegres e ativas , mas, como acontece com o ESTJ, tendem a exercer domínio sobre os outros, neste caso, por sua capacidade de observar e carisma.

3. ESFJ (Julgamento por Sentimento Extrovertido)

São pessoas muito focadas na atenção das necessidades dos outros , especialmente se fazem parte de seu círculo íntimo: família e amigos. Portanto, sempre que puderem ajudar e garantir que seus círculos sociais próximos permaneçam estáveis ​​e com boa saúde. É por isso que eles tendem a evitar conflitos fortes e parecem diplomáticos quando há conflitos de interesses.

4. ESFP (percepção extrovertida do sentimento de percepção)

São pessoas alegres e espontâneas que gostam de divertir e divertir os outros . A diversão é um dos pilares mais importantes de suas vidas, e eles são tratados de perto e com temperamento quente. Eles adoram novidades e falam sobre experiências pessoais.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Um tipo de personalidade definido por seu forte senso de moralidade e dever . Eles gostam de planejar e implementar sistemas de regras que permitem que equipes e organizações funcionem com lógica e ordem claras. Eles valorizam muito as normas e a necessidade da realidade corresponder a como as coisas devem ser. Embora sejam pessoas introvertidas, não evitam a interação com os outros.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

São pessoas reservadas, orientadas para a ação e soluções práticas para os problemas cotidianos . Eles também são definidos por sua tendência ao pensamento lógico e por sua espontaneidade e autonomia. Eles gostam de explorar ambientes e descobrir maneiras de interagir com eles.

7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

São pessoas definidas principalmente pelo desejo de proteger e ajudar os outros e, por fim, serem confiáveis ​​para os outros.Eles se esforçam para fazer tudo o que se espera deles, mas não têm grandes aspirações ou são muito ambiciosos. Eles tendem a pensar que é ruim pedir compensação ou aumentos em troca dos sacrifícios que fazem quando trabalham, pois esse deve ser um objetivo em si.

8. ISFP (Introverted Sensing Sensing Perceiving)

Pessoas que vivem totalmente no aqui e agora, em constante busca de novidades e situações estimulantes sensoriais . São reservados, mas também alegres, espontâneos e calorosos com os amigos, além de um talento especial no mundo das artes.

9. ENTJ (Julgamento de pensamento intuitivo extrovertido)

Esse é um dos 16 tipos de personalidade mais relacionados à liderança e assertividade . As pessoas descritas por essa categoria são de pensamento comunicativo, ágil e analítico e predispostas a liderar equipes e organizações. Eles se adaptam bem às mudanças e fazem com que suas estratégias também se adaptem sempre que o ambiente varia. Além disso, eles quase sempre sabem como explicar seus projetos ou histórias para que sejam do interesse dos demais, o que os torna comerciais muito adequados.

10. ENTP (percepção extrovertida do pensamento intuitivo)

Pessoas especialmente comovidas pela curiosidade e pelos desafios a serem resolvidos exigem enfrentar perguntas intelectualmente estimulantes. Sua agilidade mental e sua capacidade de detectar inconsistências lógicas os tornam predispostos a se interessar por ciência ou filosofia. Além disso, a tendência de serem competitivos os torna pessoas muito ativas durante o dia, sempre tentando alcançar soluções inovadoras para problemas complexos.

11. ENFJ (Julgamento Extraordinário por Sentimento Intuitivo)

Pessoas que aprendem constantemente sobre todas as áreas do conhecimento (ou uma boa parte delas) e ajudam a aprender com os outros, guiando-os em sua própria evolução. Eles gostam de oferecer tutela e conselhos e são muito bons em influenciar o comportamento de outras pessoas. Eles se concentram em seus valores e ideais e fazem o possível para melhorar o bem-estar do maior número de pessoas através de suas idéias e ações.

12. ENFP (percepção extrovertida do sentimento intuitivo)

Um dos 16 tipos de personalidade com maior propensão ao pensamento criativo , às artes e à sociabilidade. Eles são alegres, gostam de interagir com outras pessoas e agem com sua posição em mente como parte de um “todo” formado pela humanidade, e não são individualistas. De fato, eles geralmente se envolvem em tarefas coletivas para ajudar os outros, pensando no impacto social de suas ações. No entanto, eles também são facilmente distraídos e geralmente adiam tarefas que consideram chatas ou muito simples e rotineiras.

13. INTJ (Julgamento Introvertido de Pensamento Intuitivo)

Um tipo de personalidade orientada para a resolução de problemas específicos com base no raciocínio analítico . Os descritos por essa categoria são pessoas muito focadas em suas próprias idéias e teorias sobre o funcionamento do mundo, o que significa que analisam seu ambiente, concentrando-se em suas idéias sobre como ele funciona. Eles têm conhecimento de suas próprias habilidades e confiam em seus próprios critérios, mesmo que isso vá contra alguns superiores.

É muito comum que se tornem especialistas em um campo de conhecimento muito específico, pois gostam de ter conhecimento suficiente sobre algo para poder levar em conta todos os fatores que entram em jogo em sua operação e, a partir daí, conhecer o que pode ser feito ou o que acontecerá no futuro.

14. INTP (percepção introvertida do pensamento intuitivo)

Um dos 16 tipos de personalidade mais definidos pela propensão à reflexão . Essas pessoas gostam de teorias com a capacidade de explicar tudo o que pode acontecer em um sistema, e sua tendência ao perfeccionismo faz com que corrijam outras em várias ocasiões. Eles valorizam a precisão mais em termos teóricos do que o pragmatismo e a solução de problemas específicos.

15. INFJ (Julgamento por sentimento intuitivo introvertido)

Pessoas muito sensíveis, reservadas e movidas por ideais bem definidos e, além disso, sentem a necessidade de fazer com que outras pessoas também se beneficiem desses ideais. Isso os torna propensos à reflexão e à ação, o que pode significar tanto trabalho que eles são sobrecarregados por terem muitas responsabilidades. Eles mostram uma grande capacidade de interpretar com sucesso os estados mentais de outras pessoas e tentam usar essas informações para ajudá-los antes que a outra pessoa peça.

16. INFP (percepção intuitiva do sentimento introvertido)

Menos moralistas que o INFJ, os INFPs também se preocupam muito em ajudar os outros de sua posição como pessoas reservadas. Eles mostram uma sensibilidade estética e artística que os torna criativos.

Críticas ao indicador Myers-Briggs

Existem inúmeros pesquisadores e acadêmicos que negam a idéia de que o MBTI tenha algum valor para a ciência, basicamente porque se baseia em idéias (as de Carl Jung) que não nasceram com o uso do método científico e porque, além disso, consideram que os 16 tipos de personalidade são ambíguos e abstratos demais para serem usados ​​para prever padrões de pensamento ou comportamento.

Ou seja, qualquer um poderia ler as descrições dessas categorias de personalidade e se refletir em muitas delas ao mesmo tempo, sendo tão geral. Esse fenômeno é um exemplo do efeito Forer , segundo o qual, quando as categorias de personalidade são suficientemente ambíguas, qualquer pessoa pode se identificar com elas a ponto de acreditar que se encaixam bem com seu modo de ser e não com os outros. Por sua vez, este é um caso de viés de confirmação.

Então … não é útil?

O problema da ambiguidade das categorias de personalidade com as quais o indicador Myers-Briggs trabalha também ocorre de maneira semelhante, por exemplo, na proposta de personalidade de Carl Jung. Supõe-se que um modelo de personalidade precise estabelecer as bases para poder isolar variáveis ​​psicológicas relevantes e que, em certas investigações, eles tenham um certo valor preditivo (ou seja, para esclarecer dúvidas sobre o que acontecerá, por exemplo, se uma pessoa com níveis elevados O alto neuroticismo começa a funcionar em um ambiente voltado para o público e com muita pressão.

Quando a popularidade de um modelo de personalidade é baseada no efeito Forer, você deve esperar pouco de sua utilidade como ferramenta de pesquisa, porque todos podem sentir-se identificados por praticamente qualquer tipo de personalidade e o resultado final dependerá de pequenos fatores importantes, como a descrição do estilo de personalidade que é lida antes, por exemplo.

É por isso que, embora o Indicador Myers-Briggs ainda seja usado em contextos organizacionais para selecionar pessoal ou avaliar a possibilidade de alguém subir, no campo da pesquisa essa ferramenta foi tão severamente criticada que seu uso é uma raridade.

No entanto, isso não significa que, à sua maneira, possa haver certas utilidades para o indicador Myers-Briggs. Por exemplo, a possibilidade de ser inspirado, fazendo-nos refletir sobre como nossa personalidade é estruturada e como esses aspectos da personalidade se relacionam.

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