Os 4 tipos de personalidade improdutivos de acordo com Erich Fromm

Os 4 tipos de personalidade improdutivos de acordo com Erich Fromm 1

Desde a psicologia, surgiram muitas propostas para classificar os tipos de personalidade .

Alguns com mais apoio científico, outros que têm mais trabalho criativo do que contrastam com a realidade, os critérios usados ​​para encontrar diferentes tipos de pessoas variam tanto que podem ser criados sistemas de personalidade projetados para atender praticamente qualquer necessidade.

Um exemplo disso é a teoria dos 4 tipos de personalidade improdutiva criados por Erich Fromm .

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Produtividade de acordo com Erich Fromm

Como um dos pioneiros da filosofia humanista aplicada à psicologia , Erich Fromm acreditava que o desenvolvimento pessoal consiste em buscar a autonomia e criar laços de união com os outros e com seus projetos de vida. Assim, a verdadeira produtividade só aparece quando relacionamos as tarefas que realizamos com a conquista de nossa própria liberdade .

Ou seja, nascemos a partir do momento em que adotamos um compromisso sincero com os objetivos a serem alcançados, fato que só acontece quando esse objetivo tem um significado que nos relacionamos com o nosso próprio crescimento.

Isso implica, por exemplo, que a produtividade é para a Fromm muito mais do que simplesmente executar a maior quantidade de trabalho no menor tempo possível, mas sim a maneira pela qual abraçamos determinadas tarefas para incorporá-las em nosso trabalho. Filosofia própria da vida .

Tipos de personalidade improdutivos

A partir dessa concepção de produtividade, Erich Fromm descreveu alguns tipos de personalidade que ele chamou de improdutivos . Ele lhes deu essa denominação porque, como tipos de personalidade, envolvem os seres humanos em uma situação confortável, na qual é muito fácil fugir das responsabilidades e melhorar indefinidamente a consecução dos objetivos relacionados ao desenvolvimento pessoal e à conquista de sua própria autonomia.

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Esses tipos de personalidade têm características que são avaliadas como positivas, mas, no entanto, não são caracterizadas simplesmente por serem indesejáveis . Erich Fromm não fugiu de expressar as contradições incorporadas nos diferentes modos de vida, e é por isso que ele também identificou algumas características positivas em cada um desses aspectos da personalidade.

Portanto, se essas formas de personalidade merecem ser rotuladas como “improdutivas”, é porque algumas de suas características negativas nos tornam propensos a cair em dinâmicas de trabalho que não são recomendadas.

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Os tipos de personalidade improdutivos são os seguintes .

1. O comerciante

Os comerciantes convertem sua filosofia de vida na venda de sua própria imagem . Eles pretendem escalar socialmente graças à sua estética e ao nível social que reflete sua maneira de falar, vestir-se, caminhar etc. Eles se transformam em uma marca que deve ser vendida por meio de uma campanha autopromocional que dura a vida inteira.

Esse tipo de personalidade é improdutivo, porque grande parte de seu trabalho se concentra simplesmente em especular sobre o valor associado à sua imagem .

No entanto, esses tipos de pessoas também têm características desejáveis, como sua motivação e capacidade de direcionar seus esforços para projetos de longo prazo.

2. O operador

As pessoas definidas por esse tipo de personalidade têm, segundo Fromm, uma propensão a usar em benefício próprio boa parte das coisas que encontram , independentemente de quem as produziu ou a quem pertencem. Ou seja, eles não vêem muita importância em ganhar o que é útil para alcançar seus objetivos de curto prazo.

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Embora essa característica seja negativa, elas também mostram propriedades desejáveis, como autoconfiança, critérios próprios e iniciativa.

3. O receptivo

As pessoas que mostram o tipo de personalidade receptiva seriam caracterizadas, segundo Erich Fromm, por terem uma boa capacidade de aceitação e tenderem a se dedicar desinteressadamente às suas tarefas . No entanto, eles também tendem a ser passivos e conformistas, além de preferirem fugir do conflito e do confronto de idéias.

Eles demonstram facilidade em legitimar o estado atual das coisas, por mais prejudiciais e injustos, e também podem transformar as equipes de trabalho em uma caixa de som na qual as idéias do líder são sempre recebidas com aprovação, mesmo que sejam tremendamente ruins.

4. O acumulador

Os acumuladores são propensos a uma mentalidade materialista na qual até as pessoas ao nosso redor (amigos, família etc.) são vistas como recursos em si mesmas. É por isso que os indivíduos definidos por esse tipo de personalidade valorizam muito a “posse” de amigos bem colocados social e economicamente, e acumulam esses tipos de ativos para tornar seu valor o deles.

O aspecto positivo desse tipo de pessoas é que elas são muito orientadas para alcançar metas e obter resultados claros, além de evitar desperdícios desnecessários de recursos.

A aplicação para a empresa e organizações

Essa parte da teoria de Erich Fromm pode ser aplicada a um grande número de organizações e equipes de trabalho, uma vez que se refere a aspectos da personalidade que podem estar presentes em profissionais de qualquer área .

No entanto, para entender completamente a maneira pela qual Fromm entendeu a natureza desses traços, é bom investigar o trabalho desse autor, pois os antecedentes filosóficos e psicanalíticos desse autor dificultam separar essa parte de suas idéias de todo o seu legado teórico.

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