Os 8 tipos de contrato de trabalho (e suas características)

Os 8 tipos de contrato de trabalho (e suas características) 1

Uma das principais preocupações dos cidadãos dos diferentes países do mundo é o trabalho e / ou a ausência dele. É necessário ter uma ocupação, pois nos permite exercer uma função social que, ao mesmo tempo, nos permite obter os recursos necessários para nos fornecer os elementos necessários à nossa subsistência e bem-estar.

No entanto, o esforço e o tempo dedicados à atividade de trabalho devem ser recompensados ​​de alguma forma, exigindo um acordo entre a pessoa que vai trabalhar e a pessoa, empresa ou instituição que se beneficiará desse esforço.

Este contrato é o contrato de trabalho. Mas os acordos alcançados terão características diferentes, dependendo do objetivo ou do momento do contrato. É por isso que existem diferentes tipos de contrato de trabalho , que veremos ao longo deste artigo.

O contrato de trabalho: características

O contrato de trabalho é o acordo alcançado pelo empregado e pelo empregador e através do qual os serviços e atividades a serem executadas para o segundo são estabelecidos e formalizados pelo empregado, bem como a remuneração que ele receberá como pagamento por seus serviços.

Da mesma forma, são estabelecidos os direitos e obrigações de cada uma das partes, bem como o consentimento mútuo da relação comercial e o objetivo da referida relação.

Outros aspectos a serem levados em consideração e que devem ser claramente refletidos no contrato são a duração, a existência ou a ausência de um período de teste , o compromisso e a necessidade de aviso prévio, caso você queira rescindir o contrato antes do prazo acordado, as consequências de sua violação por qualquer das partes e qualquer outro acordo alcançado no processo de contratação.

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Tipos de contrato

Sob as características que vimos, é possível estabelecer diferentes tipos de contrato . Na Espanha, até alguns anos atrás, tínhamos um total de 42 tipos de contrato de trabalho.

No entanto, em dezembro de 2013, o número de tipos de contrato foi reduzido para um total de quatro tipos básicos, que detalharemos abaixo.

1. Contrato indeterminado

Este é um tipo de contrato estabelecido sem uma limitação temporária em relação ao período de desempenho do serviço . Em outras palavras, uma data final não é estipulada neste tipo de contrato. Ele pressupõe a existência de estabilidade por parte do empregado e, caso o empregador decida rescindir o vínculo empregatício, deve indenizar o mencionado.

Este tipo de contrato pode ser feito apenas verbalmente em alguns casos, embora possa sempre ser exigida (e de fato recomendada) sua formalização por escrito.

Por sua vez, a contratação indefinida envolve uma série de vantagens, não apenas para o empregado, mas também para o empregador, podendo se beneficiar de vários tipos de auxílio ou deduções fiscais, dependendo do tipo de trabalhador contratado. Por exemplo, pessoas com deficiência, empresários, jovens, grupos em risco de exclusão social, com mais de 52 anos ou ex-presidiários terão cláusulas diferentes, específicas para sua condição.

Deve-se levar em consideração que, exceto nos casos dos subtipos de contrato entre tipos, treinamento ou assistência, esse tipo de contrato será aprovado se os dois anos de atividade comercial da mesma empresa forem excedidos.

2. Contrato temporário

O contrato temporário implica um acordo entre empregador e empregado no qual a prestação de serviços é estipulada durante um determinado período de tempo .

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Em geral, todos eles devem ser feitos por escrito , embora alguns deles possam, em circunstâncias específicas, ser realizados oralmente. Os períodos de teste variam de acordo com o tempo de contratação estipulado. Na maior parte, extensões são permitidas. Nesse tipo de contrato, podemos encontrar vários subtipos, dentre os quais se destacam:

3. Por trabalho ou serviço

Esse tipo de contrato é usado naqueles vínculos trabalhistas que se sabe terem um certo início e fim, embora a data final seja incerta e limitada ao final de um determinado serviço.

4. Eventual

Esse tipo de contrato, que dura no máximo seis meses, é um dos mais comuns atualmente . Em princípio, este contrato é usado no momento em que uma empresa ou empregador requer assistência temporária devido a circunstâncias imprevistas nas quais mais trabalhadores são necessários do que o habitual.

5. Da interindade

O contrato provisório é aquele cujo principal objetivo é a cobertura ou substituição de uma vaga temporária. A duração do contrato cobre o tempo de ausência do trabalhador ou da vaga a ser substituída. Geralmente, isso é feito antes da aplicação e concessão de licença de trabalho aos funcionários , suas férias ou enquanto um processo de seleção está sendo realizado para preencher a vaga.

6. Relé

Esse tipo de contrato é usado em situações em que é necessário substituir por um determinado período uma pessoa dentro de uma empresa, que reduz as horas de trabalho devido à aposentadoria parcial . Dessa forma, o contrato é feito para cobrir a parte do dia de trabalho correspondente na qual o trabalhador substituído deixa de exercer.

7. Treinamento e aprendizado

Esse tipo de contrato deve ser usado apenas com indivíduos entre dezesseis e trinta anos de idade (até vinte e cinco se a taxa de desemprego cair abaixo de 15%).

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Sua principal função é permitir uma alternância entre atividade laboral e treinamento , com o objetivo de aumentar a inserção do trabalho enquanto fornece treinamento adequado para o exercício adequado. No máximo, eles podem durar até três anos, após os quais é possível (embora não obrigatório) ingressar na força de trabalho indefinidamente. A remuneração não deve ser inferior ao salário interprofissional mínimo, sendo acordada por acordo.

8. Contrato de estágio

Semelhante ao contrato de treinamento e aprendizado, o contrato de estágio é realizado sob o pretexto de melhorar a qualificação profissional e a competência do empregado para exercer com eficiência. Ele está vinculado a um treinamento específico, oferecendo experiência no setor, permitindo uma melhor compreensão do conteúdo do treinamento. A remuneração é fixada por acordo, sem que seja possível ser inferior a 75% do que um trabalhador receberia na mesma posição.

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