O perfil psicológico do perseguidor do local de trabalho é complexo e muitas vezes difícil de identificar. No entanto, existem algumas características comuns que podem ajudar a reconhecer esse tipo de comportamento. Neste texto, abordaremos 25 características que podem estar presentes no perfil psicológico do perseguidor do local de trabalho, destacando a importância de estar atento a esses sinais para prevenir e lidar com situações de assédio e hostilidade no ambiente profissional.
Conheça os 5 diferentes tipos de perseguidores em relacionamentos obsessivos e perigosos.
No ambiente de trabalho, é importante estar ciente dos diferentes tipos de perseguidores que podem surgir em relacionamentos obsessivos e perigosos. Esses comportamentos podem afetar não apenas a vítima, mas também a dinâmica da equipe e o ambiente de trabalho como um todo.
1. O Controlador: Este tipo de perseguidor busca dominar e controlar a vítima, muitas vezes através de manipulação emocional e psicológica.
2. O Possessivo: Este perseguidor vê a vítima como sua propriedade e pode se tornar extremamente ciumento e possessivo, invadindo a privacidade da pessoa perseguida.
3. O Manipulador: Este tipo de perseguidor é especialista em manipulação e jogos mentais, buscando sempre obter vantagem sobre a vítima.
4. O Obsessivo: Este perseguidor pode desenvolver uma obsessão doentia pela vítima, perseguindo-a constantemente e invadindo seu espaço pessoal.
5. O Vingativo: Este tipo de perseguidor busca vingança contra a vítima, muitas vezes de forma agressiva e prejudicial.
É importante estar atento a esses comportamentos e buscar ajuda caso se sinta alvo de perseguição no ambiente de trabalho. A segurança e bem-estar dos funcionários devem ser sempre prioridade em qualquer empresa.
Stalking: a psicologia por trás da obsessão e perseguição em relacionamentos interpessoais.
O stalking é um comportamento obsessivo e perturbador que envolve a perseguição constante de uma pessoa, muitas vezes em relacionamentos interpessoais. A psicologia por trás desse tipo de comportamento é complexa e envolve uma série de fatores que levam o perseguidor a agir dessa maneira.
No ambiente de trabalho, o perfil psicológico do perseguidor pode se manifestar de diversas formas. Existem características específicas que podem identificar um indivíduo com tendências de stalking no local de trabalho. Abaixo, listamos 25 características que podem ser observadas em um perseguidor:
- Ciúmes excessivo de colegas de trabalho.
- Dificuldade em lidar com a rejeição profissional.
- Comportamento controlador em relação às tarefas dos colegas.
- Falta de empatia com os sentimentos dos outros.
- Tendência a criar rumores e fofocas para manipular situações.
- Necessidade constante de chamar a atenção para si mesmo.
- Comportamento hostil em relação a críticas ou feedback negativo.
- Dificuldade em construir relacionamentos saudáveis com os colegas.
- Insegurança em relação ao próprio desempenho profissional.
- Tendência a culpar os outros por seus problemas no trabalho.
- Comportamento invasivo, como bisbilhotar informações pessoais dos colegas.
- Desejo de controlar a vida pessoal dos colegas de trabalho.
- Manipulação emocional para obter vantagens profissionais.
- Falta de limites claros em relação ao espaço pessoal dos colegas.
- Tendência a perseguir colegas nas redes sociais ou fora do ambiente de trabalho.
- Comportamento agressivo em situações de conflito no trabalho.
- Dificuldade em aceitar críticas construtivas e feedbacks negativos.
- Necessidade constante de estar no centro das atenções no ambiente de trabalho.
- Comportamento manipulativo para obter favores ou benefícios dos colegas.
- Inabilidade em reconhecer os próprios erros e falhas no trabalho.
- Tendência a se envolver em intrigas e conflitos no ambiente de trabalho.
- Comportamento narcisista e egocêntrico em relação às conquistas profissionais.
- Falta de respeito pelos limites pessoais e profissionais dos colegas.
- Tendência a inventar mentiras para prejudicar a reputação dos colegas.
- Comportamento manipulador para obter vantagens profissionais em detrimento dos colegas.
Essas características são apenas algumas das muitas que podem indicar um perfil psicológico de perseguidor no ambiente de trabalho. É importante estar atento a esses sinais e buscar ajuda profissional caso seja necessário lidar com esse tipo de comportamento no local de trabalho.
Investigar perfil nas redes sociais de forma discreta para obter informações relevantes.
Investigar o perfil nas redes sociais de forma discreta pode fornecer informações valiosas sobre o comportamento e personalidade de uma pessoa. No contexto do local de trabalho, essa prática pode ser especialmente útil para identificar características do perfil psicológico do perseguidor.
Quando se trata de identificar um perseguidor no ambiente de trabalho, é importante analisar diferentes aspectos do comportamento e da personalidade da pessoa. Uma das maneiras de obter informações relevantes é através das redes sociais, onde muitos indivíduos compartilham detalhes sobre suas vidas pessoais e profissionais.
Ao investigar o perfil de alguém nas redes sociais, é importante fazê-lo de forma discreta para não alertar a pessoa sobre a investigação. É importante observar padrões de comportamento, interações com colegas de trabalho e superiores, publicações que possam indicar comportamentos agressivos ou obsessivos, entre outros aspectos.
Algumas características que podem ser identificadas no perfil psicológico do perseguidor do local de trabalho incluem: obsessão, ciúmes, insegurança, comportamento controlador, falta de empatia, agressividade, comportamento passivo-agressivo, necessidade de atenção, entre outras.
Ao analisar o perfil nas redes sociais de forma discreta, é possível obter insights valiosos que podem ajudar a identificar comportamentos prejudiciais no ambiente de trabalho. Essas informações podem ser fundamentais para prevenir situações de assédio moral, perseguição ou qualquer forma de comportamento inadequado.
Essa prática pode ajudar a identificar comportamentos prejudiciais e prevenir situações de assédio e perseguição, garantindo um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os colaboradores.
Casos de perseguição obsessiva: exemplos e consequências do stalking em relacionamentos.
Existem inúmeros casos de perseguição obsessiva, também conhecida como stalking, em relacionamentos. Este comportamento pode ter diversas consequências negativas para a vítima, incluindo impactos psicológicos, emocionais e até mesmo físicos.
Um perfil psicológico do perseguidor do local de trabalho pode incluir até 25 características distintas. Alguns exemplos dessas características são a obsessão, a falta de empatia, a manipulação e a tendência ao controle.
Um dos principais problemas do stalking em relacionamentos é a invasão da privacidade da vítima. O perseguidor pode monitorar constantemente as atividades da pessoa, causando medo, ansiedade e angústia.
Além disso, o perseguidor muitas vezes não aceita o fim do relacionamento e busca de todas as formas manter contato com a vítima, mesmo que isso seja indesejado. Isso pode levar a situações de violência e agressão, colocando a vida da vítima em risco.
É importante estar atento aos sinais de perseguição obsessiva em relacionamentos e buscar ajuda profissional caso necessário. O stalking é uma forma de abuso e deve ser tratado com seriedade e responsabilidade.
Perfil psicológico do perseguidor do local de trabalho, em 25 características
O assédio moral no local de trabalho, também conhecido como assédio moral , é um fenômeno que pode ocorrer no trabalho. Ocorre quando um perseguidor (ou perseguidores) repetidamente (geralmente psicológico) violência contra uma ou mais vítimas.
As conseqüências para a pessoa que recebe o assédio são devastadoras, porque o assédio moral não apenas causa intenso desconforto (tristeza, ansiedade, insônia etc.), mas também tende a destruir sua reputação.
- Se você quiser saber mais sobre o assédio moral e suas características, leia este artigo: “ Mobbing: assédio psicológico no trabalho ”
O perfil do perseguidor de trabalho de acordo com Tim Field
Muito se falou sobre o que leva uma pessoa a se tornar uma perseguidora. Nas linhas a seguir, você encontra o perfil de personalidade do perseguidor do local de trabalho, levando em consideração a opinião de diferentes pesquisadores.
Para começar, devemos ter em mente que um dos primeiros pesquisadores a se interessar por esse fenômeno foi Tim Field, pesquisador britânico que, em 1996, descreveu o perseguidor do trabalho como:
1. Mentiroso
O perseguidor do local de trabalho tem mais chances de mentir e modificar a verdade para acusar a vítima de todo o mal . É uma pessoa que se sente muito à vontade com a mentira e se caracteriza por uma personalidade na qual projeta uma imagem falsa de si mesma.
2. Adorável
Por ser um mentiroso, ele facilmente engana aqueles que o rodeiam. É por isso que ele pode parecer encantador a princípio, pois esconde sua verdadeira personalidade .
3. Aparência de segurança falsa
Perseguidores do trabalho podem parecer certa autoconfiança; No entanto, eles escondem baixa auto-estima . Portanto, em parte, realizam assédio moral, para compensar deficiências a esse respeito.
4. Controlador e vingativo
Os perseguidores do trabalho geralmente controlam as pessoas e, além disso, são vingativos. Eles tendem a tornar a vida impossível para aqueles que cruzam seu caminho.
5. Crítico
Geralmente é crítico dos outros e ataca suas fraquezas. Essas críticas nunca são construtivas , mas prejudiciais e objetivam causar desconforto.
6. Irritável
Embora pareça ser uma pessoa gentil, tudo é fachada. Na verdade, é facilmente irritável, o que esconde uma grande raiva por dentro.
7. Incapaz de fazer autocrítica
Embora os perseguidores tendam a criticar os outros (sempre destrutivamente), eles não são pessoas que fazem autocrítica. Pelo contrário, eles projetam suas falhas nos outros e os usam como bodes expiatórios.
8. Violento
Essas pessoas geralmente são violentas. Em grande parte porque se sentem frustrados e escondem uma grande raiva por dentro .
Mais traços de personalidade
Outro dos primeiros pesquisadores que estudaram esse fenômeno e extraíram o perfil de um perseguidor de trabalho foi Hirigoyen em 2001. Segundo ela, o perseguidor de trabalho é:
1. Perverso
O autor o chama de um ser perverso, com traços narcísicos . Procura se apropriar da imagem da vítima e refletir nela própria.
2. Sinta prazer em ver outro sofrer
O perseguidor sente um grande prazer em ver a vítima humilhada e desfruta do sofrimento do outro.
3. Ele não se arrepende
Ele é cruel e não se importa com a dor da vítima. Ele não se sente culpado porque gosta de agir assim.
4. Baixa auto-estima
Possui um grande complexo de inferioridade que é conseqüência de sua baixa auto-estima. Tente aumentar seu próprio valor através de ataques à vítima.
5. Falta de empatia
Empatia é a capacidade de colocar na pele dos outros. O perseguidor do trabalho tende a não colocar na pele de outras pessoas .
6. Negar realidade
Hirigoyen diz que o perseguidor usa mecanismos de defesa como negação da realidade .
7. Projete seus erros na vítima
Outro mecanismo de defesa usado pelo perseguidor é a projeção, pois projeta seus erros na vítima.
8. Sedutor
Os perseguidores do trabalho geralmente mostram uma personalidade com raízes narcísicas, caracterizada pelo charme superficial .
O lado patológico do perseguidor
Segundo Iñaki Piñuel e Zabala, o perseguidor do local de trabalho tem várias características. São as seguintes.
1. Assédio repetido
Segundo esse investigador, o perseguidor do local de trabalho é um “serial killer”, porque os comportamentos de assédio no local de trabalho não são isolados, mas são repetidos . Além disso, ele geralmente assedia pessoas diferentes ao longo dos anos,
2. Complexo de inferioridade
O complexo de inferioridade do perseguidor faz com que ele tente aumentar sua auto-estima às custas dos outros , ou seja, tentando se sentir superior a eles.
3. Personalidade patológica
É relativamente comum que o perseguidor tenha alguma patologia, por exemplo, distúrbio narcísico, distúrbio disocial, psicopatia ou distúrbio paranóico.
Compensação de lacunas
O psiquiatra José Luis González de Rivera descreve a personalidade do perseguidor da seguinte maneira:
1. Traços narcisistas
Perseguidores do trabalho têm características narcisistas. Ou seja, eles sentem um senso excessivo de grandiosidade, se consideram especiais e tentam ter seu status reconhecido.
Você pode aprofundar as características das pessoas narcísicas com este artigo: “ Transtorno da Personalidade Narcísica: como são as pessoas narcísicas? “
2. Recursos paranóicos
O autor também acha que os perseguidores do local de trabalho têm características paranóicas. Ou seja, são pessoas que sentem uma grande desconfiança dos outros e uma intensa antecipação infundada de que outras pessoas querem causar-lhes danos, mostram algum egocentrismo e são contemplativas, frias e exigentes.
3. Inveja
Perseguidores são pessoas invejosas e não têm problema em tirar dos outros o que consideram valioso .
4. Necessidade de controle
Eles têm uma grande necessidade de controle, não toleram frustração e temem incertezas
5. Mediocridade
Considere essas pessoas medíocres, no sentido de que são vazias e más. Eles têm um grande desejo de notoriedade e de influenciar os outros.
E como o assédio moral afeta as vítimas?
Mobbing, como qualquer outra forma de assédio, causa sérios problemas à vítima, tanto na moral quanto no desempenho no trabalho. Causas de bullying:
- Perda de confiança e baixa auto-estima (tanto na pessoa quanto em relação ao seu trabalho).
- Mudanças de personalidade e comportamento.
- Problemas para dormir e pesadelos.
- Transtornos de ansiedade
- Sentimentos de fracasso e culpa.
- Extrema preocupação e hipervigilância.
- Depressão e tristeza
- Irritabilidade, fadiga e dificuldade de concentração.
- Grande desmotivação para o trabalho.
- Mutismo emocional e um sentimento de desapego dos outros.
Referências bibliográficas:
- Field, T. (1996): Intimidação à vista, Wessex Press, Wantage.
- Hirigoyen, M. (2001). Assédio moral no trabalho: distinguir o verdadeiro do falso. Pujol em Valls, Núria.
- Piñuel, I. (2001): Mobbing: como sobreviver ao assédio psicológico no trabalho. Ed. Salt Terrae. Santander