Perfil psicológico do perseguidor do local de trabalho, em 25 características

Perfil psicológico do perseguidor do local de trabalho, em 25 características 1

O assédio moral no local de trabalho, também conhecido como assédio moral , é um fenômeno que pode ocorrer no trabalho. Ocorre quando um perseguidor (ou perseguidores) repetidamente (geralmente psicológico) violência contra uma ou mais vítimas.

As conseqüências para a pessoa que recebe o assédio são devastadoras, porque o assédio moral não apenas causa intenso desconforto (tristeza, ansiedade, insônia etc.), mas também tende a destruir sua reputação.

  • Se você quiser saber mais sobre o assédio moral e suas características, leia este artigo: “ Mobbing: assédio psicológico no trabalho ”

O perfil do perseguidor de trabalho de acordo com Tim Field

Muito se falou sobre o que leva uma pessoa a se tornar uma perseguidora. Nas linhas a seguir, você encontra o perfil de personalidade do perseguidor do local de trabalho, levando em consideração a opinião de diferentes pesquisadores.

Para começar, devemos ter em mente que um dos primeiros pesquisadores a se interessar por esse fenômeno foi Tim Field, pesquisador britânico que, em 1996, descreveu o perseguidor do trabalho como:

1. Mentiroso

O perseguidor do local de trabalho tem mais chances de mentir e modificar a verdade para acusar a vítima de todo o mal . É uma pessoa que se sente muito à vontade com a mentira e se caracteriza por uma personalidade na qual projeta uma imagem falsa de si mesma.

2. Adorável

Por ser um mentiroso, ele facilmente engana aqueles que o rodeiam. É por isso que ele pode parecer encantador a princípio, pois esconde sua verdadeira personalidade .

3. Aparência de segurança falsa

Perseguidores do trabalho podem parecer certa autoconfiança; No entanto, eles escondem baixa auto-estima . Portanto, em parte, realizam assédio moral, para compensar deficiências a esse respeito.

4. Controlador e vingativo

Os perseguidores do trabalho geralmente controlam as pessoas e, além disso, são vingativos. Eles tendem a tornar a vida impossível para aqueles que cruzam seu caminho.

5. Crítico

Geralmente é crítico dos outros e ataca suas fraquezas. Essas críticas nunca são construtivas , mas prejudiciais e objetivam causar desconforto.

6. Irritável

Embora pareça ser uma pessoa gentil, tudo é fachada. Na verdade, é facilmente irritável, o que esconde uma grande raiva por dentro.

7. Incapaz de fazer autocrítica

Embora os perseguidores tendam a criticar os outros (sempre destrutivamente), eles não são pessoas que fazem autocrítica. Pelo contrário, eles projetam suas falhas nos outros e os usam como bodes expiatórios.

8. Violento

Essas pessoas geralmente são violentas. Em grande parte porque se sentem frustrados e escondem uma grande raiva por dentro .

Mais traços de personalidade

Outro dos primeiros pesquisadores que estudaram esse fenômeno e extraíram o perfil de um perseguidor de trabalho foi Hirigoyen em 2001. Segundo ela, o perseguidor de trabalho é:

1. Perverso

O autor o chama de um ser perverso, com traços narcísicos . Procura se apropriar da imagem da vítima e refletir nela própria.

2. Sinta prazer em ver outro sofrer

O perseguidor sente um grande prazer em ver a vítima humilhada e desfruta do sofrimento do outro.

3. Ele não se arrepende

Ele é cruel e não se importa com a dor da vítima. Ele não se sente culpado porque gosta de agir assim.

4. Baixa auto-estima

Possui um grande complexo de inferioridade que é conseqüência de sua baixa auto-estima. Tente aumentar seu próprio valor através de ataques à vítima.

5. Falta de empatia

Empatia é a capacidade de colocar na pele dos outros. O perseguidor do trabalho tende a não colocar na pele de outras pessoas .

6. Negar realidade

Hirigoyen diz que o perseguidor usa mecanismos de defesa como negação da realidade .

7. Projete seus erros na vítima

Outro mecanismo de defesa usado pelo perseguidor é a projeção, pois projeta seus erros na vítima.

8. Sedutor

Os perseguidores do trabalho geralmente mostram uma personalidade com raízes narcísicas, caracterizada pelo charme superficial .

O lado patológico do perseguidor

Segundo Iñaki Piñuel e Zabala, o perseguidor do local de trabalho tem várias características. São as seguintes.

1. Assédio repetido

Segundo esse investigador, o perseguidor do local de trabalho é um “serial killer”, porque os comportamentos de assédio no local de trabalho não são isolados, mas são repetidos . Além disso, ele geralmente assedia pessoas diferentes ao longo dos anos,

2. Complexo de inferioridade

O complexo de inferioridade do perseguidor faz com que ele tente aumentar sua auto-estima às custas dos outros , ou seja, tentando se sentir superior a eles.

3. Personalidade patológica

É relativamente comum que o perseguidor tenha alguma patologia, por exemplo, distúrbio narcísico, distúrbio disocial, psicopatia ou distúrbio paranóico.

Compensação de lacunas

O psiquiatra José Luis González de Rivera descreve a personalidade do perseguidor da seguinte maneira:

1. Traços narcisistas

Perseguidores do trabalho têm características narcisistas. Ou seja, eles sentem um senso excessivo de grandiosidade, se consideram especiais e tentam ter seu status reconhecido.

Você pode aprofundar as características das pessoas narcísicas com este artigo: “ Transtorno da Personalidade Narcísica: como são as pessoas narcísicas? “

2. Recursos paranóicos

O autor também acha que os perseguidores do local de trabalho têm características paranóicas. Ou seja, são pessoas que sentem uma grande desconfiança dos outros e uma intensa antecipação infundada de que outras pessoas querem causar-lhes danos, mostram algum egocentrismo e são contemplativas, frias e exigentes.

3. Inveja

Perseguidores são pessoas invejosas e não têm problema em tirar dos outros o que consideram valioso .

4. Necessidade de controle

Eles têm uma grande necessidade de controle, não toleram frustração e temem incertezas

5. Mediocridade

Considere essas pessoas medíocres, no sentido de que são vazias e más. Eles têm um grande desejo de notoriedade e de influenciar os outros.

E como o assédio moral afeta as vítimas?

Mobbing, como qualquer outra forma de assédio, causa sérios problemas à vítima, tanto na moral quanto no desempenho no trabalho. Causas de bullying:

  • Perda de confiança e baixa auto-estima (tanto na pessoa quanto em relação ao seu trabalho).
  • Mudanças de personalidade e comportamento.
  • Problemas para dormir e pesadelos.
  • Transtornos de ansiedade
  • Sentimentos de fracasso e culpa.
  • Extrema preocupação e hipervigilância.
  • Depressão e tristeza
  • Irritabilidade, fadiga e dificuldade de concentração.
  • Grande desmotivação para o trabalho.
  • Mutismo emocional e um sentimento de desapego dos outros.

Referências bibliográficas:

  • Field, T. (1996): Intimidação à vista, Wessex Press, Wantage.
  • Hirigoyen, M. (2001). Assédio moral no trabalho: distinguir o verdadeiro do falso. Pujol em Valls, Núria.
  • Piñuel, I. (2001): Mobbing: como sobreviver ao assédio psicológico no trabalho. Ed. Salt Terrae. Santander

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