O porte da empresa refere-se ao tamanho e escala de operação de um negócio, e é um aspecto importante a considerar para a sua classificação e características. Existem diferentes critérios utilizados para determinar o porte de uma empresa, como o número de funcionários, faturamento anual e ativos totais. As empresas podem ser classificadas em micro, pequeno, médio e grande porte, cada uma com características e desafios específicos. Exemplos de empresas de microporte incluem pequenos comércios locais, enquanto empresas de grande porte podem ser multinacionais com presença global e milhares de funcionários. A compreensão do porte da empresa é fundamental para a definição de estratégias de negócio adequadas e para a identificação de oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Classificação do porte de uma empresa: entenda os critérios para determinar seu tamanho.
O porte de uma empresa é uma característica importante que influencia em diversos aspectos do negócio, como obrigações legais, acesso a crédito e possibilidades de crescimento. Para determinar o tamanho de uma empresa, é necessário levar em consideração alguns critérios específicos.
Existem diferentes formas de classificar o porte de uma empresa, mas uma das mais comuns é a classificação baseada no faturamento anual. De acordo com o Sebrae, as empresas podem ser classificadas em microempresas, pequenas empresas, médias empresas e grandes empresas.
As microempresas são aquelas que têm um faturamento anual de até R$360 mil. Já as pequenas empresas têm um faturamento anual entre R$360 mil e R$4,8 milhões. As médias empresas têm um faturamento anual entre R$4,8 milhões e R$300 milhões, enquanto as grandes empresas têm um faturamento anual acima de R$300 milhões.
Além do faturamento anual, outros critérios podem ser levados em consideração para determinar o porte de uma empresa, como o número de funcionários, o patrimônio líquido e a participação no mercado. Esses critérios podem variar de acordo com o setor de atuação da empresa e a legislação vigente.
É importante que as empresas conheçam o seu porte e estejam em conformidade com as obrigações legais e fiscais correspondentes. Além disso, conhecer o porte da empresa ajuda a planejar estratégias de crescimento e a buscar oportunidades de mercado adequadas ao seu tamanho.
Como definir o tamanho da empresa de acordo com sua estrutura organizacional?
Para definir o tamanho de uma empresa de acordo com sua estrutura organizacional, é necessário analisar diversos fatores que influenciam diretamente nesse aspecto. O porte da empresa pode ser classificado de acordo com o número de funcionários, faturamento anual e estrutura de gestão.
Uma das formas mais comuns de classificar o porte de uma empresa é através do número de funcionários. De acordo com o Sebrae, as microempresas possuem até 9 funcionários, as pequenas empresas até 49, as médias empresas até 249 e as grandes empresas possuem mais de 250 colaboradores. Esse critério leva em consideração a capacidade de gestão e a estrutura organizacional da empresa.
Outro aspecto importante na definição do tamanho de uma empresa é o faturamento anual. Empresas de pequeno porte geralmente possuem um faturamento anual menor do que médias e grandes empresas. Esse critério é relevante para identificar o potencial de crescimento e a capacidade de investimento da organização.
A estrutura de gestão também é um fator determinante no tamanho da empresa. Empresas menores tendem a ter uma estrutura mais enxuta, com menos níveis hierárquicos e uma comunicação mais direta entre os colaboradores. Já as empresas de grande porte possuem uma estrutura organizacional mais complexa, com diversos setores e cargos de liderança.
Para exemplificar, podemos citar a empresa X, que possui 15 funcionários e um faturamento anual de R$ 1 milhão. De acordo com os critérios mencionados, a empresa X seria classificada como uma pequena empresa. Já a empresa Y, com 300 funcionários e um faturamento anual de R$ 50 milhões, seria considerada uma grande empresa.
Em resumo, o tamanho de uma empresa está diretamente relacionado com sua estrutura organizacional, número de funcionários, faturamento anual e forma de gestão. Esses fatores devem ser analisados em conjunto para definir com precisão o porte da empresa e auxiliar na tomada de decisões estratégicas.
Tipos e portes de empresas: um guia completo para entender o mercado empresarial.
O porte da empresa é uma classificação que se refere ao tamanho da organização e sua capacidade de produção, faturamento e número de funcionários. Existem três principais categorias de porte de empresas: microempresas, pequenas empresas, médias empresas e grandes empresas.
As microempresas são aquelas que possuem até 9 funcionários e faturamento anual de até R$360 mil. Geralmente são negócios familiares ou empreendimentos individuais, com atuação local e baixa complexidade operacional.
As pequenas empresas possuem de 10 a 49 funcionários e faturamento anual entre R$360 mil e R$4,8 milhões. Podem ser negócios mais estruturados, com maior diversidade de produtos ou serviços e atuação regional ou nacional.
As médias empresas contam com 50 a 249 funcionários e faturamento anual entre R$4,8 milhões e R$300 milhões. São organizações mais complexas, com estrutura hierárquica definida, atuação em diversos mercados e possibilidade de expansão internacional.
Por fim, as grandes empresas possuem mais de 250 funcionários e faturamento anual acima de R$300 milhões. São organizações de grande porte, com presença global, estrutura corporativa consolidada e grande impacto econômico e social.
É importante ressaltar que o porte da empresa não está relacionado apenas ao número de funcionários, mas também ao faturamento e à complexidade operacional. Cada categoria de porte possui características específicas que influenciam no modo como a empresa é gerida e no seu posicionamento no mercado.
Definição do porte de uma empresa: critérios e classificações conforme sua estrutura e faturamento.
O porte de uma empresa é determinado por diversos critérios, como o número de funcionários, faturamento anual e estrutura organizacional. Existem diferentes classificações para as empresas de acordo com seu porte, que variam de microempresas a grandes corporações.
As microempresas são aquelas que possuem até 9 funcionários e faturamento anual de até R$360 mil. Já as pequenas empresas contam com até 49 funcionários e faturamento de até R$4,8 milhões. As médias empresas têm de 50 a 99 funcionários e faturamento de até R$300 milhões. Por fim, as grandes empresas são aquelas que possuem mais de 100 funcionários e faturamento acima de R$300 milhões.
Cada tipo de empresa possui características específicas, como a forma de gestão, estrutura organizacional e mercado de atuação. As micro e pequenas empresas, por exemplo, costumam ter uma estrutura mais enxuta e flexível, o que permite uma tomada de decisão mais rápida. Já as médias e grandes empresas geralmente possuem uma estrutura mais complexa, com hierarquias definidas e departamentos especializados.
Em resumo, o porte de uma empresa é determinado por diferentes critérios, como o número de funcionários e faturamento anual. Essa classificação é importante para identificar as necessidades e desafios de cada tipo de empresa, auxiliando na elaboração de estratégias e no planejamento de ações para o seu crescimento e sucesso no mercado.
Porte da empresa: classificação e características (exemplos)
Os portes de empresa ou magnitudes de empresas são indicadores que medem o número de empregados no setor manufatureiro. Uma empresa é definida como uma entidade legal que tem o direito de realizar negócios por conta própria, como fazer contratos, possuir ativos, ter responsabilidades e criar contas bancárias.
As empresas podem ser classificadas em diferentes categorias, de acordo com seu tamanho. Para esse fim, critérios diferentes podem ser usados, mas o mais comum é o número de pessoas empregadas.
Todas as empresas devem garantir que elas ofereçam bens ou serviços que as pessoas desejam comprar, tenham renda suficiente para cobrir seus custos e obter benefícios, e que as pessoas que trabalham nelas sejam motivadas, bem qualificadas e trabalhem juntas.
De certa forma, os desafios para pequenas e grandes empresas não são tão diferentes. No entanto, as pequenas empresas operam de maneira muito diferente das grandes empresas.
É importante ter em mente que o tamanho importa nos negócios, não porque seja melhor, maior ou menor, mas porque cada tipo de empresa encontrará desafios e oportunidades diferentes.
Classificação das empresas de acordo com seu tamanho
Nem sempre é óbvio saber como medir o tamanho de uma empresa. Vários indicadores diferentes estão disponíveis, nem todos adequados para medir o tamanho de todos os tipos de empresas.
Por exemplo, medir o tamanho de uma empresa com base na quantidade de benefícios que você obtém significa que é uma empresa com fins lucrativos.
Por outro lado, medir o valor de uma empresa no mercado significa que suas ações são negociadas no mercado de ações, o que não é de todo válido para todas as empresas.
Critérios de classificação
Existem diferentes critérios para realizar essa classificação de empresas de acordo com seu tamanho. A seguir, veremos alguns dos mais comuns.
Critérios técnicos
Refere-se ao nível tecnológico que a empresa possui. O capital usado na inovação é valorizado.
Critérios econômicos
Classifique as empresas de acordo com sua rotatividade. Ou seja, para a receita derivada das vendas.
Critérios organizacionais
Refere-se ao número de trabalhadores empregados pela empresa e também como está sua organização. Geralmente, esse é o critério mais utilizado em termos de número de trabalhadores.
Critérios de Ativo Líquido
Com base nos ativos líquidos que as empresas possuem: o total de seus ativos menos o total de suas obrigações.
Tipos de empresas de acordo com seu tamanho
Duas medidas aplicáveis a quase todas as empresas são o número de funcionários e a rotatividade anual, que é o valor total das vendas realizadas durante o período de um ano.
Essas duas medidas nem sempre concordam entre si: existem algumas empresas com muito poucos funcionários que, no entanto, produzem um grande volume de negócios anual.
Por exemplo, uma única pessoa que negocia ações no mercado de ações poderia fazer uma grande rotatividade em um ano se tivesse muito sucesso.
A Comissão Europeia usa uma combinação de número de funcionários e rotatividade para definir o tamanho de uma empresa. A esse respeito, a Lei 5/2015, relativa à promoção do financiamento de empresas, indica os seguintes grupos.
Pequenas e medias empresas
Em geral, as empresas com menos de 250 funcionários são classificadas coletivamente como pequenas e médias empresas (PMEs).
Na verdade, pequenas e médias empresas representam mais de 90% do número de empresas na maioria dos países, embora não empregem mais de 90% de todos os funcionários ou representem mais de 90% de todas as transações comerciais.
O fato de uma empresa ser classificada em um desses grupos é bastante importante. Por exemplo, existem muitas ajudas públicas para as PME, das quais as grandes empresas não podem usufruir.
Microempresas
São aqueles que empregam menos de dez pessoas e também têm um faturamento anual de no máximo 2 milhões de euros.
A maioria de nós conhece algumas empresas que são muito pequenas. São empresas individuais ou microempresas com menos de cinco pessoas.
Os exemplos incluem uma empresa de web design de uma pessoa, um cabeleireiro, uma pequena empresa de catering ou um pequeno varejista, como uma loja de artesanato ou uma florista, que emprega apenas uma ou duas outras pessoas.
Pequenas empresas
As pequenas empresas são aquelas com um máximo de 49 trabalhadores e também têm um faturamento anual ou ativos totais de no máximo 10 milhões de euros.
Médias empresas
As empresas de médio porte são aquelas com menos de 250 funcionários e um faturamento anual de no máximo 50 milhões de euros ou ativos abaixo de 43 milhões de euros. A Constructora Amenábar, SA está entre as 50 empresas médias espanholas de maior sucesso.
Grandes empresas
No outro extremo da escala estão empresas grandes: corporações multinacionais que empregam milhares de pessoas e operam em muitos países diferentes.
As grandes empresas são aquelas que excedem os parâmetros estabelecidos para as PME. Empregam 250 pessoas ou mais e faturam anualmente mais de 50 milhões de euros.
Existem muitas grandes empresas famosas, como Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault e muitas outras grandes empresas, mais ou menos conhecidas.
Novas empresas apontam para crescimento, geralmente oferecendo um produto, processo ou serviço inovador.
Os empreendedores de novas empresas geralmente buscam expandir a empresa adicionando funcionários, buscando vendas internacionais etc., um processo financiado por capital de risco e outros investidores.
Algumas grandes empresas têm histórias de sucesso espetaculares, começando do zero e alcançando um crescimento muito significativo. Exemplos seriam Microsoft, Genentech e Federal Express, que representam a sensação de criar uma nova empresa de sucesso do zero.
Características de uma empresa de acordo com seu tamanho
Pequenas e medias empresas
Menor renda e lucratividade
As receitas de negócios em pequena escala são geralmente mais baixas do que as empresas que operam em uma escala maior.
As pequenas empresas são classificadas como empresas que geram menos que uma quantia específica de renda, dependendo do tipo de negócio.
Pequena área de mercado
Empresas de pequena escala atendem comunidades individuais, como uma loja de conveniência em um município rural.
A própria definição de pequena escala impede que essas empresas atendam áreas muito maiores que uma área local, pois crescer além disso aumentaria a escala das operações de uma pequena empresa e a levaria a uma nova classificação.
Propriedade ou parceria única
A forma corporativa da organização comercial não é adequada para pequenas operações. Em vez disso, as pequenas empresas preferem se organizar como empresas próprias, parcerias ou sociedades de responsabilidade limitada.
Essas formas de organização fornecem o mais alto grau de controle gerencial para os empresários. Além disso, eles minimizam o aborrecimento e os custos de registro da empresa.
Área limitada
Uma empresa de pequena escala só pode ser encontrada em uma área limitada. Um grande número de pequenas empresas opera em um único escritório, loja de varejo ou centro de serviços.
É ainda possível administrar uma pequena empresa diretamente de casa, sem as instalações de uma empresa maior.
Poucos funcionários
Muitas empresas de PME são muito pequenas e têm muito poucos funcionários. Essa equipe limitada é necessária para concluir todas as tarefas necessárias, incluindo produção, marketing, vendas e contabilidade para todo o negócio.
Por exemplo, o proprietário da empresa também pode ser o gerente que supervisiona todas as áreas da empresa.
Relações fortes
A maioria das PME concentra-se em uma pequena quantidade de produtos e serviços. Essa abordagem limitada permite relacionamentos fortes com parceiros de negócios, o que, por sua vez, fornece estabilidade.
A desvantagem disso é que as PME dependem muito das associações existentes e podem sofrer financeiramente se um relacionamento comercial for encerrado.
Estrutura simples
As PMEs geralmente seguem uma estrutura de negócios simples, que permite que a empresa seja muito flexível e faça as alterações necessárias rapidamente, sem requisitos como dirigir-se a membros do conselho de administração ou acionistas para aprovação.
Grandes empresas
Ativos e cobrança muito altos
Para se tornar uma corporação, os negócios devem ser grandes e devem ter uma grande quantidade de ativos, tanto físicos quanto financeiros.
Os objetivos da empresa são tão altos que eles também podem obter benefícios substanciais, além de cobrir todas as suas despesas.
Rede de Agências
Grandes empresas mantêm operações de produção e marketing em diferentes cidades, regiões e / ou países. Em cada país, a empresa supervisiona mais de um escritório que opera através de várias filiais e subsidiárias.
Controlar
Em relação ao ponto anterior, o gerenciamento de escritórios em outros países é controlado por um escritório central localizado no país de origem. Portanto, a fonte de comando está no país de origem.
Crescimento contínuo
As grandes empresas geralmente continuam crescendo ano após ano. Assim, eles se esforçam para aumentar seu tamanho econômico, atualizando constantemente seus produtos e serviços, e até mesmo por fusões e aquisições.
Tecnologia sofisticada
Quando uma empresa se torna global, você deve garantir que seu investimento cresça substancialmente. Para alcançar um crescimento substancial, eles precisam usar tecnologia intensiva em capital, especialmente em sua produção e marketing.
Habilidades certas
As grandes empresas empregam apenas os melhores gerentes, capazes de gerenciar grandes fundos financeiros, usar tecnologia avançada, gerenciar trabalhadores e também gerenciar uma grande entidade comercial.
Marketing e publicidade energética
Uma das estratégias de sobrevivência mais eficazes das empresas é gastar uma grande quantia de dinheiro em marketing e publicidade. É assim que eles podem vender todos os produtos ou marcas que fabricam.
Produtos de boa qualidade
Como eles usam tecnologia intensiva em capital, eles são capazes de criar produtos de primeira linha. Isso é essencial para a empresa obter o número de clientes de que precisa e os benefícios associados a ela.
Referências
- OCDE (2019). Empresas por tamanho de negócio (indicador). Retirado de: data.oecd.org.
- BBVA (2019). Classificação das empresas de acordo com seu tamanho. Retirado de: bbva.es.
- Abra o Learn (2019). Classificação de empresas por tamanho. Retirado de: open.edu.
- David Ingram (2019). Listar e explicar as características de uma empresa de pequena escala. Empresa de pequeno porte – Chron. Retirado de: smallbusiness.chron.com.
- Michael E Carpenter (2017). Características das PME. Bizfluent Retirado de: bizfluent.com.
- IFC (2019). Corporação multinacional Retirado de: corporatefinanceinstitute.com.