O presenteísmo trabalho é uma das questões mais importantes que são enfrentados pelas empresas hoje. Existem muitos fatores que podem afetar o desempenho de uma organização, e o ambiente socioeconômico e social é extremamente importante nesse sentido.
Desde o início da crise econômica na Espanha, as condições de trabalho de muitos funcionários mudaram , e o medo de perder o emprego pode levar muitos trabalhadores a se manterem, apesar de não estarem totalmente motivados ou chateados.
Presentismo no trabalho ou “síndrome da cadeira vazia”: causas e consequências
Em nosso artigo ” Síndrome do Sobrevivente: trabalhar em tempos de crise pode prejudicar a saúde “, falamos das consequências negativas da crise para o bem-estar do trabalhador. O presentismo , por outro lado, afeta negativamente a organização à medida que a produtividade e o desempenho dos funcionários diminuem.
Presentismo no trabalho ou absentismo cara a cara: o que é?
O absentismo presença ou presenteeism trabalho , refere-se a participar e estar presente no local de trabalho, mas dedicando parte do dia de trabalho de outras funções que não são característicos da obra . Entre essas funções, podemos encontrar: conectar-se a redes sociais, consultar páginas da web, fazer chamadas e assim por diante.
Embora o presentismo seja o oposto do absenteísmo no trabalho , suas conseqüências para a organização são igualmente prejudiciais.
Consequências negativas do presentismo do trabalho
No passado, o principal problema das organizações era o absenteísmo no trabalho , mas, como vem diminuindo devido à crise econômica, a porcentagem de funcionários que sofrem de presentismo trabalhista aumentou. Segundo a Adecco , uma em cada duas empresas espanholas reconhece ter até 10% dos trabalhadores presentistas . Por outro lado, um estudo da Harvard Business Review parece indicar que o presentismo custa às empresas americanas cerca de US $ 150 bilhões por ano.
Apesar da redução do absenteísmo, não houve melhora na produtividade e no desempenho trabalhista das empresas, pois o que aconteceu é que o fenômeno do absenteísmo cedeu lugar ao do presentismo. Os funcionários parecem conhecer a situação difícil no mercado de trabalho e não querem arriscar perder o emprego. Depois, eles vão ao local de trabalho para não serem culpados por terem cometido absenteísmo, mas, mesmo assim, sua dedicação nessas horas não é tão eficiente quanto deveria .
Efeitos negativos para a empresa
Sabendo disso, deve-se mencionar que o presenteísmo do trabalho afeta a organização de diferentes maneiras:
- Descendente da produtividade do trabalhador e da organização
- Piorar a saúde dos funcionários : o presentismo de longo prazo causa fadiga e tédio (também chamado de ‘ Síndrome de Boreout ‘)
- Promoção da transmissão de doenças : quando a pessoa está doente, mas decide ir ao trabalho para não perder o emprego, pode favorecer a transmissão de doenças.
Fatores que influenciam o presenteísmo no trabalho
Se essas são as consequências de ter pessoas presentes no trabalho, devemos nos perguntar por que motivos levam os funcionários a conduzir comportamentos relacionados à presença no trabalho . Aqui está uma lista das causas mais comuns:
- A falta de segurança no emprego pode fazer com que os indivíduos não se ausentem de seu emprego, apesar de estarem doentes ou desmotivados, porque a incerteza de poder conseguir um emprego novamente pode fazer com que você não queira perder seu emprego sob nenhuma circunstância.
- Indivíduos que trabalham em certos empregos podem ser mais propensos ao presentismo. Pesquisas parecem indicar que professores e profissionais de saúde são mais vulneráveis a sofrer com isso.
- Os trabalhos com maior carga de trabalho estão associados a mais casos de presentismo, pois os trabalhadores podem querer evitar o acúmulo de tarefas se estiverem ausentes de seu cargo.
- A pressão excessiva dos superiores também é um fator causal do presentismo do trabalho.
- A falta de motivação está por trás de muitos casos de presentismo. Além disso, outras causas possíveis podem ser: falta de promoção e desempenho de tarefas monótonas em seus empregos