Satisfação no trabalho: 7 maneiras de melhorá-lo

Satisfação no trabalho: 7 maneiras de melhorá-lo 1

Todos nós queremos desfrutar de um bom nível de bem-estar, seja em nossa vida pessoal ou no trabalho.

A satisfação no trabalho é uma das variáveis ​​que as empresas devem valorizar mais, pois ter trabalhadores felizes aumenta a produtividade e os resultados da organização.

Como melhorar a satisfação no trabalho

A satisfação no trabalho é um fenômeno que tem muitas causas. Por exemplo, as expectativas do indivíduo sobre o emprego, mas também as políticas executadas pela empresa. Portanto, para estar bem em nosso emprego, é necessário que nós e nossa empresa realizemos ações para melhorá-lo.

Seja pela empresa ou pelos trabalhadores, como você pode melhorar a satisfação no trabalho? Nas linhas a seguir, explicamos para você.

1. Faça o que gostamos

O trabalho é uma parte importante de nossa vida, portanto, estar bem influenciará nosso dia a dia . Por exemplo, se estamos tristes porque não gostamos da ocupação que temos, é mais provável que isso afete, por exemplo, nossos relacionamentos interpessoais, seja nosso parceiro ou nossos amigos.

O trabalho está intimamente relacionado ao nosso desenvolvimento pessoal e, portanto, é importante refletir sobre o que queremos nesta vida e o que queremos dedicar. Depois de concluir esse trabalho de autoconhecimento, devemos lutar pelo que queremos, porque vivemos apenas uma vez. Ser feliz no trabalho e no que fazemos é, sem dúvida, uma das chaves do nosso bem-estar geral.

  • Se você quiser saber mais sobre como melhorar seu desenvolvimento pessoal, leia nosso artigo “Desenvolvimento Pessoal: 5 razões para a auto-reflexão”

2. Bom relacionamento com colegas de trabalho

O ambiente de trabalho é muito importante quando um trabalhador está bem empregado e, como mostram os estudos, uma das variáveis ​​que mais influencia o bem-estar dos trabalhadores é o relacionamento com os colegas de trabalho.

De fato, as pesquisas mostram que o trabalho em equipe melhora o desempenho da empresa e dos trabalhadores, como você pode ver em nosso artigo “Os 5 benefícios do trabalho em equipe” , mas também é um fator de proteção contra o estresse, e é por isso que é considerado um dos fatores mais importantes na saúde ocupacional dos trabalhadores.

3. Encontre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Estar bem no trabalho também tem a ver com ter uma vida rica fora dela e, é claro, encontrar um equilíbrio em nossas responsabilidades dentro da empresa em que trabalhamos e fora dela. Se, por exemplo, temos filhos, poder combinar trabalho e vida pessoal nos ajudará a ser mais felizes. Também terá atividades agradáveis ​​fora do local onde trabalhamos.

As empresas podem fornecer instalações para os trabalhadores nesses tipos de questões e executar estratégias que permitam que seus trabalhadores tenham um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Por exemplo, dando maior flexibilidade nos agendamentos .

4. Bom relacionamento com os superiores

O estilo de liderança dos chefes também parece influenciar os níveis de estresse dos trabalhadores, ou seja, seu bem-estar . Portanto, para que sejam satisfeitos no trabalho, o relacionamento com os superiores não deve ser ruim. Em nosso artigo “Tipos de liderança: as 5 classes de líderes mais comuns” , já falamos sobre os líderes serem agentes muito importantes dentro de uma organização, porque influenciam os outros, para melhor ou para pior.

  • Estudos científicos mostram que o estilo de liderança que mais beneficia o bem-estar dos trabalhadores é a liderança transformacional. Se você quiser saber mais, leia nosso artigo “Liderança transformacional: o que é e como aplicá-lo às equipes?”

5. Remuneração justa

Embora o dinheiro não seja tudo na escolha de um emprego, é um fator sempre levado em consideração, pois vivemos em um mundo muito exigente e é necessário atender às necessidades básicas. Além disso, as pessoas, quando cobramos menos do que pensamos que merecemos, podem não estar bem no trabalho . É por isso que a remuneração justa é essencial quando se trata de obter maior bem-estar no trabalho e, portanto, maior satisfação.

6. Oportunidade de Desenvolvimento

Outro fator que afeta positivamente a satisfação no trabalho é a possibilidade de desenvolvimento . Podemos passar muitos anos em uma empresa e é sempre bom poder crescer nela. Nesse sentido, as empresas que oferecem treinamento e a possibilidade de se desenvolver dentro da empresa desfrutam de maior bem-estar entre seus trabalhadores, que se sentem valorizados e úteis.

7. Reconhecimento de Desempenho

Muitas vezes, sentir-se útil em uma empresa é um dos fatores que mais motiva os trabalhadores . Portanto, é bom que eles saibam que seu desempenho está correto e até bom. Algumas empresas lembram-se apenas dos trabalhadores quando as coisas não estão indo bem e, na realidade, é bom ter reuniões periódicas com os trabalhadores para que eles saibam qual é o seu nível de desempenho e, assim, lhes dê feedback sobre o desempenho deles.

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