Teoria de Campo de Kurt Lewin

Kurt Lewin foi um psicólogo alemão que desenvolveu a Teoria de Campo, uma abordagem inovadora que revolucionou a psicologia social e organizacional. Segundo esta teoria, o comportamento humano é influenciado por uma série de forças presentes no ambiente, tanto internas quanto externas, que atuam de forma simultânea e dinâmica. A Teoria de Campo de Lewin foi fundamental para a compreensão da complexidade das interações sociais e organizacionais, e sua aplicação prática tem sido amplamente utilizada em diversas áreas, como gestão de empresas, psicologia clínica e desenvolvimento de equipes.

Entendendo a teoria de campo Gestalt: conceitos e aplicações na psicologia da percepção.

A teoria de campo de Kurt Lewin é um dos pilares da psicologia da Gestalt, que se concentra na percepção e organização do mundo ao nosso redor. Essa abordagem enfatiza a importância do contexto e do ambiente para entender o comportamento humano.

De acordo com a teoria de campo, o comportamento de um indivíduo é influenciado não apenas por suas características pessoais, mas também pelo ambiente em que ele está inserido. O campo psicológico é composto por todas as forças que atuam sobre um indivíduo em um determinado momento, incluindo fatores externos e internos.

Na psicologia da percepção, a teoria de campo de Lewin destaca a importância de considerar o todo em vez de apenas as partes isoladas. Para entender como percebemos o mundo, é essencial analisar como os elementos se relacionam e se organizam em um campo perceptual.

As aplicações da teoria de campo Gestalt na psicologia da percepção são vastas. Ela nos ajuda a compreender como percebemos padrões, formas e profundidade, além de explicar fenômenos como a figura-fundo e a constância perceptual.

Em resumo, a teoria de campo de Kurt Lewin nos convida a considerar o ambiente e o contexto em que um comportamento ocorre, destacando a importância da interação entre os diversos elementos presentes em um campo perceptual para a nossa compreensão da percepção humana.

Principais aspectos da psicologia social de Kurt Lewin: uma análise completa e detalhada.

A teoria de campo de Kurt Lewin é um dos principais pilares da psicologia social. Lewin acreditava que o comportamento humano é influenciado por uma série de “forças” presentes no ambiente, formando um campo psicológico em constante interação. Nesse sentido, para entender o comportamento de um indivíduo, é necessário considerar não apenas suas características pessoais, mas também o contexto no qual ele está inserido.

Um dos aspectos fundamentais da teoria de campo de Lewin é a noção de que o comportamento é determinado pela interação entre a pessoa e o ambiente. Isso significa que as atitudes, crenças e valores de um indivíduo são moldados não apenas por suas características pessoais, mas também pelas influências externas que atuam sobre ele. Dessa forma, a psicologia social de Lewin enfatiza a importância de considerar o contexto social na compreensão do comportamento humano.

Além disso, Lewin desenvolveu o conceito de “espaço vital”, que se refere ao ambiente psicológico no qual um indivíduo se encontra. Esse espaço vital é composto por todas as forças que influenciam o comportamento de uma pessoa, como suas relações sociais, experiências passadas e expectativas futuras. Segundo Lewin, mudanças nesse espaço vital podem levar a mudanças no comportamento, tornando possível a intervenção e o controle do ambiente para promover a mudança desejada.

Outro aspecto importante da teoria de campo de Lewin é a noção de que o comportamento humano é dinâmico e em constante evolução. Para Lewin, as pessoas estão em constante processo de adaptação ao ambiente, buscando equilibrar as forças que atuam sobre elas. Dessa forma, a psicologia social de Lewin enfatiza a importância da mudança e da transformação no comportamento humano, destacando a necessidade de compreender as forças que moldam o indivíduo em seu contexto social.

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Em resumo, a teoria de campo de Kurt Lewin é uma abordagem inovadora e abrangente que busca compreender o comportamento humano a partir de uma perspectiva contextual e dinâmica. Ao considerar as interações entre a pessoa e o ambiente, a psicologia social de Lewin oferece insights valiosos sobre a natureza complexa do comportamento humano e a importância de compreender as forças que atuam sobre ele.

Definição de grupos segundo Kurt Lewin: características, estrutura e dinâmica dentro de organizações.

A Teoria de Campo de Kurt Lewin é uma abordagem que busca compreender o comportamento humano dentro de um contexto social. Dentro dessa teoria, Lewin também desenvolveu conceitos relacionados aos grupos, destacando suas características, estrutura e dinâmica dentro das organizações.

Segundo Lewin, os grupos são formados por indivíduos que possuem interesses e objetivos em comum. Eles interagem uns com os outros e influenciam o comportamento de cada membro. Além disso, os grupos têm uma estrutura que define papéis, normas e padrões de comunicação entre os seus membros.

A dinâmica dos grupos dentro das organizações pode ser influenciada por fatores como liderança, comunicação, conflitos e coesão. A liderança, por exemplo, pode exercer um papel importante na direção do grupo e na motivação dos seus membros. Já a comunicação eficaz é essencial para garantir a colaboração e o bom desempenho do grupo.

Os conflitos dentro dos grupos podem surgir devido a divergências de opiniões, interesses ou valores. No entanto, se gerenciados de forma construtiva, os conflitos podem levar a mudanças positivas e inovação. Por fim, a coesão do grupo está relacionada ao grau de união e solidariedade entre os seus membros, o que pode influenciar diretamente o seu desempenho e satisfação.

Em resumo, a Teoria de Campo de Kurt Lewin oferece uma visão abrangente sobre os grupos dentro das organizações, destacando a importância de compreender suas características, estrutura e dinâmica para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Distinção entre campo psicológico e espaço vital na teoria de Kurt Lewin.

A Teoria de Campo de Kurt Lewin é uma abordagem importante na psicologia que destaca a interação entre o indivíduo e o ambiente em que está inserido. Uma das principais distinções feitas por Lewin em sua teoria é entre o campo psicológico e o espaço vital.

O campo psicológico refere-se ao conjunto de forças que influenciam o comportamento de uma pessoa, incluindo suas necessidades, desejos, crenças e motivações. É como se fosse o “território interno” de um indivíduo, onde ocorrem processos mentais que moldam suas ações e escolhas.

Por outro lado, o espaço vital representa o ambiente físico e social em que a pessoa se encontra. Inclui não apenas o espaço físico ao redor dela, mas também as pessoas, objetos e situações que a cercam e com as quais interage.

Para Lewin, a interação entre o campo psicológico e o espaço vital é fundamental para entender o comportamento humano. Ele acreditava que as mudanças no ambiente poderiam afetar o campo psicológico de uma pessoa, enquanto mudanças internas também poderiam influenciar a percepção e a interação com o ambiente.

Portanto, a distinção entre campo psicológico e espaço vital na teoria de Kurt Lewin destaca a importância de considerar tanto os aspectos internos quanto externos na compreensão do comportamento humano, enfatizando a dinâmica entre o indivíduo e seu ambiente.

Teoria de Campo de Kurt Lewin

A teoria do campo da psicologia, ou topológico e vetor é uma teoria psicológica proposta por Kurt Lewin, psicólogo da escola Gestalt que explica a interação entre o indivíduo eo meio ambiente.

Seu interesse por aspectos práticos e do mundo real o influenciou a dar um salto de uma maneira de entender a psicologia individual para uma maneira de entender a psicologia de grupo.

Teoria de Campo de Kurt Lewin 1

Representação de Lewin Field
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Lewin e a teoria do campo são conhecidas como precursoras do campo da psicologia social e são reconhecidas por terem cunhado o termo pesquisa-ação, bem como por seus experimentos sobre o papel da liderança em grupos.

Lewin considerou que o comportamento das pessoas depende de muitas interações diferentes entre pensamentos, emoções e ambiente em que a pessoa percebe e age.

Fundamentos da teoria de campos: contexto histórico e Gestalt

Kurt Lewin (1890-1947) nasceu em Mogilno, uma cidade alemã que atualmente faz parte da Polônia.

Seu trabalho acadêmico começou na Universidade de Berlim depois de ser um soldado da Primeira Guerra Mundial . Lá, ele trabalhou no laboratório em conjunto com os criadores da escola Gestalt: Wertheimer, Köhler e Koffka.

Os psicólogos dessa escola desafiaram o paradigma dominante da época e argumentaram que, para entender o comportamento, não apenas os estímulos em si eram importantes, mas a maneira pela qual o indivíduo os percebia.

Para eles, o todo era mais do que a soma de suas partes e, dentro desse todo, a experiência subjetiva também era uma parte inseparável.

Como judeu, a ascensão ao poder do partido nazista foi uma ameaça que o levou a emigrar para os Estados Unidos em 1933, onde continuaria seu trabalho acadêmico.

Para Lewin, a teoria de Gestalt seria a base sobre a qual ele desenvolveria sua teoria de campo. Do mesmo modo, suas experiências como refugiado influenciaram seu trabalho por causa de sua preocupação com lutas sociais, política e a maneira de influenciar o comportamento dos grupos.

Princípios da teoria de campo

Espaço vital ou campo psicológico

A teoria de campo argumenta que os sistemas têm comportamentos que não podem ser explicados apenas a partir dos elementos que os compõem.

Para este autor, o espaço vital ou o campo psicológico corresponde ao mundo à medida que a pessoa o experimenta em um determinado momento de sua vida.

Esse espaço vital é composto por um conjunto de fatores interdependentes que formam a experiência psicológica e aquela parte da pessoa e do ambiente conforme a pessoa a percebe.

Como Lewin deu grande importância à representação matemática, sua teoria é representada pela fórmula B = f (P, E). Nesta fórmula, o comportamento (B) é uma função da interação entre a pessoa / grupo (P) e seu ambiente (E).

A partir desse conceito de campo ou espaço, Lewin usa uma série de conceitos que podem explicar como esse campo é organizado (conceitos estrutural-topológicos) e como funciona (conceitos de vetores dinâmicos).

Ambiente ou meio ambiente

O ambiente ou ambiente é a situação em que uma pessoa percebe e age. Esse ambiente (E) é subjetivo, dependendo das características de cada pessoa (P).

Para mapear corretamente o espaço de uma pessoa, é necessário levar em consideração o ambiente consciente e inconsciente.

Pessoa

Para Lewin, pessoa (P), refere-se às características do indivíduo ou da pessoa que se comporta.

Como uma pessoa muda, o espaço é afetado e a instabilidade no espaço pode afetar a pessoa.

Comportamento

O comportamento (B) é uma mudança produzida no espaço pela ação de uma pessoa (P) ou pela mudança que ocorre no ambiente (E) por essa ação.

Operação de pessoas e grupos

Lewin apresenta sua teoria como uma explicação para a psicologia individual da personalidade, mas acaba levando à análise de grupo.

Uma das grandes contribuições de Lewin é ter começado na psicologia da Gestalt para definir grupos como um todo, um sistema que poderia ser estudado como uma unidade básica de análise.

O aspecto fundamental de um grupo é que há interdependência, pois os grupos surgem da tendência dos indivíduos de se agrupar para atender às suas necessidades.

Nesse aspecto, o campo social refere-se ao conjunto de forças às quais o grupo está sujeito.

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Equilíbrio do sistema

Os sistemas (pessoas ou grupos) estão sob a influência de diferentes forças que estão em equilíbrio . Estando em constante mudança e interação, o sistema é continuamente influenciado por fatores internos e externos que podem levar à perda desse equilíbrio.

No caso de grupos, considera-se que o equilíbrio ocorre entre as necessidades do grupo e as do indivíduo, onde ambos os extremos (individualismo ou absorção do indivíduo pelo grupo) seriam indesejados.

Essa perda de equilíbrio, seja de grupo ou indivíduo, causa tensão no sistema e causa uma ação ou movimento (que ele chama de locomoção ) que busca restaurar esse equilíbrio e aliviar a tensão.

Haverá componentes que aliviam a tensão (com valência positiva) e objetos que impedem que essa tensão seja reduzida (com valência negativa).

Lewin e seu discípulo, Zeigarnik (1927), demonstraram o efeito que a tensão exerce sobre a memória de tarefas / situações, uma vez que as tarefas que causam tensão são mais facilmente lembradas posteriormente.

A origem dos conflitos

Quando várias forças entram em jogo, conflitos podem ser gerados. Lewin definiu conflito como o confronto entre forças valencianas de intensidade semelhante.

Os conflitos podem ser de três tipos:

  1. Abordagem / aproximação : quando você tem que escolher entre dois bens, ou seja, dois objetos de valência positiva.
  2. Esquiva / esquiva : quando você tem que escolher entre dois males, ou seja, dois objetos de valência negativa.
  3. Abordagem / prevenção : ao enfrentar um objeto que possui valência positiva e negativa ao mesmo tempo. Por exemplo, quando você quer algo, mas é preciso muito esforço para obtê-lo (Sánchez, 2014).

Todos esses conceitos também servem para entender como as mudanças podem ser geradas dentro de grupos. Segundo Lewin, como o indivíduo não pode se separar do grupo, as mudanças devem começar no nível do grupo (padrões, normas etc.) para diminuir a resistência dos indivíduos.

Gerando mudanças sociais

Na linha de explicação e mudança dos fenômenos sociais, Lewin conduziu um experimento com dois de seus discípulos (Lewin, Lippitt e White, 1939) e demonstrou as diferenças que o tipo de liderança pode gerar no grupo (autocrático, democrático e laissez faire). ) .

Através da teoria de campo, ele também propôs a abordagem da pesquisa chamada pesquisa-ação, que busca promover mudanças sociais a partir das investigações de problemas sociais relevantes.

Seu interesse por esses problemas sociais o levou a estudar racismo, xenofobia, agressão, entre outros.

Referências

  1. Billig, M. (2015). Os estudos de liderança de Kurt Lewin e seu legado para a psicologia social: não há nada tão prático quanto uma boa teoria ? J Teoria Soc Behav , 45, pp. 440-460. doi: 10.1111 / jtsb.12074.
  2. Burnes, B. e Cooke, B. (2013). Teoria de Campo de Kurt Lewin: Uma Revisão e Re-avaliação. International Journal of Management Reviews , 15, pp. 408-425. doi: 10.1111 / j.1468-2370.2012.00348.x
  3. Lafuente, E., Loredo, JC, Castro, J. e Pizarroso, N. (2017). História da psicologia UNED
  4. Lewin, K. (1935). Uma teoria dinâmica da personalidade. Nova York: McGraw-Hill.
  5. Lewin, K. e Lewin, G. (Ed.) (1948). Resolver conflitos sociais: trabalhos selecionados sobre dinâmica de grupo [1935-1946] . Nova York: Harper and Brothers.
  6. Lewin, K., Lippitt, R. e White, R. (1939). Padrões de comportamento agressivo em climas sociais criados experimentalmente. Jornal de Psicologia Social , 10, pp. 271-299.
  7. Marrow, AJ (1969). O Teórico Prático: A Vida e Obra de Kurt Lewin. Nova York: Teachers College Press
  8. Sánchez, JC (2014). Psicologia de grupo: teorias, processos e aplicações. Espanha: McGraw-Hill
  9. Zeigarnik, B. (1967). Em tarefas concluídas e inacabadas. Em WD Ellis (Ed.), Um livro-fonte da psicologia da Gestalt. Nova York: Humanities press.

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