A teoria do valor-expectativa de Atkinson é uma abordagem psicológica que busca compreender como as pessoas avaliam e atribuem valor a diferentes resultados e escolhas. Proposta pelo psicólogo John W. Atkinson, a teoria postula que as pessoas tendem a escolher comportamentos que acreditam que levarão a resultados desejáveis e evitam aqueles que levam a resultados indesejáveis. Em outras palavras, as pessoas são motivadas a agir com base em suas expectativas de sucesso e valorização. A teoria do valor-expectativa de Atkinson fornece insights importantes sobre como a motivação e o comportamento humano são influenciados pela percepção de valor e expectativas de resultado.
A teoria de Atkinson: entenda os princípios por trás do modelo motivacional de realização.
A teoria do valor-expectativa de Atkinson é um modelo motivacional que propõe que a motivação para realizar uma determinada tarefa é influenciada pela combinação de dois fatores principais: o valor que a pessoa atribui à realização da tarefa e a expectativa de que ela será bem-sucedida.
De acordo com Atkinson, o valor é determinado pela importância que a pessoa dá à tarefa e pelos benefícios que ela espera obter ao completá-la. Por exemplo, se uma pessoa valoriza muito a conquista de um objetivo específico, ela estará mais motivada a se esforçar para alcançá-lo.
Por outro lado, a expectativa se refere à crença da pessoa em sua própria capacidade de realizar a tarefa com sucesso. Se a pessoa acredita que possui as habilidades necessárias e que seus esforços serão recompensados, ela estará mais inclinada a se dedicar à tarefa.
Portanto, de acordo com a teoria de Atkinson, a motivação para realizar uma tarefa é resultado da interação entre o valor atribuído à tarefa e a expectativa de sucesso. Quando esses dois fatores estão presentes, a pessoa tende a se sentir mais motivada e engajada na realização da tarefa.
O que é a teoria da expectativa e como ela influencia nosso comportamento.
A teoria da expectativa, também conhecida como Teoria do valor-expectativa de Atkinson, é uma abordagem psicológica que se concentra na relação entre as expectativas das pessoas e seu comportamento. De acordo com essa teoria, as pessoas são motivadas a agir de certas maneiras com base em suas expectativas de alcançar um resultado desejado e no valor que atribuem a esse resultado.
Em outras palavras, a teoria da expectativa sugere que as pessoas tendem a se engajar em comportamentos que acreditam levarão a resultados positivos e evitam comportamentos que acreditam levarão a resultados negativos. Isso significa que nossas expectativas sobre o que podemos alcançar e o valor que atribuímos a essas conquistas têm um impacto significativo em nossas ações e escolhas.
Por exemplo, se uma pessoa acredita que estudar duro para uma prova resultará em uma boa nota, ela será mais propensa a se dedicar aos estudos. Por outro lado, se alguém acredita que não importa o quanto estude, nunca conseguirá uma boa nota, é provável que não se esforce tanto.
Portanto, a teoria da expectativa influencia nosso comportamento ao nos fazer avaliar as possibilidades de sucesso e fracasso em diferentes situações e agir de acordo com essas avaliações. É importante ter em mente que nossas expectativas podem ser influenciadas por diversos fatores, como experiências passadas, crenças pessoais e feedback de outras pessoas.
Os 3 fatores que influenciam a motivação na teoria de Vroom.
A teoria de Vroom sobre motivação é baseada em três fatores principais que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Esses fatores são: expectativa, instrumentalidade e valência.
A expectativa refere-se à crença de que um esforço específico levará a um desempenho desejado. Ou seja, as pessoas devem acreditar que seus esforços serão recompensados com um bom desempenho para se sentirem motivadas a realizar determinadas tarefas.
A instrumentalidade está relacionada à percepção de que o desempenho desejado resultará em recompensas adequadas. Os funcionários devem acreditar que seu bom desempenho será reconhecido e recompensado de acordo com suas expectativas para se manterem motivados.
Por fim, a valência diz respeito ao valor que as pessoas atribuem às recompensas oferecidas em troca do bom desempenho. Se as recompensas não forem consideradas valiosas pelos indivíduos, eles podem não se sentir motivados a realizar as tarefas necessárias para alcançá-las.
Teoria do valor-expectativa de Atkinson: o que é e o que propõe
A teoria do valor-expectativa de Atkinson é uma abordagem que considera a motivação como resultado da interação entre os valores das recompensas oferecidas, as expectativas de desempenho e as metas individuais dos funcionários. Atkinson propõe que as pessoas são motivadas a realizar determinadas tarefas quando acreditam que seu desempenho irá resultar em recompensas valorizadas e quando têm metas claras e desafiadoras a serem alcançadas.
Principais teorias de motivação: uma análise das abordagens mais influentes na psicologia organizacional.
A motivação é um tema central na psicologia organizacional, pois está diretamente relacionada ao desempenho e à produtividade dos colaboradores. Dentre as principais teorias de motivação, destaca-se a Teoria do valor-expectativa de Atkinson, que propõe uma abordagem inovadora para compreender o comportamento motivacional dos indivíduos no ambiente de trabalho.
Desenvolvida por John Atkinson na década de 1950, a Teoria do valor-expectativa parte do pressuposto de que a motivação de uma pessoa para realizar uma determinada tarefa está relacionada a dois fatores principais: o valor que ela atribui aos resultados da atividade e a sua expectativa de alcançar esses resultados.
Segundo Atkinson, o valor de uma recompensa pode ser determinado pela sua importância para o indivíduo e pela sua probabilidade de obtenção. Por exemplo, se um colaborador considera que receber um feedback positivo do seu gestor é muito importante e acredita que suas chances de obtê-lo são altas, ele estará mais motivado a desempenhar bem suas funções.
Além disso, a Teoria do valor-expectativa de Atkinson também destaca a importância da autoeficácia na motivação dos indivíduos. A autoeficácia refere-se à crença que uma pessoa tem em sua capacidade de executar uma determinada tarefa com sucesso. Quanto maior a autoeficácia de um colaborador, maior será a sua motivação para realizar a atividade.
Em suma, a Teoria do valor-expectativa de Atkinson oferece insights valiosos sobre os mecanismos motivacionais dos indivíduos no contexto organizacional. Ao considerar o valor atribuído às recompensas, as expectativas de alcançá-las e a autoeficácia dos colaboradores, as organizações podem desenvolver estratégias mais eficazes para motivar sua equipe e promover um ambiente de trabalho mais engajador e produtivo.
Teoria do valor-expectativa de Atkinson: o que é e o que propõe
Quando os psicólogos tentaram estudar as motivações humanas, encontraram diferentes elementos a considerar para entendê-las. Atkinson, em 1964, propôs a teoria do valor da expectativa, baseada em elementos cognitivos .
Como veremos mais adiante, essa teoria entende que a intenção de conduzir um comportamento é determinada pelas expectativas da pessoa de alcançar um incentivo (ou objetivo) e pelo valor dado a esse incentivo.
Modelos de valor de expectativa
Muitas são as teorias que tentaram explicar as motivações humanas. Dentro deles, e seguindo um ponto de vista cognitivo (que introduz elementos cognitivos ao analisar o comportamento), encontramos os modelos de expectativa-valor.
Esses modelos consideram o ser humano como um tomador de decisão ativo e racional . Além disso, sugerem que tanto o comportamento que a pessoa escolhe quando age, como a persistência e a própria conquista, estão ligados às suas expectativas e ao valor atribuído aos objetivos ou tarefas.
Teoria do valor-expectativa de Atkinson: características
A teoria do valor das expectativas foi proposta por Atkinson (1957, 1964). Isso sugere que a intenção de realizar uma ação é determinada pelas expectativas de alcançar um incentivo e pelo valor atribuído a esse incentivo . Atkinson relaciona esses conceitos à necessidade de realização.
Assim, a teoria combina os constructos de necessidade, expectativa e valor. Ele propõe que a manifestação de um comportamento é o resultado de uma multiplicação entre três componentes: a razão (ou necessidade de realização), a probabilidade de sucesso e o valor de incentivo da tarefa.
Mais especificamente, Atkinson sugere que a tendência a conduzir comportamentos orientados ao sucesso é uma função conjunta da motivação da pessoa para alcançar o sucesso, de sua expectativa de alcançá-lo e inversamente proporcional à probabilidade de alcançá-lo.
Componentes da teoria
Como vimos, existem três componentes essenciais na teoria do valor das expectativas. Vamos ver no que cada um deles consiste:
1. Razões
As razões são disposições ou características relativamente estáveis do sujeito, que o fazem se esforçar para resolver com êxito uma tarefa e se orgulhar dela ou para evitar falhas (e as consequências dela derivadas).
A tendência da pessoa em direção a um ou outro motivo determinará como isso está envolvido nas tarefas de conquista.
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2. Expectativas
As expectativas de sucesso refletem a probabilidade de a pessoa perceber atingir uma meta ou obter sucesso em uma tarefa , realizando um determinado comportamento.
3. Valor do incentivo
O valor do incentivo de uma determinada tarefa é a reação afetiva (e positiva) do sujeito antes de resolver com êxito a tarefa (orgulho). Quanto mais difícil uma tarefa, menor o valor que o incentivo terá para a pessoa.
Exemplo prático
Para ilustrar a teoria do valor das expectativas de Atkinson, vamos dar um exemplo prático. Pense em uma pessoa que vai à academia para perder peso . A força da expectativa será a possibilidade de perda de peso que a pessoa considera ao realizar tal ação (ir ao ginásio).
O valor do incentivo será o julgamento da conseqüência da ação, ou seja, o valor que a pessoa atribui ao fato de perder peso (por exemplo, um valor estético, uma reação de bem-estar com o próprio corpo, etc.)
Quanto mais positivo for esse valor e mais provável a perda de peso considerar a pessoa que tem, mais expectativas você terá, e o processo cognitivo disso aumentará a motivação para ir à academia .
Extensão e derivações
O modelo de Atkinson foi expandido por Atkinson e Feather em 1966 . Esse novo modelo inclui o motivo da conquista, chamado esperança de sucesso, e um motivo negativo, chamado medo do fracasso.
Além disso, incorporam dois estados afetivos básicos que estão na base do processo motivacional: a satisfação ou o orgulho que acompanha o sucesso e a vergonha que advêm do fracasso de um objetivo .
Novas explicações contra Atkinson
Seguindo a teoria de Atkinson, novas teorias e modelos de expectativa-valor foram gerados. Estes foram baseados nos trabalhos dos autores, embora com certas diferenças no nível conceitual e nas relações causais entre variáveis .
Os novos modelos são constituídos por componentes de expectativa e valor mais elaborados e com maior número de determinantes (psicológicos e socioculturais).
Além disso, os novos modelos conceituam uma relação positiva entre expectativa e valor (como o Modelo de Expectativa-Valor de Eccles e Wigfield, 2002). Isso os diferencia da teoria clássica de Atkinson, que, como já vimos, estabeleceu uma relação negativa entre as expectativas e o valor dos objetivos.
Referências bibliográficas:
- Covington, MV (1992). Fazendo a nota: uma perspectiva de valor próprio sobre motivação e reforma da escola. Nova York: Cambridge University Press.
- Atkinson, JW (1964). Uma introdução à motivação. Princeton, NJ: Van Nostrand.
- Miñano, P., Castejón, JL e Cantero, MP (2008). Previsão do desempenho acadêmico a partir de variáveis cognitivo-motivacionais de um modelo de expectativa-valor. INFAD Journal of Psychology, 1 (4), 483-492.