Tipos de Curriculum Vitae: Os 4 modelos de CV (vantagens e desvantagens)

Tipos de Curriculum Vitae: Os 4 modelos de CV (vantagens e desvantagens) 1

Existem diferentes tipos de Curriculum Vitae que nos ajudarão a demonstrar os pontos fortes que temos: nossa experiência , nosso nível acadêmico, os idiomas que dominamos e assim por diante. Quando procuramos trabalho, o CV será nossa carta de apresentação , ou seja, nosso anúncio para que a empresa em que desejamos trabalhar tenha interesse em nosso perfil.

Portanto, não é perda de tempo concentrar nossos esforços em tornar o currículo impecável.

Os diferentes tipos de currículo

Em cada um dos tipos de currículo, as mesmas informações podem ser organizadas de maneiras muito diferentes . Dependendo da estrutura, daremos mais importância a alguns aspectos e não a outros, e podemos nos beneficiar dos diferentes tipos de currículo para mostrar o que mais nos interessa.

Em nosso artigo “ 10 dicas para melhorar seu Curriculum Vitae ”, já fornecemos informações sobre como preparar um curriculum vitae bem-sucedido. Aqui estão os diferentes tipos de currículo que, dependendo de como as informações são organizadas, você pode usar ao preparar seu currículo.

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Vamos começar com o primeiro CV (e também o mais usado): o CV cronológico .

1. Currículo cronológico

Esse tipo de currículo é o mais tradicional e utilizado, pois destaca de maneira organizada a carreira profissional. É usado para destacar que houve progresso em um determinado campo e mostra a ordem que foi seguida ao longo da trajetória profissional e educacional. Portanto, as informações são organizadas com base nas realizações mais antigas e atingindo as mais recentes. Diferentemente dos outros tipos de currículo, destaca a estabilidade e a evolução ascendente da carreira e destaca a promoção, o aumento de tarefas ou o aumento da escala profissional.

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Pontos fortes do CV cronológico

O currículo cronológico deve ser usado nas seguintes situações:

  • Se houve progresso em um campo de trabalho em uma ordem lógica e se busca promoção ou melhoria nas condições de trabalho.
  • Se você teve uma carreira profissional estável , sem longas paradas que fazem o recrutador questionar a motivação para o cargo.
  • Se você teve poucos empregos, mas uma vasta experiência nesse campo.
  • Se você não deseja alterar a linha de trabalho.
  • Se você não tem mais conquistas do que ter trabalhado em uma empresa de alto prestígio.

Desvantagens do CV cronológico

Por outro lado, este currículo também tem suas desvantagens:

  • Destaque as mudanças no trabalho, bem como a falta de promoção ou mudanças de responsabilidade.
  • Mostra períodos de inatividade.
  • Pode mostrar a falta de reciclagem ou a falta de atualização formativa.

2. Currículo funcional (ou temático)

Esse tipo de currículo destaca as habilidades e é útil se alguém teve experiências diferentes em campos que mostram competências importantes. Portanto, diferentemente do CV cronológico, ele não apresenta o tempo gasto na empresa, mas a variedade de funções que foram executadas .

Esta classe de CV indica três a seis áreas funcionais em que trabalhou. Por exemplo, se uma pessoa escolhe uma posição de recepcionista em um hotel, os diferentes títulos funcionais de seu currículo podem ser: guia turístico, atendimento ao cliente (tendo trabalhado em um escritório de atendimento ao cliente em um shopping center) e professor de idiomas. Isso fornece informações ao recrutador de que ele pode ser um bom candidato para o cargo: ele fala idiomas, trabalhou com o público e trabalhou no ambiente turístico.

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Pontos fortes do CV funcional

O currículo funcional deve ser usado nas seguintes situações:

  • Se você deseja enfatizar as habilidades necessárias para realizar um trabalho específico e não possui experiência nesse setor.
  • Se uma pessoa for freelancer e quiser voltar a trabalhar para alguém.
  • Se você deseja camuflar períodos em branco ou inatividade.
  • Se você deseja excluir datas e mostrar adaptabilidade aos trabalhos, em vez de estabilidade.
  • Se você está procurando o primeiro emprego ou se tem uma curta experiência de trabalho.
  • Se alguém pensa que a idade pode ser uma barreira.

Desvantagens do CV funcional

As desvantagens deste formato de currículo são:

  • Como o formato de apresentação não é usual, os recrutadores podem perceber que as informações estão ocultas .
  • Não dá importância ao período de tempo que esteve em cada posição ou no nome da empresa.

3. Currículo misto (ou combinado)

O currículo misto ou combinado é uma mistura dos dois tipos de currículo acima . Geralmente começa com uma descrição funcional das competências ou habilidades, seguida de uma ordem cronológica da trajetória do indivíduo. Portanto, o formato combina os pontos fortes dos dois tipos anteriores de CV.

Pontos fortes do CV misto

O currículo misto deve ser usado quando se deseja destacar a experiência e as habilidades apresentadas pelo candidato, de acordo com a posição que ele escolher. Além disso, este modelo de currículo não é percebido negativamente por alguns recrutadores, pois mostra períodos de inatividade.

Desvantagens do CV misto

Como os outros tipos de currículo, o CV misto também tem desvantagens:

  • Um currículo diferente é necessário para cada posição em que você está se candidatando .
  • Não é adequado enviar ao solicitar formulários padrão.
  • Adicionando a ordem cronológica, os momentos de inatividade também serão exibidos.

    Além desses tipos de currículo com base na organização das informações, o currículo pode ser apresentado, por exemplo, com um toque artístico (se aplicado a um trabalho relacionado à arte) ou mais formal (se aplicado a um trabalho em um escritório) Atualmente, até o videocurriculo é usado no lugar do formato de papel.

    4. O videocurriculum

    O videocurriculo mostra o candidato em uma gravação que não é recomendada por mais de um minuto (não é conveniente durar mais de dois minutos). Esse formato é ideal para exibir habilidades comunicativas ou personalidade ativa e dinâmica e abre canais de comunicação como visual, que não estão presentes no formato escrito. Além disso, o videocurriculum pode incorporar elementos criativos , como projetos realizados, fotografias, etc.

    Também permite demonstrar habilidades profissionais, como proficiência no idioma ou algum talento, ou boa presença ou imagem. O videocurriculum é uma maneira original de apresentar o aplicativo, embora nem todas as empresas permitam esse formato. Mesmo assim, é amplamente aceito no mundo do audiovisual ou do marketing.

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