Tipos de testes e questionários de recrutamento

Tipos de testes e questionários de recrutamento 1

Recrutadores e especialistas em seleção de pessoal usam diferentes testes e questionários para selecionar os candidatos certos para os empregos que oferecem.

A entrevista de emprego pode ser uma boa ferramenta para encontrar o candidato e decidir, em última análise, se ele está ou não qualificado para desempenhar as funções exigidas pelo cargo. Mas só se aplicam a entrevistar para determinar se ou não o candidato é a pessoa que está sendo procurado não pode ser totalmente confiável.

Atualmente, muitos processos de seleção incluem a realização de diferentes testes (por exemplo, role-playing games) ou testes psicotécnicos para, assim, determinar a aptidão profissional dos candidatos, conhecer sua personalidade e avaliar sua motivação . A combinação dessas ferramentas é a melhor opção se você deseja que o processo de seleção é tão preciso quanto possível.

Artigo recomendado: ” Entrevistas de trabalho: os 10 erros mais frequentes “

O conceito de concorrência

A origem desses testes reside no conceito de competência , que decorre da necessidade de avaliar não apenas o conjunto de conhecimentos, habilidades e habilidades que uma pessoa pode possuir, mas também apreciar sua capacidade de usá-los em situações específicas e resolver problemas que podem surgir em um local de trabalho específico. Da mesma forma, o conceito de competência refere-se à atitude, motivação e condições do indivíduo e de seus comportamentos.

Os diferentes testes ou questionários utilizados nos processos de seleção de pessoal têm como missão avaliar como um todo as quatro dimensões diferentes presentes no conceito de competência . Estes são:

  • Saber ser : refere-se à dimensão pessoal, atitudes e valores que orientam o comportamento do candidato.
  • Ou seja : a componente técnica, dados IE ou conhecimento acadêmico.
  • Know-how : é o componente metodológico, a capacidade de aplicar o conhecimento: habilidades, habilidades, métodos de ação, etc.
  • Conhecimento de ser : o componente participativa. Refere-se às capacidades relacionadas à comunicação interpessoal e trabalho em equipe

Você pode aprender mais sobre o conceito de competência em nosso artigo: ” Como enfrentar uma entrevista de competência: 4 chaves para conseguir o emprego “

Tipos de testes e questionários de seleção de pessoal

Mas, o que testes ou questionários utilizados por especialistas em seleção de pessoal são? O que você pretende medir essas ferramentas? Então nós explicamos para você

testes ou conhecimento profissional

testes profissionais simular situações e condições que podem estar em um determinado trabalho reais . Portanto, esses testes visam conhecer o grau de domínio de um candidato para executar o trabalho para o qual ele aspira e são usados ​​para obter informações sobre o treinamento, a experiência e o conhecimento específicos do candidato.

Não são dois tipos de testes profissionais: testes de conhecimento que avaliam os conteúdos relacionados com a ocupação; e testes de habilidades , que avaliam as habilidades específicas relacionadas com a ocupação. Entre esses testes, podemos encontrar: testes de linguagem, teste de digitação, teste de domínio de ferramentas de computador, testes para reparar ou montar um dispositivo, etc.

questionários de personalidade

Os questionários de personalidade tentam extrair, através de diferentes itens, as principais características do caráter de um indivíduo, a fim de deduzir a adequação e adaptabilidade ao cargo a que o indivíduo aspira. Por exemplo, se um sujeito participa de um processo de seleção para a posição comercial, um dos traços de personalidade que os recrutadores valorizarão é a extroversão.

Os recrutadores podem usar testes de personalidade diferentes, mas dois dos mais utilizados são: o questionário Big 5 , que mede sociabilidade, responsabilidade, abertura, gentileza e neuroticismo; EPQ-R ou questionário, com base no modelo de PEN Eysenk . Em relação a esses questionários, as respostas não são boas ou ruins, elas simplesmente refletem a personalidade do candidato ou sua maneira de pensar e agir em determinadas situações .

Além disso, em alguns trabalhos, é essencial passar em alguns testes de personalidade relacionados à saúde mental. Por exemplo, um dos testes mais usados ​​é o MMPI-2 (Minnesota Multi-Phase Personality Inventory). Seu uso é focado na identificação do perfil de personalidade e na detecção de psicopatologias , para que possa ser utilizado, por exemplo, nos processos de seleção de policiais.

questionários psicométricas

Os questionários psicotécnicos são testes de inteligência ou de aptidão que geralmente são apresentados com um prazo para realizá-los. São testes que avaliam as habilidades intelectuais dos candidatos para o desempenho correto de determinados trabalhos e permitem avaliar as habilidades cognitivas da pessoa, como inteligência geral, memória , percepção ou atenção.

Esse tipo de questionário também é usado para conhecer aspectos mais específicos da inteligência do candidato, por exemplo, aptidão verbal, aptidão numérica, aptidão espacial, capacidade de abstração ou concentração.

Testes situacionais

Os testes de situação também são conhecidos como dinâmica de grupo e permitem avaliar as competências e habilidades dos candidatos , bem como prever seu desempenho em um determinado trabalho. Durante a execução desse tipo de teste, é simulada uma situação que simula as condições e os requisitos colocados pela posição, que os sujeitos terão que enfrentar ao colocar em prática uma série de competências necessárias para que a tarefa seja realizada com eficiência.

testes situacionais são cada vez mais utilizado, porque ele provou para ser um dos mais úteis e precisas para ferramentas de avaliação de competências , como durante seus candidatos de realização colocar em prática os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para resolver a situação problema ou tarefa concreta

Os testes situacionais mais usados ​​pelos especialistas em seleção de pessoal são:

  • Escrever um relatório : Avalia habilidades analíticas, raciocínio e expressão escrita.
  • Faça uma apresentação : Avalie a capacidade de estruturar uma apresentação, a capacidade de expressão oral e a capacidade de falar em público.
  • exercício bandeja : Avaliar planejamento de capacidade, gestão de tempo, resolver o problema capacidade, comunicação verbal e escrita.
  • Interpretação de papéis : avalie diferentes competências, dependendo do papel desempenhado. Por exemplo, a liderança ou trabalho em equipe

Deixe um comentário

Este site usa cookies para lhe proporcionar a melhor experiência de usuário. política de cookies, clique no link para obter mais informações.

ACEPTAR
Aviso de cookies