8 razões que fazem os funcionários exemplares desistir

8 razões que fazem os funcionários exemplares desistir 1

Mesmo no século XXI, as organizações estão longe de ser aquelas máquinas de eficiência nas quais as ofertas e demandas se encaixam perfeitamente, e o mesmo se aplica à esfera interna das empresas: as necessidades dos trabalhadores e as empresas. nem sempre é possível encontrar posições mais altas para gerar uma solução que beneficie todas as partes.

Onde isso é observado antes, é a frequência com que os trabalhadores param.

Por que alguns bons funcionários acabam deixando as empresas?

É claro que existem muitas razões possíveis pelas quais os funcionários deixam o trabalho em grandes números, mas as principais razões, deixando de fora as causas fora da organização, podem ser resumidas a seguir.

1. As contradições absurdas

Muitas vezes, conflitos e falhas de comunicação que ocorrem nas posições mais altas do organograma de uma empresa fazem com que os funcionários recebam pedidos contraditórios com alguma frequência.

Isso é muito fácil de acontecer quando uma ou mais pessoas encarregadas de coordenar equipes dão muitas coisas como certas sobre o conhecimento e as intenções de outros chefes que estão no mesmo nível hierárquico ou quando as competências de cada um e de todos não são claras. , sem saber, eles interferem nas tarefas de outros que dão ordens que não deveriam dar.

Os funcionários vêem essas contradições como uma fonte de instabilidade que, além de tornar seu trabalho uma experiência menos agradável, poderia em algum momento se tornar uma demissão por causa de um superior.

2. Infracções por meritocracia

Aumentar ou aumentar o salário para as pessoas erradas não apenas causa mais sofrimento à produtividade da empresa, como também gera um clima organizacional ruim, no qual todos assumem que os esforços realizados não precisam ser recompensados .

A internalização dessa lógica faz com que os funcionários com menos expectativas sobre sua possível promoção na empresa tendam a executar apenas o suficiente para alcançar os objetivos mínimos exigidos, enquanto aqueles que estão trabalhando na empresa pela possibilidade de serem promovidos buscarão Outros trabalhos

3. Confunda os melhores funcionários com um patch

Pensar que os funcionários mais produtivos e mais bem treinados podem assumir suas responsabilidades e as da parte da equipe que é incapaz de executar o que é necessário (geralmente, posições altas e intermediárias) é especular sobre seu desempenho e levar alguns problemas para o futuro. que se acumulam com o tempo.

Se isso for feito, não apenas o surgimento da Síndrome de Burnout será favorecido nesses funcionários “exemplares”, mas os problemas que existem além do trabalho também estarão mudando para ele . Quando esses trabalhadores se demitem, não apenas o vácuo permanecerá em seus escritórios, mas a ineficácia de muitas outras pessoas ficará totalmente exposta.

4. A habituação ao espírito de sacrifício

Existem alguns funcionários que, sem ninguém pedir, executam mais do que o esperado deles . Normalmente, isso é grato a seus superiores, mas é possível que, com o tempo, esse tipo de sacrifício seja considerado normal e que, no mês em que o funcionário trabalhe com justiça, apareçam as censuras e recriminações por trabalhar menos. Essa é uma prática totalmente tóxica e típica de situações de exploração, os funcionários sabem disso, logo desaparecerão da empresa.

Se você deseja garantir esse tipo de esforço extra, o que você precisa fazer é parar de ser extra. Ou seja, dê algo em troca.

5. Intrusões na vida privada

Ter um tratamento informal e amigável com os funcionários não é algo ruim em si, mas ninguém gosta de ser forçado a ser amigo de seu chefe ou chefe . Insistir fortemente em levar a natureza do relacionamento além do escopo do trabalho pode ser visto como uma intrusão e, se for muito intenso e insistente, como uma maneira de manipular os funcionários.

6. As mentiras

Mentiras não são apenas um sinal de desrespeito ao interlocutor. Tudo o que acontece em uma organização é dado a partir da existência de pactos. Se um superior violar claramente sua palavra, mesmo em um tópico aparentemente insignificante, sobre o que é feito na empresa ou o que será feito no futuro, isso pode ser interpretado como um sinal de ameaça.

Os trabalhadores interpretarão que seus superiores só param de mentir onde a lei os obriga e, portanto, podem ser enganados enquanto sua força de trabalho é roubada.

7. Incapacidade de aprender

É verdade que nem todos os perfis de funcionários buscam aprender em uma organização, mas privar essa possibilidade daqueles que desejam desenvolver seu treinamento geralmente é fatal . Muito poucas dessas pessoas estão dispostas a permanecer em uma empresa em troca de salário e algumas linhas em seu currículo : precisam sentir que estão se movendo ao longo de uma curva de aprendizado.

8. Falta de comunicação de baixo para cima

As empresas nas quais os trabalhadores não podem entrar em contato com os cargos mais altos do organograma, ou que só podem fazê-lo quando esses segundos decidem, sabem que há muito poucas chances de que suas demandas e necessidades sejam cobertas pela organização, pois Antes de tudo, você nem os ouve. Portanto, eles serão pessimistas em relação ao futuro na organização e buscarão outros empregos .

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