As 10 possíveis fraquezas em uma entrevista de emprego

As 10 possíveis fraquezas em uma entrevista de emprego 1

As entrevistas de emprego são alguns dos momentos mais importantes da vida de muitas pessoas. Não é por menos, pois neles o que acontece em alguns minutos pode afetar totalmente a direção que a própria vida tomará nos próximos meses ou até anos. É por isso que é conveniente monitorar as fraquezas que podem nos colocar em uma posição vulnerável em uma entrevista de emprego .

Isso é indicativo de que revisar as fraquezas pessoais de alguém antes de comparecer a uma dessas consultas se torna um estágio essencial na preparação para encontrar trabalho .

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Fraquezas para polir antes de uma entrevista de emprego

Vamos ver quais são essas pequenas brechas pelas quais nossas chances de conseguir um emprego podem desaparecer quando comparecemos a uma entrevista de emprego e todos os olhos estão no que fazemos e dizemos.

1. Dê uma imagem artificial

Muitas pessoas tentam dar uma “maquiagem” mais séria e profissional à imagem, embora isso prejudique a naturalidade. Isso é um erro, pois, embora a boa aparência seja valorizada positivamente, ela se torna um elemento que permanece se o conjunto parecer muito artificial .

Por exemplo, uma pessoa de 22 anos que aparece em uma entrevista de emprego para se candidatar a um cargo de engenheiro de computação pode parecer muito artificial se estiver muito enfeitada. A mensagem que transmite algo assim é que o candidato está jogando tudo em um cartão ; especificamente, estética à la carte. Este efeito é mais prejudicial para os jovens, pois não estão acostumados a usar roupas elegantes no dia a dia.

2. Esquivar perguntas

Uma entrevista de emprego não é como uma entrevista coletiva de um político: precisamos abordar as questões da frente ou nossas opções para acessar a posição que queremos serão drasticamente limitadas. Antes das omissões e das respostas que realmente não são, os responsáveis ​​pela seleção do pessoal imaginam a pior das opções possíveis.

3. Atenha-se ao que é dito

A linguagem não verbal é muito importante nas entrevistas de emprego, especialmente se optarmos por uma posição em que tenhamos que lidar diretamente com os clientes. Por isso, é conveniente não ficar obcecado com o que é dito, sem levar em conta os gestos e posturas adotadas .

4. Não olhe nos olhos

Essa fraqueza está relacionada à anterior, mas é tão importante que merece sua própria seção. Manter os olhos baixos é fatal no contexto de uma entrevista de emprego . É preferível olhar nos olhos e denotar sinais de nervosismo (que geralmente são atenuados com o passar dos minutos) do que não olhar nos olhos da outra pessoa e permanecer constantemente em uma atitude indefesa.

5. Mentir sobre o passado

Os departamentos de seleção de pessoal podem descobrir com alguma facilidade quando um candidato mente e quando ele diz a verdade sobre seu passado. Se a posição escolhida na entrevista de emprego for importante, serão feitos mais esforços para investigar esses aspectos .

6. Falta de curiosidade

Um ponto fraco frequente. Assumir que a entrevista de emprego é um evento sobre o qual alguém vai falar sobre si mesmo é um erro. É bom demonstrar interesse pela empresa e pelo que é feito , e também é altamente valorizado que sejam feitas perguntas para responder a perguntas sobre dinâmica do trabalho, organização em geral etc.

7. Concordo muito em tudo

Isso mostra muito quando um candidato tenta gostar da pessoa que conduz a entrevista a todo custo. Por exemplo, acenando com a cabeça efusivamente quando a outra pessoa faz declarações que não são realmente importantes ou fingindo pequenas risadas de pequenas piadas que aparecem ao longo da entrevista. Isso, como a fraqueza de se preparar demais para uma entrevista de emprego, dá uma imagem do maquiavelismo e da falsidade.

8. Fale mal sobre empresas anteriores

Não é ruim falar sobre a maneira como os trabalhos anteriores não atenderam às nossas demandas, mas isso deve ser feito com tato. Por um lado, a confidencialidade do funcionamento interno dessas organizações deve ser preservada e, por outro, é desaconselhável atribuir a culpa de tudo à própria empresa, exceto em casos excepcionais em que os direitos dos trabalhadores foram claramente violados. É aconselhável considerá-lo como um choque de filosofias ou, em qualquer caso, referir-se a conflitos com pessoas específicas da organização, em vez de falar sobre todo o grupo.

9. Não ter pesquisado sobre a empresa

Essa fraqueza é geralmente exposta em um grande número de casos, mas ainda é grave. Participar de uma entrevista de emprego sem conhecer idéias básicas sobre a organização à qual deseja pertencer é um sintoma de desinteresse que, aos olhos das pessoas que selecionam pessoal, pode facilmente se tornar desinteressado e desassociado nas tarefas a serem realizadas. executar .

10. Megalomania

Outra fraqueza que pode ser demonstrada em uma entrevista de emprego é, paradoxalmente, agir como se não houvesse fraquezas. Isso dá a mensagem de que alguém é incapaz de detectar suas imperfeições e, consequentemente, causará problemas no local de trabalho. Megalomania é um mau sinal e denota um pouco de mente analítica ao julgar o que funciona e o que não funciona .

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