Casos específicos de comportamento ético em instituições e organizações

Casos específicos de comportamento ético em instituições e organizações

A conduta ética nas instituições e organizações refere-se à maneira pela qual as empresas ou outras entidades agem de acordo com uma série de códigos ou padrões. Esses códigos visam regular e orientar a maneira como as instituições interagem com a sociedade.

A ética pode ser definida como um conjunto de regras ou costumes que orientam o comportamento humano dentro de uma sociedade; consequentemente, ao falar sobre a ética de instituições ou organizações, é feita referência ao comportamento apropriado dessas entidades em seu ambiente social.

Alguns consideram que a preocupação com o comportamento ético das instituições surgiu no século XVIII; A partir desse momento, estabeleceu-se uma série de crenças e valores que visavam criar e desenvolver uma sociedade de mercado que não se concentrasse apenas no aumento da produção e nos lucros.

Atualmente, empresas ou organizações não apenas se destacam por sua capacidade de gerar empregos, bens ou riqueza; eles também devem ser distinguidos por sua participação como agentes de desenvolvimento e progresso nas comunidades em que participam. De fato, hoje é necessário construir uma ética corporativa que garanta respeito por outras pessoas e pelo meio ambiente.

Em conclusão, as instituições e organizações devem não apenas desenvolver uma função econômica ou governamental; eles também precisam cumprir um conjunto de deveres éticos em relação à sociedade.

Casos reais do procedimento ético das instituições

Abaixo estão alguns casos do comportamento ético das instituições que realmente aconteceram. Esses casos foram escolhidos pelo nível de contribuição ou participação que tiveram com a sociedade:

1- Fabricação de suprimentos durante pandemias ou outros desastres biológicos

Quando ocorrem problemas com a saúde de um número considerável de pessoas, como o surgimento de uma pandemia, muitas empresas prestam seus serviços para contribuir com a solução desse novo problema.

Isso é visto com o aparecimento do Covid-19, uma pandemia que afetou muitas pessoas em todo o mundo. Para ajudar com esse fenômeno, várias empresas decidiram ajudar a fabricar suprimentos médicos (como máscaras, álcool, luvas); outros contribuíram doando dinheiro.

Um exemplo disso pode ser encontrado na fábrica Ron Santa Teresa (Venezuela), uma empresa dedicada à fabricação de licores. Desde o surgimento do vírus, esta instituição decidiu alocar 80% de sua produção para a fabricação de álcool etílico, uma vez que esse líquido ajuda a erradicar o vírus das superfícies.

Outro exemplo pode ser encontrado na fábrica têxtil da Inditex (Espanha), empresa que decidiu dedicar grande parte de sua infraestrutura à produção de aventais de proteção para ajudar os profissionais de saúde.

Da mesma forma, a empresa espanhola Endesa (dedicada à produção de eletricidade e gás) elaborou um Plano de Responsabilidade Pública com o objetivo de ajudar com doações e suprimentos. Dessa forma, a empresa garante seu compromisso com a sociedade.

2- Redução do consumo de energia

Uma das questões atuais de maior preocupação para a ética nos negócios é tudo relacionado à proteção do meio ambiente e à produção sustentável. A partir do século 20, as pessoas começaram a tomar consciência das conseqüências do uso excessivo dos recursos do planeta Terra.

Por esse motivo, várias instituições e empresas decidiram aplicar medidas que buscam proteger o meio ambiente. Um exemplo disso é encontrado na empresa australiana Westpac Banking, uma instituição bancária premiada por seu interesse em reduzir o consumo de eletricidade.

Para isso, a empresa estava reduzindo o gasto de energia em escritórios e escritórios; Também incentivou seus funcionários a usar um meio alternativo de transporte (bicicletas, transporte público, entre outros), a fim de minimizar as emissões que poluem o ecossistema.

3- Sustentabilidade e medidas ecológicas

Hoje todas as instituições e empresas enfrentam o dilema ético de sustentabilidade ou sustentabilidade; Refere-se à capacidade de atender às necessidades do presente sem danificar ou comprometer as necessidades das gerações futuras.

Consequentemente, uma organização é reivindicada como sustentável quando pode atender às demandas atuais sem prejudicar as pessoas ou o meio ambiente no futuro. Da mesma forma, para que uma empresa seja considerada sustentável, ela deve:

– Verifique se os benefícios recebidos pela empresa ou instituição também são bons para o planeta.

– Construa mais valor ou riqueza do que é destruído ou consumido.

– Comprometer-se a fazer um bom trabalho que traga riqueza social, econômica e ecológica.

É o caso da empresa dinamarquesa Chr. Hansen Holding A / S, que obteve o primeiro lugar na lista de sustentabilidade. É uma organização especializada em biociência, cujos produtos (usados ​​para dar cor e aroma naturais aos alimentos) geram efeitos positivos no meio ambiente e na sociedade. Esta empresa se caracteriza por adotar soluções naturais e incentivar um setor agrícola ecológico.

4- Responsabilidade social e honestidade

Responsabilidade e honestidade são dois elementos que caracterizam a conduta ética de qualquer instituição, principalmente a responsabilidade social. Este é o caso real da PepsiCo, uma empresa americana de alimentos e bebidas listada como a instituição mais ética do mundo pelo Ethisphere Institute.

Isso acontece porque a PepsiCo possui políticas de inclusão muito abertas e benéficas com seus funcionários; Além disso, geralmente fornece um apoio notável às comunidades onde suas instalações e escritórios estão localizados.

5- Trabalho em equipe e ética corporativa

As instituições procedem de forma ética quando promovem o trabalho em equipe e mantêm um tratamento respeitoso de todas as pessoas que compõem a empresa. De fato, demonstrou-se que o trabalho em equipe promove o desenvolvimento não apenas de uma organização, mas de toda a sociedade.

Uma das organizações que foi reconhecida por sua eficácia no trabalho em equipe é a empresa Google, cujos líderes descobriram que o sucesso estava em promover interações de valor entre cada um dos membros da equipe.

Além disso, o Google se caracteriza por defender a segurança psicológica de seus funcionários e por promover as habilidades de cada um deles.

Referências

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