Chaves psicológicas úteis para melhorar a liderança nos negócios

Chaves psicológicas úteis para melhorar a liderança nos negócios 1

Para muitos profissionais, chega um momento na vida em que podemos ter que liderar uma equipe. A mudança entre ser mais uma peça de equipamento de uma empresa e ocupar o papel de líder é notável.

Para enfrentar esse desafio, é necessário mudar o foco e estar aberto e preparado para fornecer à equipe o esforço necessário para levá-lo ao sucesso da melhor maneira possível. Para isso, o uso da psicologia acaba se tornando um fator essencial , pois é altamente recomendável recorrer a suas bases para estabelecer um relacionamento adequado com os membros da equipe. A maneira como gerenciamos o relacionamento com os funcionários dependerá, em grande parte, do sucesso que obtemos com a empresa.

Entre na mente de seus funcionários

No ambiente de trabalho, a psicologia deve sempre ser entendida como uma arma, uma ferramenta que nos fornecerá os meios para liderar a equipe com bons resultados . É por isso que existem certos aspectos que nunca podem ser esquecidos nesse processo.

1. Conheça cada um de seus trabalhadores

A primeira é que é aconselhável conhecer os diferentes funcionários que fazem parte de nossa equipe . Não podemos pretender saber como orientá-los se não tivermos registro de suas forças, defeitos e níveis de ambição ou aspirações em relação ao trabalho cotidiano. Conhecer os funcionários nos fará ter muito do esforço feito.

2. Descubra o estilo de liderança que melhor combina com você

Existem diferentes tipos de liderança , mas a psicologia está presente na maioria deles. Por exemplo, é crucial na liderança participativa , na qual os funcionários encontram um chefe que está sempre em comunicação com eles. Nesse sentido, a psique de cada trabalhador é aprofundada por meio de sensações positivas, vibrações de entusiasmo ao seu redor, de que o que fazem é fazê-los se sentir bem e que se sentem uma parte importante da empresa. Os funcionários liderados pelo líder participativo estão mais conscientes do mundo ao seu redor no trabalho e têm mais confiança para expor suas idéias mais criativas, o que pode ser muito favorável para o líder e a empresa em geral.

3. Ser carismático pode ajudar

Com a liderança carismática algo semelhante acontece. Se você adotar esse papel, concentrará parte de seu trabalho e esforço em tornar sua imagem, sua presença e suas palavras uma cápsula de entusiasmo para seus funcionários. Cada vez que o ouvem, eles são incentivados e conectam sua pessoa e sua voz a emoções favoráveis ​​que acabam sendo benéficas para obter um melhor desempenho no trabalho.

4. Naturalidade convence

Mas, acima de todas as lideranças especializadas, está a natural, que representa um chefe que domina a arte da psicologia , que sabe que seus funcionários são importantes e que ele deve fazer todo o possível para trabalhar em harmonia. Contar com a equipe quando necessário, ter uma boa dose de carisma e se concentrar no respeito ao ambiente de trabalho adequado faz deste um tipo de líder benéfico para todos os tipos de empresas e sempre baseado em um comportamento muito focado na psicologia.

Fortalecer boas práticas

Os líderes que desejam ter o melhor ambiente de trabalho possível aproveitarão a psicologia em benefício de diferentes estratégias e técnicas. Por exemplo, a ideia de reforçar boas práticas . Um escritório ou qualquer outro tipo de empresa não é uma estrutura na qual os trabalhadores aguardem uma recompensa por seus esforços. Eles estão sendo pagos por um emprego e é incomum incentivos materiais. No entanto, a psicologia apóia o reforço positivo com outros métodos e gestos que podem ajudar muito uma equipe a desenvolver mais afinidade com seu líder.

Essas técnicas incluem parabéns pelo trabalho realizado de maneira particularmente apropriada e menções que agregam mais confiança e valor ao trabalho que os funcionários estão realizando. Algumas palavras podem ser uma razão suficiente pela qual um trabalhador continua a ter um desempenho excelente por muito mais tempo e tem o poder de relaxar o ambiente novamente, se houver algum tipo de situação complicada. A psicologia é tão importante no gerenciamento de uma empresa quanto a capacidade do líder de gerenciar equipes de trabalho . Sem ela, qualquer empresa estaria totalmente perdida.

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